1、第一节 政府政策第二节 劳动争议处理政府的劳动管理职能劳动政策的概念，劳动政策目标确立原则劳动争议的概念/内容/产生的原因/种类/范围/处理原则/处理程序+政府的劳动管理 组织组织和管理社会主义市场经济的职能包括 政府的劳动管理职能表现社会福利；社会保障体系；劳动市场等 我国改革中的政府劳动管理职能主要有转换管理机制；培育劳动力市场；进行社会服务；加强宏观调控；建立保障体制。劳动政策 性质：公共政策，一定意义上构成社会政策。产生：工业化社会的产物，反映的是雇佣关系。制定：针对性/目的性；可行性原则/动态原则。中国的劳动政策 劳动政策目标的确立 基本原则：维护劳动关系的稳定；内容：维护公平、公正
2、；主要目标：促进劳动关系的合作 我国具体劳动模式的选择应符合的标准与原则 我国具体劳动模式的选择应符合的标准与原则 符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向；反映它所处社会环境下人们的文化心理和价值模式；有可依托的物质技术条件；体现实用性、可操作性和科学性。国家、政府、企业、工会在劳动政策中的作用 国家要加快劳动立法/建立规则/完善制度/健全组织；政府应从国情出发，尊重劳动者和工会的各项权利；企业应在形式和实际上都承认工会的合法地位；工会要服从国家经济发展和改革的整体目标，又要体现自己独立的地位和独特的价值。（作用4）概念：主体 内容 客体内容：合同履行期间权利义务；工资报酬、福利待遇纠纷 （
3、5）国企改制的特殊纠纷；劳资纠纷 解除、终止合同的附属义务原因：劳动关系双方的利益冲突（根本原因）劳动报酬和保险待遇的保障问题；劳动合同管理不规范而发生的争议；劳动保护和职业培训引发的争议；法律意识淡薄引起的争议。（具体原因4）种类 按劳动者一方争议当事人的多寡 企业个别争议；企业集体争议 区别：人数；争议内容；争议处理 按照争议的内容性质不同 企业既定权利争议；企业待定权利争议 区别：争议处理方式 按照争议当事人的国籍所属不同 国内企业争议；涉外企业争议（3）涉外争议的处理适合本国的法律和处理原则。范围 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培
4、训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定依照企业劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。劳动争议处理 原则 合法原则；公正原则；调解原则；及时处理原则。程序 劳动争议协商；劳动争议调解；劳动争议仲裁提起劳动诉讼的必经程序；劳动争议诉讼。单选或名词解释单选或名词解释1 1、劳动争议、劳动争议2 2、我国具体劳动关系目标的确立，应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则，基本原则，以维护公平、公正为内容内容，以促进劳动关系的合作为主要主要目标目标多选或简答多选或简答1 1、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？2 2、劳动争议处理原则、劳动争议处理原则3 3、劳动政策目标的确立原则：、劳动政策目标的确立原则：4 4、劳动争议产生的原因？、劳动争议产生的原因？5 5、劳动争议处理原则的、劳动争议处理原则的4 4种原则种原则论述题：论述题：中国的劳动政策目标？中国的劳动政策目标？P238
