1、单选题（共30题，共30分） 1. （ ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 2. 在工伤保险中保险费用由（）。A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 3. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊贡献的专家
2、C 企业的经营者D 企业高级技术人员参考答案：C；考生答案：-；试题分数：1；考生得分：0 4. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案：A；考生答案：-；试题分数：1；考生得分：0 5. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A 1个月B 2
3、个月C 6个月D 12个月参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 6. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 7. 我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 8. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。A 国际劳工宪章B 国际劳工标准C 国际劳工条约D 国际劳工章程参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 9. 劳动争议
4、仲裁委员会负责管辖（）。A 本区域内发生的劳动争议B 前来申诉的所有的劳动争议C 上级委员会指定受理的劳动争议D 经当事人协议前来申诉的劳动争议参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 10. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。A 1倍的工资B 2倍的工资C 3倍的工资D 4倍的工资参考答案：B；考生答案：-；试题分数：1；考生得分：0 11. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的。A 工会立法B 政府立法C 工厂立法D 议会立法参考答案：C；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 12. 因签订集体合同发生争
5、议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A 本单位劳动争议调解委员会B 劳动争议仲裁委员会C 当地人民政府劳动行政部门D 当地基层或中级人民法院参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 13. 劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A 1年B 3年C 5年D 10年参考答案：D；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：0 14. 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A 基础性B 针对性C 专业性D 实践性参考答案：A；考生答案：B；试题分数：1；考生
6、得分：0 15. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）。A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 16. 1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（）。A 9岁以下学徒B 12岁以下学徒C 14岁以下学徒D 16岁以下学徒参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 17. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。A 8学时B 10学时C 12学时D 24学时参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 18. 特殊就业群体人员不包括(
7、 )。A 妇女B 残疾人C 儿童D 少数民族人员参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 19. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A 劳动法律事实B 劳动法律关系的内容C 劳动法律关系主体D 劳动法律关系客体参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 20. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。A 就业促进法B 劳动标准法C 劳动检查监督法D 劳动关系协调法参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 21. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。A 100%的工资报酬B
8、 150%的工资报酬C 200%的工资报酬D 300%的工资报酬参考答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 22. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。A 计时工资B 计件工资C 加班工资D 职工福利费用参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 23. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（ ）。A 不予受理B 应予受理C 驳回起诉D 告知其按普通民事争议起诉参考答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 24. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（ ）。A 18世纪初B 1
9、8世纪末C 19世纪初D 19世纪末参考答案：C；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 25. 劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）。A 不予受理B 应予受理C 驳回起诉D 告知其按普通民事争议起诉参考答案：B；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 26. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（ ）。A 3%B 5%C 8%D 10%参考答案：C；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 27. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况
10、的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A 2人B 3人C 4人D 5人参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 28. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。A 10个工作日内B 15个工作日内C 20个工作日内D 30个工作日内参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 29. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）。A 1年B 2年C 3年D 5年参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 30. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。A 工会
11、具有唯一性B 所有工会组织都具有法人资格C 工会具有独立性D 地方总工会具有社会团体法人资格参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 多选题（共25题，共50分） 1. 根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括（）。A 执法部门的监督B 普通群众的监督C 群众组织的监督D 报刊等传媒监督参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：22. 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（ ）。A 企业中的高级管理人员B 企业的外勤人员和推销人员C 企业中的长途运输人员和出租汽车司机D 教师参考答案：A,B,C；考生答案：B,C；试题分数：2；考生
12、得分：03. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。A 长期劳动合同B 固定期限劳动合同C 无固定期限劳动合同D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：B,C,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：04. 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ ）。A 针对性B 系统性C 专业性D 实践性参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：05. 国际劳工组织的机构主要是（）。A 国际劳工会员会B 国际劳工大会C 理事会D 国际劳工局参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：26. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可
13、以分为（）。A 企业的劳动关系B 国家机关的劳动关系C 事业单位的劳动关系D 外商投资企业劳动关系参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：07. 劳动争议调解委员会由下列人员组成（ ）。A 职工代表B 企业代表C 企业党委代表D 企业工会成员参考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：28. 目前我国的工资形式包括（）。A 计时工资B 计件工资C 奖金D 津贴（补贴）参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：09. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ ）。A 国际劳工组织章程B 国际劳工宪章C 国际劳工公约D 国
14、际劳工建议书参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：010. 根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（ ）。A 追索劳动报酬B 解除劳动合同争议C 追索工伤医疗费D 追索经济补偿或赔偿金参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：011. 有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。A 人民法院B 劳动管理部门C 劳动争议调解委员会D 劳动争议仲裁委员会参考答案：A,D；考生答案：A,D；试题分数：2；考生得分：212. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ ）。A 保障男女劳动者就业的平等权利B 保障少数民族人员
15、、退役军人等特殊群体的就业权利C 保障未成年人就业不受歧视的权利D 保障下岗人员的自主创业权利参考答案：A,B；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：013. 下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（ ）。A 两者都是自愿任意性质的保险B 两者都以劳动者为适用对象C 两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D 两种保险关系的具体当事人不同参考答案：C,D；考生答案：A,D；试题分数：2；考生得分：014. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。A 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B 劳动者经过培训仍不能胜任工作C 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D 劳动
16、者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：015. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ ）。A 用人单位开除、除名、辞退劳动者B 用人单位解除劳动合同C 用人单位决定减少劳动者劳动报酬D 计算劳动者工作年限参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：216. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（ ）。A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C 劳动合同固
17、定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月参考答案：C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：017. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ）。A 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征C 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径参考答案：A,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：018. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必
18、缴纳的保险费有（ ）。A 养老保险金B 失业保险金C 生育保险金D 工伤保险金参考答案：C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：019. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：220. 养老
19、保险基金来源的基本渠道有（ ）。A 国家财政补贴B 社会捐赠C 用人单位缴纳的保险费D 劳动者缴纳的保险费参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：221. 狭义的休息时间仅指（）。A 劳动者的工作日内的休息时间B 工作日之间的休息时间C 工作周之间的休息时间D 法定的节假日休息时间参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：022. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ ）。A 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体
20、的权利义务不同D 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性参考答案：B,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：023. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )。A 经期保护B 孕期保护C 产期保护D 哺乳期保护参考答案：A,B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：024. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。A 获得各项保护条件和保护待遇的权利B 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C 知情权D 监督安全权参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：225. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。A
21、 立案B 调查C 处理D 回访参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0主观题 案例分析题（共1题，共20分） 2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能作为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。试分析：
22、本案是否应作为工伤认定？(试题分值:20分)参考答案： 我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。（4分）这一规定与旧的企业职工工伤保险试行办法有所不同。（3分）后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。（4分）可见，工伤保险条例减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。（5分）因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。（4分）评阅得分：
