1、惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品您的公司名称YOUR CONPANY NAMELOGO讲师：代用名日期：XXXX企业规章制度培训 适用于生产部门/公司培训/企业培训/安全生产惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品1234,click add relevant headline,modify the text content,also can copy your content to this directly.Please replace text,click add relevant click add relevant headline,modify the te
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3、content to this directly.Please replace text,click add relevant headline,目录员工行为准则与规范人事管理制度其 他 需 了 解 的 内 容考 勤、请 假、加 班 制 度CONTENT惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品Part one员工行为准则与规范惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品请替换文字内容复制你的内容到此点击输入，点击输入，点击输入，点击输入，点击输入，点击输入，。输入标题文本员工基本行为规范尊 重 上 级 领 导，与 同 事 和 睦 相 处，路 遇 同 事，主 动 微 笑 示 意、点
4、头 问 好工 作 时 间 内，不 准 闲 逛 或 无 故 窜 岗，禁 止 下 棋、上 网 看 电 影 玩 游 戏 及 其 他消 遣 活 动工 作 场 所 内，严 禁 吸 烟，不 得 大 声 喧 哗，不 得 影 响 他 人 工 作进 入 领 导 办 公 室，须 先 敲 门 示 意，得到 许 可 后 方 可 进 入；未 经 被 访 领 导 许 可，不 得 擅 自 带 客 人进 入 领 导 办 公 室惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品禁 止 工 作 时 间 在 办 公 区 域进 食，未 得 到 批 准，禁 止 在 办 公 区 内 留 宿下 班 前 认 真 检 查 门 窗、水、电、气 等
5、 各种 设 备，节 约 用 电、用 水，做 到 人 走 灯 灭，人 走 水 停；严 禁 将 非 法、易 燃 易 爆、有 毒 物 品、宠 物 等 带 入 工 作场 所员工基本行为规范惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品规 范 标 准规 范 标 准员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。服。工作时间内必须佩戴员工卡。男 员 工男 员 工1.1.不准留长发、不准蓄不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；胡须、不准
6、剃光头；2.2.不穿拖鞋、背心、打不穿拖鞋、背心、打 赤膊。赤膊。女 员 工女 员 工1.1.夏季不能穿低胸上衣、露夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；脐装、超短裙、超短裤；2.2.指甲不能涂有色彩，头发指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；简洁朴素；3.3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。怪状的鞋。仪表仪容规范惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品Part two人事管理制度惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品离 职 指 引1.解 除 劳 动 合 同2.离 职 手 续调 职 与 晋 升1.公 司 内
7、 部 调 动2.晋 升 与 降 职入 职 指 引1.入 职 手 续 2.证 件 提 交与 核 查 3.试 用 与 转 正人事管理制度惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品1.提 交 个 人 资 料，办 理 报 到 登记；2.配 置 办 公 设 备，分 发 办 公 用品；3.办 理 考 勤 手 续；4.组 织 入 职 培 训，宣 讲 规 章 制度；1.新 员 工 入 职 后 一 周 内，应 向 公 司 认 识 人 事 提 供 身份 证、学 历 学 位 证 书、英语 等 级 证 书、计 算 机 等 级证 书、各 类 职 称 证 书 的 原件 和 复 印 件3.公 司 人 事 就 员 工
