1、医院人事管理制度一、总则为进一步完善人事管理，根据国家有关劳动人事法规、政策，制定本制度。（一）医院执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内使用并招收职工，实行劳动工资和人事管理制度。（二）医院人力资源部，负责医院的人事计划、职工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理职工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。二、编制及定编（一）医院各临床科室、医技科室、职能部门用人实行定员、定岗、定编。（二）医院各临床科室、医技科室、职能部门的设置、编制、调整或撤销，由人力资源部提出方案，报院长办公会批准后实施。（三）因工作及业务发展需要、各临床科室、医技
2、科室、职能部门需要增加用工的，必须按临时工聘用程序规定，履行人员聘用手续后用工，严禁编外聘用临时工。三、人员准入根据医院发展规划和现实工作需要，按照机构和人员定编设岗方案，为满足医院对各类人才的需要，有计划地吸收和引入人员。（一）准入原则：公开原则;公平原则;公正原则;全面原则。（二）准入计划：医院人力资源部和相关业务、部门根据需要提出各科室的用人计划，并根据用人计划制定比较详尽的人才需求清单，内容包括岗位名称、数量、职称、资历、履历、特殊要求等有关内容。（三）准入渠道：国家在编调入;人才市场招聘;大中专应届毕业生招聘;职工介绍招聘。（四）准入人员具备以下条件：1.年满1845岁（特殊岗位除外
3、），身体健康。2.遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德。3.技工岗和专技岗用工，必须具有适合本岗位需要的文化程度和能力水平，并按国家相关规定执行。（五）准入人员需医院进行考试（面试）合格后，经医院研究决定同意聘用后，由人力资源部按医院规定程序办理上岗手续。（六）新职工正式上岗前，必须先接受培训。（七）试用期规定1.新进人员试用期三个月，职工试用期满，由用人科室作出鉴定，提出是否录用的意见，经上级主管职能部门审核后，报院长办公会审批。批准录用者与医院签订劳动合同;决定不录用者试用期满通知用人科室及本人。2.试用人员如品行不良，成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用。3.试用人员报道时应提交以下材料
4、：身份证、毕业证复印件，近期半身免冠照片2张、医院体检表。（八）凡有下列情况者不得录用：1.被剥夺政治权利，判处刑罚或受通缉者;2.品性恶劣，被单位开除者;3.患有精神病或传染病体检认定不合格者;4.未满18岁者。（九）准入人员一经正式录用，应与单位签订劳动合同，双方必须共同遵守，劳动合同在人力资源部备案。四、人事聘用为深化医院人事制度改革，推动医院事业的发展，进一步改革医院现行的用人制度，合理地配置和利用人力资源，特订立本制度。（一）在编人员聘用按照国务院办公厅关于转发人事部在事业单位试行人员聘用制度意见的通知及事业单位人员推行聘用制度实施意见规定执行1.临床、医技科室主任、副主任、小组长由
5、主管院长、医务科提名，院长决定聘用并与其签订聘用合同，聘期三年，可连续聘任。2.科室护士长、护士长助理由主管院长、护理部提名，院长决定聘用并与其签订聘用合同，聘期三年，可连续聘任。3.医疗、护理、医技、行政等各科工作人员由科主任、护士长提名，院长决定聘用并与其签订聘用合同，聘期三年，可连续聘任。4.聘用合同使用人力资源和社会保障局统一印制的合同文本，一式三份，经市人事争议仲裁委员会鉴证后生效。（二）招聘人员聘用按照中华人民共和国劳动法规定执行。1.医院根据各科核定的编制，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按照岗位的职责和聘用条件，通过考试或者考核以及公开招聘的方法择优聘用工作人员，由院卡与
6、其签订劳动合同。合同期满，岗位需要、考核合格、双方愿意的，可以续签合同。2.劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。招聘人员上岗第一年医院与其签订一年期劳动合同，第二年决定续聘医院与其签订三年期劳动合同，第四年决定续聘医院与其签订无固定期限劳动合同。3.劳动合同使用人力资源和社会保障局统一印制的合同文本，一式二份，经市人事争议仲裁委员会鉴证后生效。（三）小组长以上人员聘用原则1.思想解放，立志改革，敢于大胆管理。2.就本院而论，其专业技术水平居领先地位。3.作风正派，不拉帮结伙，不以权谋私。4.精力充沛，符合干部四化要求。（四）科室其他人员聘用原则1.必须在科室人员定编基数内聘用。2.聘用首先聘
7、用本科室人员，对专业性强的技术人员一般不得跨专业聘用。3.超编科室，可考虑本人专业和择优聘用。4.护理员、行政人员及未确定职称人员的聘用可以不受科别限制。（五）聘用双方权利聘用方：有权招聘和聘用选择权。对聘用、任职期间发生严重问题或不称职时，有权随时罢免（履行解聘手续）。被聘用方：1.有辞职、应聘、拒聘和选择科室权利。2.应聘用职期间内，本人可以辞职但必须提前一个月向聘用方呈辞职报告，未经批准不准善离职守，否则聘用方有权追究应聘方赔偿一切损失。（六）落聘人员安排1.可保留在科室内继续工作，工资享受70%（指全额工资）不享受奖金。经过努力直至被聘任为止。2.落聘人员可由其他科室招聘或停薪留职（履
8、行手续）保留待聘权利。3.落聘送交院部待业13个月内发70%全额工资，无奖金，积极努力争取尽快回科上岗。待业36个月核发60%全额工资无奖金。待业6个月以上给予解聘。4.落聘上交院部待业如不上班，扣发全部工资。超过6个月院内除名。5.老弱病残不能坚持正常工作而落聘人员，院长可安排力所能及工作，但在奖金、工资待遇方面应同被聘人员有所差别，发放标准由院长办公室会议研究决定。6.因文化、技术水平或由非专业改学卫生技术不能胜任工作的落聘人员如外出学习、深造应办理停薪留职手续，学费自理，回单位后按工作需要履行聘用手续方可上岗工作。（七）设立院长、科主任、护士长等岗位津贴。五、人事调动人员调动必须坚持岗位
