1、湖北惠生药业有限公司人事管理制度1总则1.1为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。1.2本公司各部门被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。1.3本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调迁、解职、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。2 劳动纪律2.1严格遵守作息时间，按时上、下班，不迟到，不早退。2.2工作中服从安排和调度，严格执行各项操作规程，不得违章操作。若违章操作导致发生事故、造成损失，将追究当事人的责任。2.3工作时间不得串岗、脱岗、
2、睡岗、看与工作无关的书、做私事；不得擅自离开工作岗位，确需离开的，应向上一级领导告知去向和原因，经同意后方可离开。2.4工作时间不准带小孩或非本公司人员进入工作场所，客户来访必须履行登记手续。2.5员工因各种原因需要休假的，必须履行请假手续。凡未请假及未经批准擅自休假的，按旷工处理。2.6因突发事情来不及到公司请假的，可先口头请假。上班后一天内必须补办请假手续，否则按旷工处理。2.7对因病不能上班需要休假的，须持市级以上医院的病历、诊断书、药费发票三项证明办理请假手续。诊断书的内容必须真实、完整，若弄虚作假，经查实后按旷工处理。3员工劳动关系的确立和解除3.1公司实行聘用制。公司与员工通过订立
3、劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。3.2订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。3.3公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员。3.4公司因业务发展需要，新增设部门或各部门须增加人员时，由各部门向公司人力资源部提出书面申请，填写员工招聘申请表，详细说明新增
4、岗位人员人数及岗位要求，经公司分管领导同意，并报总经理审核同意后，由公司人力资源部制订招聘计划并会同申请招聘部门负责人办理招聘事宜，必要时，公司分管领导参加。3.5员工招用：3.5.1员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。3.5.2员工报到时，必须办理报到手续：填写规定的表格和个人简历；提供本人居民身份证复印件和照片；学历证明；体检证明（市级以上医院）；以上手续完备后方可上岗。3.5.3员工应聘时提供的居民身份证、学历证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。3.5.4新聘用的员工，必须接受岗前
5、培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按公司的相关工资政策执行。3.5.5员工试用期期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报经理办公会审批。符合录用标准的为公司员工，所签订的劳动合同继续履行；不符合录用标准的，试用期满后予以解除劳动合同。3.6劳动合同管理3.6.1公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30天内签订劳动合同。劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文
6、本由公司和员工各执一份。3.6.2公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。3.6.3公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；员工提前30天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前3天通知公司，可以解除劳动合同。3.6.4公司与员工双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。3.6.5员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的；提
7、供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条上述规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。3.6.6有下列情形之一的，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.6.7公司与员工可以
8、在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：公司为员工支付的培训费用，双方另有约定按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3.6.8有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.6.9员工在规定医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动
9、延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动合同期满，公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书。在员工向公司办理完相关移交手续后，公司为员工办理终止劳动合同的相关手续。公司解除劳动合同的，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后为员工办理社会保险关系转移手续。有解除或终止劳动合同的员工，需与公司办理工作移交手续并归还公司所有的财物。4、工作岗位的确定和调动4.1公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。4.2公司的工作岗位一般分为高级管理岗位、中层管理岗位和普
10、通工作岗位。高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。中层管理岗位是指公司各部门、车间负责人，或者享受相当于同等职务的各级中级管理人员的职位。普通工作岗位是指公司各部门或车间所属员工的岗位。4.3中层以上岗位职务的任免，由公司总经理办公会讨论决定后，再由公司办公室下发人事任（免）通知。4.4被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：4.4.1根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；4.4.2在职权范围内，有权调动下属员工的岗位工作；4.4.3有权提出建议选择下属工作人员。4.5被聘任各级管理岗位的管理人员，应承担以下义务：4.5.1自觉遵守公司的各
