1、护理管理学试题 (200题) 一、 选择题：（1-40）1.医院的分级管理，下列哪项是对的 C A.三级九等 B.二级九等 C.三级十等 D.二级十等2.王某是护理部主任，你认为下列哪一项与她的领导职能无关。 BA.向下属传达她对护理管理工作目标的认识B.与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议C.召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况D.筹备护理技术竞赛活动3.在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是 C A.1.1 型 贫乏型 B.5.5 型（中庸型） C.9.9 型（协作型） D.9.1 型 俱乐部型4.由于肥胖会给个人形象带来负面影响，如果肥胖者有意识的在饮食方面加以控制，
2、可以由此减轻体重避免了肥胖影响自己的形象，最终使控制饮食的行为得到强化，指的是 B A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.消退 5.下列哪项不可以加大管理幅度 A A.中低层存在较多的专业问题 B.上下级之间有效的联系C.内外部环境的缓慢变化 D.重复性工作计划明确6.护理人员的考核和评价，关键指标是 B A.工作数量 B.工作绩效 C.工作质量 D.工作结果 7.组织最重要的管理资源是 A A.人力资源 B.财力资源 C.信息资源 D.时间资源8.在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是 A A.1.1 B.1.9 C.9.1 D.9.99.下列属于内容型激励理论的是 B 需要层次论、成就
3、需要论、双因素理论A.归因理论 B.双因素理论 C.强化理论+归因理论行为改造理论 D.期望理论 +公平理论过程型激励理论 10.当前我国医院护理管理体系是几级负责制 B A.二级或一级 B.三级或二级 C.四级或三级 D.四级负责制11.美国心理学家赫茨伯格认为，地位、安全、工作环境等因素是 CA.激励因素内在动力 B.心理因素 C.保健因素影响不良情绪 D.生理因素12.由若干相互联系、相互作用的要素组成的，在一定的环境中具有特定功能的有机整体指的是 A A.系统 B.组织 C.总体 D.团体13.ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是 A A.A 目标 B.B 类目标 C.C 类目
4、标 D.D类目标14.医院的主要职能是 A A.医疗 B.教学 C.科学研究 D.预防和社区卫生服务15.组织文化的核心是 B A.以人为本 B.组织的价值观 C.软性管理 D.增强群体凝聚力16.关于公平原理，以下描述哪项是错误的 A A.公平即经济报酬平等 B.报酬的公平与否会影响职工的积极性C.公平不是平均主义 D.客观评价工作业绩是公平分配的前提17情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是D A.能力低，动机水平低 （命令型） B.能力低，动机水平高 （说服型）C.能力高，动机水平低 （参与型） D.能力高，动机水平高18.奖励护士的优质服务行为使其更加提高护理质量依
5、据的理论是D A.人类需要层次论 B.双因素理论 C.成就需要论 D.强化理论19.真正的科学护理管理是从哪个时期开始的 A A.南丁格尔时期 B.马斯洛时期 C.法约尔时期 D.赫茨伯格时期 20.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是 C A.系统原理 B.人本原理 C.动态原理 D.效益原理21.马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是 B A.分析人的动机 B.满足人的需要 C.观察人的行为 D.改造和修正人的行为22.把自己的情感置身于说话者的位置上即换位思考指的是哪种倾听技巧 C A.专注 B.接受 C.移情 D.对完整性负责23.冲突双方都必须以放弃部分利益
6、为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是 C A.合作 B.回避 C.妥协 D.迁就24.时间管理最重要的意义是 A A.提高工作效率 B.激励员工的事业心 C.有效利用时间 D.有利于管理25.一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是 D A.课程开发 B.培训评估 C.课程设计 D.需求分析二、单选题（26-65）1“霍桑试验”是由下列哪位实施的（D） A、泰罗 B、法约尔 C、韦伯 D、梅奥 E、马斯洛2法约尔是管理学发展中哪一阶段的代表性人物（B） A、古代管理阶段 B、科学管理阶段 C、行为科学管理阶段 D、现代管理阶段 E、近代管理阶段3“群体行为理论”是由下列哪位
