1、(精华版)国家开放大学电大劳动与社会保障法机考2套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ ）。正确答案：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征2. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（ ）。正确答案：国务院劳动保障行政部门3. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（ ）。正确答案：16周岁4. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（ ）。正确答案：通信方面的邮资免费5. 下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（ ）。正确答案：保监会监督保险公司的行
2、为6. 生产安全事故报告和调查处理条例主要适用于（ ）。正确答案：生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理7. 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。正确答案：第四级8. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。正确答案：企业的经营者9. 职工福利的提供者是（ ）。正确答案：用人单位10. 根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）的，按月领取基本养老金。正确答案：15年11. 国际劳动立法思想开始于（ ）。正确答案：19世纪上半叶12. 用人单位必须书面记录支
3、付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ ）。正确答案：2年以上备查13. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（ ）。正确答案：解放军建军节14. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（ ）。正确答案：30分钟15. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（ ）。正确答案：抚恤金16. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。正确答案：工会是企业的附属部门17. 根据我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。正确答案：10人以上18. 我国劳动争议调解
4、仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。正确答案：1年19. 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（ ）。正确答案：重型机械厂20. 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（ ）。正确答案：平行模式二、多选题（共20题，共40分）1. 目前我国的工资形式包括（ ）。正确答案：计时工资正确答案：计件工资正确答案：奖金正确答案：津贴2. 下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系是（ ）。正确答案：国家进行劳动力管理中的关系正确答案：工会组织与
5、工会会员之间的关系正确答案：处理劳动争议过程中发生的一些关系正确答案：工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系3. 在我国，社会保障的内容体系包括（ ）。正确答案：社会保险正确答案：社会救助正确答案：社会福利正确答案：社会优抚4. 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ ）。正确答案：针对性正确答案：专业性正确答案：实践性5. 社会优抚具有的特征是（ ）。正确答案：社会优抚的身份具有限定性正确答案：社会优抚的内容具有综合性正确答案：社会优抚的待遇优厚正确答案：社会优抚的实施相对规范6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ ）。正确答案：有明确的章程和管理制度正确答案：有开展
6、业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金正确答案：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确答案：法律、法规规定的其他条件7. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ ）。正确答案：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷正确答案：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷正确答案：农村承包经营户与受雇人之间的纠纷8. 按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（ ）。正确答案：劳动竞赛奖正确答案：创造发明奖正确答案：安全生产奖9. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ ）。正确答案：人民法院正
7、确答案：企业劳动争议调解委员会正确答案：劳动争议仲裁委员会10. 下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是（ ）。正确答案：老年人正确答案：残疾人正确答案：患难者11. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ）。正确答案：女职工正确答案：农民工正确答案：残疾劳动者12. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（ ）。正确答案：劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动正确答案：从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业13. 狭义的休息时间仅指（ ）。正确答案：劳动者的工作日内的休息时间正确答案：工作日之间的休息时间
8、正确答案：工作周之间的休息时间14. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ ）。正确答案：社会福利的范围具有普遍性正确答案：社会福利的目的具有公平性正确答案：社会福利具有政府主导性15. 失业保险基金筹集的基本渠道是（ ）。正确答案：国家财政补贴正确答案：用人单位缴费正确答案：个人缴费16. 根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为（ ）。正确答案：一般事故正确答案：较大事故正确答案：重大事故正确答案：特别重大事故17. 下列各选项中属于劳动监察内容的是（ ）。正确答案：用人单位支付职工工资情况正确答案：用人单位遵守工作时间的情况正确答案：用人单位参加各项社会保
9、险和缴纳社会保险费的情况18. 根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ ）。正确答案：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的正确答案：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的正确答案：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的19. 集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（ ）。正确答案：由其法定代表人担任正确答案：由其法定代表人指派20. 下列各选项中属于工会的权利的有（ ）。正确答案：组织权正确答案：代表权正确答案：参与权主观题三、案例分析（共1题，共20分）赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1
10、年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，
11、公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析：1.保险公司能否解除与赵某的劳动合同？2.保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？(试题分值:20分)答：1.保险公司不能解除与赵某的劳动合同。（4分）劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
12、本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”（4分）赵某没有发生该条规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。（2分）2.劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
