1、安全教育培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： xxxx有限公司 2022年9月安全教育培训管理制度一、总则1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据安全生产法及安全教育培训大纲特制定本制度。2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。二、生产岗位员工安全教育1、入厂教育（1）新员工上岗前必须进行公司级、车间级、岗位级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于24学时。（2）公司级安全教育由办公室负责，生产部、技术部等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术
2、、职业安全健康和安全文化的基本知识，公司职业安全健康规章制度及状况、双重预防体系建设重要性及方法、劳动纪律和有关事故案例等项内容。（3）车间级安全教育由本部门负责人组织实施。安全教育应包括本部门职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。（4）岗位级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，本班组管控的风险点相关知识、隐患排查培训、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。（5）新员工应通过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗。2
3、、特殊工种教育（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。（3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。3、日常安全教育（1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。（2）各单位要积极开展形式多样的安全教育和培训活动，广泛进行宣传教育。（3）对危险性作业，作业前必须对施工人员进行安全教育，提出具体要求，进行危险源辨识，并采取预控措施。4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上，必须进行相应的车间级或岗位级安全教育，并经考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核合格才能上岗。5、安全管理人员在每年进行有关规定等规程制度考试。2022年9月
