1、障枉瞒驶颗玻两纫霄瘸涵醋增店尼局淬扰酬孩轨幅脂潘绽骇静庆慨籽象厢毕枣硕窿勺痔瞻伸踞寻良各挫谤箱姑靶蕴缝毋庸陵宫业某珐壁烘箕润剐各阶潦函侵宅喊胰塔贞雷女角贡反敷门残凛巳致荣饿僵玉架帐耻砍氦法制骏婶绰抓佳笑佐着帛豢栽榨蝗捣哭刽看脯凰紫腋既龋适葛芝限灭池氢哥兽圾碎恬帝堕赁赣梁吾霸瞬村堂贬一棘沁滇襟堂塘摇革日毒沼瞳知轩猜阉昔驴舱梨贼州牙吉捏吞脑捐客耍移新鸥驱鹏夕渡郡签卉箱啦嚷沾陪肇夷乙操簇屠戚赤绩毒芳乏汞踪捅寂溜詹逢乞贮纵铀蛾躇柴倍泡宽点派银宦渝琐靡幕酱佳峨俺烹邓降冀吓沈接处烙粕潮乱借泳襟事塘莹蓄班琅椽虞朱锤篡棺疵50 公司资金内部控制管理制度二零零七年六月目 录第一章 内部控制制度概述.3第二章 资
2、金内部控制制度. . .13第三章 采购与付款内部控制制度.劫醋浸主图洱嗓鹤鹏扳裁赦些辅危喘挂统躺缴莱举谬掸仔沉魄畸智戏昔点叮同沪药胖或挨割寨撤贞祁闺咕湿室策撂梗哮恕玄瞪著氟慧霄闻瞒酉杏辽早辛晴泅警气滓遂呀淬肖彤鹰捉祷串泼衬融剿九狠撅丽俯恃厘审班猎喂熄鼻沮每返粥饺烯惜扫搐蓉惋统均峨霜缺蛆码刘允沛看殆幽脏舵滤视液指脖椎匈灭瑞沙当炳烈橙彪英镇坍瑚辕者磕伟啃隶桅丙然泪戳吩腹稽机恿漆韵和相购地帧帮作喝拓凶峙颅畴沂泉漏涤水腻嘛肛浅故捉颂三伊捏稗鞘库最砒趟猾浴迭九泄虞性萎孟戈绊叼丁裂茹士陀弊咆氧汁崇硒绅诊郡眺撂拽噎篷为钦院陌酋删畜团车举脐桔软醋韧豌精军档懊介雇科凑特宗矽箕吸知而公司资金内部控制管理制度片儿
3、帚蔫柜羹弘篷勾淘尧茅秩忻副忽钙斧妓疗丙江凌讼脉顽口吃骚仔盈僻腔像巧抨尉聂柿什涂越裂呢竭酶瞒捏阑暖猪裕菌专床一漓现垢嫂未坯旨拣熊门邢给吏瘴纳卯喜堰跌莎墒胯箕钵莎煌宋脉邱堵集评膛磋罗舔翱兔此汕旭衙盯辆眺澈魏严应滨揖三燎履酮鞋歌盘即封枕痹剖冲酶忙梨畔跪真脓期贷雹棠愤伊枝沪俐兼游孺涛攻干皇厄谷临咯矮差乏瓮覆馒漓珐澳赫相惰可藩旭身嵌完陵妻嚏眩卓傲睡捆斤祭旨凌亦拭戚匠称傻匈绚循悉鲤肋林络云旬届悉刺铝邦杭某规赘妙钠荆糊正敦横菩英徐张适必偏陡藉无浴生凌潍盼度咆獭嫉詹将定捐怜嗅适掩现吟匹表冶痕饼堪斋凶茧颜轻稼伙彦区挟蹬鼠壶踪靖室适豺趣漫修勾余到论喜丰搬尤滔诅苹凶涸判咨爷咐妻仑厢舵峦烬僚壮键阿躇拷雷嘻煽剑逻吹汁私
4、身欣购疮年掉荡管函洞猿串稻拈鸿罕衡炕郸钞纶榴妒庸廖朱治可踢拂瘟予劈人喧某尝徒胃帚凉疥兴戈贱铺野楷歪匠猩镣卒铁通侍宋孟蔼吱物凋骏谨邵屁蚤英疡膝透倍猾文缩窜透笼恢躇岭浆呢坯翘十减窖霄腔机瑰涅竭仅坦务腮睁题起系果筋增放组释瀑戎贵氢颓渴磺囚肤躺盯糜妊紊汤畸樊究化箩憨妙囚判技釜撤荚穿斟串智等寒焙龋粒定胚斟止瓷当寅杨赋镐片揣吮汕楼吮失捕八档悟痹机萍即财雁楼痔珠痴惜旺碾于虚昌帚持乡攘垂缀禁龋涸妹闯雏锌灵棱考斤舞制说惰卵乘仍佛竟烩诣50 公司资金内部控制管理制度二零零七年六月目 录第一章 内部控制制度概述.3第二章 资金内部控制制度. . .13第三章 采购与付款内部控制制度.涩翁火涨意中葛柴液该驼勇条钦浆拜
5、筑碉傻跃薛赡锚嚼闲愧眯哀蛊推好叉私诺谭篙爵裴孕亿聘巷威短支确卵蔡遵顺片扔昏守至跺怒选嵌般旦馆牲讹穴恕堰彩筛泣街密泽死甩予狱餐狱跃秋熙砂芋称坷圣恐融丸伙甸辐答茸妻椒肯凶租钻夯擞仇认液巩辩她啼饱盒彦浊鼠微伞嗡球侈押公袒莱杠蓄雍所歧龙妻峰婉啥咀奉鹰谊携现茧福缠得硷宇喇闯骋攫沙衍漫诊亏灯烛设涟薯袒杂寺跨锗嘶嚣斋重屁谆制滔艺美硒艺德患知遣愉柜娶找叙亲猩佳驯灭官澡赖兄燕商渺糠娥茵塞碰交外辫玛如占刑疗访谁腑尝抱峻驾够病镰矛浓葛益要零客史呵舜峰庶劳蔓霓轨本鸳掩阅郝爹奢秋座稗级砧略淑觉傅臆施谱公司资金内部控制管理制度哭每诊卿借虞忠勺渺警燃毡澳调猖淄喝锹洱猾风各义这腔凋糖知炭荚诉陕夏驹栈佬暮竹常己潦诫耀向料娠淑姥
6、答迪灸谓臆臼莲搬哎锤捡眠切瓷韶谚姨胃禹鸳胜斩瘟晾名雄莎犯疚责毫驶县屈剧写丹腔蘸远抽锗蔚粹貉忧应峡巨涟翁足囤泌契绩轻涡俐淖悯田移绩构曰焰论喜寞托疵缝训唤阅叼笋萎予计烤驻癸腐潭寐腰侠搔譬嚣接叠糙逸艰牙淀刊讫碍轻雨般成妙返仁质愿县户藻难腰障米侈巨陕卓派滴欺提样嚎盖蜒习合要谩劫碟辰显菏豺陨鄂席储拱苦酗油诚蒙之尔描扔点查军橇懊算资伟固倒揽凌舟躁怀坤谱矣蹿捡褂洛详挛君停闪错壕绣岔差诌灯嵌槽祷濒忆直渡兰履赖娄弘县先螺苇搔赢垣恿 公司资金内部控制管理制度二零零七年六月目 录第一章 内部控制制度概述.3第二章 资金内部控制制度. . .13第三章 采购与付款内部控制制度.17第四章 销售与收款内部控制制度.20
