1、医院各科室岗位职责（精选19篇）医院各科室岗位职责（1） 业务副院长职责 一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、信息、科研、教育、培训等医疗业务工作。 二、督促检查医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的贯彻于落实。 三、深入科室，了解病人的诊断、治疗和护理情况，组织危、重症病人的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 四、组织全院医务人员的业务技术学习、知识更新和医学院校实习生的临床教学工作。 五、领导全院的医学科学研究工作，组织制定科研计划，审定科研课题，组织监督科研成果。 六、领导医疗业务、统计、病案、计量等项工作。 七、负责医院的学科建设和新技术引进工
2、作。 八、组织领导门诊、急诊工作，掌握危重病员的入院情况。 九、监督检查转诊、会诊、疫情报告、院内感染及医院预防保健和卫生宣教等工作。 十、负责医院信息工作，组织制定信息工作计划规划，推进数字化医院建设进程。 医院各科室岗位职责（2） 麻醉科主任职责 一、在医务部领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。 二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。 四、领导麻醉师(士)做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。 五、组织本科人员的业务训练和技术
3、考核。对本科人员试用、晋升、奖惩提出具体意见。 六、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。 七、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。 八、审签本科药材的请领和报销，检查使用与保管情况。 医院各科室岗位职责（3） 人力资源部职责 一、认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定;做好职工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。 二、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报酬的调整、审批、执行;参与制定劳动报酬的取酬原则和医院的经济责任制;测算奖金和工资性津补贴的分配
4、办法并组织发放。 三、负责医院组织机构的设置和定员定编、机构调整及岗位的设定工作。 四、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销假及办理复转军人的接待安置工作。 五、负责做好员工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。 六、负责员工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金的账户的管理工作。 七、贯彻执行国家和上级主管部门及医院制订的有关职工奖惩办法和条例，办理职工行政方面的奖惩事宜。 八、负责办理医院劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力价格制定工作。 九、配合有关部门做好劳动保护工作，参与各类伤残事故的调查处理和员工死亡
5、后的善后处理及抚恤工作。 十、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试的组织工作。 十一、负责对职工离退休的初步审查并报送上级批准。 十二、负责健全公司职工人事档案和专业技术档案，并负责其业务管理工作。 十三、参与公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制和修订。 十四、严格执行公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的有关规定及相关记录的建立和保存。 十五、完成公司领导交办的其他工作。 医院各科室岗位职责（4） 院 长 职 责 一、在集团董事会和董事长的领导下，全面负责医院工作。 二、组织制定医院工作计划和发展规划，布置、检查、总结医院工作 三、领导临床教学、科研和业务技术培训
6、工作，制定教学、科研、培训计划并组织实施，不断提高医院的教学、科研和技术水平。 四、组织领导医疗护理工作，定期深入门诊、病房了解业务开展情况，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。 五、组织领导本院承担的预防保健工作，完成政府和业务主管部门交给的预防保健工作任务。 六、加强医德医风建设，教育员工树立以病人为中心的服务宗旨，不断改善服务态度，改进医疗作风和工作作风。 七、督促检查规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 八、根据集团董事会和董事长授权，组织领导医院工作人员的招聘、任免、奖惩、调动及提升等工作。 九、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，保证医疗工作的需要。 十、负责
7、医院经营管理和财务管理工作，制定科学的绩效考核制度，加强财务预决算，调动全院工作积极性，不断提高医院经济效益。 医院各科室岗位职责（5） 手术室护士长职责 一、在护理部主任的领导下，负责手术室的行政管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。 二、根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。 三、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。 四、组织护士开展业务学习与业务技术考核，指导进修、实习护士工作。 五、督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。 六、认真执行查对和
8、交接班制度，严防差错事故。 七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况。 八、督促手术标本的保留和及时送检。 九、负责接待参观事宜。 副护士长协助护士长负责相应的工作。 医院各科室岗位职责（6） 药剂科主任职责 一、在医务部领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 二、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。 三、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。 四、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检
9、验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。 五、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。 六、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。 七、督促检查各相关科室的药品使用、管理情况和药房、药库中西药物的保管储存情况。 八、组织实施药品登记、统计工作。组织参与过期、失效药品的申报及销毁工作。 九、确定本科人员轮换和值班。 医院各科室岗位职责（7） 医教部主任职责 一、在院长领导下，具体负责医务部的组织领导工作。 二、拟订全院医疗工作计划，经院长批准后组织实施。经常督促检查
10、，按时总结汇报。 三、深入临床业务科室，了解和掌握全院医疗工作情况。组织重大抢救和院外会诊。 四、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见。 五、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 六、协调科室之间的工作，改进门诊、急诊工作流程，保证医疗工作的顺利运转。 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。 七、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 八、组织医务部工作人员的业务学习，抓好病案统计、图书资料管理工作。 九、组织院内外各种医疗业务的检查、评估及考核。 十、加强与卫生行政主管机关的联系，承办医政工作。 十一、协助人事科做好卫生
