1、 第一节第一节 劳动争议仲裁文书劳动争议仲裁文书 第二节第二节 劳动争议诉讼文书劳动争议诉讼文书 第三节第三节 劳动争议仲裁文书和诉讼文书的送达劳动争议仲裁文书和诉讼文书的送达第一节第一节 劳动争议仲裁文书劳动争议仲裁文书一、劳动争议仲裁文书概述一、劳动争议仲裁文书概述 劳动争议劳动争议仲裁文书仲裁文书，是劳动争议仲裁机构、劳动争议仲裁当事人，是劳动争议仲裁机构、劳动争议仲裁当事人在劳动争议仲裁活动过程中依据法律规定制作的在劳动争议仲裁活动过程中依据法律规定制作的。如，。如，仲裁申诉书仲裁申诉书、仲裁答辩书仲裁答辩书、仲裁调解书仲裁调解书、仲裁裁决书仲裁裁决书、仲裁决定书仲裁决定书和和仲裁建议
2、书仲裁建议书。它通过文字形式，如实记录和反映劳动争议。它通过文字形式，如实记录和反映劳动争议仲裁活动的过程和结果，对于保证劳动争议仲裁程序顺利进行、及时解仲裁活动的过程和结果，对于保证劳动争议仲裁程序顺利进行、及时解决劳动争议，以及维护当事人的合法劳动权益具有重要意义。决劳动争议，以及维护当事人的合法劳动权益具有重要意义。劳动争议劳动争议仲裁文书仲裁文书具有以下特点具有以下特点（重点）（重点）：1.1.劳动争议仲裁文书的制作主体是劳动争议仲裁机构、劳动争议劳动争议仲裁文书的制作主体是劳动争议仲裁机构、劳动争议仲裁当事人及其代理人仲裁当事人及其代理人。2.2.劳动争议仲裁文书的制作必须符合法律的
3、规定劳动争议仲裁文书的制作必须符合法律的规定。3.3.劳动争议仲裁文书具有一定的法律效力或者法律意义劳动争议仲裁文书具有一定的法律效力或者法律意义。无论是劳动。无论是劳动争议仲裁机构制作和使用的仲裁文书，还是当事人制作和使用的仲裁文书争议仲裁机构制作和使用的仲裁文书，还是当事人制作和使用的仲裁文书，都会产生相应的法律效力或法律意义。例如，当事人提交的仲裁申诉书，都会产生相应的法律效力或法律意义。例如，当事人提交的仲裁申诉书，是劳动争议仲裁程序启动的必要条件之一。又如，劳动争议仲裁机构制，是劳动争议仲裁程序启动的必要条件之一。又如，劳动争议仲裁机构制作的仲裁调解书或仲裁裁决书，一旦生效后则具有强
4、制执行的法律效力。作的仲裁调解书或仲裁裁决书，一旦生效后则具有强制执行的法律效力。二、劳动争议仲裁申诉书和答辩书二、劳动争议仲裁申诉书和答辩书（掌握仲裁文书的概念、格式）（掌握仲裁文书的概念、格式）（一）劳动争议仲裁申诉书（一）劳动争议仲裁申诉书 劳动争议的劳动争议的仲裁申诉书仲裁申诉书，是劳动争议仲裁，是劳动争议仲裁当事人当事人向劳动争议仲裁机向劳动争议仲裁机构提出构提出，的文书。的文书。劳动争议劳动争议仲裁申诉书仲裁申诉书由由首部首部、正文正文和和尾部尾部三部分组成。三部分组成。1.1.首部首部 （1 1）文书名称为）文书名称为“劳动争议仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书”。（2 2）写明申诉人
5、和被诉人的基本情况）写明申诉人和被诉人的基本情况。劳动者一方要写明姓名、性。劳动者一方要写明姓名、性别、年龄、民族、职业、住址和工作单位；用人单位一方要写明单位名别、年龄、民族、职业、住址和工作单位；用人单位一方要写明单位名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。2.2.正文正文 （1 1）仲裁请求和所依据的事实、理由）仲裁请求和所依据的事实、理由。这是劳动争议仲裁申诉的。这是劳动争议仲裁申诉的。仲裁请求仲裁请求是指申诉人通过劳动争议仲裁委员会向被诉人提出实体权利的是指申诉人通过劳动争议仲裁委员会向被诉人提出实体权利的，也就是申请仲裁所要达到
6、的具体目的和要求解决的问题。，也就是申请仲裁所要达到的具体目的和要求解决的问题。仲裁请仲裁请求求所依据的所依据的事实事实和和理由理由主要包括：当事人之间发生劳动争议的事实；双方当主要包括：当事人之间发生劳动争议的事实；双方当事人争执的具体内容和焦点；被诉人应承担的责任和法律依据等。事人争执的具体内容和焦点；被诉人应承担的责任和法律依据等。（2 2）证据和证据来源、证人姓名和住所）证据和证据来源、证人姓名和住所。是否存在争议事实，仲裁请求。是否存在争议事实，仲裁请求事项能否得到仲裁机构的支持，都需要依靠事项能否得到仲裁机构的支持，都需要依靠证据证据来证明。来证明。3.3.尾部尾部：写明劳动争议仲