13、同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（4分）依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有：（1）公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。（2分）（2）公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。（2分）（3）依据劳动合同法第46条的规定应支付经济补偿金。（2分） 题库二试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（ ）。正确答案：80周岁以上2. 属于特殊情况下的工资有（ ）。正确答案：婚、丧假工资3. 关于职工参与民主管
14、理的表述中，正确的是（ ）。正确答案：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调4. 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。正确答案：1个月5. 根据国家的有关规定，特别重大事故从死亡人数上看是指（ ）。正确答案：30人以上死亡的6. 自然灾害救助工作实行（ ）。正确答案：各级人民政府行政领导负责制7. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ ）。正确答案：停止作业和紧急撤离权8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。
15、正确答案：传统民法中独立出来的9. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（ ）。正确答案：1年内提出10. 劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。正确答案：3年11. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于（ ）。正确答案：社会法范畴12. 根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ ）。正确答案：患职业病的13. 我国就业促进法规定的就业方针是（ ）。正确答案：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针14. 社会保险法规定（ ）。正确答案：职工
16、应当参加生育保险15. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。正确答案：可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资16. 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ ）。正确答案：我国公民在境外设立的独资企业17. 在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（ ）。正确答案：对全体职工具有法律效力18. 退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（
17、 ）。正确答案：县级人民政府民政部门19. 订立集体合同（ ）。正确答案：应当采取书面形式20. 我国女职工劳动保护特别规定规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。正确答案：98天二、多选题（共20题，共40分）1. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（ ）。正确答案：社会保障管理关系正确答案：社会保障基金给付关系正确答案：社会保障基金运营关系2. 社会福利的保障范围具有（ ）。正确答案：全民性正确答案：普遍性3. 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（ ）。正确答案：用人单位所在地的依法承担职
18、业病诊断的医疗卫生机构正确答案：劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构4. 在我国，公共福利包括（ ）。正确答案：生活环境方面的福利正确答案：教育方面的福利正确答案：卫生方面的福利正确答案：生活服务方面的福利5. 为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ ）。正确答案：科研津贴正确答案：优秀运动员补贴正确答案：体育津贴6. 下列企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动（ ）。正确答案：矿山企业正确答案：建筑施工企业正确答案：烟花爆竹制造企业7. 下列社会救助对象属于根据造成贫困的原因进行分类的是（ ）。正确答案：无依无靠有没有生活来源的社会成员正确答案：有收入来源但生活水平
19、低于国家法定最低标准的社会成员正确答案：因突发事件造成生活一时拮据的公民8. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ）。正确答案：劳动保障行政部门正确答案：其他有关行政部门正确答案：工会组织正确答案：其他群众性组织以及个人9. 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。正确答案：和解正确答案：调解正确答案：仲裁正确答案：诉讼10. 我国工会组织的法律地位表现在（ ）。正确答案：合法性正确答案：B独立性正确答案：代表性11. 劳动法律关系的要素包括（ ）。正确答案：劳动法律关系主体正确答案：劳动法律关系客体正确答案：劳动法律关系内容12. 下列各项中属于劳动就业特征的有（
20、）。正确答案：劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民正确答案：劳动就业必须是出自公民的自愿正确答案：劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动正确答案：劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入13. 下列选项中属于社会保险法律关系客体的是（ ）。正确答案：保险公司支付的保险金正确答案：劳动者缴纳的养老保险费正确答案：劳动就业服务机构的就业服务项目14. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（ ）。正确答案：通信方面的邮资免费正确答案：交通方面的优先购票15. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。正确答案：劳动合同期限正确答案：工作时
21、间和休息休假正确答案：劳动保护、劳动条件和职业危害防护16. 根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（ ）。正确答案：安排工作岗位之前正确答案：工作满一年正确答案：年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年17. 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议（ ）。正确答案：由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案：由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖18. 我国养老保险的组成是（ ）。正确答案：基本养老保险正确答案：企业补充养老保险正确答案：个人储蓄性养老保险19. 下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ ）。正确答案：告知被派遣
22、劳动者的工作要求和劳动报酬正确答案：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案：不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位20. 我国目前职业培训的种类主要有（ ）。正确答案：学校教育和培训正确答案：职业培训机构的培训正确答案：劳动预备制度培训正确答案：学徒培训主观题三、案例分析（共1题，共20分）孙某于2006年1月到某矿做合同工，某矿与其在合同中约定，孙某的试用期为1年，在合同期间每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为3700元。试分析：某矿与孙某签订
23、的劳动合同有哪些内容不符合法律规定？(试题分值:20分)答：首先，试用期的约定不符合劳动合同法的规定。（3分）我国劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”（3分）某矿与孙某约定的试用期为1年，超出了法律规定的“不得超过6个月”的最高限。（1分）其次，工作时间不合法。（3分）根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（3分）在本案中，某矿将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，某矿还违反了劳动法中关于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。某矿与孙某关于劳动时间的约定是违法的。（3分） 最后，“包干工资”不合法。（3分）本案中，某矿采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是某矿违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。（1分）