11、技术人员的试用、晋升、奖惩、调配工作。督促各种医疗制度和常规、规程、规范的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 十二、组织实施全院的医疗、教学、科研工作。 十三、完成院长和主管领导叫办的其他工作。 医院各科室岗位职责（8） 供应室主任职责 一、在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。 二、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。 三、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。 四、对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。 五、组织
12、所属人员深入临床科室，实行下送下收。检查所供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。 医院各科室岗位职责（9） 一、在院长领导下，具体负责医务部的组织领导工作。 二、拟订全院医疗工作计划，经院长批准后组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 三、深入临床业务科室，了解和掌握全院医疗工作情况。组织重大抢救和院外会诊。 四、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见。 五、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 六、协调科室之间的工作，改进门诊、急诊工作流程，保证医疗工作的顺利运转。 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。 七、督促检
13、查药品、医疗器械的供应和管理工作。 八、组织医务部工作人员的业务学习，抓好病案统计、图书资料管理工作。 九、组织院内外各种医疗业务的检查、评估及考核。 十、加强与卫生行政主管机关的联系，承办医政工作。 十一、协助人事科做好卫生技术人员的试用、晋升、奖惩、调配工作。督促各种医疗制度和常规、规程、规范的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 十二、组织实施全院的医疗、教学、科研工作。 十三、完成院长和主管领导叫办的其他工作。 医院各科室岗位职责（10） 一、在院长领导下全面负责护理管理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、业务院长审批后实施。检查护理工作质量，按期总结汇报。 二、负责
14、拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行。检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。 三、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。 四、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。 五、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对于护理人员发生的差错事故得与各科室共同研究处理。 六、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 七、协助有关部门安排护士生活上有关问题。 八、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室的业务管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。 九、担任护士
15、教学、实习任务，负责贯彻护士学校的教学及临床实习计划。 十、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 十一、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。 医院各科室岗位职责（11） 急诊室护士长职责 一、在护理部主任、医务科或门诊部领导下，进行工作。 二、组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作。经常巡视观察室病员，按医嘱进行治疗护理。做好各种记录和交接班。 三、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。 四、切实加强对护理人员的业务训练，定期进行考试考评，提高急诊抢
16、救业务的基本知识和技术水平。 五、组织护士准备各种急救药品、器材，定量定点定位放置，并经常检查补充、消毒、更换。 六、负责护理人员排班，制定工作计划，检查护理质量，总结经验。 七、负责抢救器材和被服、用品的计划请领工作。 八、督促护士做好隔离消毒，防止交叉感染。 九、督促护士保持室内外清洁、整齐、安静，做好隔离消毒。 病房护士长职责 一、在护理部的领导和科主任的业务指导下，根据护理部及科内工作计划，制订本病房具体计划，并组织实施。 二、负责检查了解本病房的护理工作，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查护理病史的书写及医嘱的执行情况，加
17、强医护配合，严防差错事故。 三、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。 四、负责本病房护理人员的政治思想工作，教育护理人员加强责任心，提高服务意识，改善服务态度，遵守劳动纪律。 五、组织本病房护理查房和护理会诊，积极开展新技术新业务及护理科研工作。 六、组织领导护理人员的业务学习及技术训练、技术考核。 七、负责管理好病房，包括护理人员的合理分工，病房环境的整洁、安静、安全，病人和陪住、探视人员的组织管理，各类仪器、设备、药品的管理。 八、负责指导和管理实习、进修人员，并指定护师或有经验、有教学能力的护士担任带教工作。 九、督促检查护士做好清洁
18、卫生和消毒隔离工作。 十、定期召开工休座谈会，听取患者对医疗、护理及饮食等方面的意见，研究改进病房管理工作。 手术室护士长职责 一、在护理部主任的领导下，负责手术室的行政管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。 二、根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。 三、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。 四、组织护士开展业务学习与业务技术考核，指导进修、实习护士工作。 五、督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。 六、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。
19、七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况。 八、督促手术标本的保留和及时送检。 九、负责接待参观事宜。 供应室主任职责 一、在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。 二、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。 三、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。 四、对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。 五、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。检查所供应器材、
