1、后勤集团劳动纪律管理制度LSDHQ-RZ-003-2014一、 目的为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证各项经营管理工作的顺利进行，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家、学校有关规定，结合后勤集团的实际情况，特制订本制度。二、范围后勤集团所属各部门三、职责1、集团总经理负责对劳动纪律管理制度的审批；2、集团人力资源部负责制定劳动纪律管理制度；3、集团质量监察部负责对劳动纪律管理制度监督与落实；4、集团各中心经理（主任、园长）负责劳动纪律管理制度贯彻。四、程序要点1、劳动作息制度（1）全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环
2、境。（2）全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。（3）因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。（4）根据中华人民共和国劳动法的相关规定，集团办公人员的作息时间拟定为：每周为五个工作日，休假二天。每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。每个工作日的作息时间安排如下：上午8：0012：00，下午13：3017：00；幼儿园、运输等部门，按实际工作需要实行两班或弹性工作时间。2、考勤制度（1）各中心考勤分管本部门的考勤事
3、务，人力资源部负责监督、检查。考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。（2）严禁无故缺勤，擅离职守。（3）员工均须按规定时间上下班。未经批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。（4）员工上下班需签到（签退），要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假。（5）员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。（6）员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。（7）迟到：上班迟到20分钟内为迟到。超过2小时而不足4小时以旷工半天论处。凡规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均
4、作为迟到(事先经过批准可不作为迟到)。（8）早退：未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过2小时而不足4小时以旷工半天论处。未到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管准假或公出者除外。（9）各中心在每月3日前把上月出勤情况进行汇总，并附请假手续报本部门领导签字，作为编制工资、效益及有关福利的依据。（10）各中心在每月25日前将汇总好的效益报表上交人力资源部审核。3、请销假制度事假、病假、工伤假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、公假等，参照学校、大连市相关法律法规执行。4、旷工 （1）按规定办理请假手续或请假末获批准而擅自离岗者，一律作旷工处理。（2）员工无故
5、不服从组织调配，经教育仍坚持错误拒绝分配者，一律按旷工处理。（3）无故擅离生产、工作岗位，以及生产、工作时间不从事生产、工作满半天以上者，以旷工论处。（4）上班干私活或无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴，一律以旷工论处。 （5）各种假期无正当理由无故超假者。超假时期作旷工论处。（6）对经常无故旷工，经说服教育无效，连续旷工时间超过15天(单位通知本人期限不回的)，或者一年内累计旷工超过30天的，集团有权予以除名。（7）其他条例中规定为旷工的情形。5、准假权限（1）副总经理请假，由总经理批准。（2）各部门经理、副经理请假，由分管副总经理批准。（3）各部门中层管理人员及职工请假，三天以内由部门经理批准，三天以上五天以内由分管副总经理批准。（4）公假由分管副总经理批准。（5）工伤假需持医院医疗证明，经劳动部门鉴定，经总经理批准，报人力资源部备案。（6）婚、产、哺乳假，凭相关证件，经部门领导批准，报人力资源部备案。（7）任何员工请假必须递交书面申请，按照程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。（8）如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续。五、相关支持性文件1、中华人民共和国劳动法2、企业职工工伤保险试行办法3、辽宁师范大学教职工请假暂行规定 4、关于计划生育的管理规定5、国家及学校相关法律规定六、记录1、请假申请单2、考勤记录汇总表