7、提出的（A） A、卢因 B、马斯洛 C、麦格雷戈 D、赫滋伯格 E、韦伯4“科学管理之父”是指的下列哪位？（A） A、泰罗 B、法约尔 C、韦伯 D、梅奥 E、马斯洛5下列哪项不属于卫生事业组织？（C） A、医疗预防机构 B、妇幼保健机构 C、地区卫生局 D、生物制品生产机构 E、药品管理机构6下列哪种沟通方式中最具有“中心人物”（C） A、垂直沟通 B、链式沟通 C、轮式沟通 D、环式沟通 E、全通式沟通7当冲突出现时，冲突双方只顾强求自己的目标，不在乎给对方造成任何影响称为：（B） A、协作 B、竞争 C、顺应D、逃避 E、折衷8关于非权力影响下列哪项不对（D） A、不带强制性 B、被影响
8、者主动随从 C、无约束力 D、不占主导地位 E、以内在的感染形式潜在地发挥作用9管理方格论中的“1 1”型管理为（D） A、任务型管理 B、偏人型管理 C、一般化管理 D、贫乏型管理 E、理想有效型管理10综合医院中护理人员占卫技人员总数的？% （D） A、20 B、30 C、40 D、50 E、6011医院手术室护理人员与手术台之比下列哪项正确？（B） A、1：1 B、3：1 C、4：1D、5：1 E、6：112下列要素哪项是组织实现目标、满足社会需要的根本保证（D） A、组织目标 B、任务 C、职权与责任 D、技术力量 E、适应与变化13在计算24小时病人所需直接护理时数时，一级护理病人是
9、多少小时？（E） A、0.5小时 B、2小时 C、2.5小时 D、4小时 E、4.5小时14医院属于（B） A、卫生行政组织 B、卫生事业组织 C、医疗保健组织 D、医学教育组织 E、群众卫生组织15根据医院分级管理标准，一般一级医院病床数应不少于（B） A、10张 B、20张 C、30张 D、50张 E、60张16根据1986年卫生部规定，县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行（D） A、护理部主任负责制 B、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制 C、护理部主任、护士长二级负责制 D、总护士长、护士长二级负责制 E、总护士长、科护士长、护士长三级负责制17现代护理质量管
10、理的阶段是（C） A、质量检验阶段 B、统计的管理阶段 C、全面质量管理阶段 D、科学管理阶段 E、标准化管理阶段18社会系统组织理论的主要代表人物是（E） A、赫茨伯格 B、明茨伯格 C、法约尔 D、韦伯 E、巴纳德19控制的首要环节是（A） A、确立标准 B、收集资料 C、衡量成效 D、找出偏差 E、纠下偏差20病房床位与病房护理人员之比应是：(B) A、1：0.2 B、1:0.4 （2.5:1） C、1:0.6 D、1:0.7 E、1:0.821当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（C） A、说服型 B、民主型 C、命令型 D、参与型 E、授权
11、型22以护理业务技术管理分为若干项目，遂项进行循环管理的管理模式是（A） A、定项循环管理 B、定位循环管理 C、按病种循环管理 D、按病例循环管理 E、按程度循环管理23MBO是指：（E） A、全面质量管理 B、环节质量管理 C、过程质量管理 D、终末质量管理 E、目标管理24ISO是指：（C） A、全面质量管理 B、质量控制 C、国际标准化组织 D、目标管理 E、质量检验标准25TQM是指（A） A、全面质量管理 B、质量控制 C、国际标准化组织 D、目标管理 E、质量检验标准26护理信息主要是与人的哪种信息有关（A） A、健康与疾病 B、行政与管理 C、业务与技术 D、科研与发展 E、质
12、量与标准27影响人们应用和理解语言的因素下列哪项不是（D ） A年龄 B教育程度 C文化背景 D性别 E专业术语28护理人员为患者进行心理护理、健康教育属于（C） A、ISO服务单位分类的第一种服务 B、ISO服务单位分类的第二种服务 C、ISO服务单位分类的第三种服务 D、类似于ISO服务单位分类的第二种服务 E、类似于ISO服务单位分类的第三种服务29管理工作中最普遍最有效的交流方法是（ D ） A目光 B.手势 C.姿态 D. 语言 E报告30在诊疗过程中由于医务人员工作过失，造成病人死亡，属于（A） A、一级医疗事故 B、二级医疗事故 C、三级医疗事故 D、四级医疗事故 E、不属于医疗
13、事故31、管理艺术的核心是( E) A指挥艺术 B交谈艺术 C激励艺术 D协调人际关系的艺术 E决策艺术32、一个500张床位的综合医院应配备护理人员的人数为（ B ） A201216 B288306 C403432 D576612 E80085033、护士长在病房日常工作中，对高年资的高、中级护理人员适宜 的领导方式是（ E ） A.命令型 B.参与型 C.放任型D.说服型 E. 授权型34、冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（ E ） A竞争 B协作 C逃避 D顺应 E折衷35、全国医院工作条例指出医院的中心任务是（ A ） A医疗 B教学 C
