2023 农民工劳动用工法律知识问答（ 共 60 题）.doc

1、2023 农民工劳动用工法律知识问答（ 共 60 题）1 . 农民工享有哪些基本权利？中华人民共和国劳动法 第三条规定， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2. 用人单位能否扣押农民工的居民身份证？中华人民共和国劳动合同法 第九条规定， 用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 因此， 用人单位不得以任何理由扣押劳动者的居民身份证。3. 用人单位能否向农民工收取定金、 保证金、 抵押金？中华人民共和

2、国劳动合同法 第九条规定， 用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 因此， 用人单位不得以任何理由向农民工收取定金、 保证金、 抵押金。4. 农民工如何办理居住证？江苏省流动人口居住管理办法（试行） 第六条规定，拟在居住地居住 7 日 以上的流动人口， 应当自 到达居住地之日 起 7 日 内， 向居住地公安派出所或受委托的管理服务机构申报居住登记。 年满 1 6 周岁， 因务工、 经商等拟在居住地居住 6 个月 以上的流动人口， 应当在申报居住登记的同时申领居住证。5. 城市公办学校能否 加收农民工子女的借读费 等费用？国务院关于解决农民工问题的若干意见（

3、国发 20065 号） 规定， 城市公办学校对农民工子女接受义务教育要与当地学生在收费、 管理等方面同等对待， 不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他任何费用。6. 农民进城务工后原承包的土地， 村组织能否收回？国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发 20065 号） 规定， 不得以农民进城务工为由收回承包地。 农民外出务工期间， 所承包土地无力耕种的， 可委托代耕或通过转包、 出租、 转让等形式流转土地经营权， 但不能撂荒。 农民工土地承包经营权流转， 要坚持依法、 自 愿、 有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制， 也不得截留、 扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。7. 什么是劳动

4、合同？ 农民工为什么要签订劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是双方维护各自 合法权益的法律保障， 是处理劳动关系争议的直接证据和依据， 是农民工在求职路上的“护身符”。8. 签订劳动合同前， 用人单位是否应当向农民工履行告知义务？中华人民共和国劳动合同法 第八条规定， 用人单位招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、 职业危害、 安全生产状况、 劳动报酬， 以及劳动者要求了 解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。9. 劳动合同文本应包括哪些主要内容？中华人民共和国

5、劳动合同法 第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款：（一） 用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人；（二） 劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三） 劳动合同期限；（四） 工作内容和工作地点；（五） 工作时间和休息休假；（六） 劳动报酬；（七） 社会保险；（八） 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；（九） 法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、 保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项。1 0. 劳动合同按期限划分有哪几种？中华人民共和国劳动合同法 第十二条规定， 劳动合同分为固

6、定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同：（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工

7、作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形， 续订劳动合同的。用人单位自 用工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1 1 . 签订劳动合同应遵循哪些原则？中华人民共和国劳动合同法 第三条规定， 订立劳动合同， 应当遵循合法、 公平、 平等自 愿、 协商

8、一致、 诚实信用的原则。 在违反上述原则的情况下， 农民工有权拒绝签订劳动合同。1 2. “工伤自 理” 条款是否有效？在劳动合同中有“工伤自 理”“工伤概不负 责”、“伤残由个人负 责” 等所谓生死合同条款， 不符有关法律的规定。中华人民共和国安全生产法 明确， 生产经营单位与从业人员 订立协议， 免除或者减轻其对从业人员 因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的， 该协议无效。 劳动者应拒签订有这类条款的合同。 如果已签， 可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁， 确认条款无效。1 3. 谁有资格与农民工签订劳动合同？关于加强建设等行业农民工劳动合同 管理的通知（劳社部发 2005 9 号） 规