7、裁委员会的名称，由申诉人签名或盖章，注明：写明劳动争议仲裁委员会的名称，由申诉人签名或盖章，注明申诉的年月日。申诉的年月日。（二）劳动争议仲裁答辩书（二）劳动争议仲裁答辩书 劳动争议的劳动争议的仲裁答辩书仲裁答辩书，是劳动争议仲裁案件的，是劳动争议仲裁案件的被诉人被诉人为维护自己为维护自己的权益，针对的权益，针对申诉人申诉人在仲裁申诉书中所提出的仲裁请求及所依据的事实在仲裁申诉书中所提出的仲裁请求及所依据的事实、理由作出的、理由作出的。劳动争议。劳动争议仲裁答辩书仲裁答辩书由由首部首部、正文正文和和尾尾部部三部分组成。三部分组成。1.1.首部首部 （1 1）文书名称为）文书名称为“劳动争议仲裁
8、答辩书劳动争议仲裁答辩书”。（2 2）写明答辩人（被诉人）和被答辩人（申诉人）的基本情况）写明答辩人（被诉人）和被答辩人（申诉人）的基本情况。2.2.正文正文 （1 1）案由）案由。简要写明被诉人针对申诉人提起的仲裁案件进行的答辩。简要写明被诉人针对申诉人提起的仲裁案件进行的答辩，包括案由、案件编号。，包括案由、案件编号。（2 2）答辩意见）答辩意见。这是答辩书的。这是答辩书的。对仲裁请求进行反驳，可。对仲裁请求进行反驳，可以是程序方面内容，如仲裁机构对本案是否有管辖权等；也可以是实体以是程序方面内容，如仲裁机构对本案是否有管辖权等；也可以是实体方面的内容，重点是针对申诉人的仲裁请求所依据的事
9、实和理由进行反方面的内容，重点是针对申诉人的仲裁请求所依据的事实和理由进行反驳、否定或辩解，阐明自己的主张及所依据的事实、理由。驳、否定或辩解，阐明自己的主张及所依据的事实、理由。3.3.尾部尾部：写明受理案件的劳动争议仲裁委员会的名称和答辩人的姓：写明受理案件的劳动争议仲裁委员会的名称和答辩人的姓名，并注明年月日。名，并注明年月日。三、劳动争议仲裁调解书三、劳动争议仲裁调解书 劳动争议的劳动争议的仲裁调解书仲裁调解书，是劳动争议仲裁机构通过调解方式解决劳，是劳动争议仲裁机构通过调解方式解决劳动争议案件后，动争议案件后，的仲裁文书。劳动争议的仲裁文书。劳动争议仲裁调解书仲裁调解书由由首首部部、
10、正文正文和和尾部尾部三部分组成。三部分组成。1.1.首部首部 （1 1）写明文书制作机关、文书名称和案件编号。文书名称：）写明文书制作机关、文书名称和案件编号。文书名称：“劳动争议仲裁委员会仲裁调解书劳动争议仲裁委员会仲裁调解书”；并在其右下方标明文书的编号为并在其右下方标明文书的编号为“劳仲案字劳仲案字【】第第号号”。（2 2）写明双方当事人的基本情况）写明双方当事人的基本情况。2.2.正文正文 （1 1）写明申诉人的请求事项、事实和理由，被诉人的答辩理由、）写明申诉人的请求事项、事实和理由，被诉人的答辩理由、事实事实。（2 2）写明仲裁庭查实的事实，双方当事人的责任及适用的法律、）写明仲裁
11、庭查实的事实，双方当事人的责任及适用的法律、法规法规。（3 3）写明双方当事人自愿达成协议的内容）写明双方当事人自愿达成协议的内容。3.3.尾部尾部：写明：写明“”，在调解，在调解书的右下方由申诉人和被诉人签字，仲裁员署名并加盖劳动争议仲裁书的右下方由申诉人和被诉人签字，仲裁员署名并加盖劳动争议仲裁委员会的印章，还要注明制作调解书的年月日。委员会的印章，还要注明制作调解书的年月日。四、劳动争议仲裁裁决书四、劳动争议仲裁裁决书（重点）（重点）劳动争议的劳动争议的仲裁裁决书仲裁裁决书，是劳动争议仲裁机构根据查明和认定的事，是劳动争议仲裁机构根据查明和认定的事实，实，而制作的法而制作的法律文书。劳动
12、争议律文书。劳动争议仲裁裁决书仲裁裁决书由由首部首部、正文正文和和尾部尾部三部分组成。三部分组成。1.1.首部首部 （1 1）写明文书制作机关、文书名称和文书编号。文书名称：）写明文书制作机关、文书名称和文书编号。文书名称：“劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书”；并在其右下方标明文书的编号为并在其右下方标明文书的编号为“劳仲案字劳仲案字【】第第号号”。（2 2）写明申诉人和被诉人的基本情况）写明申诉人和被诉人的基本情况。2.2.正文正文 （1 1）申诉人的仲裁请求及其所依据的主要事实和理由；被诉人的）申诉人的仲裁请求及其所依据的主要事实和理由；被诉人的答辩要点及其所依据的
13、事实和理由答辩要点及其所依据的事实和理由。制作这部分内容时，应注意要做。制作这部分内容时，应注意要做到全面、客观、准确地叙述当事人的仲裁请求、答辩要点、依据的事到全面、客观、准确地叙述当事人的仲裁请求、答辩要点、依据的事实和理由。同时也要注意归纳，整理当事人的主要观点，避免重复冗实和理由。同时也要注意归纳，整理当事人的主要观点，避免重复冗长。长。（2 2）劳动争议仲裁委员会查实的事实，认定的理由以及依据的法）劳动争议仲裁委员会查实的事实，认定的理由以及依据的法律、法规律、法规。这部分。这部分，它是仲裁庭明确当事人责任是非，作出，它是仲裁庭明确当事人责任是非，作出裁决的事实和法律依据。内容主要包