14、科研D预防 E社区服务36、下列哪项不是管理职能的特征（ C ） A管理的自然属性和社会属性 B管理科学性和艺术性 C管理对象的多重性 D管理的普遍性 E管理任务的共同性37、下列哪项不是开放性系统的基本要素：（D）A、输入 B、输出 C、处理 D、系统 E、反馈38、长期计划一般是指时间大于：（E）A、1年 B、2年 C、3年 D、4年 E、5年39、下列哪项不是目标的作用：（B）A、指向作用 B、广告作用 C、协调作用 D、推动作用 E、标准作用40、管理幅度要求基层管理人员管理幅度不应超过：（B）A、10人 B、15人 C、20人 D、25人 E、30人 三、选择题（66-75）1管理的
15、首要职能是（D ） A组织 B领导 C人力资源管理 D计划 E控制 2管理资源中最重要的资源是（A ） A人力资源 B物力资源 C财力资源 D时间资源 E信息资源 3按照卫生部要求，多少张床位的医院要求配备专职副院长，并兼护理部主任，另设护理部副主任2人。（D ） A1200张 B1000张 C800张 D500张 E300张 4护士长代表患者反映其要求，与相关人员联络沟通，以解决其问题，说明护士长具有哪种角色（C ） A护理管理者 B联络者 C患者代言人 D教育者 E计划者 5医院护理系统中最基层的管理者是（B ） A护士 B护士长 C科护士长 D护理部主任 E护理副院长 6高层护理管理者侧
16、重需要哪种能力（C ） A技术能力 B交往协调能力 C科学决策能力 D组织能力 E用人能力 7管理的二重性是指自然属性和（B ） A科学性B社会属性C艺术性D .普遍性 8科学管理的基本特征不包括管理的（C ） A制度化 B程序化 C非程序化 D数量化 E人性化 9属于行政方法特点不是的（D ） A具有一定的强制性 B具有明确的范围 C不平等性 D利益性 10管理的基本方法不包括（D ） A行政方法 B经济方法 C教育方法 D目标管理方法 E数量分析方法 四、单选题 （76-155） 1. 管理的职能包括（ D ） A. 计划、组织、人事、指挥、控制 B. 计划、组织、人事、领导、控制 C.
17、计划、安排、人事、领导、控制 D. 策划、组织、人事、领导、控制 2. 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（ B ） A. 财、物、信息、空间和时间 B. 人、财、物、信息、时间 C. 人、财物、资料、空间、时间 D. 人、财、物、信息、空间、时间 3. 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（ C ） A. 系统原理 B. 人本原理 C. 动态原理 D. 效益原理 4. 与现代管理人本原理相对应的原则是（ D ） A. 整分合原则 B. 价值原则 C. 弹性原则 D. 能及原则 5. 医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（ C ） A. 整体
18、性 B. 相关性 C. 层次性 D. 目的性 6. 马斯洛的人类需要层次论着重研究（ C ） A. 生产过程中工人的劳动效率 B. 一般管理原理和管理效率 C. 人的需要、动机和行为 D. 生产过程中的工人的劳动士气 7. 在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（ C ） A. 宗旨 B. 目的 C. 目标 D. 策略 8. 计划的特征不包括（ D ） A. 目的性 B. 纲领性 C. 组织性 D. 效率性 9. 管理职能中最基本的职能是（ C ） A. 人员管理 B. 控制 C. 计划 D. 领导 10. 组织长期计划一般由（ C ）制定 A 中层管理着 B. 被管理者 C
19、. 高层管理者 D. 基层管理者 11. 对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（ A ） A. 保证人尽其才 B. 保证人员质量 C. 保证人员数量 D. 加强人员培训 12. 个人制定所从事工作的发展目标。确定实现目标策略的郭晓恒称为（ C ） A. 职业生涯 B. 职业路径 C. 职业规划 D. 职业发展 13. 个人实现发展目标而采取行为的内在动力称为（ C ） A. 职业发展 B . 事业素质 C. 职业期望 D. 职业成功 14. 护理人员的考核和评价，关键指标是（ C ） A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作绩效 D. 工作结果 15 护理人员排版应遵循的首要原则（