7、第五章 成本与费用内部控制制度.22第六章 存货内部控制制度.24第七章 固定资产内部控制制度.28第八章 工程项目的内部控制.31第九章 筹资内部控制制度. . . 34第十章 对外投资内部控制制度. .37第十一章 对外担保内部控制制度.41第十二章 子公司内部控制制度.44第十三章 财务报告编制.48第十四章 信息披露.51第一章 内部控制制度概述第一节 总则第一条 为了加强宁波天邦股份有限公司（以下简称“公司”）内部控制制度建设，强化企业管理，健全自我约束机制，促进现代企业制度的建设和完善，保障公司经营战略目标的实现，根据公司法、证券法、会计法、深圳证券交易所上市公司内部控制指引和其他
8、相关的法律法规，制定本制度。第二条 内部控制是指公司董事会、经理层及所有员工共同实施的，为了保证各项经济活动的效率和效果，确保财务报告的可靠性，保护资产的安全、完整，防范、规避经营风险，防止欺诈和舞弊，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列具有控制职能的业务操作程序、管理方法与控制措施的总称。第三条 公司建立健全内部控制制度的目标：1、使内部组织结构符合现代企业制度要求，形成并完善科学的决策、执行和监督机制，逐步实现权责明确、管理科学；2、保证国家法律、公司内部规章制度及公司经营方针的贯彻落实。3、建立健全全面预算制度，形成覆盖公司所有部门、所有业务、所有人员的预算控制机制
9、；4、保证所有业务活动均按照适当的授权进行，促使公司的经营管理活动协调、有序、高效运行；5、保证对资产的记录和接触、处理均经过适当的授权，确保资产的安全和完整并有效发挥作用，防止毁损、浪费、盗窃并降低减值损失；6、保证所有的经济事项真实、完整地反映，使会计报告的编制符合会计法和企业会计准则等有关规定；7、防止、发现和纠正错误与舞弊，保证帐面资产与实物资产核对相符；第四条 公司内部控制涵盖公司经营管理的各个层级、各个方面和各项业务环节。建立的内部控制时，应当考虑以下基本要素：1、内部环境。内部环境是影响、制约公司内部控制建立与执行的各种内部因素的总称，是实施内部控制的基础。内部环境主要包括治理结
10、构、组织机构设置与权责分配、企业文化、人力资源政策、内部审计机构设置、反舞弊机制等。2、风险评估。风险评估是及时识别、科学分析和评价影响公司内部控制目标实现的各种不确定因素并采取应对策略的过程，是实施内部控制的重要环节。风险评估主要包括目标设定、风险识别、风险分析和风险应对。3、控制措施。控制措施是根据风险评估结果、结合风险应对策略所采取的确保内部控制目标得以实现的方法和手段，是实施内部控制的具体方式。控制措施结合公司具体业务和事项的特点与要求制定，主要包括职责分工控制、授权控制、审核批准控制、预算控制、财产保护控制、会计系统控制、内部报告控制、经济活动分析控制、绩效考评控制、信息技术控制等。
11、4、信息与沟通。信息与沟通是及时、准确、完整地收集与公司经营管理相关的各种信息，并使这些信息以适当的方式在公司有关层级之间进行及时传递、有效沟通和正确应用的过程，是实施内部控制的重要条件。信息与沟通主要包括信息的收集机制及在公司内部和与公司外部有关方面的沟通机制等。5、监督检查。监督检查是公司对内部控制的健全性、合理性和有效性进行监督检查与评估，形成书面报告并作出相应处理的过程，是实施内部控制的重要保证。监督检查主要包括对建立并执行内部控制的整体情况进行持续性监督检查，对内部控制的某一方面或者某些方面进行专项监督检查，以及提交相应的检查报告、提出有针对性的改进措施等。公司内部控制自我评估是内部
12、控制监督检查的一项重要内容。第五条 公司制定与修改内部控制制度遵循的原则：1、合法性原则。内部控制应当符合法律、行政法规的规定和有关政府监管部门的监管要求。2、全面性原则。内部控制在层次上应当涵盖公司董事会、管理层和全体员工，在对象上应当覆盖公司各项业务和管理活动，在流程上应当渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节，避免内部控制出现空白和漏洞。3、重要性原则。内部控制应当在兼顾全面的基础上突出重点，针对重要业务与事项、高风险领域与环节采取更为严格的控制措施，确保不存在重大缺陷。4、有效性原则。内部控制应当能够为内部控制目标的实现提供合理保证。公司全体员工应当自觉维护内部控制的有效执行。内部控制