20、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。 医院各科室岗位职责（12） 院 长 职 责 一、在集团董事会和董事长的领导下，全面负责医院工作。 二、组织制定医院工作计划和发展规划，布置、检查、总结医院工作 三、领导临床教学、科研和业务技术培训工作，制定教学、科研、培训计划并组织实施，不断提高医院的教学、科研和技术水平。 四、组织领导医疗护理工作，定期深入门诊、病房了解业务开展情况，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。 五、组织领导本院承担的预防保健工作，完成政府和业务主管部门交给的预防保健工作任务。 六、加强医德医风建设，教育员工树立以病人为中心的服务宗旨，不断改善服务态度，改进医疗作风和工作作风
21、。 七、督促检查规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 八、根据集团董事会和董事长授权，组织领导医院工作人员的招聘、任免、奖惩、调动及提升等工作。 九、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，保证医疗工作的需要。 十、负责医院经营管理和财务管理工作，制定科学的绩效考核制度，加强财务预决算，调动全院工作积极性，不断提高医院经济效益。 医院各科室岗位职责（13） 业务副院长职责 一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、信息、科研、教育、培训等医疗业务工作。 二、督促检查医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的贯彻于落实。 三、深入科室，了解病人的诊断、治疗和护理情况，组织危、重症病
22、人的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 四、组织全院医务人员的业务技术学习、知识更新和医学院校实习生的临床教学工作。 五、领导全院的医学科学研究工作，组织制定科研计划，审定科研课题，组织监督科研成果。 六、领导医疗业务、统计、病案、计量等项工作。 七、负责医院的学科建设和新技术引进工作。 八、组织领导门诊、急诊工作，掌握危重病员的入院情况。 九、监督检查转诊、会诊、疫情报告、院内感染及医院预防保健和卫生宣教等工作。 十、负责医院信息工作，组织制定信息工作计划规划，推进数字化医院建设进程。 医院各科室岗位职责（14） 办公室主任职责 一、在院长领导下，负责办公室的
23、组织领导工作。 二、组织安排院务活动和各种行政会议，做好会议记录，必要时印发会议纪要;检查和催办会议决定事项的贯彻落实。 三、协助院领导处理日常行政事务，做好上传下达和沟通联络工作，协调职能部门工作关系，维持机关正常办公秩序。 四、深入基层调查研究，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。 五、负责文秘管理工作。指导文秘人员草拟各种文件材料。 六、做好各级来文及医院行政公文的管理，提出拟办意见。领导批阅后的文件要督促落实。对基层科室或个人上报的各项指示、报告、工作汇报等，要及时处理或向主管领导汇报。必要时，提交院办公会研究解决。 七、审校全院印章的刻制，督促本科室人员做好医院行政印章、
24、介绍信的使用，防止发生差错事故。 八、负责上级行政领导机关因公来院的接待工作。组织和管理国内外有关单位的友好协作交流工作;会同有关部门做好来访宾客的接待工作。 九、领导文秘、打字、档案、收发等日常工作，负责全院对内、对外宣传的口径和资料的审核。 十、按照医院综合目标管理规定，负责做好对临床科室的部分单项考核工作。 十一、督促检查、考核本科室工作人员执行岗位责任制情况。 十二、组织承办院领导交办的其他工作。 医院各科室岗位职责（15） 人力资源部职责 一、认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定;做好职工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统
25、计工作。 二、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报酬的调整、审批、执行;参与制定劳动报酬的取酬原则和医院的经济责任制;测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。 三、负责医院组织机构的设置和定员定编、机构调整及岗位的设定工作。 四、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销假及办理复转军人的接待安置工作。 五、负责做好员工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。 六、负责员工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金的账户的管理工作。 七、贯彻执行国家和上级主管部门及医院制订的有关职工奖惩办法和条例，办理职工
26、行政方面的奖惩事宜。 八、负责办理医院劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力价格制定工作。 九、配合有关部门做好劳动保护工作，参与各类伤残事故的调查处理和员工死亡后的善后处理及抚恤工作。 十、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试的组织工作。 十一、负责对职工离退休的初步审查并报送上级批准。 十二、负责健全公司职工人事档案和专业技术档案，并负责其业务管理工作。 十三、参与公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制和修订。 十四、严格执行公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的有关规定及相关记录的建立和保存。 十五、完成公司领导交办的其他工作。 医院各科室岗位职责（16） 医教部
27、主任职责 一、在院长领导下，具体负责医务部的组织领导工作。 二、拟订全院医疗工作计划，经院长批准后组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 三、深入临床业务科室，了解和掌握全院医疗工作情况。组织重大抢救和院外会诊。 四、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见。 五、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 六、协调科室之间的工作，改进门诊、急诊工作流程，保证医疗工作的顺利运转。 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。 七、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 八、组织医务部工作人员的业务学习，抓好病案统计、图书资料管理工作。 九
28、、组织院内外各种医疗业务的检查、评估及考核。 十、加强与卫生行政主管机关的联系，承办医政工作。 十一、协助人事科做好卫生技术人员的试用、晋升、奖惩、调配工作。督促各种医疗制度和常规、规程、规范的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 十二、组织实施全院的医疗、教学、科研工作。 十三、完成院长和主管领导叫办的其他工作。 医院各科室岗位职责（17） 药剂科主任职责 一、在医务部领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 二、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。 三、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，
29、保证配发的药品质量合格。 四、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。 五、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。 六、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。 七、督促检查各相关科室的药品使用、管理情况和药房、药库中西药物的保管储存情况。 八、组织实施药品登记、统计工作。组织参与过期、失效药品的申报及销毁工作。 九、确定本科人员轮换和值班。 医院各科室岗位职责（18） 检验科主任职责 一、在医务部的领导下，负