20、 A ） A. 满足病人的需要 B. 有效利用资源 C. 降低人力成本 D. 合理组合人力 16. 下列哪项不属于固定薪酬的内容是（ C ） A. 工资 B. 津贴 C. 职工股票 D. 福利 17. 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（ B ） A. 时间效能 B. 用人效能 C. 决策效能 D. 办事效能 18. 当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是（ C ） A. 回避 B. 迁就 C. 合作 D. 强制 19. 冲突的基本过程是？（ D ） A. 潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段 B. 僵持阶段、认知与
21、个人介入、行为阶段、结果阶段 C 潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段 D 潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段 20. 有效控制系统的特征是（ D ） A. 适时适度控制 B. 自我控制 C. 客观控制 D. 以上全是 21. 护理成本管理不包括（ A ） A. 制定护士工作标准 B. 开展护理服务成本核算 C. 进行护理成本 - 效益分析 D. 进行实施动态成本检测与控制 22. 控制对象包括（ D ） A. 人、财、物、信息 B. 作业 C. 组织的总体绩效 D. 以上都是 23. 制定标准包括（ D ） A. 确定控制对象 B. 选择控制关键点 C. 分解计划目标的过程
22、 D. 以上都是 24. 行为控制不包括（ D ） A. 直接监督 B. 目标管理 C. 行政控制 D. 预算控制 25. 当前我国的医院护理管理体系是（ C ） A. 四级负责制 B. 四级或三级负责制 C. 三级或二级负责制 D. 二级或一级负责制 26. 执行长期及临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的（ B ） A. 要素质量评价 B. 终末质量评价 C. 护理人员素质评价 D. 环节质量评价 27. 护理质量管理的关键是（ C ） A. 制定计划 B. 组织领导 C. 确立护理质量标准 D. 督促检查 28. 在护理管理中，（ C ）已成为控制护理质量的主要理论依据 A 人本原理 B
23、. 系统原理 C. 反馈原理 D. 弹性原理 29. 拟定护理技术质量标准，下列哪项提法不妥（ C ） A. 考虑到科学性、先进性 B. 考虑到严肃性、稳定性 C. 应与现实相适，基于现实又低于现实 D. 简明扼要，繁简相宜 30. 属于一级医疗事故是（ A ） A. 造成患者死亡、重度残疾 B. 造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍 C 造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致严重一般功能障碍 D. 造成患者明显人身损害的其他后果的 31. 下列哪项不是护理信息的特点（ D ） A. 相关性 B. 生物医学属性 C. 准确性 D. 非连续性 32. 目前应用计算机管理系统子啊护理管理中不
24、包括（ E ） A. 住院病人医嘱处理系统 B. 住院病人信息管理系统 C. 住院病人药物管理系统 D. 社区卫生服务处理系统 33. 护理信息系统的描述，下列哪项不正确（ B ） A 收集信息 B. 整理信息 C. 处理信息 D. 储存信息 34. 信息的中心价值是（ C ） A. 时间 B. 载体 C. 事实 D. 完全 35. 病人的体温和脉搏属于下列哪类信息（ B ） A. 自然信息 B. 生物信息 C. 社会信息 D. 发展信息 36. 管理过程 5 大职能中最基本的职能是（ A ）A 计划 B 组织 C 人员管理 D 领导与指导 E 控制 37. 在医院工作人员占比例最多的人是 （
25、B）A 工人 B 护士 C 医生 D 管理人员 E 研究人员 38. 医院的主要功能（ A ）A 医疗 B 教学 C 科学研究 D 预防 E 社区卫生服务 39. 医院属于（B ） A 卫生行政组织 B 卫生事业组织 C 医疗保健组织 D 医学教育组织 E 群众卫生组织 40. 长期计划是指（B ） A1 年以上计划 B2 年以上计划 C3 年以上计划 D4 年以上计划 E5 年以上计划 41. 短期计划是指 （A ）A1 年以下计划 B1 年以上计划 C2 年以上计划 D3 年以上计划 E4 年以上计划 42. 计划过程的第一个步骤是 （D ）A 确定目标 B 拟定备选方案 C 选定方案 D
