1、主讲：老师第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第一节 员工流动管理概述考点考点1 1：流动的概念及特点：流动的概念及特点考点考点2 2：员工流动对组织发展的影响：员工流动对组织发展的影响（一）流动的概念狭义的“流动”是指限于员工在组织内部流动和员工在组织外部流动中的 外调和辞职。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第一节 员工流动管理概述（二）员工流动对组织发展的影响 分离成本、招聘成本、选拔成本、雇佣成本、生产率损失成本第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第一节 员工流动管理概述第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第二节 企业员工流动管
2、理考点考点1 1：员工流动管理的概述：员工流动管理的概述考点考点2 2：员工流入管理：员工流入管理考点考点3 3：员工流出管理：员工流出管理一、员工流动管理的概述 1.员工流动管理的含义 员工流动管理是指企业对人力资源的流入、内部流动和流出进行计划、协调 和控制，确保企业人力资源的可获得性，满足企业发展需求和员工的职业生涯发展 需要。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第二节 企业员工流动管理第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第二节 企业员工流动管理二、员工流入管理 人员筛选的原则有以下原则(1)公平竞争原则。(2)宁缺毋滥原则。(3)双向选择原则。第七章第七章
3、人事变动与流动管理人事变动与流动管理第二节 企业员工流动管理第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第三节 公务员职位变动与流动管理考点考点1 1：公务员流动的基本内涵：公务员流动的基本内涵考点考点2 2：公务员流动的基本类型：公务员流动的基本类型考点考点3 3：公务员流动的衡量指标：公务员流动的衡量指标考点考点4 4：公务员流动的内在矛盾：公务员流动的内在矛盾考点考点5 5：公务员流动的外部挑战：公务员流动的外部挑战考点考点6 6：公务员流动的基本特点：公务员流动的基本特点考点考点7 7：公务员流动的基本功能：公务员流动的基本功能一、公务员流动的基本内涵 公务员流动就是指在行政系统
4、内外部及内部之间，依据法定程序和方法，在 一定时期内工作性质、地域、领域、职务(称)、岗位在国内或国际上的变动。二、公务员流动的基本类型 公务员流动根据不同的标准，可以分为不同的类型。其中，比较重要的流动 类型是以人员流动的空间为主线来分析：入界流动、界内流动（垂直流动和水平 流动）、出界流动第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第三节 公务员职位变动与流动管理三、公务员流动的衡量指标 公务员流动的衡量指标有多个，主要包括流动方向、流动空间、流动方式、流动频率和流动规程等。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第三节 公务员职位变动与流动管理四、公务员流动的内在矛盾(1
5、)公务员与实现价值和需要的矛盾。(2)公务员与事的矛盾。(3)公务员与公务员的矛盾。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第三节 公务员职位变动与流动管理五、公务员流动面临的外部挑战(1)市场经济的发展对公务员流动管理提出挑战。(2)政治行政体制改革的深化对公务员流动管理提出挑战。(3)经济一体化对公务员流动管理提出挑战。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第三节 公务员职位变动与流动管理六、公务员流动的基本特点(1)经济利益驱动性。(2)动态适应性。(3)能级对应性。(4)行政文化导向性。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第三节 公务员职位变动与流动
6、管理七、公务员流动的基本功能（1）有利于促进公务员自身价值的实现。（2）有利于优化公务员人才资源配置。（3）有利于提高行政组织效力。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第三节 公务员职位变动与流动管理第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第四节 公务员流动存在问题与完善对策考点考点1 1：公务员流动存在的问题：公务员流动存在的问题考点考点2 2：公务员流动中存在问题的原因分析：公务员流动中存在问题的原因分析考点考点3 3：我国公务员流动的完善对策：我国公务员流动的完善对策一、公务员流动中存在的问题（1）公务员流动方向单一，趋利流动明显。（2）公务员入口管理的科学有效性