11、项规章制度，维护公司形象；4.5.2自觉执行公司的各项决定，维护公司利益：4.5.3努力完成公司交给的任务；4.5.4协助上一级领导的工作；4.5.5不得假公济私和有损害公司的行为。4.6本公司基于工作上的需要，可调动下属员工的职务或服务地点，被调的员工不得借故推诿。4.7奉调员工接到调任通知后，需办妥移交手续。中层以上管理人员应于5日内，普通员工应于3日内，办妥移交手续就任新职，逾期不报到者，将视作旷工。5.社会保险5.1公司依据咸宁市人民政府的相关规定为员工办理社会养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等各项社会保险，缴纳各项社会保险费依法由企业和员工个人分别承担。5.2每月20
12、号之前离职员工，当月不为其购买社保；若员工要求购买，则企业与个人应缴纳部分均从其工资中扣除。6. 工资福利6.1本公司员工的工资待遇包括：6.1.1基本工资：对员工工作的基本保证；6.1.2岗位等级工资：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评价员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能和贡献。6.1.3绩效工资：根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。6.2下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：6.2.1个人所得税；6.2.2员工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险；6.2.3其他必要的款项。6.3工资的发放：6.3
13、.1工资的发放以月为计算单位；6.3.2基本工资、岗位等级工资等，于次月15号前发放；6.3.3绩效工资年底发放。6.4公司员工的工资标准的评定办法按照公司董事会批准的公司文件规定执行。7.培训7.1新员工入职培训制度7.1.1新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息。让新员工感受公司对他的欢迎，体会到归属感。减少新进公司紧张情绪，更快适应公司。7.1.4培训新员工解决问题的能力及提供寻求解决问题的方法。7.1.2新员工培训时间及地点培训时间：到岗后一周内。培训地点：公司会议室。7.1.3新员工培训内容公司概况：公司创业历史，公司现状以及在行业中的地位。公司的经营理念与企业文
14、化，企业前景，组织结构，各部门的功能和业务范围。行政制度：企业的规章制度、奖惩条例、行为规范、办公用品的申请领用等。费用制度：费用报销流程及相关规定等制度。7.4、培训负责部门由公司人力资源会同新员工所属部门共同完成。7.2.员工日常培训制度7.2.1总体方向增强核心竞争力。造就一支忠诚、正直、和谐、勤奋、严谨、团结，有战斗力的团队。完成向集团化发展量变到质变过程的积累。培训的目标确定积极的人生观和职业心态。提高员工专业技能，管理水平，实战技能水平。树立全局、大局观念，理顺公司组织架构，加强沟通，合理计划安排工作，增强服务意识。熟悉公司创业发展史，为公司未来描绘蓝图，并付诸行动。培训时期定期培
15、训：新员工进公司一周内，即进行规章制度，企业文化、企业发展史、组织机构等的培训。不定期培训：新管理制度实施时的学习、宣传；好的管理文章，道德文章的学习、体会；适时适地的现身说法；外部拓展培训。7.2.4培训方式传统授课方式；讨论方式；角色扮演方式；外培。7.2.5课程设计根据培训需要，以达到培训目标而设计，如制度、文章的学习，统一发放网上，知会各位员工学习，并定期考试进行评估；专业知识、技能、管理知识等素质的培训，按外聘讲师的要求进行，另行方案通知；外部拓展培训由公司决定人选外出学习，归来后作现身说法，传授给公司其他员工。外培必需按以下规定执行：7.2.6培训场地：公司会议室。7.2.7每次培
16、训结束后，需进行笔试或写心得体会，并作为员工绩效考核、晋级、升迁的依据。8.附则8.1本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。8.2本规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。8.3本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，公司通过通告的形式补充或更新。8.4本规章制度由湖北惠生药业有限公司人力资源部负责解释。8.5本规章制度自通过之日起生效执行。湖北惠生药业有限公司新员工招聘流程招聘用人部门人力资源部主管公司领导总经理关联流程人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道
17、招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过简历存档未通过未通过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接受不接受外部内部发布招聘信息推荐自荐信工作分析薪酬入职资格验证通过档案湖北惠生药业有限公司新员工入职流程新员工用人部门人力资源部公司领导相关部门关联流程入职员工报到阅读并遵照执行进入试用期提前一个工作日发布入职通知入职准备工作确认照片一寸两张劳动合同收取资料身份证学历证学位证职称证存档签订劳动合同熟悉工作环境新员工入职通知新员工须知员工手册入职培训/考核行政部提供相应的准备财务部登记工资卡招聘档案培训试用湖北惠生药业有限公司员工离职流程员工部门人
18、力资源部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员工辞职辞退员工员工离职通知NY审批预估最后工作日指定工作接收人员工离职申请表员工离职期预告表书面意见记入档案终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达员工处理意见扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布离职预告薪酬经理会讨论会签若有协办事宜书面通知