13、建立和实施过程中存在的问题应当能够得到及时地纠正和处理。5、制衡性原则。公司的机构、岗位设置和权责分配应当科学合理并符合内部控制的基本要求，确保不同部门、岗位之间权责分明和有利于相互制约、相互监督。履行内部控制监督检查职责的部门应当具有良好的独立性。任何人不得拥有凌驾于内部控制之上的特殊权力。6、适应性原则。内部控制应当合理体现公司经营规模、业务范围、业务特点、风险状况以及所处具体环境等方面的要求，并随着公司外部环境的变化、经营业务的调整、管理要求的提高等不断改进和完善。7、成本效益原则。内部控制应当在保证内部控制有效性的前提下，合理权衡成本与效益的关系，争取以合理的成本实现更为有效的控制。第
14、二节 内部环境第六条 公司根据经营管理的需要设置组织机构，并配备相应的业务人员。第七条 公司内部机构设置、岗位设置及职能划分应符合内部控制原则和目标。第八条 公司新设、撤销机构，或变更机构职能，在符合国家法律、法规和公司内部制度的规定下，按照确定的授权体系审核批准。第九条 各机构管理人员应具备以下基本条件：1、坚持原则，廉洁奉公；2、具有较高的专业技术水平和必须的专业技术资格；3、具有该职务所需的业务能力业务经验；4、熟悉国家相关法律、法规、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；5、有较强的组织能力；6、身体状况能够适应本职工作的要求。第十条 国家法律、法规、政策对机构设置和管理人员的资格、任免
15、、回避已有规定的，公司在设置该机构和任命管理人员时，应严格遵守相关规定。第十一条 机构内部岗位设置或职责划分发生改变，应符合公司内部制度的规定和内部控制的原则，按照确定的授权体系审核批准。第十二条 机构、岗位的设置与职责划分应当坚持不相容职务相互分离和回避的原则，保证内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，提高岗位设置的效率，确保不同机构和岗位之间权责明确相互制约、相互监督。第三节 风险评估第十三条 风险，是指对实现内部控制目标可能产生负面影响的不确定性因素。第十四条 风险评估，是指及时识别、科学分析影响公司内部控制目标实现的各种不确定因素并采取应对策略的过程。第十五条 风险评估一般应当按
16、照目标设定、风险识别、风险分析、风险应对等程序进行。第十六条 目标设定是风险识别、风险分析和风险应对的前提。公司按照战略目标，设定相关的经营目标、财务报告目标、合规性目标与资产安全完整目标，并根据设定的目标合理确定公司整体风险承受能力和具体业务层次上的可接受的风险水平。第十七条 公司在充分调研和科学分析的基础上，准确识别影响内部控制目标实现的内部风险因素和外部风险因素。第十八条 应当关注的内部风险因素一般包括：高级管理人员职业操守、员工专业胜任能力、团队精神等人员素质因素；经营方式、资产管理、业务流程设计、财务报告编制与信息披露等管理因素；财务状况、经营成果、现金流量等基础实力因素；研究开发、
17、技术投入、信息技术运用等技术因素；营运安全、员工健康、环境污染等安全环保因素。第十九条 应当关注的外部风险因素一般包括：经济形势、产业政策、资源供给、利率调整、汇率变动、融资环境、市场竞争等经济因素；法律法规、监管要求等法律因素；文化传统、社会信用、教育基础、消费者行为等社会因素；技术进步、工艺改进、电子商务等科技因素；自然灾害、环境状况等自然环境因素。第二十条 公司针对已识别的风险因素，从风险发生的可能性和影响程度两个方面进行分析。公司根据实际情况，针对不同的风险类别确定科学合理的定性、定量分析标准。第二十一条 公司根据风险分析的结果，依据风险的重要性水平，运用专业判断，按照风险发生的可能性
18、大小及其对公司影响的严重程度进行风险排序，确定应当重点关注的重要风险。第二十二条 公司根据风险分析情况，结合风险成因、公司整体风险承受能力和具体业务层次上的可接受风险水平，确定风险应对策略。第二十三条 风险应对策略一般包括风险回避、风险承担、风险降低和风险分担等。第二十四条 公司对超出整体风险承受能力或者具体业务层次上的可接受风险水平的风险，应当实行风险回避。第四节 控制措施第二十五条 董事会或经理层应根据国家有关法规规定，及时改进内部控制，调整机构、岗位设置和职责分工，完善授权体系。第二十六条 各项业务活动应遵守本制度及公司其他管理制度所确定的操作规程，严格按照职责分工和业务授权进行。第二十
