企业人力资源

1、企业人力资源工作汇报共企业人力资源工作汇报共 7 7 篇篇 第 1 篇：人力资源工作汇报人力资源工作汇报 年人力资源部年终工作总结 在已经度过的年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我 们公司人力资源部工作也 是在公司领导的领导下，取得了业。

2、企业人力资源管理中培训调查报告范文企业人力资源管理中培训调查报告范文 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的 资源，在企业经营管理中的作用越来越重要，企业能不能够 创造效益，企业的成功与否，很大因素决定于人。公司是伴 随着我国改革开放成长起来的一家制造的高新技术企业，公 司始终如一地重视员工队伍建设，开展各类、形式多样的学 _培训，通过学_培训，全面提升员工素质，进而做强企业， 促进企业健康。

3、建筑企业人力资源管理制度建筑企业人力资源管理制度 建筑企业人力资源管理制度 人力资源管理既包括对 体力劳动者的管理，也包括对脑力劳动者的管理。建筑企业 的人事用工管理是一项政策性很强的工作，它要受国家方针 政策的制约，又要结合本企业的实际情况。本着上述原则， 特作如下管理制度： (一) 招工、招聘制度： 1 公司各部室因工作需要， 需增加技术工人或管理人员时， 应办理招工招聘录用手续，由人力资源。

4、2020 年新版企业人力资源管理手册 企业人力资源管理手册 精品汇编资料 人力资源管理手册 第一部分总则 一、目的 二、人力资源部的工作职责 第二部分人事政策 一、 招聘入职管理 、 试用管理? 三、 内部调动 第三部分 考勤制度? 第四部分 薪酬管理? 、 薪酬制度 、 工资计算方法. 三、 工资发放形式. 四、师徒管理制度. 第五部分附则 第一部分总则 一、目的 本手册的。

5、人力资源管理制度人力资源管理制度 第一章第一章 总则总则 第一条 本公司人力资源管理的目标是吸纳优秀人才，建 立高素质员工队伍，为公司发展提供人力保障。 第二条 综合管理部是公司人力资源管理职能部门，根据 公司发展需要和国家有关人事政策，负责公司人力资源计划制 定和员工招聘、录用、考评、晋级等工作。 第三条 本公司所有员工分为两类：正式员工和试用期员 工。 正式员工与公。

6、20202020 年年企业企业人力资源管理工作人力资源管理工作的的心得体会心得体会 员工是一个企业赖以生存和发展的基石， 一个企业的问题一般都 可归结到人的问题。 如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理 者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。 一.聘用员工 1.从需求开始 并不是高素质的人才都是你需要的， 每个企业都应该首先搞清楚 自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看 成一种可增值的资源进行储备和积累， 有一段时间甚至疯狂地去参加 各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。。

7、企业管理学企业管理学企业组织管理企业组织管理 第八章企业人力资源管理第八章企业人力资源管理 教学目标及要求教学目标及要求 引导案例引导案例 第一节第一节 人力资源管理概述人力资源管理概述 第二节第二节 人力资源规划与开发人力资源规划与开发 第三节第三节 绩效考核与薪酬管理绩效考核与薪酬管理 第四节第四节 员工招聘与培训员工招聘与培训 本章小结、知识链接、习题与案例分析本章小结、知识链接、习题与案例分析 企业管理学企业管理学企业组织管理企业组织管理 教学目标及要求教学目标及要求 教学目标：教学目标：通过本章的学。

8、企业管理概论,尤建新 邵鲁宁 卢 超 单蒙蒙,高等教育出版社 2016年,第7章 企业人力资源 开发与管理,企业管理概论课程组,主要内容,7.1 人力资源开发与管理概述 7.2 企业人力资源开发 7.3 企业人力资源规划 7.4 企业人力资源评价 7.5 人力资源的组织与使用效率管理 7.6 案例探讨,本章导读,步入21世纪的第二个十年，中国企业的第一代财富缔造者大都年事已高，从外部聘用职业经理人，还是让儿女接班是众多企业家反复权衡的难题，这一难题是企业发展的重大战略决策也是企业人力资源管理必须面对的问题。2013年5月22日，刘永好掌舵的新希望六和股。

9、企业人力资源管理：风险提示实例精要(文书范本)目录一、招聘简章范本2二、应聘登记表范本31、应聘登记表范本（社会招聘）32、应聘登记表范本（校园招聘）5三、录用通知书范本7四、入职登记表范本8五、签订劳动合同通知书范本9六、劳动合同范本10七、录用条件说明书范本17八、保密协议范本18九、培训协议范本22十、竞业限制协议范本25十一、非全日制劳动合同书范本29十二、劳务派遣相关协议范本341、劳务派遣范本（供用工单位与劳务派遣单位订立使用）342、劳务派遣劳动合同范本（供派遣单位与劳动者订立使用）433、劳务用工合同范本（供用。

10、一、理解劳动合同法,（一）与劳动合同相近的几个合同,劳动合同,雇用合同 承揽合同 劳务合同 委托合同 承包合同,民法,劳动法、劳动合同法等,从民法独立出来,（二）我国劳动合同制度的沿革,国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年）,扩大劳动合同制实施范围的通知（1992年）,劳动法第三章（1994年制定、1995年实施）,违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月）,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月）,劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（1995年8月）,劳动合同法2008年1月1日实施,2005年1月报国务院、2006年3月21。

11、企业人力资源管理汇报,Enterprise talent report reasonable division of labor,LOGO,目录 content,单击添加第一部分文字,在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。,Part 01,点击此处添加标题,1,2,6,5,4,3,标题,点击此处添加标题,点击此处添加标题,S,T,W,O,单击添加第一部分文字,在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描。

12、第 1 页 共 19 页 20162016年年0505月企业人力资源管理师（二级）月企业人力资源管理师（二级） 卷册一卷册一：职业道德职业道德、理论、理论知识知识 第一部分第一部分 职业道德职业道德 （第（第 1 12525 题题，共共 2525 道题道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第一、职业道德基础理论与知识部分（第1 11616题题） ( (一）单项选择题（第一）单项选择题（第1 18 8题）题） 1、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现 的职业活动内在的道德准则是（ ）。 （A）谨慎 （B）审慎 （C）慎微 。

13、第 1 页 共 18 页 2012015 5 年年 1111 月企业人力资源管理师月企业人力资源管理师（二级二级） 卷册一卷册一：职业道德职业道德、理论、理论知识知识 第一部分第一部分 职业道德职业道德 （第（第 125 题，共题，共 25 道题道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第一、职业道德基础理论与知识部分（第1 11616题题） ( (一一) )单项选择题单项选择题( (第第 1 18 8 题题) ) 1、关于道德，正确的说法是（ ）。 （A）道德反映着社会正义力量的要求 （B）道德的表现方式是说教 （C）道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 （D。

14、1 2015 年 5 月企业人力资源管理师国家职业资格二级 理论知识试卷 第一部分 职业道德 （第 1-25 题，共 25 道题） 一、 职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是 正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑， 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第 18 题） l、关于道德，正确的说法是( )。 (A)道德反映着社会正义力量的要求 (B)道德的表现方式是说教 (C)道德是为了维。