1、学科目录学科目录 第第1 1章章 企业人力资源统计学绪论企业人力资源统计学绪论第第2 2章章 企业人力资源规模、结构与素质统计企业人力资源规模、结构与素质统计第第3 3章章 时间配置与利用统计时间配置与利用统计第第4 4章章 劳动效率与劳动效益统计劳动效率与劳动效益统计第第5 5章章 劳动定额统计劳动定额统计第第6 6章章 劳动报酬统计劳动报酬统计第第7 7章章 人工成本统计人工成本统计第第8 8章章 职业技能开发与鉴定统计职业技能开发与鉴定统计第第9 9章章 劳动关系统计劳动关系统计第第1010章章 社会保障统计社会保障统计 第七节课 第七节课 1、劳动关系：指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人
2、之间相互关系。2、劳动争议：指企业的劳动关系的各主体之间，即雇员与雇主之间，由于在权利与义务问题的处理上经常会存在不同意见而形成的争议或纠纷。3、劳动关系统计的任务：研究劳动争议的发生、发展情况；观察劳动争议的处理及其结果；研究员工参与企业活动的组织形式；分析和评价工会活动的成效。第七节课 4、企业劳动关系进行统计，其意义主要表现为：劳动关系的统计有利于从数量方面及时地反映企业劳动关系的种种具体表现，以便及时发现劳动关系方面的问题，适时化解，引发企业员工生产经营的积极性，护好企业行政与员工双方的合法权益，维护企业生产经营的正常秩序，保证和谐社会的稳健推进。企业劳动关系的统计研究，有利于企业劳动
3、关系主体各方认识和了解企业劳动关系的基本现状和各自所处的地位，以便在协调各方的利益、关系和解决争议时，保持头脑清醒，自觉采取正确的立场和端正的态度。企业劳动关系的统计能为政府制定有关劳动关系的法律法规、条例和政策等提供现实的科学依据。企业劳动关系统计研究与分析，为相关科研工作和理论的深入探讨提供了扎实的数据资料，并为其科学验证提供了方便条件。第七节课 5、职工技术协作活动主要有哪几种方式？技术协作积极分子运用自己的绝技特艺为企业解决技术关键。在成产中推广应用技术成熟、经济效益显著的先进技术和科研成果。对引进技术进行消化、创新并加以推广。6、反映职工技术协作活动的统计指标有：职工技术协作人员情况
4、职工技术协作活动的条件情况职工技术协作活动的成果指标7、统计研究企业劳动争议的原则有三条：劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议。劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷。劳动争议必须提出申诉。第七节课 7、一般把劳动争议分为四类：按劳动争议的原因分类。按劳动争议方身份分类。按劳动争议的严重程度分类。按劳动争议处理层次分类。8、劳动争议处理情况分析指标主要有：处理结案率；企业调解处理比重；调解结案率；一次调解结案率；法院判决、仲裁和调解三者之间的关系。第七节课 9、企业职工参与活动统计：合理化建议活动的分析；企业职工技术协作活动统计；企业职工劳动竞赛统计；企业职工文化体育活动统计；企业工会福利活动统计。10、企业职工民主管理统计：企业职工代表大会建立情况统计；企业职工代表大会活动统计。第七节课 11、企业劳动争议数量指标：劳动争议指标；劳动争议构成指标。12、劳动争议处理指标：劳动争议处理件数指标；劳动争议调解处理件数指标；劳动仲裁委员会裁决处理件数；法院判决处理件数。第七节课 13、劳动争议统计分析：企业劳动争议普遍程度分析；企业劳动争议严重程度分析；劳动者争议结构分析；劳动争议处理情况分析。