14、括：仲裁庭经过庭审调查、辩论裁决的事实和法律依据。内容主要包括：仲裁庭经过庭审调查、辩论，质证后所认定的证据和事实，以及适用的法律依据；对双方当事人，质证后所认定的证据和事实，以及适用的法律依据；对双方当事人的主张的主张、理由以及他们之间的、理由以及他们之间的等。等。制作这一部分内容时，应注意认定事实时要对证据的制作这一部分内容时，应注意认定事实时要对证据的进行分析，说明仲裁庭对证据予以采纳或者不予采纳进行分析，说明仲裁庭对证据予以采纳或者不予采纳的理由等。的理由等。（3 3）裁决结果）裁决结果。这是仲裁庭根据查明的案件事实，适用国家法律。这是仲裁庭根据查明的案件事实，适用国家法律，法规等各种
15、法律依据对案件作出的，法规等各种法律依据对案件作出的。这部分必须针对当事。这部分必须针对当事人的仲裁请求作出，不得超出当事人的请求范围。人的仲裁请求作出，不得超出当事人的请求范围。3.3.尾部尾部：写明：写明“。”在裁在裁决书的右下方由仲裁员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，注明制决书的右下方由仲裁员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，注明制作裁决书的年月日。作裁决书的年月日。五、劳动争议仲裁决定书五、劳动争议仲裁决定书 劳动争议的劳动争议的仲裁决定书仲裁决定书，是劳动争议仲裁庭在审理劳动争议案件中，是劳动争议仲裁庭在审理劳动争议案件中对所发生的对所发生的而制作的仲裁文书。而制作的仲裁文书。劳动
16、争议劳动争议仲裁决定书仲裁决定书。劳动争议仲裁机构对下列事项作出决定时应采用。劳动争议仲裁机构对下列事项作出决定时应采用仲裁决定书仲裁决定书：（：（1 1）确定集体劳动争议代表人数；（）确定集体劳动争议代表人数；（2 2）同意回避申请；）同意回避申请；（3 3）决定撤销案件；（）决定撤销案件；（4 4）发现原裁决书确有错误决定重新处理；（）发现原裁决书确有错误决定重新处理；（5 5）终止原裁决执行；（终止原裁决执行；（6 6）作出撤诉处理；（）作出撤诉处理；（7 7）同意撤诉申请；（）同意撤诉申请；（8 8）不同）不同意撤诉申请；（意撤诉申请；（9 9）中止审理；（）中止审理；（1010）补正
17、调解书或裁决书的笔误。）补正调解书或裁决书的笔误。劳动争议的劳动争议的仲裁决定书仲裁决定书由由首部首部、正文正文和和尾部尾部三部分组成。三部分组成。1.1.首部首部 （1 1）写明文书制作机关、文书名称和文书编号。文书名称为）写明文书制作机关、文书名称和文书编号。文书名称为“劳动争议仲裁委员会仲裁决定书劳动争议仲裁委员会仲裁决定书”；并在其右下方标明文书编号；并在其右下方标明文书编号“劳劳仲字仲字【】第第号号”。（2 2）写明双方当事人的基本情况）写明双方当事人的基本情况。2.2.正文正文 （1 1）写明事由的具体内容。）写明事由的具体内容。（2 2）劳动争议仲裁庭对该事由的认定及法律依据。）
18、劳动争议仲裁庭对该事由的认定及法律依据。（3 3）写明劳动争议仲裁委员会对该事由的决定。）写明劳动争议仲裁委员会对该事由的决定。3.3.尾部尾部：由仲裁员或劳动争议仲裁委员会主任署名，加盖劳动：由仲裁员或劳动争议仲裁委员会主任署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并注明制作决定书的年月日。争议仲裁委员会印章，并注明制作决定书的年月日。六、劳动争议仲裁建议书六、劳动争议仲裁建议书 劳动争议劳动争议仲裁建议书仲裁建议书，是劳动争议仲裁机构对争议标的作出肯，是劳动争议仲裁机构对争议标的作出肯定或否定的裁决同时，定或否定的裁决同时，而制作的仲裁文书而制作的仲裁文书。但应注意的是，劳动争议仲裁。但应注意的是
19、，劳动争议仲裁。劳动争议劳动争议仲裁建议书仲裁建议书由由首部首部、正文正文和和尾部尾部三部分组成。三部分组成。1.1.首部首部 （1 1）写明文书制作机关、文书名称和文书编号。文书名称为）写明文书制作机关、文书名称和文书编号。文书名称为“劳动争劳动争议仲裁委员会建议书议仲裁委员会建议书”。（2 2）写明当事人的姓名或名称）写明当事人的姓名或名称。2.2.正文正文 （1 1）写明事由的具体内容。）写明事由的具体内容。（2 2）劳动争议仲裁庭对该事由的认定及法律依据。）劳动争议仲裁庭对该事由的认定及法律依据。（3 3）写明劳动争议仲裁委员会对该事由的决定。）写明劳动争议仲裁委员会对该事由的决定。3