19、获知薪酬档案报备取消MIS权限NY审批NY审批奖惩绩效评估档案社保薪酬社保社保湖北惠生药业有限公司签订劳动合同流程员工人力资源部总经理/委托代理人办公室备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式两份离职通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡保密协议销售人员工作人员管理人员补充协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别公司领导合同拟定和签署亲笔签名盖章岗位调整离职绩效评估岗位调整入职档案湖北惠生药业有限公司部门（）年度人员需求计划表职位名称主要职责现有人数新增编人数计划减员人数储备人数拟招聘人数拟到岗日期任职资格要求填制日期：年月部门负责人：人力资源部经理：
20、第季度人员需求计划报批表日期：职位名称现有人数本季度缺编人数本季度计划减人数下季度储备人数下季度拟招聘人数计划安排时间工作内容费用预算项目金额合计人力资源部意见主管副总审批意见总经理审批意见备注人力资源需求申请表（补员）编号：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期直接负责人定员人数可晋升职位联系电话工作地点可相互转换职位申请理由A原职位离职：B原职位调动：C其他：申请部门意见签字：年月日人力资源部经理：年月日主管副总：年月日总经理：年月日备注1.适用于员工异动补充；2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。实际录用和到位情况（由人力资源部填
21、写）签字：年月日湖北惠生药业有限公司应聘人员登记表（初试）应聘职位:姓名性别出生年月政治面貌照片photo学历毕业院校专业身高健康状况婚姻状况手机身份证号通讯地址邮编家庭地址家庭电话现工作单位职称现从事的专业/工作掌握何种外语程度如何有无证书技能与特长技能等级个人兴趣学习经历起止时间毕业学校和专业担任职务获得荣誉是否毕业个人简历起止时间工作单位、担任职务职务描述证明人家庭成员情况姓名关系工作单位、担任职务联系电话欲离开原单位的主要原因曾经/现在工资情况接受过何种培训收入期望元/月可开始的工作日期用人部门意见（签字）自愿保证：本人保证表内所填写内容真实，如有虚假，愿受解职处分。应聘人签名：日期：
22、综合鉴定工作业绩与自我评价综合鉴定工作业绩与自我评价说明1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。2、以上表格请如实填写，没有内容的写无。3、如发现本资料虚假，本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。说明1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。2、以上表格请如实填写，没有内容的写无。3、如发现本资料虚假，本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。备注备注初试评价表人力资源部初试评价姓名年龄应聘岗位材料核实与背景调查1、 学历核查：属实不属实，说明2、 资格证书：属实不属实，说明3、 背景调查
23、（原单位工作情况、岗位职务、离职原因等）：调查说明：（如有问题需从新核决）核查人：评估项目246810备注1.体态、仪容、举止、礼貌2.工作思路清晰3.理解领悟能力、表达逻辑水平4.应变思维、临场判断、分析5.正直坦诚度、人品、适应能力6.上进心、吃苦能力、工作热情7.工作的稳定性、意愿、培养能力8.学历、教育、职称、资格证书9从事专业的适应性10.工作经历的适应性面试评分：笔试评分：初试评价：名称时间经办人签名备注面试通知复试复试通知入职入职复试评价表姓名年龄拟聘岗位用人部门面试意见综合评述：建议：?同意录用，岗位?列入储备?不予录用签名：人力资源分管副总面试意见综合评述：建议：?同意录用，
24、岗位?列入储备?不予录用签名：总经理核决综合评述：建议：?同意录用，岗位?列入储备?不予录用签名：总部意见综合评述：建议：?同意录用，岗位?列入储备?不予录用签名：备注入职通知书同志：您好！经过公司多次面试，我们认为您表现优秀，特通知您正式入职本公司。您试用时间为个月。岗位，试用期薪酬元/月（试用期实际发放薪酬元/月）。上级领导，下属员工。请于年月日到公司人力资源部报道。联系人：联系方式：。说明：1、 新员工试用期为个月，试用期内不合格者，可随时解雇，除结算工资外不作任何其他补偿。2、 公司员工若有中途离职，必须于一个月（30天）前提出申请，否则不予结算工资。3、 转正后签订正式劳动合同，办理
25、社保。4、 员工每月的工资（含试用期工资）预留10%作为年终的绩效考核工资，试用期间离职者不补偿10%绩效考核工资。5、 员工必须遵守公司的规章制度，如有违反，愿意接受公司的相关处分。6、 请假必须经主管及经理批准方可生效，病假须有有关医院证明。7、 员工必须服从公司领导的安排（包括工作岗位调动）。8、 损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚。9、 员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为，愿接受公司的开除处分及有关法律的制裁。10、员工在本公司以外不得从事与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的业务，或兼任其他公
26、司的职务；11、员工必须提供社保数码回执、六张彩色一寸相片、身份证、毕业证以及有关资格证书复印件给公司。12、每月薪酬于次月10-15日领取。入职人签名：人力资源部签名：湖北惠生药业有限公司人力资源部年月日劳动岗位相关事项告知书告知事项具体要求法律责任劳动者签字1、岗位用人要求公司的岗位要求系按照国家法律规定并结合公司实际情况拟定的，劳动者按照公司的要求提交的有关证明文件系真实有效合法的文件。劳动者向公司提供的所有材料和告知公司的所有个人信息（包括但不限于年龄、教育背景、知识技能、职业技能水平、工作经历、身体状况等）均为真实、合法有效的文件和材料，如果公司在劳动合同期间发现劳动者提供的材料或者
27、信息不真实或者不合法或无效的情形，因此而引发的法律后果由提供不真实、不合法或者无效材料的劳动者自行承担。除此之外，公司还可以单方解除劳动合同。已知悉所有告知事项，并遵照执行。劳动者：日期：2、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、工作地点具体详见劳动者与公司签订的劳动合同及其相关的补充协议。3、社会保险公司按照国家法规政策的要求予以实施，劳动者应当配合公司提供有关文件和材料。劳动者必须保证所提交的材料真实合法有效，否则，发生的一切后果公司不负法律责任。4、规章制度公司根据国家法规和政策制定规章制度并予以实施，公司向劳动者履行了告知程序，劳动者已经知悉。另外，劳动者应当遵守公司现行的以及今后出