9、定， 用人单位使用农民工， 应当依法与农民工签订书面劳动合同， 并向劳动保障行政部门进行用工备案。 劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订， 不得由他人代签。 建筑领域工程项目 部、 项目 经理、 施工作业班组、 包工头等不具备用工主体资格， 不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发 200512 号） 规定， 建筑施工、 矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自 然人， 对该组织或自 然人招用的劳动者， 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。1 4. 用人单位不签劳动合同怎么办？中华人民共和国

10、劳动法 第十六条规定： 建立劳动关系应当订立劳动合同。中华人民共和国劳动合同法 第十四条规定， 用人单位自 用工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定， 用人单位自 用工之日 起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自 应当订立无固定期限劳动合同之日 起向劳动者每月 支付二倍的工资。国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发 20065 号） 明确， 严格执行劳动合同制度。 所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动

11、合同， 建立权责明确的劳动关系。如用人单位不愿签订劳动合同， 农民工可向当地人力资源和社会保障部门投诉， 或者依法申请仲裁、 提起诉讼， 要求纠正用人单位的违法行为， 维护自 身的合法权益。1 5. 如何认定事实劳动关系？关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发 200512 号） 规定， 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的， 劳动关系成立。（一） 用人单位和劳动者符合法律、 法规规定的主体资格；（二） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人

12、单位未与劳动者签订劳动合同， 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二） 用人单位向劳动者发放的工作证、 服务证等能够证明身份的证件；（三） 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、 报名表等招用记录；（四） 考勤记录；（五） 其他劳动者的证言等。其中， （一）、（三）、（四） 项的有关凭证由用人单位负举证责任。1 6. 劳动者在什么情况下有权获得经济补偿？中华人民共和国劳动合同法 第四十六条规定， 有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） 用人单位

13、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） 依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的；（七） 法律、 行政法规规定的其他情形。1 7. 计算经济补偿的工资标准如何确定？中华人民共和国劳动合同法 第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支

14、付。 六个月 以上不满一年的， 按一年计算； 不满六个月 的， 向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。劳动者月 工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月 平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（此处月 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资）。1 8. 什么是无效的劳动合同？ 订立的劳动合同无效， 用人单位应承担什么法律责任？中华人民共和国劳动合同法 第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效:（一） 以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下

15、订立或者变更劳动合同的；（二） 用人单位免除自 己的法定责任、 排除劳动者权利的；（三） 违反法律、 行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。中华人民共和劳动合同法 第二十八条规定， 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1 9. 建筑业企业支付农民工工资有何特别规定？根据关于印发的通知（劳社部发 2004 22 号）， 企业必须严格按照中华人民共和国劳

16、动法、工资支付暂行规定 和最低工资规定 等有关规定支付农民工工资， 不得拖欠或克扣。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容， 按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日 期按月 支付工资，并不得低于当地最低工资标准。 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的， 企业追回的被拖欠工程款， 应优先用于支付拖欠的农民工工资。 企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户， 用于垫付拖欠的农民工工资。20. 国家为解决克扣和拖欠农民工工资问题采取了 哪些措施？国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发 20065 号） 明确规定， 建立农民工工资支付保障制度。 严格规范用人单位工资支付行为

17、， 确保农民工工资按时足额发放给本人， 做到工资发放月 清月 结或按劳动合同约定执行。 建立工资支付监控制度和工资保证金制度， 从根本上解决拖欠、 克扣农民工工资问题。 劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 对发生过拖欠工资的用人单位， 强制在开户银行按期预存工资保证金， 实行专户管理。 切实解决政府投资项目 拖欠工程款问题。 所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项， 建设资金不落实的， 有关部门不得发放施工许可证， 不得批准开工报告。 对重点监控的建筑施工企业实行工资保证金制度。 加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度， 对恶意拖欠、 情节严重的， 可依法责令停业整

18、顿、 降低或取消资质， 直至吊销营业执照， 并对有关人员 依法予以制裁。21 . 用人单位安排劳动者加班加点应符合哪些规定？中华人民共和国劳动法 第四十一条规定， 用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日 不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月 不得超过三十六小时。第四十二条规定， 有下列情形之一的， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一） 发生自 然灾害、 事故或者因其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理的；（二） 生产设备、 交通运输线路、 公