20、.3.尾部尾部：由仲裁员署名，加盖仲裁委的印章，注明制作建议书的年月日。：由仲裁员署名，加盖仲裁委的印章，注明制作建议书的年月日。第二节第二节 劳动争议诉讼文书劳动争议诉讼文书一、劳动争议诉讼文书概述一、劳动争议诉讼文书概述 劳动争议劳动争议诉讼文书诉讼文书，是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人在，是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人在劳动争议诉讼活动中，劳动争议诉讼活动中，。如，。如，起诉状起诉状、答辩状答辩状、上诉状上诉状、判决书判决书、裁定书裁定书和和调解书调解书。劳动争议诉讼活动，从起诉受理、收集证据、开庭审理、作出裁。劳动争议诉讼活动，从起诉受理、收集证据、开庭审理、作出裁判
21、到执行裁判，每个诉讼程序和环节，都应制作和使用相应的各种劳动争判到执行裁判，每个诉讼程序和环节，都应制作和使用相应的各种劳动争议诉讼文书。议诉讼文书。劳动争议劳动争议诉讼文书诉讼文书具有以下特点具有以下特点（重点）（重点）：1.1.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人及其代理人。2.2.劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作司法解释进行制作。3.3.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律
22、意义。无论是人民法院还。无论是人民法院还是当事人或其代理人制作的劳动争议诉讼文书，都能产生相应的法律效是当事人或其代理人制作的劳动争议诉讼文书，都能产生相应的法律效力或法律意义。如，人民法院制作的判决书，一经作出并生效后，相关力或法律意义。如，人民法院制作的判决书，一经作出并生效后，相关当事人就必须履行，否则就要承担相应的法律后果。当事人就必须履行，否则就要承担相应的法律后果。二、劳动争议的起诉状二、劳动争议的起诉状（掌握以下各类诉讼文书的概念、格式）（掌握以下各类诉讼文书的概念、格式）劳动争议的劳动争议的起诉状起诉状，是用人单位或劳动者，是用人单位或劳动者，依法向人民法院提起诉讼，依法向人民
23、法院提起诉讼，。劳动争议劳动争议起诉状起诉状应当记明下列事项：应当记明下列事项：（1 1）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；职务；（2 2）诉讼请求和所根据的事实与理由；）诉讼请求和所根据的事实与理由；（3 3）证据和证据来源，证人姓名和住所。）证据和证据来源，证人姓名和住所。劳动争议的劳动争议的起诉状起诉状由由首部首部、正文正文和和尾部尾部三部分组成。三部分组成。1.1.首部首部 （1 1
24、）文书名称，即）文书名称，即“起诉状起诉状”。（2 2）原告和被告姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位和）原告和被告姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位和住址住址。原告是无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者的，应当。原告是无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者的，应当在原告项下写明法定代理人的姓名、性别、出生日期、职业、工作单位在原告项下写明法定代理人的姓名、性别、出生日期、职业、工作单位及其与原告的关系。当事人是法人或者其他组织的，应当写明法人或者及其与原告的关系。当事人是法人或者其他组织的，应当写明法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。其
25、他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2.2.正文正文 （1 1）诉讼请求）诉讼请求。诉讼请求事项要写得明确、具体。诉讼请求事项要写得明确、具体。（2 2）事实与理由）事实与理由。应写明双方发生纠纷的原因、经过和现状；应写明起。应写明双方发生纠纷的原因、经过和现状；应写明起诉人对争议是非责任的看法，说明支持其诉讼请求的法律依据。诉人对争议是非责任的看法，说明支持其诉讼请求的法律依据。（3 3）证据和证据来源，证人姓名和住址）证据和证据来源，证人姓名和住址。3.3.尾部尾部 （1 1）致送的人民法院的名称；）致送的人民法院的名称；（2 2）民事起诉状副本的份数；）民事起诉状副