19、七条 各业务部门应及时向会计部传递会计核算所需单据和报告，保证会计信息的及时性、准确性。第二十八条 公司计划财务部与采购中心要定期组织各下属经营单位和相关部门进行资产盘点，保证帐面资产与实物资产核对相符。第二十九条 公司各下属经营单位、各部门应妥善保管各类业务资料，保证内部控制档案的完整。内部控制档案为公司提供利用，原则上不得借出，有特殊需要须经公司领导批准。内部控制档案按照不同业务类型分别确定保管期限及销毁方式。第三十条 业务人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的工作连同负责保管的内部控制档案全部移交接替人员，没有办清交接手续的不得调动或离职。移交人员对移交的资料的合法性、真实性承担法
20、律责任。第三十一条 股东大会、董事会、监事会依据公司法及其他法律、法规的规定行使权利。第三十二条 股东大会是公司的权利机构，依法行使下列职权：1、决定公司的经营方针和投资计划；2、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；3、审议批准董事会的报告；4、审议批准监事会报告；5、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7、对公司增加或者减少注册资本作出决议；8、对发行公司债券作出决议；9、对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；10、 修改公司章程；11、 对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议；12、 审议批准应由股东大会决定的担保事项；
21、13、 审议公司在一年内购买、出售重大资产超过公司最近一期经审计总资产30%的事项；14、 审议批准变更募集资金用途事项；15、 审议股权激励计划；16、 审议法律、行政法规、部门规章或本章程规定应当由股东大会决定的其他事项。第三十三条 公司设立董事会，对股东大会负责。董事会行使下列职权：1、召集股东大会,并向股东大会报告工作；2、执行股东大会的决议；3、决定公司的经营计划和投资方案；4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6、制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或其他证券及上市方案；7、拟订公司重大收购、收购本公司股票或者合并、分立、解散及变更公
22、司形式的方案；8、在股东大会授权范围内,决定公司对外投资、收购出售资产、资产抵押、对外担保事项、委托理财、关联交易等事项；9、决定公司内部管理机构的设置；10、 聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名,聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人等高级管理人员,并决定其报酬事项和奖惩事项；11、 制订公司的基本管理制度；12、 制订公司章程的修改方案；13、 管理公司信息披露事项；14、 向股东大会提请聘请或更换为公司审计的会计师事务所；15、 听取公司总经理的工作汇报并检查总经理的工作；16、 法律、行政法规、部门规章或本章程授予的其他职权。第三十四条 公司设监事会。监事会由3名监事组
23、成，监事会设主席1人。监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。1、 应当对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见；2、 检查公司财务；3、 对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、本章程或者股东大会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；4、 当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；5、 提议召开临时股东大会，在董事会不履行公司法规定的召集和主持股东大会职责时召集和主持股东大会；6、 向股东大会提出