30、责本科的检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。 二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。 四、检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。 五、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出试用、升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。 六、确定本科人员轮换和值班。 七、制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。 八、经常与临床科室联系，征求
31、意见，改进工作。 九、积极协助医务部做好临床用血的管理工作。 副主任协助主任负责相应的工作。 医院各科室岗位职责（19） 医院里不同的岗位职责也是不一样的，下面小编为大家搜集的一篇“医院各科室岗位职责”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 业务院长职责 1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 4、负责医护人员的招聘工作。 5、负责外事联系、行政接待、业务洽谈。 6、负责劳动纪
32、律、各科工作制度的制定。 7、负责执照、证件管理及年检。 办公室主任职责 1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 4、做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。 5、负责组织业务学习。 6、协助各科开展工作，合理安排人员。 7、负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。 8、负责全院医疗护理业务的检查(本文转自实用工作文档频道)和岗位职责的制定。 9、负责制定各科检查、诊
33、断、治疗、手术费用价格。 临床医师职责 1、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2、按时查房。 3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向院办及业务院长汇报。 4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士搞好病房管理。 7、学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8 、参加业务学习、考核。 护士职责 1、在院长领导下进行工作。 2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。 3、协助医师进行检诊，按医嘱给病员
34、进行处置。 4、经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或做急诊处理。 5、负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生防病宣传工作。 6、做好隔离消毒工作，防止交叉感染。 7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。 8、按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。 手术室护士职责 1、担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。 2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。 3、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。 医院人事科工作职责 1
35、、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。 2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。 3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。 4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。 5、负责全院长期(半年以上)公派出国管理工作。 6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。 7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。 8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调
36、动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。 9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。 10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。 11、负责办理职工退休手续。 12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。 13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。 后勤保障科科长工作职责 在院长领导下，负责后勤保障科的各种工作。 负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料、物资供应的采购、供应、管理、房屋修建、水电设备器械的维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作顺利进行。 审查本院各科室提出的医疗仪器和物资请购计划，组织有关人员汇总，制订
37、采购计划，报请主管院长和院长审批后实施。 了解、检查各科室对医疗器械设备的需要及使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。 组织有关人员对调入、购入的国内贵重仪器设备进行验收鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员、维修人员严格执行操作规程，提高设备使用率。 组织清仓查库及医疗设备、物质的鉴定报废、调拨等工作。 接受领导布置的临时任务和每年的工作计划、年终总结。 参加院内外有关会议，传达院科主任会，安排政治和业务学习。 后勤保障干事工作职责 在后勤保障科科长领导下，负责分管的工作，积极主动配合医疗，保证各项任务顺利完成。 深入科室调查了解医疗、科研、教学的需要，听取意
38、见发动群众参加管理，总结经验，不断改进工作。 负责组织人员进行绿化工作，做好劳动及环境卫生工作。 负责组织人员进行物资、燃料供应、垃圾除运等工作。 负责组织人员进行锅炉、水、电、气供应及泥、木工维修等工作。 负责组织人员进行开、热水、洗澡管理以及取暖、防暑、降温等有关工作。 负责全科人员的考勤和集体福利、物资、奖金的发放。 负责废品处理工作，积极组织回收和按程序报批并处理废旧物品。 负责解决各科临时急需解决的突发性问题。 负责完成科长交办的其它事务性和各班组间的协调工作。 采购员职责 在后勤保障科科长的领导下，对全院的医疗设备、器械、卫生材料、办公、劳保、生活用品、水电维修材料等物资的采购工作。 根据各科室提供的申请和保管员提供的购置清单，报后勤保障科科长、院长审批后方可购买。 凡采购物品时，认真负责，保证质量、品种、规格、产地、数量符合使用科室要求，特别是在购买一次性产品时，必须在国家认可的厂家购买，不合格的产品禁止进入库房。 对科室急需的物资、器械应及时购买，保证临床正常运转。 设备科工作职责 1.负责全院医疗器械的供应工作和有关物资管理工作。 2.负责对全院供应物质实行计划管理，建立建全物质发放，定额管理，分类保管。使用维修，报废、赔偿等制度，督促各科贯彻实施。 3.负责对全院精密仪器实行技术管理，做好全院医疗器械、精密仪器的维修保养工作。
