1、学科目录学科目录 第第1 1章章 企业人力资源统计学绪论企业人力资源统计学绪论第第2 2章章 企业人力资源规模、结构与素质统计企业人力资源规模、结构与素质统计第第3 3章章 时间配置与利用统计时间配置与利用统计第第4 4章章 劳动效率与劳动效益统计劳动效率与劳动效益统计第第5 5章章 劳动定额统计劳动定额统计第第6 6章章 劳动报酬统计劳动报酬统计第第7 7章章 人工成本统计人工成本统计第第8 8章章 职业技能开发与鉴定统计职业技能开发与鉴定统计第第9 9章章 劳动关系统计劳动关系统计第第1010章章 社会保障统计社会保障统计 第六节课 第六节课 、职业技能开发：指根据社会经济发展的需要，为全
2、面提高劳动者自身素质，从思想文化知识和职业技能等方面，对劳动者进行的有组织，有计划、有目的的职业培训和职业技能水平评价的活动。、职业技能鉴定：它的本质是一种标准参照型考试，是按照国家规定的职业标准，以政策法规为基础，通过政府授权的考核鉴定机构，按照相对统一和固定的标准，对社会现实劳动力从事某一种职业应具备的技术理论专业知识和实际技能水平，进行客观公正、科学规范的测量考核与鉴定认证，又授予合格者相应的国家职业资格证书。第六节课 、职业技能培训机构情况统计的基本指标：培训机构数量统计培训能力规模统计专业设置种类统计培训师资员工人数统计培训用房建筑面积统计、职业培调的对象主要包括：初次求职人员、失业
3、人员、在人员、转转业人员、出国劳务人员、境外就业。农村向非农转移的人员、农村向城镇流动就业的劳动者。需要提供专门的职业技能培训的妇女、线疾人、少数民人员，军队退役人员。其他需要学习和提高职业技能的劳动者。第六节课 、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为哪几类？就业前培训；转业培训；技术工种上岗培训（含学徒培训）；在岗培训转岗培训；其他职业培训、企业职业技能开发经费支出总额统计指标主要体现在：培训经费支出；培训设施投资完成额；人才引进费用；基建投资支出。第六节课 、企业应该从哪些方面对职业技能开发费用进行分析？某项经费收入占培训总收入的比重；某项经费支出占培训总支出的比重；职业培训经费占全部教育经费的比重；培训资金利用率；培训资金收获率指标；企业培训费用水平；现场培训费用比重；培训费用年收益率。第六节课 、企业职业技能培训机构情况统计内容：基本描述统计；发展规模及趋势统计分析；培训能力负担分析指标；职业技能培训的普及分析指标。
