1、心之所向，所向披靡劳动法法练习题及解析一、单选题1选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？()A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？()A基本养老保险B工伤保险C失业保险D医疗保险3在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()A试用期内B熟练期间C见习期内D医疗期内4在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单
2、位解除劳动合同？()A在试用期内B在用人单位濒临破产的情况下C在劳动者患病的情况下D劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()A协商B调解C仲裁D和解6下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。A.用人单位承担直
3、接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。A工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B工资应当按月支付给劳动者本人C在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9李某与企业签订了为期年的劳动合同，履行了年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()A.由李
4、某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B职工下岗待工期间C职工见习期间D职工未完成劳动定额的情况下11下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员12王某在录用期内被证明不符合录用
5、条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？()A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同13.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？()A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.经商的农民14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲
6、裁委员会确认15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有()A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力16.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同
7、意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是()A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军二、多选题1在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A职工非因工负伤治疗期间B职工下岗待工期间C职工见习期间D职工未完成劳动定额的情况下2用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？()A劳动者不能
8、胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D劳动者被劳动教养的3选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？()A集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B集体合同由工会代表职工与企业签订C集体合同一经签订即发生法律效力D集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？()A协商B由劳动争议调解委员会调解C诉讼D由劳动争议仲裁委员会仲裁5某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问
9、：哪些违反了劳动法？()A哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D延长工作时间期间的工资统一按照120发放6下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？()A周某因职业培训与单位发生的争议B陈某因住房分配与单位发生的争议C高某因续签劳动合同与单位发生的争议D李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议7某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了劳动法()。A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定、月份的每个工作日延长工作时间2小时B.延长工作时间的工资统一按照原工资的2发放C
10、.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金8在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作9下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。A企业的党委书记B企业的工会主席C利用业余时间勤工俭学的在校学生D上级部门委任的经理10某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓
11、某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?()A劳动合同期限年，其中试用期年B在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同C在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿D邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?()A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解；B.与单位协商解决C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；D.直接向法院提起诉讼12李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以
12、领到的加班工资不可能为?()A.600B.1200C.800D.100013、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有()A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.禁
13、止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的和其他禁忌从事的劳动C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围()A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等B.奖金、津贴和补贴C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等D.稿费16、根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯
14、定回答的是()A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁一、单选题1【答案】A【考点】劳动争议仲裁【解析】劳动法第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
15、。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2【答案】B【考点】工伤保险【解析】见企业职工工伤保险试行办法的有关规定。3【答案】D【考点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形【解析】劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工
16、资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。4【答案】A【考点】劳动合同的解除【解析】劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”5【答案】C【考点】劳动仲裁【解析】劳动法第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
17、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。6.【答案】B【考点】劳动法调整对象【解析】劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本题中选项、C、D涉及的关系显然与劳动关系无关，为错误的选项；选项B涉及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系，应由劳动法调整，为正确的选项。7.【答案】C【考点】本题是关于劳动合同的命题。命题的目的是考查考生
18、对用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担什么责任的掌握情况。【解析】现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项是正确的。选项、是错误的。解答本题的依据是劳动法第93条。8【答案】D【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考生对于工资支付规定的掌握程度。【解析】工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据劳动法，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或
19、是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项的表述是错误的。解答本题的依据是劳动法第50条和劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第56条和第59条。9.【答案】A【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生在双方协商解除劳动合同时对劳动者一方应进行经济补偿的掌握情况。【解析】合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项是错误的。合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处