26、本的份数；（3 3）起诉人签名或盖章；）起诉人签名或盖章；（4 4）起诉的年月日）起诉的年月日。三、劳动争议的答辩状三、劳动争议的答辩状 劳动争议的劳动争议的答辩状答辩状，是劳动争议诉讼的是劳动争议诉讼的被告被告或者或者上诉的对方当事上诉的对方当事人人针对原告的起诉状或者上诉人的上诉状，所作的针对原告的起诉状或者上诉人的上诉状，所作的答复答复和和辩驳辩驳的文书。的文书。劳动争议的劳动争议的答辩状答辩状由由首部首部、正文正文和和尾部尾部三部分组成。三部分组成。1.1.首部首部 （1 1）文书的名称，即）文书的名称，即“答辩状答辩状”。（2 2）答辩人的姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位和
27、住）答辩人的姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位和住址址。2.2.正文正文 （1 1）案由）案由。（2 2）答辩内容）答辩内容。在行文上可表述为：。在行文上可表述为：“因因一案，提出如下答辩一案，提出如下答辩：”书写书写正文正文时，要针对起诉状或上诉状的事实、理由和请求，依时，要针对起诉状或上诉状的事实、理由和请求，依据事实和法律进行辩驳，做到既有针对性，又实事求是。据事实和法律进行辩驳，做到既有针对性，又实事求是。3.3.尾部尾部 （1 1）致送的人民法院的名称；）致送的人民法院的名称；（2 2）答辩状副本的份数；）答辩状副本的份数；（3 3）答辩人签名或盖章；）答辩人签名或盖章；（4
28、 4）答辩的年月日）答辩的年月日。四、劳动争议的上诉状四、劳动争议的上诉状 劳动争议的劳动争议的上诉状上诉状，是劳动争议诉讼的当事人不服人民法院的，是劳动争议诉讼的当事人不服人民法院的第一审第一审判决、裁定，在法定期限内向上一级人民法院提出上诉，判决、裁定，在法定期限内向上一级人民法院提出上诉，。民事诉讼法民事诉讼法（20122012年年8 8月月3131日第二次修改）第日第二次修改）第164164条规定：条规定：“当事人不服地方人民法院第一当事人不服地方人民法院第一审审判决判决的，有权在判决书送达之日起的，有权在判决书送达之日起向上一级人民法院提起上向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人
29、民法院第一审诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定裁定的，有权在裁定书送达之日的，有权在裁定书送达之日起起向上一级人民法院提起上诉。向上一级人民法院提起上诉。”劳动争议的劳动争议的上诉状上诉状由由首部首部、正文正文和和尾部尾部三部分组成。三部分组成。1.1.首部首部 （1 1）文书的名称，即）文书的名称，即“上诉状上诉状”。（2 2）上诉人和被上诉人的基本情况，具体写法与起诉状相同）上诉人和被上诉人的基本情况，具体写法与起诉状相同。2.2.正文正文 （1 1）案由、原审人民法院名称、案件编号）案由、原审人民法院名称、案件编号。一般可这样表述：。一般可这样表述：“上上诉人因诉人因（写明对方当事人的
30、姓名或者名称和案由）一案，不服（写明对方当事人的姓名或者名称和案由）一案，不服人民人民法院法院 年年月月日日()初字第初字第号判决或者裁定，号判决或者裁定，现提出上诉。现提出上诉。”（2 2）上诉请求）上诉请求。写明要求上一级人民法院。写明要求上一级人民法院撤销撤销或者或者变更原裁决变更原裁决的具体内容。的具体内容。（3 3）上诉理由）上诉理由。上诉理由上诉理由要针对原裁判内容，围绕支持自己的上诉要针对原裁判内容，围绕支持自己的上诉请求进行叙述，如，认为原裁判认定事实有错误的，应提出否定的事实和请求进行叙述，如，认为原裁判认定事实有错误的，应提出否定的事实和证据；认为原裁判适用法律不当的，应提
31、出如何适用法律的意见等。证据；认为原裁判适用法律不当的，应提出如何适用法律的意见等。3.3.尾部尾部 （1 1）致送的人民法院的名称；）致送的人民法院的名称；（2 2）上诉状副本的份数；）上诉状副本的份数；（3 3）上诉人签名或者盖章；）上诉人签名或者盖章；（4 4）上诉的年月日）上诉的年月日。五、劳动争议的判决书五、劳动争议的判决书 劳动争议的劳动争议的判决书判决书，是人民法院根据查明和认定的事实，对劳动争，是人民法院根据查明和认定的事实，对劳动争议案件的议案件的的书面处理决定。的书面处理决定。民事诉民事诉讼法讼法（20122012年年8 8月月3131日第二次修改）第日第二次修改）第152