19、共设施发生故障，影响生产和公众利益， 必须及时抢修的；（三） 法律、 行政法规规定的其他情形。22. 农民工加班， 用人单位应按什么标准支付工资？中华人民共和国劳动法 第四十四条规定， 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） 安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二） 休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三） 法定休假日 安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。23. 用人单位低于当地最低标准支付工资， 如何补偿和赔偿？中华人民共和国劳动合同法

20、 第八十五条规定， 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的， 应当支付其差额部分； 逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。24. 农民工依法享有哪些休假权利？中华人民共和国劳动法 第四十条规定， 用人单位在下列节日 期间应当依法安排劳动者休假：（一） 元旦；（二） 春节；（三） 国际劳动节；（四） 国庆节；（五） 法律、 法规规定的其他休假节日 。25. 农民工是否有权参加工伤保险？工伤保险条例 第二条规定， 中华人民共和国境内的企业、 事业

21、单位、 社会团体、 民办非企业单位、 基金会、 律师事务所、 会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险， 为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、 事业单位、社会团体、 民办非企业单位、 基金会、 律师事务所、 会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工， 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 因此， 农民工有权参加工伤保险。26. 农民工在什么情形下可认定为工伤？工伤保险条例 第十四条规定， 职工有下列情形之一的， 应当认定为工伤：（一） 在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的；（二） 工作时间前后在工作场所内， 从

22、事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三） 在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四） 患职业病的；（五） 因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六） 在上下班途中， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、 火车事故伤害的；（七） 法律、 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定， 职工有下列情形之一的， 视同工伤：（一） 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的；（二） 在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到伤害的；（三） 职工原在军队服役， 因战、 因公负

23、伤致残， 已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一） 项、 第（二） 项情形的， 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有前款第（三） 项情形的， 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条规定， 职工符合本条例第十四条、 第十五条的规定， 但是有下列情形之一的， 不得认定为工伤或者视同工伤：（一） 故意犯罪的；（二） 醉酒或者吸毒的；（三） 自 残或者自 杀的。27. 农民工发生工伤后， 应如何申请工伤认定？工伤保险条例 第十七条规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 鉴定为职业病， 所在单位应当自 事故伤害发生之日

24、 或者被诊断、 鉴定为职业病之日 起30 日 内， 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况， 经报社会保险行政部门同意， 申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， 工伤职工或者其近亲属、 工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日 起 1 年内， 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当 由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项， 根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内 提交工伤认定申请， 在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用

25、由该用人单位负 担。28. 农民工因工负 伤、 患职业病进行治疗， 依法可以享受哪些工伤医疗待遇？工伤保险条例 第三十条规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗， 享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医， 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 目 录、 工伤保险药品目 录、 工伤保险住院服务标准的， 从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目 目 录、 工伤保险药品目 录、 工伤保险住院服务标准， 由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、 食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费， 以及经医疗机构出

26、具证明， 报经办机构同意， 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、 食宿费用从工伤保险基金支付， 基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病， 不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用， 符合规定的， 从工伤保险基金支付。29. 工伤的农民工在停工留薪期内的， 用人单位能否减少其原工资福利待遇？工伤保险条例 第三十三条规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变， 由所在单位按月 支付。停工留薪期一般不超过 1 2 个月 。 伤情严重或者情况特殊，

27、 经设区的市级劳动能力鉴定委员 会确认， 可以适当延长，但延长不得超过 1 2 个月 。 工伤职工评定伤残等级后， 停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 继续享受工伤医疗待遇。生活不能自 理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， 由所在单位负 责。30. 因工负 伤的农民工， 如何享受生活护理费待遇？工伤保险条例 第三十四条规定， 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员 会确认需要生活护理的， 从工伤保险基金按月 支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自 理、 生活大部分不能自理或者生活部分不能自 理 3 个不同等级支付， 其标准分别为统筹