20、在相对弱势的地位，劳动法规定了经济补偿金，即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是劳动法第28条。10【答案】B【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，劳动法确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患
21、病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据最低工资规定第3条，是指，劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。【应注意的问题】解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。11.【答案】D【考点】禁止招用童工的相关规定【解析】依据劳动法第1
22、5条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。12.【答案】C【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生对用人单位解除劳动合同的方式及其适用情形的掌握情况。【解析】依据劳动法，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项是正确的，选项、是错误的。解答本题的依据是劳动法第2条。解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解
23、除劳动合同。13.【答案】D【考点】劳动法的适用范围【解析】劳动部关于执行劳动法的意见第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”14.【答案】D【考点】劳动合同的无效【解析】劳动部关于执行劳动法的意见第27条：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”15.【答案】C【考点】集体合同【解析】劳动法第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、
24、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第34条：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”16.【答案】D【考点】劳动合同的解除【解析】劳动法第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符
25、合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”劳动部关于执行劳动法的意见第29条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人
26、单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”【应注意的问题】考生应注意用人单位提出解除劳动合同，并不是所有情形都需要提前30日书面通知劳动者本人的。二、多选题1【答案】CD【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，劳动法确
27、立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第56条、第58条、第59条。解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动
28、者工资。2【答案】BD【考点】劳动合同的解除【解析】劳动法第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。3【答案】AC【考点】集体合同【解析】劳动法第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案
29、应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4【答案】ACD【考点】集体合同争议的解决【解析】劳动法第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5【答案】CD【考点】违反劳动法
30、的情形【解析】劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）何处日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。6【答案】ACD【考点】劳动争议的处理范围【解析】见劳动法第三章、第八章、第九章的有关规定。劳动法第77
31、条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。7.【答案】ABD【考点】延长工作时间【考点】本题是关于工作时间的命题，命题的目的是考查考生对延长工作时间的法律规定的掌握情况。【解析】依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得安排怀孕个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职
32、工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的150。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的选项。解答本题的依据是劳动法第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。8.【答案】ABD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同解除情形的掌握情况。【解析】依据劳动法，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济
33、性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是劳动法第25条、第26条、第29条。【应注意的问题】解答本题应注意女职工怀孕，只要不存在用人单位
34、即时解除劳动合同的情形，用人单位就不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位只有为其另行安排工作，在其依然不能胜任的条件下，才能解除劳动合同。9【答案】ABCD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同订立的掌握程度。【解析】劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上，可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项
35、A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第10条、第11条、第12条。【应注意的问题】解答本题应注意企业的党委书记、工会主席作为劳动者中的一员，应当签订劳动合同，可以与用人单位签订，也可以与委任的厂长、经理一样与所在单位的上级主管部门签订劳动合同。10【答案】ABCD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同的有关法律规定的掌握情况。【解析】对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此劳动法明确规定最长不得超过6个月，据此，选项的内容违反劳动法。在
36、试用期内，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是不得以约定而改变的，据此选项的内容违反劳动法。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在劳动法第25条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必须给与劳动者以经济补偿，据此选项的内容违反劳动法。劳动工资是劳动者的报酬，为了维持劳动力的再生产，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此选项的内容违反劳动法。解答本题的依据是劳动法第21条、第28条、第32条、第50条。【应注意的问题】解答本题应注意合同虽然崇尚契约自由，但法律有明确规定的，当事人之间的约定不得违反法律的规定。11.【答案】AB
37、C【考点】本题是关于劳动争议的命题，命题的目的是考查考生对劳动争议解决方式的掌握情况。【解析】依据劳动法，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，选项A、B、C是正确的。解答本题的依据是劳动法第77条、79条。【应注意的问题】解答本题应注意劳动争议发生后当事人不得直接提起诉讼，劳动争议协商解决不是解决劳动争议的必经程序，劳动争
38、议调解不是解决劳动争议的必经程序，但劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动争议是不裁不审，先裁后审。12.【答案】ABD【考点】本题是关于加班的命题，命题的目的是考查考生对加班期间用人单位如何支付劳动者报酬的掌握情况。【解析】用人单位由于生产、经营的需要，可能会安排劳动者在双休日加班，但依据劳动法，双休日安排劳动者加班的又不能安排补休的，支付的劳动报酬不得低于劳动者工资的200%，据此选项是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是劳动法第44条。解答本题应注意在什么情况下加班加点用人单位要支付劳动者不低于工资150%的劳动报酬，在什么情况下用人单位要支付劳动者不低于工资200%的劳
39、动报酬，在什么情况下支付劳动者不低于工资300%的劳动报酬。考生应注意“不低于”的关键词。13.【答案】BD【考点】解除劳动合同经济补偿【解析】劳动法第24条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作
40、也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第28条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部关于执行劳动法的意见第40条：“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”14.【答案】AD【考点】对女职工和未成年工实行特殊劳动保护【解析】劳动法第59条：“禁止安排女
41、职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第64条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”15.【答案】ACD【考点】工资范围【解析】劳动部关于执行劳动法的意见第53条：“劳动法中的“工资”是
42、指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”16.【答案】AD【考点】劳动法【解析】劳动法第62条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”第26条：“(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要学习使人进步，相信能就一定能成功求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