32、152条规定：条规定：判决书判决书应当写明：应当写明：（1 1）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（2 2）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；（3 3）判决结果和诉讼费用的负担；）判决结果和诉讼费用的负担；（4 4）上诉期限和上诉的法院。）上诉期限和上诉的法院。判决书判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。这是制作劳动由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。这是制作劳动争议判决书的法律依据。争议判决书的法律依据。劳动争议的劳动争议的判决书判决书由由首部首部、事实事实、理由理由、判决结果判决结果和和尾部尾部
33、五部五部分组成。分组成。1.1.首部首部 （1 1）文书制作机关名称和文书名称）文书制作机关名称和文书名称。（2 2）文书案号（编号）文书案号（编号）。（3 3）诉讼参加人及其基本情况）诉讼参加人及其基本情况。（4 4）案件的由来和审理经过）案件的由来和审理经过。如，在一审的判决书中，表述为：。如，在一审的判决书中，表述为：“（写明当事人的姓名或名称和案由）一案，本院依法组成合议庭（或依法由（写明当事人的姓名或名称和案由）一案，本院依法组成合议庭（或依法由审判员审判员独任审判），公开（或不公开）开庭进行了审理。独任审判），公开（或不公开）开庭进行了审理。（写明（写明本案当事人及其诉讼代理人等）
34、到庭参加诉讼。本案已审理终结。本案当事人及其诉讼代理人等）到庭参加诉讼。本案已审理终结。”等等。等等。2.2.事实事实 （1 1）首先，要写明当事人的诉讼请求和争议的事实、理由）首先，要写明当事人的诉讼请求和争议的事实、理由。当事人当事人的诉讼请求的诉讼请求，是指当事人请求人民法院支持的向对方当事人，是指当事人请求人民法院支持的向对方当事人；争议的事实和理由争议的事实和理由，是指原告、被告和第三人所陈述的，是指原告、被告和第三人所陈述的。（1 1）其次，要另起段写明人民法院认定的事实和证据）其次，要另起段写明人民法院认定的事实和证据。人民法院认。人民法院认定的事实主要包括：当事人之间产生劳动法
35、律关系的定的事实主要包括：当事人之间产生劳动法律关系的，以及劳动争议发生的，以及劳动争议发生的等。法院在写明案件事等。法院在写明案件事实之时，还要写明认定事实的实之时，还要写明认定事实的。3.3.理由理由 比如说，一审判决书的比如说，一审判决书的理由理由部分，应当写明部分，应当写明和所适用和所适用的的。判决理由判决理由，主要是根据人民法院查明认定的案件事实和，主要是根据人民法院查明认定的案件事实和国家有关法律、法规和政策，国家有关法律、法规和政策，。书写时应针对当事人的争议和请求，根据。书写时应针对当事人的争议和请求，根据事实和法律，充分、严谨地分析论证哪些请求和主张是合理并应予以事实和法律，
36、充分、严谨地分析论证哪些请求和主张是合理并应予以支持的，哪些诉讼请求和主张是不合理应不予支持的，以及各当事人支持的，哪些诉讼请求和主张是不合理应不予支持的，以及各当事人在争议中应当承担什么责任。在争议中应当承担什么责任。理由理由部分另一重要内容，是要写明判决部分另一重要内容，是要写明判决所适用的法律依据，在援引法律依据时应当做到准确、全面。所适用的法律依据，在援引法律依据时应当做到准确、全面。4.4.判决结果判决结果 判决结果判决结果，是人民法院根据查明和认定的案件事实，依照法律的，是人民法院根据查明和认定的案件事实，依照法律的规定，规定，。书写书写判决结果判决结果时，要做到判决结果的内容要明
37、确、具体；时，要做到判决结果的内容要明确、具体；判决结判决结果果的事项要完整；的事项要完整；判决结果判决结果的语言文字表达要准确、严谨。的语言文字表达要准确、严谨。另外，二审判决书的另外，二审判决书的判决结果判决结果，根据民事诉讼法的规定，有三种，根据民事诉讼法的规定，有三种情况：情况：维持原判维持原判、全部改判全部改判和和部分改判部分改判。维持原判的，表述为：。维持原判的，表述为：“驳驳回上诉，维持原判回上诉，维持原判”。全部改判的，表述为。全部改判的，表述为“一、撤销一、撤销人民法院（人民法院（）初字第初字第号判决；二、号判决；二、（写明改判的内容）（写明改判的内容）”等等。等等。5.5.