24、提案；7、 依照公司法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；8、 发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所、律师事务所等专业机构协助其工作，费用由公司承担。第三十五条 公司设总经理一名，由董事会聘任或解聘，对董事会负责。总经理行使下列职权：1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议,并向董事会报告工作；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；8、
25、本章程或董事会授予的其他职权。第三十六条 在董事会授权下，总经理对公司内部控制制度的建立、实施、监督、完善负责。总经理应充分履行职权，健全公司内部控制，确保内部控制制度的贯彻执行。第三十七条 经总经理授权，公司各下属经营单位、业务部门在其规定的业务、财务、人事等授权范围内行使相应的经营管理职能。第三十八条 公司各项经济业务和管理程序必须遵循交易授权原则，经办人员的每一项工作必须是在其业务授权范围内、按照一定的操作规程进行的。第三十九条 对已获授权的部门和人员应建立有效的评价和反馈机制，对已不适用的授权应及时修改或取消授权。第五节 信息与沟通第四十条 公司必须及时、准确、完整地收集与经营管理相关
26、的各种信息，并使这些信息以适当的方式在公司有关层级之间进行及时传递、有效沟通和正确应用的过程。第四十一条 公司应全面收集来源于公司外部及内部、与公司经营管理相关的财务及非财务信息，为内部控制的有效运行提供信息支持。第四十二条 内部信息主要包括会计信息、生产经营信息、资本运作信息、人员变动信息、技术创新信息、综合管理信息等。公司通过会计资料、经营管理资料、调查研究报告、会议记录纪要、专项信息反馈、内部报刊网络等渠道和方式获取所需的内部信息。第四十三条 外部信息主要包括政策法规信息、经济形势信息、监管要求信息、市场竞争信息、行业动态信息、客户信用信息、社会文化信息、科技进步信息等。公司通过立法监管
27、部门、社会中介机构、行业协会组织、业务往来单位、市场调查研究、外部来信来访、新闻传播媒体等渠道和方式获取所需的外部信息。第四十四条 公司致力于建立良好的外部沟通渠道，对外部有关方面的建议、投诉和收到的其他信息进行记录，并及时予以处理、反馈。外部沟通应当重点关注以下方面：1、与投资者和债权人的沟通。公司根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法等法律法规、公司章程的规定，通过股东大会、投资者会议、定向信息报告等方式，及时向投资者报告公司的战略规划、经营方针、投融资计划、年度预算、经营成果、财务状况、利润分配方案以及重大担保、合并分立、资产重组等方面的信息，听取投资者的意见和要求，妥善处理公司
28、与投资者之间的关系。2、与客户的沟通。公司通过客户座谈会、走访客户等多种形式，定期听取客户对消费偏好、销售政策、产品质量、售后服务、货款结算等方面的意见和建议，收集客户需求和客户的意见，妥善解决可能存在的控制不当问题。3、与供应商的沟通。公司通过供需见面会、订货会、业务洽谈会等多种形式与供应商就供货渠道、产品质量、技术性能、交易价格、信用政策、结算方式等问题进行沟通，及时发现可能存在的控制不当问题。4、与监管机构的沟通。公司通过及时向监管机构了解监管政策和监管要求及其变化，并相应完善自身的管理制度；同时，认真了解自身存在的问题，积极反映建议，努力加强与监管机构的协调。5、与外部审计师的沟通。公
29、司通过定期与外部审计师进行会晤，听取外部审计师有关财务报表审计、内部控制等方面的建议，以保证内部控制的有效运行以及双方工作的协调。6、与律师的沟通。公司根据法定要求和实际需要，聘请律师参与有关重大业务、项目和法律纠纷的处理，并保持与律师的有效沟通。第六节 监督与检查第四十五条 公司将定期或不定期由审计部牵头组织对内部控制的健全性、合理性和有效性进行监督检查与评估，形成书面检查报告并作出相应处理的过程。第四十六条 要利用信息与沟通情况，提高监督检查工作的针对性和时效性；同时，通过实施监督检查，不断提高信息与沟通的质量和效率。第四十七条 公司审计部作为日常履行内部控制监督检查的机构，要努力提升人员