26、 评估资料 E 计划预算 43.ABC 时间管理法认为的 A 类工作是 （D ）A 重要的 B 可以根据自己的时间安排后完成 C 较重要 D 重要的且必须优先完成 E 不很重要 44. 下列要素中是组织的无形要素的是 （D ）A 信息 B 人力 C 物力 D 组织文化 E 技术 45. 建立组织结构的首要环节是 （D ）A 管理宽度 B 管理层次 C 人员结构 D 部门化 E 决策层 46. 护理人员目前最常见的排版方法是 （B ）A 集权式排班法 B 分权式排班法 C 自我排班法 D 集中排班 E 分散排班 47. 在应用领导的权力性影响力特别要注意的是 （C ） A 权力不能滥用 B 授权
27、时 C 在惩罚时 D 指导 E 在听取意见时 48. 领导者科学决策的重要前提条件是 （C ）A 注意能力 B 观察能力 C 思维能力 D 指挥能力 E 学习能力 49. 下列不属于非语言沟通的是 （E ）A 身体语言 B 手势 C 动作 D 表情 E 文字 50. 护理部向下发布指示，保证组织正常工作的重要沟通形式（A ） A 垂直沟通 B 平行沟通 C 斜向沟通 D 正式沟通 E 非正式沟通 51. 自我肯定不合作的处理冲突的行为意向是 （A ） A 竞争 B 协作 C 迁就 D 回避 E 折中 52. 激励的本质是（C ） A 调动人对物质利益的追求 B 激发人对崇高精神的追求 C 激发
28、人的动机 D 激发人的需求 E 激发人对目标的兴趣 53. 调动员工积极性的起点是 （E ）A 员工的高级层次的需求 B 已满足了的需求 C 生理方面的需求 D 心里方面的需求 E 未满足的需求 54. 马斯洛的需求层次理论五个层次中最基本的需求层次是 （B ）A 安全的需要 B 胜利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要 55. 马斯洛的需求层次理论五个层次中最高层次层次需要是 （E ）A 安全的需要 B 胜利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要 56. 马斯洛的需求层次理论下列不正确的是 （D ）A 人人都有需要 B 某层需要获得满足后，另一层需要
29、才出现 C 在多种需要未满足前，首要满足迫切需要 D 只有自我实现的需要具有激励作用 E 前面的需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用 57. 护理管理活动中评比“优秀护士”的方法是属于（A ） A 正强化 B 负强化 C 惩罚 D 自然消退 E 维持 58. 通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为的方法称为 （D ） A 正强化 B 负强化 C 惩罚 D 自然消退 E 维持 59. 下列哪项是挫折心里表现时情绪方面的反映 （D ） A 攻击 B 退化 C 合作化作用 D 焦虑 E 固执 60. 当遭遇挫折时表现出原则问题也让步，向困难低头，缺乏奋斗精神的行为称为（D ） A 攻击 B
30、 退化 C 合作化作用 D 焦虑 E 固执 61. 控制工作的基础是 （C ） A 计划 B 纠正偏差 C 信息反馈 D 领导 E 协调 62. 管理五项职能的最后一环是 （D ） A 计划 B 领导 C 组织 D 控制 E 人员管理 63. 获取原始信息的过程是 （A ） A 信息的收集 B 信息的加工 C 信息的传输 D 信息的储存 E 信息的检索和信息的输出 64. 下列不属于护理业务信息的是 （E ）A 病区信息 B 医嘱 C 护嘱 D 护理计划设计系统 E 护理人事信息 65. 对病人结构、设备评价是属于（A ） A 要素评价 B 环节质量评价 C 管理人员评价 D 自我评价 E 终
31、末质量评价 66. 下列哪些不属于护理质量要素评价（E ） A 病房结构 B 护理人员数量、质量、资格 C 护理质量控制组织结构 D 各项规章制度的执行情况 E 是否开展整体护理 67. 医疗事故分（ D ）级 A 一 B 二 C 三 D 四 E 五 68. 护士长在医院管理体系中属于 （C ）A 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D 一般管理者 E 主要管理者 69. 医院管理指挥系统中数量最多的管理人员是 （B ）A 科长 B 护士长 C 科护长 D 主管护师 E 医师 70. 管理职能中最基本的职能是（A ） A 计划 B 人员配备 C 控制 D 组织 E 领导 71. 以工作
32、为中心的护理方法称 （B ） A 个案护理 B 功能制护理 C 小组护理 D 责任制护理 E 个案管理 72. 以编制原则为依据，护士的工作量下列正确的是 （E ） A 内外科白班没人负责 810 病床 B 内外科大夜班每人负责 810 张病床 C 内外科小夜班每人负责 810 张病床 D 中医科白班每人负责 810 张病床 E 儿科白班每人负责 810 病床 73. 组织行为学的核心问题是 （D ） A 计划 B 控制 C 协调 D 激励 E 文化气氛 74. 一般认为理想的管理幅度是 （C ） A12 人 B36 人 C812 人 D1315 人 E1620 人 75. 组织设计的程序中最
