1、全国2018年10月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题课程代码：11471一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（B）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、将劳动争议分为个别争议和集体争议，这一划分的标准是按（A）A、劳动争议涉及的人数B、劳动争议的性质C、劳动争议的内容D、劳动争议发生的地域范围3、下列各项不属于劳动争议内容的是（D）A、企业开除、除名、辞退员工而发生的争议B、员工自动离职、辞职而发生的争议
2、C、因履行劳动合同发生的争议D、企业与上级行政部门之间发生的争议4、我国目前的劳动争议处理制度是（D）A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B、一调一载一审C、一调一裁两审，部分决为终局裁决D、一调一裁两审5、解决劳动争议必经的程序是（C）A、协商B、调解C、仲载D、诉讼6、劳动争议调解协议的效力具有（B）A、强制执行力B、自觉履行的后果C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D、与人民法院的判决具有同等的法律后果7、根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调节协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（A）教材中找不到答案A、1
3、5天B、30天C、45天D、60天8、根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定，劳动争议的仲载时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（C）A、60天B、90天C、1年D、2年9、我国劳动争议仲裁的性质是（D）A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为10、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（C）A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表11、劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲载（C）教材中找不到答案A、从知
4、道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内12、劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。起诉的期限是（B）A、自当事人收到裁决书之日起10日内B、自当事人收到裁决书之日起15日内C、自当事人收到裁决书之日起30日内D、自当事人收到裁决书之日起60日内13、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（C）A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工共同约定C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人
5、单位所在地的仲裁委员会14、仲裁委员会之间因管辖权发生争议由双方协商解决；协商不成时，由（C）A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定15、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（C）A、法律规定B、亲权C、当事人委托D、仲裁委员会指定16、下列关于我国劳动争议仲裁的特征说法正确的是（B）A、劳动争议仲裁属于自愿仲裁，一般民事仲裁属于强制仲裁B、劳动争议仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁C、劳动争议仲裁属于行政仲裁D、劳动争议仲裁不存在一裁终局的情况17、根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生
6、法律效力的是（B）教材中找不到答案A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期规定而发生的劳动争议18、关于劳动争议案件第三人的说法不正确的是（C）A、无独立请求权，依附于申诉人或被诉人B、参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前C、参加劳动争议仲裁活动的时间，是在他人之间的劳动争议仲裁活动尚未开始阶段D、与劳动争议案件的处理结果有利
7、害关系19、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的是（D）A、劳动争议诉讼当事人以自己名义进行诉讼活动B、劳动争议诉讼当事人一般情况下是劳动争议当事人C、劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判约束的人D、广义的劳动争议诉讼当事人还包括诉讼代理人20、人民法院审理劳动争议案件时，审判人员的回避，由（C）A、合议庭决定B、审判长决定C、人民法院院长决定D、人民法院审判委员会决定21、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉论证据分为（C）A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证22、按照同级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是指（A）A、地域管辖B、级别管
8、辖C、协议管辖D、移送管辖23、人民法院在执行劳动争议案件时，应裁定终结执行的情形是（A）A、申请人撤销申请的B、案外人对执行标的提出确有理由的异议C、按照审判监督程序决定再审的D、仲裁的事项不属于劳动争议仲裁范围的24、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的时限是（B）A、15日B、30日C、60日D、90日25、在我国负责劳动争议案件的执行组织是（C）A、各级劳动行政部门B、各级人民政府C、人民法院的执行组织D、各级公安机关二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26、人
9、民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（AB）A、原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的B、原告未经法庭许可中途退庭的C、原告为无诉讼行为能力，其法定代理经传票传唤拒不到庭的D、原告应当预交而未预交案件受理费的E、被告反诉，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的27、人民法院对劳动争议案件要进行移送管辖时必须具备的条件有（CDE）A、该移送人民法院由于特殊原因不能行使管辖权B、当事人提出管辖权异议C、该移送人民法院已经受理了案件D、该移送人民法院对已经受理的案件确无管辖权E、受移送的人民法院对该案件依法享有管辖权28、下列各项对劳动争议的调解程序理解正确的有（BD）A、劳动争议一旦发生，只
10、要一方当事人提出申请即可进行调解B、劳动争议一旦发生，必须双方当事人均有意愿方可进行调解C、企业劳动争议调解委员会有权对发现的本企业的劳动争议进行解D、劳动争议调解申请可以以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出E、调解协议书一旦达成具有法律的强约束力，双方必须严格执行29、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，可以引起仲裁时效中断的法定条件有（ACD）教材中找不到答案A、当事人一方向对方当事人主张权利B、不可抗力C、有关部门请求权利救济D、对方当事人同意履行义务E、其他正理由30、劳动争议仲裁代理人进行代理活动的依据有（ABC）A、法律规定B、仲裁委员会指定C、当事人委托D、代
