1、二O二二年度车间主任安全生产目标管理责 任 书为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化公司各直属单位负责人履行“安全生产第一责任人”的职责，防止和减少生产安全事故，保护国家和个人生命财产安全，为我公司的经济稳步、健康发展，总经理与车间主任签订二0一一年度安全目标责任书。一、安全目标1、杜绝人身伤害事故，职工死亡事故、轻重伤事故、中毒事故均为零。2、火灾事故、爆炸事故为零。3、生产操作责任事故、设备事故为零。4、物资失窃事故为零。5、按照制度要求，认真安排好安全检查和隐患整改工作，隐患整改率达95%以上。6、严格执行各类安全作业票证制度；杜绝任何不安全行为，禁止任何的违章作业、违章指挥和
2、违反劳动纪律行为。7、加强职工安全教育，新职工岗前安全教育合格率达100%；特种作业人员的持证上岗率达100%。8、将安全目标责任书细化分解并层层签订到车间、班组、个人，加强安全管理。9、杜绝有害物质泄漏，“三废”排放符合国家标准，环境污染事故为零。二、管理职责1、协助总经理进行安全管理工作。2、总经理指定的工作范围内对安全工作负责。3、组织制定、修订和审定本公司生产安全管理制度、安全技术规程，组织编制安全技术措施计划、方案。4、组织制订车间安全教育计划，参加对车间的安全教育和考核工作。5、制定重大工艺处理、检修、施工安全技术方案，开发新产品中的安全技术问题。6、参加重大事故的技术分析工作。7
3、、组织安全生产大检查和安全隐患的整改。三、奖惩1、完成2010年度安全管理目标，得本年度应得工资，完不成得基本工资，并按以下规定进行处罚：新职工岗前安全教育合格率达不到100%的，处800元罚款；特种作业人员持证上岗率达不到100%的，处500元罚款。出现安全事故，视事故情节大小确定罚款数额，如出现重大安全责任事故，公司将依据山东省安全生产条例中的有关规定进行处理。发生重大恶性安全责任事故的，要依法追究有关人员的刑事责任。对事故的报告、统计、调查处理等工作要按照国家有关规定执行，对弄虚作假、瞒报事故的要严肃处理。年终隐患整改率达不到95%以上的，处500元罚款。未将安全目标责任书细化分解并层层签订到班组、个人，处800元罚款。2、未完成2022年度安全管理目标，生产部长不能评为先进个人，所在单位不能评为先进集体。四、附则1、本责任书有效期限为一年，即：2022年2月10日至2022年12月31日。2、本责任书一式两份，双方各执一份。总经理 签字：车间主任 签字：2022年2月10日