28、台实施的规章制度。5、职业病防护公司按照国家的要求做好职业病防护工作，将有关的防护注意事项已经告知劳动者，劳动者应当按照公司的要求执行。6、安全生产注意事项在安全生产过程中，公司已经将安全生产注意事项告知了劳动者，并向劳动者提供有关的劳动保护工具，劳动者应当遵照执行。若因劳动者的故意、过失行为而引发的安全生产事故及人身伤亡事故由存在故意、过失行为的劳动者承担法律责任。新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目：序号项目确认状况负责人签字1座位位置2电话号码3建立邮箱地址，加入通讯录4入司日期5通告公司6劳动合同72张照片8复印毕业证书9履历表1
29、0介绍管理层11文具12名片13员工工作证14确认调档时间15其他以下项目由部门完成：1参观部门部门2介绍部门人员部门3岗位职责与工作说明直接经理我已办完入职手续，开始在公司上班。新员工签字：时间：员工入职物品领用签收表编号：名称数量领用时间签字备注名称数量领用时间签字备注员工转正申请表申请人：申请日期：入职日期：现属部门：自我评价：（请附页至后）部门主管意见：人力资源部意见：分管副总意见：总经理意见：备注自我评价：湖北惠生药业有限公司员工转正通知单姓名：入司日期：部门：年龄：生效日：变动后部门：我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下：职位变动前
30、：级别变动前：工资变动前：万仟元变动后：变动后：变动后：万仟元请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！人力资源部（签字）：日期：年月日请接受我的祝贺,你的努力有目共睹.祝愿你不断取得成功。分管副总（签字）：日期：年月日公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值！总经理（签字）：日期：年月日签订通知书尊敬的先生/小姐：感谢您加入本公司，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，现
31、请您于年月日携带以下的材料至本公司办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止关系。1.?与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;2.?入职体检报告;3.?身份证原件及复印件一份；4.?学历证明文件原件及复印件一份；5.?职称证明文件原件及复印件一份（如有）；6.?实名制银行账户复印件；7.二寸证件照2张;8.?其它。通知方（盖章）年月日-签收回执本人已收到公司于年月日发出的签订劳动合同通知书。被通知方签名：年月日续订劳动合同意向通知书（存根）姓名：部门：职务：编号：合同编号：双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期满，本公司在认真考核的基础上，
32、提出将劳动合同续订至年月日或。单位公章：经办人：年月日续订劳动合同意向通知书：本公司与你签订的年月日至年月日的劳动合同即将届满，单位经认真考核，认为你在合同期内表现符合公司用人标准，现因工作需要，拟与你将劳动合同续订至年月日或。现征求你的意见，请你认真考虑，将回执填好，于月日前交经办人。单位公章：经办人：年月日续订劳动合同意向通知书（回执）本人于年月日收到续订劳动合同意向通知书后，经认真考虑，本人意见按第种意见办理。1、同意续订劳动合同，将劳动合同续订至年月日或。2、不同意续订劳动合同，终止劳动合同。（选择填写或打“”）姓名：年月日变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事
33、人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书
34、面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。4.有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患
35、职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。5.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。6.劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。7.终止和解除合同后，对劳
36、动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。8.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。9.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能
37、从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解
38、除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。11.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。12.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。职位申请表特别说明1. 申请人如有传染病、精神病或其他有行业限制的病史，申请人应以书面形式向用人单
39、位说明，否则视为严重违反用人单位的规章制度。2. 本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按照劳动合同法第二十六条第（一）款规定解除劳动合同。3. 申请人入职以后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露（法律法规规定可以透露的除外），否则视为严重违反用人单位的规章制度。4. 申请人在填写该入职申请表时，无国家规定的不适合从事本用人单位工作的工作经历（包括但不限于以上项目），入职时应将体检结果或健康证明提交公司审阅，否则视为严重违反用人单位的规章制度。5. 申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人全额承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。6. 申请人在职期间或离职后，用人单位可以将申请人在本单位的工作状况向有需要的第三方提供。7. 申请人在填写本入职申请表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系或聘用关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
