1、某车间安全保卫工作责任书 为了认真贯彻“安全第一、预防为主”和“谁主管、谁负责”的方针和原则。切实把安保工作落实到基层，保障企业生产经营活动和两个文明建设的顺利进行，使安保工作更加规范化，达到“千斤重担大家挑、每个岗位有指标”根据上级有关规定经厂研究确定： 同志为你车间安全保卫工作责任人，全面负责你车间的安全保卫工作，并签定责任书如下：一、责任内容1、建立健全车间安全消防、社会治安综合治理，民调帮教等组织和制度建设，做到本车间必须有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓落实，奖罚分明。2、做好法制宣传和职工的思想教育工作，并配备1名法制宣传员，做到法制教育有计划、有措施，达到人人学法、懂法、守法和
2、会用法。3、帮教违纪职工(含临时工及外协工)解决民事纠纷，做到无职工酗酒闹事，无打架斗殴现象。4、安全文明生产，严格安全操作规程及车辆安全管理，做到无违章操作及人身伤亡事故。5、严格按规定落实各项安全检查，做到无火险、盗险，无机械带病操作，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。6、杜绝违障指挥，对特种设备配合安保部、设备部按规定进行年度检查，特殊工种做到持证上岗，依法保护劳动者的合法权益。7、根据车间工作实际对新上岗、换岗、复岗职工进行车间级、班组级安全教育。8、实现“五无”单位：即无职工犯罪，无发生被盗事件、无刑事案件，无火险火灾事故、无机械设备人身交通事故。9、按照国家有关安全的法律、法规
3、和行业，厂部有关安全管理规定结合本车间的实际情况抓好落实。10、根据厂部与车间签订的安保目标责任书内容，对车间班组和各岗位进行层层签订。二、检查考核办法1、按照厂安全工作检查考核标准，每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖罚的依据。2、按照安全生产法、消防法、公安部61号令及行业安全消防保卫管理规定和市政府关于机关、团体企事业单位安全保卫工作管理细则厂消防安全管理规定等要求对车间依法进行管理检查，结果存档作为上级检查和车间评比奖罚的依据。 三、奖 罚1、责任方需交风险抵押金 元。未确定此责任者，抵押金退还本人。2、严格执行安全保卫制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，实现“五
4、无”部门，按检查考核标准，全年总分平均达到95分以上的部门责任人奖励安全保卫奖 元。3、车间职工违犯厂规厂纪(受警告<含警告>以上处分或被取消文明职工)发现一人次扣罚安全保卫奖的5%。4、车间职工 (含临时工、外协工)在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴、除按有关规定处理外，发现一人次扣罚安全保卫奖的10%。5、车间职工因违纪受到清除出厂一人次，扣罚安全保卫奖的50%。6、车间发生被盗事件或职工出现违章操作造成人身事故，发生一次扣罚安全奖的50%；发生二次以上者，对本部门安全保卫工作实行一票否决，取消全年安全保卫奖，并扣除全部风险抵押金。7、车间违章操作造成机器事故停机一个班次，扣罚本部门
5、50%的安全保卫奖；停机二个班次以上者除按有关规定处理外，对本部门安全保卫工作实行一票否决，取消安全保卫奖，并扣除全部风险抵押金。8、厂部对车间的安全工作按考核标准进行考评，年总分平均达不到95分者，扣罚10%的安全奖，达不到90分者扣罚30%的安全奖，达不到85分者，扣罚50%的安全奖，以此类推。9、对两委会及安保部门在安全检查中所查出的事故隐患，车间应按期整改。如整改不及时(特殊情况除外)每发现一次，扣罚30%安全奖；消极对待长期不整改者，将对本车间安全保卫工作实行一票否决，取消全年安全保卫奖，并扣除全部风险抵押金，造成安全事故的按有关规定进行严肃处理，直至追究法律责任。10、车间发生火险
6、一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上，对该部门安全保卫工作实行一票否决，取消全年安全保卫奖，并扣除全部风险抵押金。11、各车间、部室、公司，职工如发生违法犯罪、安全事故、火灾事故、被盗和重大责任事故除按有关规定处理外，取消全年安全保卫奖，并扣除全部风险抵押金。12、凡造成工伤、车辆事故使企业荣誉受损的单位部门，除扣罚全年安全保卫奖外，并扣除全部风险抵押金。13、风险抵押金扣除完的部门应重新交纳抵押金。14、凡造成较大安全事故，上级部门对企业罚款的、由事故直接责任人承担罚款。15、对特种设备不进行年检，对特种工种人员不坚持持证上岗，每发现一次扣罚安全奖10% 。16、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此做为安全管理的依据。每发现一次档案管理不规范扣安全奖5%。 17、对新上岗、换岗、复岗职工不进行车间级、班组级安全教育就上岗发现一人次扣罚安全奖5%。18、本责任书一式二份，厂部、车间各执一份。本责任书自2004年 月 日起，至20XX年 月 日止。
