1、劳务派遣知识讲解劳务派遣知识讲解 -温飞12.7课程内容一、劳务派遣的历史及发展二、劳务派遣的定义及分类三、劳务派遣的利和弊四、劳务派遣业务说明五、劳务派遣的发展趋势第一章 劳务派遣的起源发展一、国外发展史一、国外发展史 1、美国和欧洲（起源于美国和欧洲）初始初始：行业起源于1920年代的美国，当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇佣一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求；1926年法国一家业务急救（BusinessAid）公司成立，业务范围包
2、括临时文书和电话接线生工作。成型：成型：1946年美国邮政下属的KellyServices（凯利服务）成立，开展人力派遣业务；1948年Manpower（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务。发展：发展：1957年瑞士Adia（阿第亚）公司成立，1960年荷兰Ramstad（任仕达）公司成立，1964年法国Echo（艾柯）公司成立。1996年瑞士Adia和法国Ecco合并成立瑞士Adecco（阿第克）。2、行业全球排名 行业排名第一的阿第克（在世界500强中2007年排名261名）；行业排名第二的万宝盛华（在世界500强中2007年排名408名）；排名第三的为荷兰的任仕达。二、国内发展史二、
3、国内发展史 1、产生背景、产生背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。2、发展及现状、发展及现状 90年代，劳务派遣由从美
4、国、日本和欧盟国家传入我国东部沿海地区。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、山东等地，目前在其他地区陆续不断地发展起来。据统计，广州目前从事人才租赁的公司达120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业在300家以上。3、行业情况、行业情况 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。4、企业情况、企业情况 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些
5、著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都在使用派遣员工。第二章 劳务派遣的定义及分类一、劳务派遣的定义一、劳务派遣的定义 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。二、分类二、分类1、完全派遣、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员
6、工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3、减员派遣、减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4、试用派遣、试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。另外，
7、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣、招聘派招聘派遣遣。第三章 劳务派遣的利和弊一、劳务派遣的好处一、劳务派遣的好处1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征；如何用工人、现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说工人不养而用是上上之策，追求工人为我所用要比为我所有有利得多。2、第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。派遣公司负责工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等全部由人才的派遣机构负责。3、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的
8、双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。二二、被派遣单位的好处、被派遣单位的好处1、降低用人成本支出；2、人事管理便捷专业；3、减少劳动纠纷；4、解决了用工单位人员的劳动合同问题；5、缴纳社会保险优势；6、劳务人员的劳动关系在派遣公司。三、派遣的问题三、派遣的问题1、经营地位不明确；2、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范；3、劳务派遣三方的权益缺乏保障；4、劳务派遣行业间的恶性竞争；缺乏相关规范的法律法规中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第六十六条第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。最
9、新司法解释：最新司法解释：临时性：是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性：是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性：是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。”第四章 劳务派遣业务说明一、劳务派遣合作谈判注意点一、劳务派遣合作谈判注意点 1、社保缴纳种类；2、管理费用及提供服务项目；3、风险控制，最重要的公司明确做劳务派遣的出发点；4、合同内容合法性，律师审核；二、劳务费用计算方法二、劳务费用计算方法目前派遣费用计算的种类：1、按照派遣员工出勤天数计算费用，保险按照全月计算；公式：派遣费/人=管理费用（管理费用/26*出勤天数）+社保2、按月计算，保险按照全月计算；公式：派遣费/人=管理费用+保险三、劳务派遣员工管理若干问题三、劳务派遣员工管理若干问题1、转移派遣的员工稳定性过度方案；2、派遣员工工资及福利问题；3、派遣员工出现工伤的处理流程；4、派遣单位与派遣公司之间的协作问题；第五章、劳务派遣未来发展趋势第五章、劳务派遣未来发展趋势 随着劳务派遣相关法律的不断完善，劳务派遣也将越来越规范，那时，派遣将无法满足公司规避风险、降低成本的需求，劳务派遣也会逐步会被另一种形式业务外包所替代。谢谢
