1、 企企划划部部绩绩效效考考核核表表 月份: 职务: 企划经理 姓名: 适用年份：2016年 序序号号KPIKPI目目标标项项 目目标标分分 值值 权权重重（% % ） 具具体体内内容容计计分分规规则则评评分分来来源源扣扣分分 本本部部门门评评分分（减减扣扣分分项项后后）关关联联部部门门评评分分 实实际际得得分分主主管管经经理理部部门门负负责责人人 扣扣分分项项 1 集团各部门需求内容设计 制作 55% 依据需求部门提供的文字信息进行设计制作，与 材质选择。 违反扣1.5分/次本部门与其他关联部门 2 集团宣传相关刊物的设计 制作 55% 依据领导做出的指示安排，完成相关的宣传设计 。 违反扣1
2、.5分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 3 市场商户日常广告的设计 与制作 55% 满足商户要求的设计，如海报，门头，宣传册， 海报等。 违反扣1.5分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 4集团VI配套设计制作55% 所有对外、对内宣传符合友信标准色系进行VI系 统的整体设计辅助安排。 违反扣1分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 5文字校对审核55%对外宣传的广告品有初步审核义务。违反扣1.5分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 6团队合作55% 工作时以企业理念、目标作为行为的指南、思考 的基础。主动配合同事业务的完成、为下游同事 业务的开展打坚实的基础。 违反扣1.5分/次 本部门、行
3、政部或稽核 部监督 7策划能力 55% 能根据公司现有的发展提出建设性的意见，为打 造公司的形象做出切实的行动，创意意识强。 违反扣1.5分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 8沟通合作能力44% 保持与上下级，平级的良好沟通，主动地与人合 作。 违反扣0.5分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 9社交能力55%社会关系好，非常擅长社交，并喜爱社交活动。违反扣1分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 10计划控制能力55%有计划，分步骤，按重要性工作，及时调整。违反扣1.5分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 11工作责任心44% 工作一丝不苟用于承担责任，还能主动承担公司 内部额外的工作。 违
4、反扣1分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 12成本控制55% 懂得控制成本，懂得节约。有效控制成本，并能 为公司创造利益 违反扣1.5分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 13微信的编辑及发送55%每周根据集团内部情况进行细微的整编。违反扣1.5分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 14 配合企划文案搜索相关需 求信息并整理 55%依据企划文案需求信息进行搜集整理。违反扣1.5分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 15 配合友信龙电商平台商品 图片的处理 55%处理图片及宣传画面。违反扣1.5分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 16整体媒体报道排期统计44% 所有的网络、平面、电视等的媒体
5、已报道信息整 理。 违反扣1分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 17 企划方案的执行，流程安 排、部门协调 44% 依据月度或季度及年度品牌策划方案协助完成执 行。 违反扣1分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 18 协助品牌形象传播（内部 ） 44%集团整体VI导向、新闻、消息的传达协助。违反扣1分/次本部门与其他关联部门 19考勤制度55% 1.员工迟到/早退现象； 2.员工旷工现象。 各项扣分如下: 1.迟到,扣1分/次 ； 2.早退,扣2分/次 ； 3.旷工,扣5分/次 。 人资部 20公司行政规章制度执行1010% 1.工作时间必须佩戴工牌，穿着工装；注:着装考 核由公司统一发放时
6、执行； 2.工作时间网购、在岗位接听私人电话（如有重要 事宜,需去办公室外接听）、非公事或未知会上级 领导自行离岗的情况以脱岗处理； 3.在公共办公区域用餐； 4.部门会议或公司会议不得迟到； 5.按公司要求参加培训； 6.对客户语言态度不佳，言行举止不文明礼貌的行 为； 7.在办公区域或园区乱扔垃圾的行为； 8.下班后办公电脑显示器或电源未关闭的情况； 9.上班玩游戏（电脑或手机）； 10.上班或值班睡觉； 11.公车私用； 12.其他违反工作纪律或其他相关公司制度的行为 。 依集团和部门规 章制度视情况酌 情扣减1-5分/项 次，直至该项目 标分值全部扣完 。 行政部、稽核部与其他 相关部
7、门 加加分分项项 1设计作品1010% 设计作品或策划的相关活动获得领导、同事或客 户的一致好评。 奖励加3分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 2大型项目1010% 在涉及到公司依托外协企业完成的大项目时，能 独立本部门或个人完成，从而为公司节约成本。 奖励加3分/次 本部门、行政部或稽核 部监督 合合计计 部部门门负负责责人人：经经理理：主主管管: : 被被考考核核人人: : 备注： 1.绩效考核内容与公司的绩效考核薪资制度挂钩； 2.绩效考核为100分制，评分90分发放全额当月绩效工资，评分低于70分的，视为当月考核不合格，不发放当月绩效工资。 3.评分70分、90分的绩效工资计算方法：按得分的百分比乘以当月的绩效工资（得分数乘以每分分值）。 4.连续三个月或年度累计四个月及以上的月度评分低于70分(不含70分),不参于年终绩效奖金核发。 5.在绩效考核实施过程中，部门或关联部门直接评定人应知扣减相应分值而未予扣减且无正当理由的，扣减该评定人双倍此项分值/次。 6.绩效考核内容涉及有否定性指标的，以其相关评分规则执行；未有涉及否定性指标但被考核人有贪污、敲诈勒索、挪用公款、打架斗殴、聚众滋事、赌博等情形的，视为严重违反公司规章制度，部门须以否定性指标认定并一次性扣减10分/项次。 7.本绩效考核表解释与修订由人力资源部负责。