38、尾部尾部 （1 1）写明诉讼费用的负担；）写明诉讼费用的负担；（2 2）写明当事人的上诉权利、上诉期限和上诉法院名称）写明当事人的上诉权利、上诉期限和上诉法院名称。行文上。行文上表述为：表述为：“如不服本判决，可在判决书送达之日起如不服本判决，可在判决书送达之日起1515日内，向本院递交日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于人民法院。人民法院。”（3 3）审判人员、书记员署名；）审判人员、书记员署名；（4 4）制作判决书的年月日；）制作判决书的年月日；（5 5）加盖）加盖“本件与原本核对无异本件与原本核对无异”印戳；印戳；（6
39、6）加盖人民法院印章）加盖人民法院印章。六、劳动争议的裁定书六、劳动争议的裁定书 劳动争议的劳动争议的裁定书裁定书，是人民法院在审理劳动争议案件过程中，就解，是人民法院在审理劳动争议案件过程中，就解决决依法作出的书面决定。依法作出的书面决定。民事诉讼法民事诉讼法（20122012年年8 8月月3131日第二次修改）第日第二次修改）第154154条规定：条规定：裁定书裁定书应当写明：应当写明：（1 1）不予受理；（）不予受理；（2 2）对管辖权有异议的；（）对管辖权有异议的；（3 3）驳回起诉；（）驳回起诉；（4 4）财）财产保全和先予执行；（产保全和先予执行；（5 5）准许或者不准许撤诉；（）
40、准许或者不准许撤诉；（6 6）中止或者终结诉讼）中止或者终结诉讼；（；（7 7）补正判决书的笔误；（）补正判决书的笔误；（8 8）中止或者终结执行；（）中止或者终结执行；（9 9）撤销或者不）撤销或者不予执行仲裁裁决；予执行仲裁裁决；（1010）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；书；（1111）其他需要裁定解决的事项。）其他需要裁定解决的事项。以下重点介绍以下重点介绍不予受理起诉裁定书不予受理起诉裁定书和和管辖权异议裁定书管辖权异议裁定书。（一）（一）不予受理起诉裁定书不予受理起诉裁定书：是人民法院收到原告的起诉状或者口头：是人民法院收到原告
41、的起诉状或者口头起诉后，起诉后，的书面决定。的书面决定。不予受理起诉裁定不予受理起诉裁定由由首部首部、正文正文和和尾部尾部组成。组成。1.1.首部首部。写明：制作机关名称、文书名称、文书编号和当事人的基本情况。写明：制作机关名称、文书名称、文书编号和当事人的基本情况。2.2.正文正文。写明：收到起诉状的时间和起诉的事由；法院认为不予受理起诉的。写明：收到起诉状的时间和起诉的事由；法院认为不予受理起诉的理由；裁定所适用的法律依据和裁定结果。理由；裁定所适用的法律依据和裁定结果。3.3.尾部尾部。由负责审查本案立案的审判人员、书记员署名，注明制作裁定书的。由负责审查本案立案的审判人员、书记员署名，
42、注明制作裁定书的年月日，并加盖人民法院的印章。年月日，并加盖人民法院的印章。（二）（二）管辖权异议裁定书管辖权异议裁定书：是人民法院对当事人提出的管辖权异议，：是人民法院对当事人提出的管辖权异议，的书面决定。的书面决定。管辖权异议裁定书管辖权异议裁定书由由首部首部、正文正文和和尾部尾部组成。组成。1.1.首部首部。写明：文书制作机关名称、文书、名称、文书编号和当事人。写明：文书制作机关名称、文书、名称、文书编号和当事人的基本情况。的基本情况。2.2.正文正文。写明：当事人对管辖权提出异议的内容及其理由；法院认为。写明：当事人对管辖权提出异议的内容及其理由；法院认为异议成立或者不成立的意见和理由
43、；裁定所适用的法律依据和裁定结果。异议成立或者不成立的意见和理由；裁定所适用的法律依据和裁定结果。3.3.尾部尾部。由审判人员、书记员署名，注明年月日，加盖法院的印章。由审判人员、书记员署名，注明年月日，加盖法院的印章。七、劳动争议的法院调解书七、劳动争议的法院调解书 劳动争议的劳动争议的法院调解书法院调解书，是，是人民法院人民法院对审理中的劳动争议案件依法进对审理中的劳动争议案件依法进行调解，行调解，。民事诉讼法民事诉讼法第第9797条规定：条规定：“调解达成协议的，人民法院应调解达成协议的，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书当制作调解书。调解书应当
44、写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。经双方当事人签收后，即具有法律效力。”第第155155条规定：条规定：“第二审第二审人民法院人民法院审理上诉案件，可以进行调解，调解达成协议，应当制作调解书，由审判人审理上诉案件，可以进行调解，调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。即视为撤销。”这是人民法院在审理劳动争议案件时制作调解书的法律依据这是人民法院在审理劳动争议案件时制作调解书的法律依据。劳动争议的劳动争议的法院调
45、解书法院调解书由由首部首部、正文正文和和尾部尾部三部分组成。三部分组成。1.1.首部首部。写明：文书制作机关的名称，文书名称，案件编号，诉讼参。写明：文书制作机关的名称，文书名称，案件编号，诉讼参加人及其基本情况，案件的由来和审埋经过。加人及其基本情况，案件的由来和审埋经过。2.2.正文正文。写明：当事人的诉讼请求和案件事实；调解结果，即调解达。写明：当事人的诉讼请求和案件事实；调解结果，即调解达成协议的内容。成协议的内容。3.3.尾部尾部。写明：。写明：法院调解书法院调解书的生效条件和法律效力，行文上可作这样的生效条件和法律效力，行文上可作这样表述：表述：“本调解书经双方当事人签收后，即具有
46、法律效力。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”最后由审判最后由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，注明制作调解书的年月日。人员、书记员署名，加盖人民法院印章，注明制作调解书的年月日。第三节第三节 劳动争议仲裁文书和诉讼文书的送达劳动争议仲裁文书和诉讼文书的送达一、送达的概念、特点和意义一、送达的概念、特点和意义 劳动争议仲裁和诉讼文书的送达劳动争议仲裁和诉讼文书的送达，是指劳动争议仲裁机构或人民，是指劳动争议仲裁机构或人民法院按照法定的程序和方式，法院按照法定的程序和方式，的行为。的行为。劳动争议仲裁和诉讼文书的送达劳动争议仲裁和诉讼文书的送达具有以下特点：具有以下特点：1.1.