11、理人的意志E、代理人的自愿行为三、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。31、简述劳动行政处罚的特点。答：（1）劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权。（2）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。（3）劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行上述义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。（4）劳动行政处罚具有强制性。32、简述劳动争议仲裁当事人的概念和特征。答：一、概念指因劳动权利义务关系发生争议，以自己的名义向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，参加仲
12、裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的个人或单位以及该项劳动争议的对立方。二、特征1、劳动争议仲裁当事人是发生争议的劳动关系主体2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动3、与劳动争议案件有直接的利害关系4、受仲裁机构调解或裁决的约束33、简述劳动争议诉讼证据的法定形式。答：根据民事诉讼法的规定，劳动争议诉讼证据可以分为以下七种：（1）书证。用文字、符号、图画等所记载或表示的内容来证明案件事实的书面材料。（2）物证。指据以证明案件真实情况的一切物品和痕迹。（3）视听资料。指利用录音、录像以及电子计算机储存的资料来证明案件事实的材料。（4）证人证言。指证人就他所了解的有关案件的情况向人民法院所作的口头
13、或书面冻述。（5）当事人陈述。指当事人在诉讼中就案件的事实情况向人民法院所作的陈述。（6）鉴定结论。指鉴定人运用自己的专门知识和必要的技术手段，对案件中的专门性问题进行分析鉴别后形成的结论性判断意见。（7）勘验笔录。指人民法院为查明案件事实，对与案件争议有关的现场和物品进行勘查检验所作的记录。34、简述劳动争议处理中的法律冲突选择适用的规则。答：一、概念指劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，在法律规范冲突的情况下，为解决适用何种规范问题而采取的方法和所遵守的规则。二、内容1、当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范2、当同级效力层次的规范发生冲突时，新优于旧3、当地方劳动行政部门
14、发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾时，可将情况报告给劳动和社会保障部，由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。35、简述劳动争议协商的概念及其原则。答：一、概念是指劳动争议发生后，用人单位与劳动者共同进行商谈并达成和解协议，以解决争议的行为。二、原则1、主体合法原则。2、坚持平等协商原则，这是劳动争议协商的重要条件和前提。3、坚持合法协商原则。36、简述劳动争议仲裁委员会的职责。答：（1）负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件。（2）聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。（3）领导和监督劳动争议仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作。（4）总结并组
15、织交流办案经验。（5）指导企业劳动争议调解委员会开展工作。（6）协调有关方面的工作关系。四、论述题：本题10分。37、试述我国劳动争议调解的特有原则。答：一、自愿原则是最主要的特有原则，包括：1、当事人申请调解自愿2、调解过程民主3、自愿达成调解协议4、自愿履行协议二、民主协商原则三、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则四、处理简捷、不收费的原则五、案例分析题：本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分。38、2010年5月，陈某去一家外企应聘声称自己是某名牌大学法学硕士，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请陈，请其担任
16、法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。陈某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，陈某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与陈某的劳动合同。陈某不服，与公司产生劳动争议。请问：陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？答：（1）本案中，陈某所提起的劳动争议属于权利争议。（2）所谓权利争议，是指劳动者依法或依劳动合同既定的权利，因这些既定的权利在实现过程中发生的争议。即权利争议是指关于适用法律规定和劳动标准、条件方面的矛盾。本案中
17、。陈某以欺诈手段蒙骗公司签订劳动合同，侵害了公司的权利，导致合同无效，属于权利争议。39、2012年10月，甲公司招聘赵某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，赵某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2013年2月，公司降低了赵某的工资，只发给赵某800元工资。赵某就此事与公司协商未果，2013年3月，赵某解除了与公司的合同。2013年8月赵某向劳动争议仲载委员会申请仲裁，仲载委员会以超过期限为由不受理。于是赵某向人民法院提起诉。请问：仲裁委员会的做法是否合法？为什么？（1）劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是正确的。（2）劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的
18、一方当事人自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。（3）按照上述规定，在案例中，赵某于2013年3月解除了与公司的合同，但直到2013年8月才向劳动争议仲裁委员申请仲裁，从赵某知道其权利被侵害之日到申请仲裁之日隔了5个月，已经远远超出了60日的申请仲裁时效，且赵某也没有不可抗力或其他正当理由延误申请的情形，因此劳动争议仲裁委员会不予受理的决定是合法的。40、孙某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，孙某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从孙某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，孙某工作到2009年3月9日离职。离职时，孙某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。请问：如果孙某选择到人民法院起诉，法院应否受理？为什么？答：（1）人民法院不应该受理。（2）劳动争议仲裁则是解决劳动争议的必经程序，当事人只有先经过劳动争议仲裁，才能向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。本案中，孙某应在自劳动争议发生之日起60日内，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，再在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
