1、工会劳动法律法规知识竞赛的试题1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过，2008.01.01起施行。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7、劳动
2、者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。11、在解除或者终止劳动
3、合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过2年。12、劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。14、企业劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表组成。15、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。代表大会通过。20、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同
4、外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。21、集体合同的效力包括对人、对时间和对空间的法律约束力。22、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次人工喂养)时间，每次不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。23、用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时间视为劳动时间。24、工伤保险实行无责任赔偿，上班时间因干私活而受伤，并不属于应当认定工伤认定情形。25、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。26、晚婚公
5、民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。27、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;住房公积金。28、江苏省“一办法七条例”：江苏省实施中华人民共和国工会法办法、江苏省劳动合同条例、江苏省社会保险费征缴条例、江苏省工资支付条例、江苏省集体合同条例、江苏省安全生产条例、江苏省企业民主管理条例、江苏省工会劳动法律监督条例。29、书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同
6、的责任，当事人可以协商约定其他内容。30.根据劳动法规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节，以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。31.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法开展平等协商确定本单位的工资分配方式和工资水平。32.劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。33.劳动法规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。34.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的
7、无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。35.劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会、或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者的合法权益与用人单位进行平等协商。36.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。37.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。38.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。39.国家确定职业分类,对规定职业制定职业技能标准,实行职业资格
8、证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。40.我国劳动争议处理，包括调解、劳动仲裁和诉讼三个主要程序。41.工资总额的构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。42.我国的非标准工作时间可以分为：缩短工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。43.企业职工奖惩条例规定的处罚种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。44.劳动争议仲裁庭的主要职责是：(1)独立仲裁劳动争议案件;(2)调查取证，询问当事人、证人;(3)进行调解，制作调解书;(4)审理终结，对争议做出裁决;(5)法律规定的其他职权。45.劳动合同订立的三项基本
9、原则是：平等自愿原则、协商一致原则和不得违反法律、行政法规的原则。46.劳动争议仲裁委员会的办案原则是：(1)先行调解，及时裁决;(2)一局裁决原则;(3)少数服从多数的原则。47.劳动就业服务的主要内容包括：失业登记、职业指导、职业介绍、就业训练、失业保障和生产自救。48.对于违反劳动纪律的职工，经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。49、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。50、广义的休息时间包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲休假时间和年休假休息时间等。1、单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用(
10、A)，上缴地方工会()。A.60%、40%B.70%、30%C.50%、50%D.40%、60%2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护(C)的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与(C)或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会4、用人单位违法
11、解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权(C)。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算;不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。(C)A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月7、用人单位
12、招用劳动者，(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得8、劳动合同法规定，建立劳动关系，(B)订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须9、企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由C代表担任，依法主持本单位劳务争议调解委员会的日常工作。A)企业B)职工C)工会10、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(A)的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下11、固定期限劳动合同，
13、是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止12、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)倍的工资。A.一B.二C.三D.四13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门(B);给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是(A)。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D
14、.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B)。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位(C)。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(A)。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的(C)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。A.
15、可以B.不必C.应当D.不得21、变更劳动合同应当采用(A)形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A)。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，(B)劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响24、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(A)。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位25、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(C)违反劳动合同。A.视为B
16、.有时视为C.不视为D.部分视为26、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(D)。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止27、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十28、劳动者(B)，用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的29、(B)，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执
17、照的D.被责令关闭、撤销30、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向(C)说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员31、工伤保险费应当由(A)缴纳。A用人单位B职工个人C一部分有职工个人缴纳，一部分由单位缴纳。32、用人单位经济性裁员时，应当优先留用(A)。A.订立较长固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工33、集体合同由(A)代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大
18、会C.监事会D.股东代表大会34、怀孕28周以上的女职工，经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的(B)且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。A、80%B、75%C、65%35、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于36、因(B)集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查37、女职工晚育且正常分娩享受(B)产假。A、4个月B、120天C、135天38、分娩时遇有难产的，增加(B)产假。A、10天B、15天
19、C、25天39、女职工怀孕未满12周流产的，产假为(B)。A、1020天B、1530天C、2030天40、女职工正常分娩享受(C)产假。A、60天B、105天C、90天41、女职工劳动保护规定自(C)起实施。A、1988年6月28日B、2009年2月2日C、1988年9月1日42、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行(C)时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时43、在工作岗位突出疾病(B)小时内死亡的可以认定为工伤。A.12B.48C.36D.6044.第一部中华人民共和国工会法是(B)年()月()日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形
20、式公布施行的，共五章()条。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,2645、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，包括(BE)A、宪法和法律B、企业规章C、国际公约D、劳动政策E、各种惯例46、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(D)。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止47、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是(C)A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日48、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前B月的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个49、(B)，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的50、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。(A)A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八