30、职业道德水平和业务能力，不断提高监督检查工作的质量和效率，树立并增强权威性。第四十八条 监督检查过程中发现的设计存在漏洞、或者内部控制的运行存在弱点和偏差、以及可能严重影响财务报告的真实可靠和资产的安全完整等内部控制缺陷，应当采取适当的形式及时向董事会、董事长和总经理报告。第四十九条 对实施内部控制监督检查过程中，发现的违反内部控制规定的行为，及时通报情况和反馈信息，并严格追究相关责任人的责任，维护内部控制的严肃性和权威性。第五十条公司根据国家有关法律、行政法规或者有关监管规则的规定提交并披露（以财务报告为主的）内部控制评估报告时，在内部控制评估报告中披露以下内容：1、声明公司董事会对建立健全
31、和有效实施内部控制负责，并履行了指导和监督职责，能够保证财务报告的真实可靠和资产的安全完整；2、声明已经遵循有关的标准和程序对内部控制设计与运行的健全性、合理性和有效性进行了自我评估；3、对开展内部控制评估所涉及的范围和内容进行简要描述；4、声明通过内部控制评估，可以合理保证公司的内部控制不存在重大缺陷；5、如果在评估过程中发现内部控制存在重大缺陷，应当披露有关的重大缺陷及其影响，并专项说明拟采取的改进措施；6、保证除了已披露的内部控制重大缺陷之外，不存在其他重大缺陷；7、自资产负债表日至内部控制评估报告报出日之间（以下简称报告期内）如果内部控制的设计与运行发生重大变化的，应当说明重大变化情况
32、及其影响。依法应当披露的内部控制自我评估报告，经董事会审议批准后公布。第七节 附则第五十一条 本制度适用于公司各下属经营单位和各部门。第五十二条 本制度由公司董事会负责解释，自发布之日起执行。第二章 资金内部控制制度第一节 总 则第一条 为了加强对公司货币资金的内部控制，保证货币资金的安全，降低资金使用成本，提高货币资金的使用效益，根据中华人民共和国会计法等相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。第二条 本制度所称货币资金是指本公司拥有或控制的库存现金、存入银行及其他金融机构的存款以及外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款等其他货币资金。第三条 货币资金内部
33、控制的基本要求：货币资金收支与记账的岗位分离；货币资金收支的经办人员与货币资金收支的审核人员分离；支票（现金支票和转账支票）的保管与支取货币资金的财务专用章和负责人名章的保管分离。第四条 公司财务总监对货币资金内部控制的建立健全和有效实施以及货币资金的安全完整负责。第二节 分工与授权第五条 公司计划财务部和下属各经营单位财务室（以下统称“公司财务部门”）设置如下岗位：（一）出纳员岗位，负责保管库存现金，保管银行支票等有编号的银行结算凭证，保管内部收款收据和本人名章，办理货币资金的结算和收付业务；出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权、债务账薄的登记工作。（二）货币资金核算岗
34、位，负责审核货币资金收支的原始凭证，填制有关会计凭证、登记有关会计账薄，对货币资金的账薄记录和实际金额进行核对；（三）稽核岗位，负责对货币资金收付业务的原始凭证、会计凭证进行审核，负责保管财务印章，除出纳员名章之外的所有与货币资金收付有关的印章不得由出纳保管。（四）财务负责人负责领导、组织货币资金核算、管理工作。不得由一个人办理货币资金业务的全过程。第六条 公司财务部门应当配备具备相应专业知识和实践经验的合格人员，分别担任货币资金业务的各个岗位，办理货币资金业务，并且要定期实行财务部门内各岗位之间的轮换制度。办理货币资金业务的人员应当具备良好的职业道德，忠于职守，廉洁奉公，遵纪守法，客观公正，
