1、考点说明劳动社会化的概念、内容劳动的自然关系和社会关系劳动产业结构：含义、优化、发展趋势职业的划分劳动力的结构劳动保护：含义、内容、意义劳动群体的概念、特征劳动士气+第一节 劳动与劳动的社会化+第二节 劳动的社会关系+第三节 劳动的社会结构+第四节 劳动环境+第五节 劳动群体+劳动的含义 概念劳动=生产活动+服务活动三层次：法律允许+交换活动+满足需求 共性与个性共性：人与自然继承性；人与人群体性/相依性个性：5种分类 社会职能劳动创造社会财富；劳动改造和完善社会；劳动满足人的生存需要和发展需要+劳动的社会化 概念与生产力发展相联系，转化，过程P23 内容生产资料使用的社会化；劳动操作过程的社
2、会化；劳动成果的社会化。发展进程第一：以手工劳动为基础的简单协作阶段；第二：以手工劳动为基础的工场手工业阶段；：机器和大工业阶段；第四：以微电子为主角的新的技术革命阶段。+劳动的自然关系与社会关系 劳动的自然关系商品的使用价值 劳动的社会关系商品的价值创造；是受到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系 任何社会的经济活动都是自然关系和社会关系的统一体。+市场机制基本关系 市场经济的经济运行主体狭义企业、劳动者广义 市场经济运行主体之间关系四个要素P26-国家 市场 企业 劳动者六对关系：国家-市场 国家-企业 企业-市场 企业-劳动者 国家-劳动者 市场-劳动者市场经济体制结构最主要的关系+两方
3、关系 最主要的关系：企业和劳动者之间的关系 实质：劳动交换关系经济交换+社会交换+三方关系与三方性结构 三方关系：、和之间的关系 三方性结构含义：三方共同参与决定，相互影响和制衡三要素：最低劳动标准；最低生活保障；对工会组织在法律上的承认。+三方性原则 体现发言权、表决权、最基本的平等权；三方参与劳动关系的处理 三方性原则与三方机制的关系三方性原则是三方机制的核心，是其静态形式；三方机制是三方性原则的具体体现，是其动态运动形式+三方协调机制：协调与平衡利益需求 我国的三方协调机制：（6点）国际劳工组织 宗旨：社会正义、持久和平 谋求物质福利和精神发展 目标及措施 国际劳工标准 时间：每年一次国
4、际劳工大会 形式：国际劳工公约、国际劳工组织建议书 目的：保护全世界劳动者的基本权益 中国与国际劳工组织+劳动的产业结构 分类：费希尔首次使用“三次产业分类法”第一产业：内容、结构变动、结构优化第二产业：、结构变动、结构优化第三产业：内容、结构变动、结构优化注意三产业之间的关系 发展趋势配第克拉克命题：产业变迁一般规律：“一、二、三”“三、二、一”+劳动的职业结构 职业含义：相对稳定+有偿+专门 职业划分方法职业标准编码法；社会地位分类法；心理差异分类法按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类 职业结构变迁发达国家：体力性的、非技术性的职业减少 脑力性的、技术性的职业增加我国职业结构：农业社会
5、向非农业社会转型劳动力性别结构 性别结构反映劳动社会的现状 反映社会的文明程度；反映生产设备的先进程度；反映性别分工及其合理程度；妇女素质的高低、就业意识的强弱、家庭劳务负担 就业中的性别歧视相关制度保障 婴儿出生性别比例对劳动力性别结构的影响劳动者的年龄结构 不同等级的年龄结构 年龄结构老龄化对劳动生产率的影响 中国人口老龄化特点：速度比较快；速度比较快；达到的水平比较高；达到的水平比较高；空间分布不平衡；空间分布不平衡；老龄化趋势进程日趋明显老龄化趋势进程日趋明显 中国人口老龄化影响：影响一：劳动力不足；影响二：影响经济发展；影响三：增加养老经费劳动环境与劳动者 自然环境与劳动者 社会环境
6、与劳动者 劳动环境与心理、劳动效率+劳动保护 含义：国家和社会保障和维护劳动者的权益 意义满足安全需求和社会性需求的重要保证；生产的需要；保障社会公共利益、维持秩序的需要。内容劳动安全和健康保护时间；速度；物质条件；特殊劳动经济条件保护；劳动社会条件保护素质；职业；人际关系；参与权。+劳动中的人际关系 概念：互动关系+心理关系 理论梅耶的霍桑实验结论：提高工效的决定因素人际关系理论社会人；人际关系；非正式群体；沟通 人际吸引：依存关系+相互喜欢和亲昵四阶段：注意认同相同交往影响因素：1；2貌、气；3；4；5 中国群体中的人际关系传统的中国人际关系新型人际关系网络式&校园式含义及特征 是一种组织
7、，劳动力的组织；是一个体系或系统，具有层次性的结构；是一个具有自觉意识的有生命力的有机体；形成一定的组织文化。+群体结构 群体的正式结构直线制（4特征）；职能制；直线-职能制；水平结构（事业部制）；矩阵结构 群体的非正式结构积极功能：减轻心理压力，增强稳定性；增强灵活性消极功能：产生逆反心理；影响凝聚力；破坏运行。知识经济引发的组织结构变化根本性改变劳动士气 含义：劳动精神状态、劳动积极性 评价因素P61 影响因素 社会环境影响因素P62 劳动组织方面的因素P62 劳动者个人方面的因素P62+士气激励理论 需要理论克莱顿艾尔德（ERG）:生存需要、关系需要、成长 期望理论P64维克多弗洛姆（M=VE）因果:M-激励水平 V-效价 E-期望值 公平理论亚当斯 双因素理论F赫兹伯格:保健因素P66 激励因素P67 人性假设与X、Y、Z理论P67经济人假设和X理论泰勒、法约尔、韦伯假设和Y理论复杂人假设与Z理论薛恩、威廉大内