28、地区上年度职工月 平均工资的 50%、 40%或者 30%。保障农民工工资支付条例考试【单选题】1.金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知（） (2分)A、施工总承包单位B、建设单位C、工程总承包单位D、人力资源社会保障行政部门正确答案是：A【单选题】2.工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由（）清偿。 (2分)A、施工单位B、建设单位C、施工总承包单位D、劳务单位正确答案是：B【单选题】3.(）对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，

29、加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。 (2分)A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、市级以上地方人民政府D、县级以上地方人民政府正确答案是：D【单选题】4.人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，对（）开展守法诚信等级评价。 (2分)A、施工单位B、建设单位C、用人单位D、用工单位正确答案是：C【单选题】5.中华人民共和国国务院令第724条保障农民工工资支付条例是从什么时候开始施行？ (2分)A、43586B、43597C、43952D、43963正确答案是：C (20

30、20-5-1)【单选题】6.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由（）清偿，并可以依法进行追偿。 (2分)A、用工单位B、不具备合法经营资格的单位C、未依法取得劳务派遣许可证的单位D、个人正确答案是：A【单选题】7.开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由（）妥善保存备查。 (2分)A、工程总承包单位B、建设单位C、施工总承包单位D、劳务派遣单位正确答案是：C【单选题】8.用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员（）以任何理由扣押或者变相扣押。 (2分)A、应该B、可以C、

31、视情况可以D、不得正确答案是：D【单选题】9.工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。 (2分)A、建设单位B、施工总承包单位C、分包单位D、劳务单位正确答案是：B【单选题】10.任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权（）或者其他有关部门举报。 (2分)A、公安机关B、所在地人民政府C、人力资源社会保障行政部门D、住房及城乡建设主管部门正确答案是：C【单选题】11.实行月、周、日、小时工资制的，按照（）工资；实行计件工资制的，工资支付周期（）。 (2分)A、月、周、日、小时为周期支付；按照法定支付B、月周期支付；由双方依法约定C、月、周、日、小时为周期支付；不做

32、约定D、月、周、日、小时为周期支付；由双方依法约定正确答案是：D【单选题】12.司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的（），并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。 (2分)A、保护对象B、支持对象C、审查对象D、重点对象正确答案是：D【单选题】13.人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送（）审查并作出决定。 (2分)A、法院B、检察院C、公安机关D、县级以上地方人民政府正确答案是：C【单选题】14.人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报

33、、投诉。对于举报、投诉的处理实行（），属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 (2分)A、不理不睬制B、首问负责制C、推卸责任制D、专人负责制正确答案是：B【单选题】15.用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过（）等形式向媒体公开曝光。 (2分)A、召开新闻发布会B、各主流网站公示C、报纸刊登D、杂志刊登正确答案是：A【单选题】16.（）导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。

34、(2分)A、建设单位未依法提供工程预付款担保或者政府投资项目拖欠工程款B、施工单位未依法提供工程预付款担保或者政府投资项目拖欠工程款C、施工单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款D、建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款正确答案是：D【单选题】17.用人单位（）按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 (2分)A、不得B、应当C、宜D、可以正确答案是：B【单选题】18.下列哪种情形逾期不改正的将对单位处2万元以上5万元以下罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以

35、下的罚款？（） (2分)A、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡B、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认C、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度正确答案是：A【单选题】19.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（）。 (2分)A、农民工工资专用账户B、合同约定账户C、建设单位指定账户D、劳务公司账户正确答案是：A【单选题】20.县级以上地方人民政府对已经垫付的应急周转金，应当依法向拖欠农民工工资的（）进行追偿。 (2分)A、用人单