33、重要的环节是 （B ） A 设计前的评估 B 提出组织结构框架 C 确定组织的运行方式 D 决定人员配备 E 确定职责 76. 职责中的变革可能会威胁到专业群体的专业技术知识而成为组织变革阻碍因素称为 （E ） A 结构惯性 B 有限的变革点 C 群体惯性 D 专业威胁 E 权力威胁 77. 护理人员编配的主要原则是 （C ）A 能级对应原则 B 合理比例原则 C 功能需要原则 D 经济效能原则 E 动态发展原则 78. 大手术后或危重抢救病人的病情严重且复杂，护理需要量大， 24h 离不开护士，当班护士需完成指定患者的全部护理内容，这种护理方法是 （A ）A 个案护理 B 功能制护理 C 小
34、组护理 D 责任制护理 E 个案管理 79. 做好时间管理的目的 （E ） A 提高效率 B 抓住机会 C 灵活应变 D 改善效益 E 要取得良好的努力 / 效益比率 80. 护理管理人员与一般护士的根本区别在于（ D ） A 需要与他人配合完成科室工作 B. 需要从事具体的技术操作 C. 需要对自己的工作成果负责 D. 需要协调他人的努力以实现科室目标 五、选择题：（156180）1.医院的分级管理，下列哪项是对的 C A.三级九等 B.二级九等 C.三级十等 D.二级十等2.王某是护理部主任，你认为下列哪一项与她的领导职能无关。 BA.向下属传达她对护理管理工作目标的认识B.与医疗器械商谈
35、判以期达成一项护理用品购货协议C.召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况D.筹备护理技术竞赛活动3.在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是 C A.1.1 型 B.5.5 型 C.9.9 型 D.9.1 型4.由于肥胖会给个人形象带来负面影响，如果肥胖者有意识的在饮食方面加以控制，可以由此减轻体重避免了肥胖影响自己的形象，最终使控制饮食的行为得到强化，指的是 B A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.消退 5.下列哪项不可以加大管理幅度 A A.中低层存在较多的专业问题 B.上下级之间有效的联系C.内外部环境的缓慢变化 D.重复性工作计划明确6.理人员的考核和评价，关键指标是 B A
36、.工作数量 B.工作绩效 C.工作质量 D.工作结果 7.组织最重要的管理资源是 A A.人力资源 B.财力资源 C.信息资源 D.时间资源8.在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是 A A.1.1 B.1.9 C.9.1 D.9.99.下列属于内容型激励理论的是 B A.归因理论 B.双因素理论 C.强化理论 D.期望理论 10.当前我国医院护理管理体系是几级负责制 B A.二级或一级 B.三级或二级 C.四级或三级 D.四级负责制11.美国心理学家赫茨伯格认为，地位、安全、工作环境等因素是 CA.激励因素 B.心理因素 C.保健因素 D.生理因素12.由若干相互联系、相互作用的要素组成
37、的，在一定的环境中具有特定功能的有机整体指的是 A A.系统 B.组织 C.总体 D.团体13.ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是 A A.A 目标 B.B 类目标 C.C 类目标 D.D类目标14.院的主要职能是 A A.医疗 B.教学 C.科学研究 D.预防和社区卫生服务15.组织文化的核心是 B A.以人为本 B.组织的价值观 C.软性管理 D.增强群体凝聚力16.关于公平原理，以下描述哪项是错误的 A A.公平即经济报酬平等 B.报酬的公平与否会影响职工的积极性C.公平不是平均主义 D.客观评价工作业绩是公平分配的前提17境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是D A.能力低，动机水平低 B.能力低，动机水平高 C.能力高，动机水平低 D.能力高，动机水平高18.奖励护士的优质服务行为使其更加提高护理质量依据的理论是D A.人类需要层次论 B.双因素理论 C.成就需要论 D.强化理论19.真正的科学护理管理是从哪个时期开始的 A A.南丁格尔时期 B.马斯洛时期 C.法约尔时期 D.赫茨伯格时期 20.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是 C A.系统原理 B.人本原理 C.动态原