9、工作需要，专业对口，按正常程序办理。（一）院外调转1.外单位人员要求调入本院必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核，评定后递交院办公会议讨论通过。凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到，经院长办公会根据医院科室需要，研究决定分配到有关科室，并由人力资源发通知单，分配人员持通知单到科室报到。3.要求调出医院工作人员，由本人提出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见，一般人员由院长审批并签署调出意见，卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见，最后由人力资源部办理调出手续。4.调入、分配、进修返回医院工作
10、及在职读研人员，5年内不准调离医院。（二）院内调动1.科主任（副主任）、护士长（护士长助理），一般不宜调动，如确因工作需要调动，由主管院长、医务科、护理部提出建议，院长办公会讨论批准。2.医生及其他专业比较强的医务人员，由医务科提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。3.护士：由护理部提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。4.非卫生技术人员：由相关科室提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。临时支援、替补、抽掉医务人员，由医务科或护理部提出建议，行政人员由主管院长提出建议，征求有关人员意见后，由院长批准。（三
11、）外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。六、人事工资福利待遇（依据各医疗机构具体制定）（一）入编人员工资标准按照国家标准执行。（二）招聘人员非参照入编人员月工资标准。根据医院及各市区实际情况，招聘人员工资标准具体如下：1.统招本科：有证人员月工资_元，试用期月工资_元;无证人员月工资_元，试用期月工资_2.统招专科：有证人员月工资_元，试用期月工资_元;无证人员月工资_元，试用期月工资_元;3.非统招本科：有证人员月工资_元，试用期月工资_元;4.非统招专科、中专：有证人员月工资_元，试用期月工资_元;5.非统招本科、专科、中专：无证人员月工资_元;试用期月工资_元;.工勤人员（包括收款、保洁等）
12、月工资_元;试用期月工资_元;120司机月工资_元（含出车费_元、抬担架费_元）试用期月工资_元7.所有招聘人员工龄工资为_元/年。（三）招聘人员参照入编人员月工资标准1.研究生参照在编研究生相应工资标准2.统招本科医疗、医技人员参照在编人员相应标准。3.除医疗、医技统招本科生_元，有资格证4.统招专科生_元，有资格证。5.统招中专生_元，有资格证。6.所有参编人员工龄工资为_元/年。（四）职工其他工资福利标准1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放，人编人员与聘用人员享受同等待遇。2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。3.医院根据实际情况给予全体职
13、工福利待遇，人编人员与聘用人员享受同等待遇。七、辞职、辞退、开除医院有权辞退不合格的职工。职工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续：（一）试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力资源部办理辞职手续。（二）用人科室辞退试用期人员，须填报辞退职工审批表，经批准后到人力资源部办理辞退手续。（三）职工与医院签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。职工不得随便辞职，用人科室不准无故辞退本科室职工。（四）合同期内职工辞职的，必须提前1个月向医院提出辞职报告，由用人科室签署意见，经领导批准后，由人力资源部给予办理辞职手续。（五）国家干部、在编职工要求调离本医院或辞职，必须经所在科室同意
14、，报医院审批后，才能按程序办理调动、辞职手续。（六）职工未经批准而自行离职的，医院不予办理任何手续;给医造成损失的，应负赔偿责任。（七）职工或用人科室认为其现工作不适合的，可向人力资源部申请在医院内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，医院有权予以解聘、辞退，（八）职工必须服从医院安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，医院有权予以解聘、辞退。（九）医院对辞退职工持慎重态度。用人科室无正当理由不得辞退合同期未满的职工。确需辞退的，必须填报辞退职工审批表，提出辞退理由，经人力资源部核实经领导批准后，通知被辞退的职工到人力资源部办理辞退手续。未经人力资源部核实和领导批准的，不得辞退。（十）劳动合同期满，合同即告终止。职工或医院不续签合同的，到人力资源部办理终止合同手续。（十一）职工违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，医院有权予以开除。（十二）职工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开医院以前，必须交还医院的一切财物及业务资料。否则，人力资源部不予办理任何手续，给医院造成损失的，应负赔偿责任。本制度由人力资源部负责执行并解释。