8、入 职 时提 供 的 证 件 进 行 核 实，如发 现 员 工 提 供 的 证 件 资 料有 弄 虚 作 假 情 形 的，公 司有 权 立 即 与 其 解 除 劳 动 合同。作为公司人的第一步怎么走2.当 员 工 个 人 资 料 有 更 改或 补 充，应 及 时 通 知 公 司 人事，比 如：姓 名、家 庭 地 址和 电 话 号 码 等5.熟 悉 工 作 环 境，介 绍 认 识 同事。惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品个 别 员 工 表 现 突 出，经 部门 负 责 人 提 议 后，由 公 司人 事 提 交 申 请 并 考 核，考核 合 格 后 可 提 前 转 正。但新 员 工
9、试 用 期 最 短 不 的 少于 一 个 月试 用 期 不 满 一 个 月 自动 要 求 离 职 的 员 工，公 司 不 予 发 放 工 资试 用 期 须 经 过 一 至 三个 月 的 试 用 期。经 试用 期 考 核 合 格 后，可转 为 公 司 正 式 员 工试 用 期 请 假 时 间 不 得超 过 七 天（含），否则 以 自 动 离 职 处 理试用与转正 惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品1.经 公 司 综 合 考 评，对 于 表 现 优 秀 额员 工 可 以 根 据 公 司 职 务 体 系 的 行 政 职级 逐 级 晋 升，原 则 上 员 工 晋 升 的 时 间间 隔 不
10、 应 少 于 半 年，晋 升 后 须 经 过 一至 三 个 月 的 晋 升 考 核 期。2.同 样 的，经 公 司 综 合 考 评，对于 表 现 不 佳 的 员 工 将 会 被 降 职 及降 低 薪 资员 工 受 聘 期 间，公 司 有 权 根 据 需 要及 员 工 特 长，对 员 工 工 作 岗 位 做 内部 调 动，并 相 应 的 调 整 职 务 及 薪 资。人 员 的 调 出 和 接 收 部 门，必 须 经 过集 团 人 力 资 源 部 的 审 批 通 过 后 方 可予 以 调 动。调职与晋升惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品离职类型离职类型自动离职自动离职正式员工正式员工
11、提前三十提前三十日以书面形式通知日以书面形式通知公司，试用期员工公司，试用期员工提前三日提前三日通知公司通知公司1.1.在 试 用 期 被 证 明 不在 试 用 期 被 证 明 不 符 合 录符 合 录用用 条 件 的条 件 的2.2.严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 的严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 的3.3.严 重 失 职，营 私 舞 弊严 重 失 职，营 私 舞 弊，给，给公 司 造 成 重 大公 司 造 成 重 大 损 害 的损 害 的4.4.被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的程 序程 序1.1.由 员 工 本 人 提 出 离 职
12、 申 请，由 员 工 本 人 提 出 离 职 申 请，2.2.经 部 门 负 责 人经 部 门 负 责 人 同 意，报 人同 意，报 人力力 资 源 部 审 批，并资 源 部 审 批，并 按 照 离按 照 离职 交 接 单 上职 交 接 单 上 的 要 求 至的 要 求 至 各 部各 部门门 办 理 交 接 手 续，办 理 交 接 手 续，3.3.最 后 经 公 司 分 管最 后 经 公 司 分 管 副 总 审副 总 审核核 同 意同 意 后，员 工 离 职 申后，员 工 离 职 申请 表 请 表 由 人 力 资 源由 人 力 资 源 部 保 存部 保 存用 于用 于 备 案备 案。1.1.由
13、 部 门 负 责 人由 部 门 负 责 人 根 据 员根 据 员工工 工 作 表 现 提 出 辞 退 原 因，工 作 表 现 提 出 辞 退 原 因，2.2.人 力 资 源 部 进 行人 力 资 源 部 进 行 核 实，核 实，报 批报 批 分 管 副 总分 管 副 总3.3.经 分 管 副 总 同 意 后经 分 管 副 总 同 意 后，由，由人 力 资 源人 力 资 源 部 下 发部 下 发 辞 退 通 知 书 辞 退 通 知 书 程 序程 序辞 退辞 退离职指引 惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品Part three考勤、请假、加 班 制 度惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作
14、品惠珊精彩作品一、工作时间：一、工作时间：办公室和财务人员实行每周六个工作。办公室和财务人员实行每周六个工作。秋冬季上午秋冬季上午8 8：00-1100-11：3030，下午，下午1414：00-1700-17：3030。春夏季上午春夏季上午8 8：00-1100-11：3030，下午，下午1414：30-1830-18：0000。考勤制度二二、人面扫描考勤：、人面扫描考勤：1.1.公 司 副 总 字 级 早 晨 上 班 必 须 打 卡，其 他公 司 副 总 字 级 早 晨 上 班 必 须 打 卡，其 他员 工 按 正 常 上 下 班 打 卡 考 勤。集 团 公 司 统员 工 按 正 常 上
15、下 班 打 卡 考 勤。集 团 公 司 统一实行人面扫描考勤一实行人面扫描考勤制度。制度。2 2.员 工 因 外 出 办 公 原 因 上 下 班 未 能 考 勤员 工 因 外 出 办 公 原 因 上 下 班 未 能 考 勤者，应 在 返 回 时 在 未 打 卡 说 明 表 者，应 在 返 回 时 在 未 打 卡 说 明 表 上 登 记。无 考 勤 记 录 且 无 登 记 者，均上 登 记。无 考 勤 记 录 且 无 登 记 者，均按旷工按旷工处理。处理。3 3.公 司 实 施公 司 实 施 1 01 0 分 钟 弹 性 考 勤，员 工分 钟 弹 性 考 勤，员 工迟 到迟 到 1 01 0 分