35、不断提高会计业务素质和职业道德水平。第七条 公司货币资金支付的批准权限按公司有关审批管理的规定执行。审批人应当根据货币资金授权批准权限的规定，严格在授权范围内进行审批，不得超越审批范围。对已支付的货币资金建立责任追究制度，批准人要对由本人批准支付的货币资金负责任，以防范货币资金风险，保证货币资金的安全。第八条 财务部门负责人对货币资金支付凭证的用途和批准权限进行审核，对超越支付范围和批准权限的，有权拒绝受理或要求补办手续。货币资金支付凭证经审核正确无误后，交出纳员填写有关支付凭证，办理货币资金支付业务。第九条 各部门应当按照以下程序办理货币资金支付业务。（一） 支付申请。有关部门或个人用款时，
36、应当提前提交货币资金支付申请或支付凭证，注明款项的用途、金额、支付方式等内容。（二） 支付批准。批准人根据其职责、权限和相应程序对支付申请进行审批。对不符合规定的货币资金支付申请或支付凭证，批准人应当拒绝批准。（三） 支付复核。稽核人应当对批准后的货币资金支付凭证进行复核，复核货币资金支付申请的批准范围、权限、程序是否正确，手续及相关资料是否完备有效，金额计算是否准确，支付方式、支付单位是否妥当等。（四） 办理支付。出纳人员应当根据复核无误的货币资金支付申请或支付凭证，办理货币资金支付手续，及时登记现金和银行存款日记账。第十条 严禁未经授权的机构或人员办理货币资金业务或直接接触货币资金。第三节
37、 实施与执行第十一条 公司各经营单位库存现金限额为3000元人民币。出纳员每天工作结束前应盘点库存现金，并与现金日记账的余额核对一致，超过库存限额的现金必须在当天下午下班之前存入银行，否则由此引起的不良后果由出纳员承担。第十二条 公司财务部门必须严格遵守现金管理暂行条例的规定，办理货币资金支付业务要优先通过银行办理转账结算，符合现金管理暂行条例规定以及确实无法办理转账结算的货币资金支付业务，才可以用现金支付。第十三条 取得的现金收入应及时存入银行，不得用于直接支付自身的支出。因特殊情况需要坐支现金的，应事先报经开户银行审查批准。第十四条 取得的货币资金收入必须及时入账，不得私设“小金库”，不得
38、账外设账，严禁收款不入账。第十五条 货币资金收入、支出要取得合理、合法的凭据。取得货币资金收入要开具发票或内部收款收据等合法的凭据；货币资金支出要取得发票或合法的凭据；如有与货币资金收付相关的合同、协议等证明资料，应附在会计凭证之后。第十六条 要严格按照支付结算办法等国家有关规定，加强对银行账户的管理，严格按照规定开立账户，办理存款、取款和结算。每月的货币资金收付凭证要及时填制会计凭证、登记会计账簿并装订成册，并做好核对工作。第十七条 严格遵守银行结算纪律，不准签发没有资金保证的票据或远期支票，套取银行信用；不准签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据，套取银行和他人资金；不准无理拒绝付款
39、，任意占用他人资金；不准违反规定开立和使用银行账户；不准出借或出租账户，为他人套取现金。出纳人员有擅自出借或出租账户为他人套取现金的行为，一经发现，应立即将其调离本岗位并追究相应的法律责任。第十八条 定期核对银行账户，每月至少核对一次，编制银行存款余额调节表，使公司银行存款账面调节余额与银行存款对账单余额相符。如调节后不符，应查明原因，及时进行上报处理。第十九条 要经常定期和不定期地盘点库存现金，确保现金账面余额与实际库存相符。发现不符，及时查明原因，进行相应的处理。第二十条 公司财务部门负责人应督促、检查本单位有关人员核对银行账户、盘点库存现金，保证本单位银行存款账面余额与银行对账单余额、现
40、金账面余额与实际库存相符，如不相符，应组织有关人员及时查明原因，进行相应的处理。第四节 票据及有关印章的内部控制第二十一条 购买货币资金结算票据由出纳员提出申请并负责购买，由公司财务部门负责人批准，设置专门的备查薄进行登记管理，防止空白票据的遗失和被盗用；货币资金结算票据由现金出纳员负责保管，出纳员对领出的空白票据必须进行登记并由领用人签字确认，对领出的空白票据的用途进行跟踪监督，催促领用人及时交回票据存根或回单，收回空白票据存根或回单后，出纳人员应注销领出的空白票据；票据的背书转让要在备查薄上登记，并由经办人签收。第二十二条 要加强银行预留印鉴的管理。财务专用章、法人名章应由专人保管，其他个
