1、党政主要领导四不直接管制度党政主要领导四不直接管制度为进一步建立健全惩治和预防腐败体系，切实加强对权利运行的监督制约，特别是加强对党政主要领导干部的监督，从源头上预防腐败现象的发生。经研究，制定南平市国资委党政主要领导四不直接管制度。一、理清职责，细化分工。 为进一步加大对领导班子主要负责人的监督制约力度, 依据中国共产党党内监督条例(试行)及中央、省、市委关于加强对领导干部监督的要求,经研究，我委对班子成员分工进行了重新调整，明确规定党政“一把手”在领导班子分工中，不直接分管人事、财务、工程建设招标和大额资金使用事项，而由班子其他成员具体分管。凡涉及人事、财务、工程招标和大额资金使用的工作事
2、项，属一般问题的由各科室提出意见建议，报分管副职同意后，执行落实；凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项，经分管副职审核，经集体研究作出决定后，执行落实。形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制，切实预防“一把手”腐败行为的发生。二、建章立制，规范管理。为加大配套制度建设力度，进一步规范人事、财务、工程建设招标和大额资金使用等各项工作的管理，我委按照党政正职“四不直接分管”要求，根据人事、财务、工程招标和大额资金使用等方面的法律法规，对我委领导班子议事规则、党委议事制度、财务管理工作制度、印章管理制度等各项规章制度进行进一步修改和完善，从源头上进行防范。三、强化责任，加强监督。在确立党政正职“四不直接分管”基础上，加强对分管副职行使权力情况的监督，定期或不定期听取本单位人事、财务、工程招标和物资采购等工作开展情况的汇报；同时规定分管副职要主动接受主要领导和班子其他成员的监督，每半年将分管工作情况在党政联席会议上进行汇报。进一步推进阳光政务，对“四不直接分管”的分工、职责、权限、工作流程和工作纪律等，“一把手”要定期不定期进行审查把关和监督，并在党务、政务公开栏上进行公开，主动接受社会监督。我委将结合工作实际，强化纪律，加强管理，坚持把“四不直接分管”规定真正落实到实处，将党风廉政建设推进到一个新的高度。2 / 2
