1、开展农村牧区基层党组织书记“头雁工程”助力乡村振兴工作总结今年以来，XX区XX市将“开展农村牧区基层党组织书记头雁工程助力乡村振兴”作为重点工作，聚焦产业、人才、文化、生态、组织振兴任务要求，在健全源头培养、完善培训教育、畅通晋升渠道等方面持续用力，着力建设一支政治坚定、本领过硬、素质优良、勇于担当的高素质“头雁”队伍。健全源头培养，孵化后备力量。深入实施“优秀嘎查村党组织书记孵化计划”，注重内外结合，坚持早发现、早培养、早使用原则，采取本地孵化、回村创业、机关下派、公开招聘等多种方式，加强嘎查村党组织书记后备力量培养，确保后继有人。建立健全嘎查村干部结对联系本土优秀人才制度，加强与本地大中专
2、院校毕业生、退役军人、外出乡贤能人等的沟通对接，打好“乡情牌”。注重从驻村工作队、党政机关、企事业单位中培养选拔、择优下派干部到村任职。采取公开招聘的方式，招录本地户籍大学生到嘎查村担任专职党务工作者，作为嘎查村党组织书记后备人选加以培养，有意识地交办急难险重任务，锻炼其综合能力素质。持续实施“一村一名大学生计划”，针对现任嘎查村“两委”干部、嘎查村级后备干部、农村牧区致富带头人和青年农牧民“四类人员”开展大专学历教育。截至目前，累计442名嘎查村干部和乡土人才实现了学历再提升。完善培训教育，提升能力素质。深入实施乡村振兴主题培训计划，坚持“市级重点培训、旗县市区集中培训、苏木乡镇兜底轮训”原
3、则，采取集中培训、学习观摩、研讨交流、“书记讲给书记听”等方式，实现嘎查村党组织书记乡村振兴主题培训全覆盖。坚持“请进来”与“走出去”相结合，采取“三段式”“分段式”教学模式，以“专题学习实践操作”的形式提升教育培训实效。充分发挥市、县两级党校主阵地作用，突出抓好嘎查村党组织书记理想信念和党性教育。今年，联合市乡村振兴局举办了2期专题培训班，对420名苏木乡镇干部进行了培训；举办了2期能力素质提升培训班，对368名苏木乡镇党委书记、副书记、组织委员开展重点培训。畅通晋升渠道，激励担当作为。坚持政治标准，拓宽选人视野，用好用活“政策礼包”，畅通晋升渠道，充分调动“头雁”队伍干事创业激情。进一步深
4、化基层党建“亮晒比”创先争优行动，充分运用嘎查村“比武争星”、苏木乡镇“擂台比武”、旗县市区“守擂攻擂”的形式，紧密结合“星级管理”和坚强堡垒“模范”支部创建，开展基层党组织书记“擂台比武”活动。实施优秀嘎查村党组织书记“雨露”计划，按照关于激励干部担当作为的十二条措施要求，加大面向嘎查村党组织书记定向考录公务员力度。今年，面向嘎查村党组织书记定向招录4名公务员。同时，健全从“五类人员”中选拔苏木乡镇领导干部工作长效机制，对于符合条件的优秀嘎查村党组织书记大胆选拔使用。在全市范围内开展“乡村振兴担当作为好支书”评选命名，拟评选出100名“好支书”。被评为全市“乡村振兴担当作为好支书”的，在岗期间享受比照事业单位十级职员的工资待遇，统一实行动态管理，让“好支书”无后顾之忧地奋斗在乡村振兴主战场上。