16、 钟 以 内 者，按分 钟 以 内 者，按 1 01 0 元元/次 扣次 扣款；迟 到款；迟 到 1 01 0 分 钟 以 上 者，按 员 工 基分 钟 以 上 者，按 员 工 基本工资的日工资来扣除。本工资的日工资来扣除。惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品1.正 式 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的可 享 受 婚 假。请假制度一、事 假：集 团 公 司 所 有 员 工 请 假 者按 日 工 资 来 扣 除，旷 工 者 按 月 基 本 工资 的 2 0%来 扣 除 并 上 报 批 评二、婚 假2.符 合 法 定 婚 龄 的，可 享 受 7 天 婚 假。符合 晚
17、婚 年 龄（男 2 5 岁，女 2 3 岁）的，可享 受 1 5 天（含 法 定 节 假 日）晚 婚 假。再 婚的 可 享 受 7 天 法 定 婚 假，但 不 享 受 晚 婚 假3.婚 假 应 于 领 取 结 婚 证 书 后 一 次 性 申 请，未休 完 来 上 班 者 日 后 不 予 还 休惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品三、产 假1.正 式 女 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享 受 产 假；2.符 合 计 划 生 育 规 定 的 女 员 工，按 规 定 享 受 产 假 9 0 天；3.女 员 工 须 凭 医 院 证 明、出 生证 明、病 例 卡 等
18、 相 关 证 明 资 料，按 公 司 请 假 流 程 申 请 产 假，否 则，按 照 事 假 处 理。请假制度四、陪 产 假1.正 式 男 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享 受 陪 产 假2.男 员 工 合 法 结 婚 的 可 享 受 陪 产 假：一 般 陪 产 假 3 天；达 到 晚 婚 生 育 的 男 员工 可 享 受 陪 产 假 7 天。3.男 员 工 须 凭 配 偶 的 医 院 证 明、出 生证 明、病 例 卡 等 相 关 证 明 资 料，按 公 司请 假 流 程 申 请 陪 产 假，否 则，按 事 假 处理五、丧 假1.正 式 员 工 为 公 司 服 务 一
19、 年（含）以 上 的 可 享 受 丧 假2.员 工 直 系 亲 属（配 偶、父 母、之女 及 配 偶 父 母）去 逝，公 司 给 予 3天 有 薪 丧 假3.员 工 的 非 直 系 亲 属（祖 父 母、兄弟 姐 妹 及 配 偶 的 祖 父 母）去 逝，公司 给 予 1 天 有 薪 丧 假。产假陪产假丧假惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品员 工 请 假 必 须 提 前 填 写 请假 单 ,经 批 准 后 方 可 休 假。特 殊 情 况 下，应 及 时 通 知 部门 负 责 人，并 于 正 常 出 勤 当日，补 齐 请 假 手 续。员 工 请 假 手 续 不 齐 全，或 者未 经 批
20、 准 擅 自 休 假 的，一 律按 旷 工 论 处。员 工 请 假 应 当 提 前 一 日 向 部 门负责人提出申请，请假三日（含）以 内 的 由 部 门 负 责 人 批准；请 假 三 日 以 上 的，应 提 前一 周 向 部 门 负 责 人 提 出 申 请，经 分 管 副 总 批 准 后，方 可 休 假。请假流程如何走惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品公 司 鼓 励 员 工 在 每 天 工 作 时 间 内 完 成 本 职 工 作，不 提 倡 加 班。如 因 工 作 需 要 加 班 的，由 员 工 提 出 申 请 并 填 写 加 班 申 请 单 ，经 部 门 负 责 人 签 字
21、确 认 后，方 可 认 定 为 加 班。员 工 加 班 的，进出 公 司 时 均 应 进行 人 面 扫 描 考 勤。若 员 工 由 于 个 人原 因 未 考 勤 的，均 不 认 定 为 加 班加 班 手 续 不 齐 全的，不 认 定 为 加班休 息 日 加 班 的按 2 5 元/天 来计 算，法 定 节假 日 加 班 的 按5 0 元/天 来 计算加班制度惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品Part four其他需了 解 的 内 容惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品其 他 需 了 解 的 内容其 他 需 了 解 的 内容其 他 需 了 解 的 内容其他需了解的内容惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品惠珊精彩作品您的公司名称YOUR CONPANY NAMELOGO讲师：代用名日期：XXXX企业规章制度培训 适用于生产部门/公司培训/企业培训/安全生产