7、有待提高。（3）公务员内部流动缺少活力。（4）公务员出口管理有待完善。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第四节 公务员流动存在问题与完善对策二、公务员流动中存在问题的原因分析（1）思想文化上，官本位意识根深蒂固。（2）组织形式上，权力集中度较高。（3）制度体系上，公务员流动管理不够规范。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第四节 公务员流动存在问题与完善对策三、我国公务员流动的完善对策（一）明确我国公务员流动管理的定位与原则。（二）培育新型组织文化，营造先进文化环境。组织文化指包括信念、作风、行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。（三）推行组织改造，营造良好组织
8、环境。（四）完善公务员流动管理的机制。（五）构建公务员流动激励机制。（六）完善公务员退出的配套制度第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第四节 公务员流动存在问题与完善对策（1）明确我国公务员流动管理的定位与原则。我国公务员流动管理的原则：坚持党管干部原则。坚持群众公认原则。坚持依法办事原则。坚持流动与稳定相协调的原则。坚持适度流动原则。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第四节 公务员流动存在问题与完善对策（5）构建公务员流动激励机制。不断完善薪酬管理制度建设，满足公务员经济需要 加强柔性管理力度，满足公务员成就需要 拓展职业发展空间，满足公务员权利需要 加强培训学
9、习，满足公务员发展需要（6）完善公务员退出的配套制度 建立和完善公务员社会化保障体系；建立健全推出公务员的开发、培训和就业指导制度。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理第四节 公务员流动存在问题与完善对策【历年真题（名词解释）解析】例：员工流动管理的含义：员工流动管理的含义：员工流动管理是指企业对人力资源的流入、内部流动和流出进行计划、协调和控制，确保企业人力资源的可获得性，满足企业发展需求和员工的职业生涯发展需要。公务员流动的基本内涵：公务员流动的基本内涵：公务员流动就是指在行政系统内外部及内部之间，依据法定程序和方法，在一定时期内工作性质、地域、职务、岗位在国内或国际上的变动
10、。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理【历年真题（简答题）解析】例：公务员流动面临的外部挑战有哪些？公务员流动面临的外部挑战有哪些？1.市场经济的发展对公务员流动管理提出挑战；2.政治行政体制改革的深化对公务员流动管理提出挑战；3.经济一体化对公务员流动管理提出挑战。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理【历年真题（简答题）解析】例：公务员流动的基本功能有哪些？公务员流动的基本功能有哪些？1.有利于促进公务员自身价值的实现；2.有利于优化公务员人力资源配置3.有利于提高行政组织效力第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理【历年真题（简答题）解析】例：公务员流
11、动中存在哪些问题？公务员流动中存在哪些问题？1.公务员流动方向单一，去理流动明显；2.公务员入口管理的科学有效性待提高；3.公务员内部流动缺少活力；4.公务员出口管理有待完善。第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理【历年真题（简答题）解析】例：公务员流动中存在问题的原因分析？公务员流动中存在问题的原因分析？1.思想文化上，官本位意识根深蒂固；2.组织形式上，权力集中度较高；3.制度体系上，公务员流动管理不够规范第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理【历年真题（简答题）解析】例：我国公务员流动的完善对策有哪些？我国公务员流动的完善对策有哪些？1.明确我国公务员流动管理的定位原则；2.培育新型组织文化，营造先进文化环境；3.推行组织改造，营造良好组织环境；4.完善公务员流动管理的机制；5.构建公务员流动激励机制；6.完善公务员退出的配套制度第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理【历年真题（简答题）解析】例：我国公务员流动管理的原则有哪些？我国公务员流动管理的原则有哪些？1.坚持党管干部原则；2.坚持群众公认原则；3.坚持依法办事原则4.坚持流动与稳定相协调的原则5.坚持适度流动原则【口诀：党办公流动协调】第七章第七章 人事变动与流动管理人事变动与流动管理完完
