1、培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一、总则 提高工作效率和调动员工积极性，处罚落后，奖励先进，为严明纪律， 第一条 经济效益，特制订本制度。 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 第二条 本制度适于本校全体员工。 第三条 行政部负责监督本制度的贯彻实施。 第四条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第五条 、奖励 二 目的： 第一条 为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的 员工，特制定本制度。 第二条 范围： 本校全体员工 程序 第三条 根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度， 进行加分和扣分。按照
2、考核实施细则，分，100每位员工每个月总分分制，100采用 )一( 月度全勤奖 100、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得1 分；10元全勤奖奖励，同时加 )月-9月(3月度执行制度配合奖)二( 积极参加学校组织的会议、扣款等情况，请假、早退、无迟到、全月无缺勤，1 分；20元奖励，同时加200学习等活动，将获得 年度优秀团队奖：)三 ( 、评选标准： 1 本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现； 想办法保证尽全力、部门内各项工作等关键节点把控严格，在部门工作进度、 工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升； 分（含）以上；80候选部门年度考核
3、业绩必须是 、评选对象：学校各部门（以部门为单位） 2 、评选流程： 3 年度考核业绩在分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校80 长批准； 。 元500、奖励标准：奖金4 ：年度“优秀员工奖”)四( 、评选标准： 1 保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。 本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。 全年无警告以上惩处。 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色； 能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。 工作满一年（含）以上员工； 分（含）以上；90个人年度业绩考核必须是 、评选对象：全体员工；2 、评选流程：3
4、 由部门内部推荐，经部门负责人同意（推荐），行政部审核，全员投票选举， 校长批准； 500、奖励标准：奖金 4 元。 （五）特别贡献奖： 、评选要求： 1 在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及未来发 展有重大作用或对管理有重大价值。 对学校有显著贡献的特殊行为；对提高学校的声誉有特殊功绩； 创新的项目或建议被学校采纳、 对节省经费、对学校业务的发展或提高，实施， 提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者； 对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失； 遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员 脱离危难； 、评选对象：全体员
5、工 2 、评选流程： 3 各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准； 分。2-100元，职务晋升优先，同时加100020、奖励标准： 4 （六）特别荣誉奖： 、评选标准： 1 在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉。 、评选对象：全体教师 2 、评选流程： 3 个人依据自己所获奖项进行申报，申报时须提供获奖证书（章）、参赛（评） 原稿，经部门负责人确认、行政部审核，校长批准。 分5-50、奖励金额：同时绩效加 4 400二等奖元， 500一等奖：（评选）国家级比赛 （选）入围元，300三等奖元， ； 元 200奖 入围元， 200三等奖元，300二等奖元， 400一等奖：（评选）省部级
6、比赛 （选） 元； 100奖 元，入 100元，三等奖200元，二等奖 300：一等奖市（厅）级比赛（评选） 元； 50围（选）奖 “好人好事”奖（七） 、评选标准： 1 见义勇为、舍己救人 热心公益、志愿服务 拾金不昧 、评选对象：全体员工； 2 、评选流程： 3 个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准； 分2-50元，同时加20-500、奖励金额： 4 （八）创作奖： 、评选标准： 1 积极创作，包括图片作品、教案、课件等； 所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表； 所创作作品必须为员工本人原创作品。 评选对象：全体教师 1. 评选流程： 2. 幅作品（白
7、纱、晚礼、创意）；5个月需完成1图片作品：任课老师每 2个月需完成1教案：任课老师每 节课程的教案编写或教案优化； 节课程的课件编写或课件优化；2个月需完成1课件：任课老师每 日以前将20个月评选一次，教师在最后一个月的4创作作品、教案、课件每 所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准。评审 日前由行政部组织开10优秀的图片作品由网络部在学校网站或杂志上发表。次月 会表彰。 日前上交评选资料；20月3月，1- 4评选时间：第一次 日前上交评选资料；20月8月，5- 8第二次 日前上交评选资料。20月12月，9- 12第三次 奖励金额： 3. 元、300（化妆师元900优
8、秀图片作品奖励图片作品： 数码后元、300摄影师 人；/分30元），同时加300期 分；8元，同时加80教案：优秀教案奖励 分；10元，同时加100课件：优秀课件奖励 没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，不加分； （九）优秀教师奖 、评选标准： 1 保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神； 本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议； 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可； 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色； 能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准； 分（含）以上；90个人业绩考核必须是 、评选对象：全体教师2 、评选流程： 3 个月评选一次，由行政部筛选推荐