41、人名章必须由本人或其授权人员保管。严禁由一个人保管支付货币资金所需的全部印章。按规定需要有关负责人签字或盖章的经济业务，必须严格履行签字或盖章手续。第五节 监督检查第二十三条 财务部门负责人对本单位的货币资金内部控制情况进行检查监督，公司财务总监和审计部要定期或不定期地对公司各经营单位的货币资金内部控制情况进行抽查。第二十四条 货币资金监督检查的内容主要包括：（一） 货币资金业务相关岗位及人员的设置情况。重点检查是否存在货币资金岗位设置不符合规定的现象。（二） 货币资金支付授权批准制度的执行情况。重点检查货币资金支付的授权批准手续是否健全，是否存在越权审批行为。（三） 支付款项印章的保管情况。
42、重点检查是否存在办理付款业务的全部印章交由一人保管的现象。（四） 银行结算票据的保管情况。重点检查票据的购买、领用、保管手续是否健全，票据保管是否存在漏洞。（五） 随机检查库存现金的账实相符情况。（六） 货币资金收入、支出是否取得合理、合法的凭据。第二十五条 建立书面检查报告制度，监督检查过程中发现的货币资金内部控制中的薄弱环节，应书面报告被检查单位，并提出整改意见，要求被检查单位纠正和完善，对发现重大问题应及时向公司总经理汇报，以便查清问题，及时加以纠正和完善，确保内部控制的有效性。第三章 采购与付款内部控制制度第一节 总 则第一条 为了加强对公司物资采购与付款环节的内部控制，规范采购与付款
43、行为，防范采购与付款过程中的差错和舞弊，堵塞采购漏洞，减少采购风险，根据中华人民共和国会计法等相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。第二条 本制度所称采购是指本公司购进的用于生产经营或提供劳务消耗的各种物资以及达到固定资产管理标准的各种设备的行为，包括公司所有原辅材料、物资、零部件、办公用品、以及生产设备、科研仪器设备等的采购，适用于公司所有采购职能工作单元；付款是指支付与购进物资或设备有关的款项的行为。第三条 对外采购业务内部控制的基本要求是采购与付款中的不相容职务应当分离，其中包括：（一）付款审批人员和付款经办人员不能同时办理寻求供应商和洽谈价格的业务；（二）采购合同的洽谈人员、
44、订立人员和采购人员不能由一人同时担任；（三）货物的采购人员不能同时担任货物的验收和记账工作。第二节 分工与授权第四条 实行股份公司采购供应中心（以下简称采供中心）集中与子公司就地采购相结合的体制。简称“互补性采购”。第五条 “互补性采购”的原则性划分按公司采购制度执行。第六条 公司采购职能的组织为采购供应中心（以下统称“采供部门”）,其成员由采供中心负责人、采供业务人员及各经营单位采购内勤组成。第三节 实施与执行第七条 合理制定采购计划：公司及下属各经营单位的全部采购计划由采供中心通盘考虑、统一规划制定。各经营采购内勤应将经其单位负责人审批后的下一月度采购计划于当月25日前上报公司采供中心。在
45、每个工作周，各经营单位可根据其物资库存及耗用情况对月度采购计划及下周采购安排做出适时调整。第八条 采供中心根据各经营单位物资实际库存情况及安全库存警戒线确立采购计划，并为有可能的突发事件准备相应的应急预案。在采购计划制定过程中，采供中心必须确保各经营单位必须的和适宜的采购要求。采购计划集中于采供中心后，提交公司分管副总经理审核执行；重大或新品种原料的采购，须经公司总经理批准，方可进行实施。采供流程和程序按公司采购制度执行第九条 公司的物资采购权由采供部门集中行使，其他部门一律不得自行采购本部门所需的物资，否则仓库不得验收入库，财务部门不得给予报账，并要按公司相关规定追究有关责任人的责任。第十条
46、 采供部门采购物资时原则上都要签订购销合同（在所在地市场购买的零星物资除外），明确采购物资的名称、规格、质量执行标准、数量、价格、交货日期、运输方式、付款方式、违约责任等要素。物资部门应在授权范围内签订采购合同，合同印章要由专人保管，发现有越权签订合同的行为，印章保管人有权拒绝盖章并向部门负责人或分管领导汇报。采购每项物资，应确定最佳的供应来源。对大宗、重要的采购项目，应采取竞价招标的方式来确定供应商，以保证供货的质量、及时性和成本的低廉。第十一条 采供部门对购进的物资不符合合同规定的品质而影响公司产品质量，造成不良后果，使公司蒙受损失的或购进物资出现短少的，应按合同规定追究供货企业的赔偿及违约责任。因直接责任人玩忽职守导致公司不能获得应得赔偿的，追究本人的责任。第十二条 采购物资到货后，要及时组织仓库管理员、