47、送达的主体是劳动争议仲裁机构和人民法院送达的主体是劳动争议仲裁机构和人民法院。2.2.送达的对象是劳动争议仲裁或诉讼当事人，以及其他劳动争议仲送达的对象是劳动争议仲裁或诉讼当事人，以及其他劳动争议仲裁参加人、劳动争议诉讼参与人裁参加人、劳动争议诉讼参与人。3.3.送达的内容是各种仲裁文书和诉讼文书送达的内容是各种仲裁文书和诉讼文书：如申诉书副本、起诉状：如申诉书副本、起诉状副本、答辩状副本、案件受理通知书、应诉通知书、仲裁庭或法庭开庭副本、答辩状副本、案件受理通知书、应诉通知书、仲裁庭或法庭开庭通知书、仲裁调解书、仲裁裁决书、仲裁决定书、法院调解书、判决书通知书、仲裁调解书、仲裁裁决书、仲裁决
48、定书、法院调解书、判决书、裁定书等。、裁定书等。4.4.送达必须严格按法定的程序和方式进行送达必须严格按法定的程序和方式进行。送达在劳动争议仲裁和劳动争议诉讼中具有重要意义送达在劳动争议仲裁和劳动争议诉讼中具有重要意义。一方面一方面，劳动，劳动争议仲裁文书或诉讼文书一经送达，就会争议仲裁文书或诉讼文书一经送达，就会。例如，。例如，劳动争议仲裁裁决书送达给双方当事人后，双方当事人有权自收到裁决书之劳动争议仲裁裁决书送达给双方当事人后，双方当事人有权自收到裁决书之日起日起1515日内向人民法院起诉，双方当事人如不在收到裁决书之日起日内向人民法院起诉，双方当事人如不在收到裁决书之日起1515日内向日
49、内向人民法院起诉，仲裁裁决书立即发生法律效力；人民法院一审判决书送达双人民法院起诉，仲裁裁决书立即发生法律效力；人民法院一审判决书送达双方当事人后，当事人不服判决的，有权在收到判决书之日起方当事人后，当事人不服判决的，有权在收到判决书之日起1515日内提起上诉日内提起上诉。可见，。可见，。另一方另一方面面，依法送达仲裁文书或诉讼文书，也为劳动争议仲裁机构展开下一步仲裁，依法送达仲裁文书或诉讼文书，也为劳动争议仲裁机构展开下一步仲裁程序，以及人民法院展开下一步诉讼程序程序，以及人民法院展开下一步诉讼程序。二、送达的方式二、送达的方式（重点）（重点）送达的方式主要包括：送达的方式主要包括：直接送达
50、直接送达、留置送达留置送达、委托送达委托送达、邮寄送达邮寄送达、转交送达转交送达、公告送达公告送达等。等。（一）（一）直接送达直接送达：直接送达直接送达是劳动争议仲裁委员会或人民法院是劳动争议仲裁委员会或人民法院将仲裁文书或诉讼文书直接交付给受送达人签收的方式。以下几种情将仲裁文书或诉讼文书直接交付给受送达人签收的方式。以下几种情况都属于直接送达：况都属于直接送达：1.1.将仲裁文书或诉讼文书直接送交受送达人本人签收；将仲裁文书或诉讼文书直接送交受送达人本人签收；2.2.受送达人本人不在时，将仲裁文书或诉讼文书交其同住成年家属受送达人本人不在时，将仲裁文书或诉讼文书交其同住成年家属签收；签收；