36、位B、用工单位C、建设单位D、施工单位正确答案是：A【单选题】21.县级以上地方人民政府人力资源社会保障、发展改革、财政、公安等部门和相关行业工程建设主管部门工作人员，在履行农民工工资支付监督管理职责过程中（）的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 (2分)A、滥用职权、玩忽职守、贪赃枉法B、玩忽职守、徇私舞弊、贪赃枉法C、玩忽职守、徇私舞弊、杀人放火D、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊正确答案是：D【单选题】22.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。 (2分)A、1B、2C、3D、5正确答案是：C【单选题】23.(）应当以项目为单位建立保障农民工工资

37、支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促(B)加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。 (2分)A、施工总承包单位；专业分包单位B、建设单位；施工总承包单位C、施工总承包单位；劳务分包单位D、建设单位；工程总承包单位正确答案是：B【单选题】24.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经（）批准，有关金融机构和登记部门应当予以配合。 (2分)A、市级以上地方公安机关负责人B、设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人C、各市住房和城乡建设局负责人D、县级以上地方人民政府负责人正确答案是：

38、B【单选题】25.工资保证金实行（）存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。 (2分)A、定量化B、差异化C、合理化D、比例化正确答案是：B【单选题】26.（）单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。 (2分)A、无资质的B、不具备合法经营资格的C、超越资质的D、挂靠的正确答案是：B【单选题】27.为了保障农民工（ ），适用保障农民工工资支付条例。 (2分)A、工资支付B、合法权益C、工伤赔付D、劳逸结合正确答案是：A【单选题】28.（）发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正，拒不改正的，可以请求人力资源

39、社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。 (2分)A、街道B、社会团体C、个人D、工会正确答案是：D【单选题】29.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监管且逾期不改正的，处（）的罚款。 (2分)A、1万以上3万元以下B、2万以上5万元以下C、5万以上10万元以下D、10万以上15万元以下正确答案是：C【单选题】30.（）拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。 (2分)A、施工单位B、建设单位C、劳务公司D、用人单位正确答案是：D【多选题】31.施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当()办法。(4分)A、工程款计量周期B、工程量计量标准C、工程款进度结算办法D、工程款拨付节点E、人

40、工费用拨付周期正确答案是：AC【多选题】32.有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：（）(4分)A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认B、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理C、以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资D、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理E、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度正确答案是：ABDE【多选题】33.有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万

41、元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：（）(4分)A、以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资B、未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单C、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡D、施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户E、工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函正确答案是：ABC【多选题】34.书面工资支付台账应当包括（），支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额

42、，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。(4分)A、工人本人名称B、用人单位名称C、支付周期D、支付日期E、用人单位电话正确答案是：BCD【多选题】35.（）和相关行业工程建设主管部门按照职责，依法对政府投资项目建设单位按照工程施工合同约定向农民工工资专用账户拨付资金情况进行监督。(4分)A、县级以上地方人民政府B、住房和城乡建设局C、财政部门D、审计机关E、人民检察院正确答案是：CD【多选题】36.有以实物或有价证券等形式代替货币支付农民工工资逾期不改正的处罚措施有：（）(4分)A、对单位处2万元以上5万元以下的罚款B、对单位处3万元以上5万元以下的罚款C、对单位处5万元以上10万元以下的罚

43、款D、对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款E、对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款正确答案是：AE【多选题】37.被拖欠工资的农民工有权（），或者申请（）和（）(4分)A、劳动争议调解仲裁B、提起诉讼C、依法投诉D、举报E、闹事正确答案是：ABC【多选题】38.政府投资项目建设单位（）等导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。(4分)A、未经批准立项建设B、擅自扩大建设规模C、擅自增加投资概算D、擅自拆除已有建筑E、未及时拨付工程款正确答案是：ABCE【多选题】39.人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对（）等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。(4分)A、用人单位与农民工签订劳动合同B、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理C、农民工工资专用账户管理D、施工总承包单位代发工资E、工资保证金存