9、教师，全员投票选举，校长4优秀教师每 批准。次月 日前由行政部组织开会表彰。10 月末评选；3月，1- 4评选时间：第一次 月末评选；8月，5- 8第二次 月末评选。12月，9-12第三次 分。30元，同时加300、奖励标准：奖金4 （十）奖励要求： 、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺； 1 其奖金按参加人数平均奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，、 2 分配，资质与荣誉同时享受。 、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。 3 、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内； 4 、获奖名单由行政部负责公布； 5 情节恶劣者予以辞给予行政和经济处罚并追回奖
10、金，一旦发现，严禁作弊，、 6 退。 、惩罚 三 目的： 第一条 严肃工作纪律，为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章制度更好的执行， 特制定本制度。 范围： 第二条 本校全体员工 程序 第三条 考勤制度)一( 员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给 予罚款处罚。 工作时间1 ，下班打卡时间8:30上下班必须打卡，上班打卡时间 ，5:00 轮流用餐；分钟，30招生部及行政部午餐时间，11:30-12:30午休时间教师部 如因工作原因造成未打卡，需在次日请相关部门领导签字证明； 0.5次，扣/元5，不参加早会扣8:25早会时间2 分； 迟到：3 分；1分钟，不扣款
11、，无全勤奖，扣5全月累计迟到不超出 3分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣30分钟以上，5全月累计迟到超出 分；5分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计算扣30分；超出 5分；超出2分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣5早退：全月累计早退4 分；5分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣 旷工：5 未按照规定办理请假手续； 请假但未获得批准； 以虚假理由请假； 续假未获得批准； 虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者； 天或者全年旷3一个月内旷工达到分每天；40扣元每天处理，400按照旷工罚 天，将予以辞退；6工达到 事假：6 天申请；并报有审批权限的主管领导批准。3员工请事假应提前 请
12、假一天主管领导审批；请假二天主管校长审批；请假三天以上校长审批。 ，事前不能办理，应在最短因急事（包括车祸、意外、直系亲属生病或意外） 时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。 天以上（除2天，事假超出2请事假期间无薪金。一个月内最多可以请事假扣除当天工资，另外扣除 分。5，以此类推；请事假每天扣元）100 病假：7 分。5员工因病请假休息，需凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣 因急诊，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补 办请假手续并出示相关证明。 请病假期间无薪金。长期病假影响工作的，学校有权予以辞退； 行为规范)二( 辞退、开除等/员工有以下
13、行为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过 处分，并给予罚款处罚。 、浏览与工作无QQ在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏、看小说电影或聊私人1 20关的网站等（扣 ；分）2元，扣 酒后工作者或从事与工作无关的睡觉、躺卧、在工作时间内擅离工作岗位，2 ；分）2元，扣20事情（扣 ；分）0.5元，扣5工作时间内仪容不整，不安规定着装（扣3 ；分）0.5元，扣5教室卫生不合格（扣4 ；分）2元，扣20无故不参加学校安排的会议、培训课程等（扣5 ；分）2元，扣20浪费水、电等情节轻微（扣6 ；分）0.5元，扣5涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣7 ；分）5-20元，扣50-200与学员、同事发生
14、吵架斗殴事件（扣8 教学态度或服务质量不佳，引起学员投诉（扣9 ；分）5元，扣50 学员投诉教学质量及教学态度问题，且出现学员不上课、退学、转学等引10 ；分）10-50元，扣100-500起学员不满现象（扣 工作不认真，报表漏填或没按学校规定填写单据（开收据、现金日报表）11（扣 ；分）1元，扣10 ；分）5元，扣50工作胸牌遗失（扣12 工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损、13失的（照价赔偿并处罚 分）；5-50元，扣50-500 ；分）2元，扣20携带危险物品入校，在禁烟区吸烟（扣、14 对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成、15
15、 ；分）2元，扣20（扣 5元，扣50拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的（扣、16 分）； 、17拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或 分）；5元，扣50领导威信，影响恶劣的（扣 撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具；违反学校规定带进出物、18 ；分）5-50元，扣50-500品（扣 偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃占有物品外，均做、19开除处分，情节严重者将依法查办。 、散播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效20 益、教学资料、学员资料、促销计划等，均做开除处分。 程序 四、 应违规的事情，揭发有损害
16、学校利益的违法、检举、行政部接到报告、 第一条立即报经校长批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生 有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。 调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并 通知受处分人。 取得证必须弄清事实，应当慎重决定。给予员工行政处分和经济处罚， 第二条 据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 . 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起 第三条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第四条 允许向上级主对复议决定不服的，允许提请复议；对处分决定不服的， 第五条 管部门申诉。 （学校宣布辞退、不得调离学校在处罚事项未了结之前，受处分的员工， 第六条 开除的除外）。 能改正错误，受处分的员工， 第七条年内弥补经济损失或完成1在积极工作，利润指标的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报校长批准，可酌情减 轻或免除处分。 奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政部执行，开出处罚单后在发薪金 时扣除，希望各位员工积极有效的配合。 本细则的解释权最终归杭州新视觉培训学校所有。 杭州新视觉培训学校 2013.8.20 20 / 20
