(完整版)公司的规章制度完整版.doc

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1、规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。第六条 公司员工应合众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系

2、,搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话,做好电话留言。第十二条 热情接待公司来访人员。第十三条 对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终。第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险

3、品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。第十六条 在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占位己有,离职时必须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人 图利。第二十条 员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条 公司员工在职务上,应注意下列事情: 1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2、处

4、理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3、交办事情完成后,应主动报告经理或交办公部门知晓; 4、服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5、工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张;第二十二条 各级领导应注意下列事情:1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2、交办部署事项,应合情合理,酌量酌时;3、对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;4、如因监督不周,以至发生渎职事时,直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经

5、理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门应试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。1、身份证复印件;2、个人人事资料及1寸照片三张;3、其它必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后

6、进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,放得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核:1、 不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、 品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。3、 表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。第七条 试用人员的考核依据:1、工作能力与表现对工作熟悉、谨慎及胜任度;2、对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略;3、敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;4、出勤记录

7、有无迟到、早退、旷职等记录;5、荣誉感是否具有团队精神及意识;6、亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条 试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整表),呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。第四章 作息与考勤制度第一条 作息时间:1、星期一至五:8:3017:30 ;2、中午休息时间:12:0013:00;3、本公司为双休制。第二条 迟到(早退):1、上班迟到15分钟之内者为迟到;2、上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计;3、无故迟到1小时以上者,以旷工半天计;4、提前下班15分钟之内者为早退;5、提前下班15分钟至1小时者,以旷职1

8、天计;6、提前下班1小时以上者,以旷职1天计;7、于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;第三条 因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。第四条 财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。第五章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。第二条 事假:1、每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定;2、全年请假不得超过十五天,每次不得连续五天;3、事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。第三条 病假:1、凡请病假经领导签字;2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;第四条 产假:

9、1、女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);2、工作满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满着减半发给。第五条 婚假:请假期间基本工资照发。第六条 公假:1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2、请假期间薪资照发。第七条 工伤假:1、员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;2、工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发。第八条 请假时依下列规定呈报核准: 一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责

10、人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。第十条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。第六章 离职制度第一条 员工擅自离职者,应以下列规定办理:1、 经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前,书面形式呈请核准;2、 离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;3、 未依规定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追究。第二条 员工有下列事情之一者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理:1、 利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者;2、 向外泄露公司机密,造成公司重大损失

11、者;3、 偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;4、 对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;5、 故意损毁公司物品或其它设备者;6、 携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;7、 有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条 员工有下列事情之一者,公司可以不经预告,直接解雇:1、 工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者;2、 在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者;3、 连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;4、 与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者;5、 未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;6、 有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章 移

12、交制度第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等,均由办理移交手续。手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资,直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月),若因移交不清或为办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。第二条 员工移交事项如下:1、 个人保管或使用的公司物品;2、 本公司或部门有关的印章;3、 本部门及个人保管的客户资源信息;4、 未办完或未结案的重要业务资料;5、 本部门保管的其它所有资料,包括电子资料。第八章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列二种:1、 嘉奖根据功绩做相应嘉奖;2、 特别贡献奖奖金上不封顶,也有可能是带薪旅游或实

13、物奖品,由公司董事会视具体情况而定。第二条 员工有下列表现之一者,与以嘉奖:1、 对公司有特殊良好表现者;2、 品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者;3、 热心服务,有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者,予以小功:1、 对公司业务、企划或管理制度建议改进,经采纳施行有一定成效者;2、 全年全勤,无迟到、早退及请假者;3、 检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条 员工有下列表现之一者,予以大功:1、 遇灾后,为公司抢救有功者;2、 替公司开源节支,节省重大支出,有具体事实并经过经理提报批准者;3、 揭发重大不轨活动,经查属实者。第五条 员工

14、有下列表现之一者,予以特别贡献奖:1、 一年内记大功三次者;2、 对公司业务、企划或管理制度建议改进、经采纳施行有巨大成效者;3、 工作定期考察,考绩优良,未曾旷职或受记过以上处分者;4、 对公司有特殊贡献,堪为全公司员工表率者。第六条 员工有下列行为之一者,予以惩戒:1、 上班时间后有吃早餐、零食等行为;2、 上班期间非公务需求而阅读报纸者;第七条 员工有下列行为之一者,予以警告:1、 未经许可,擅自在公司推销物品者;2、 未经许可,带外人进入工作场所或让外人使用公物者;3、 态度傲慢,不服从负责人员指派工作者。第八条 员工有下列行为之一者,予以小过:1、 工作时间内,作其他事情,如睡觉,下

15、棋,打游戏;2、 利用职权为自己或他人图利者;3、 偷拆他人或公司的信件者;4、 遗失公司支票、汇票等重要票据,但未造成重大损失者。第九条 员工有下列行为之一者,予以大过:1、 有渎职,失职等情况,后果较严重者;2、 违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者;3、 为逃避或转嫁责任,做虚假记录或报告者;4、 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者;5、 怠工、罢工者;6、 其它关系情节重大者。第十条 员工遗失公司财物,除不可抗力因素外,均应负赔偿责任并视情况进行处分:1、 遗失现金者,照遗失金额赔偿;2、 遗失支票者,经止付无效而被冒领者,按票面金额赔偿;3、 遗失货品者,照市场价金额赔偿;4、 遗失其他财物

16、者,照购买价金额赔偿。第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者,应负连带责任,如情节重大者调职降级。第九章 员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇;第二条 公司可视情况,不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动;第三条 部门经理随时呈报表现优秀的员工,经公司评审后视情况发给各种奖励,具体参照第八章的员工奖励制度。第四条 公司年终结算如有盈利,根据考核,对工作表现优秀的员工进行调薪;第五条 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金,其金额视公司业务盈余及财政状况而定。第六条 每月 日作为公司工资发放日,发放前月工资。第十章 岗位管理制度第一条 部

17、门主管、经理岗位职责:1、 严格遵守公司相关管理制度规定;2、 维持公司各部门的正常运转;3、 合理安排每个项目的正常运作;4、 指挥监督部门员工的日常工作,积极引导他们顺利开展工作,使公司业务高效运作,快速发展;5、 部门主管有权招聘、解雇部门人员,但须经总经理批准;6、 部门主管有权调整部门人员岗位与工作;7、 如部门主管未合理的安排工作,经理有权立即作出调整;8、 加强成本核算,厉行节约,努力提高经济效益。第二条 财务部门岗位职责:1、 严格按照中华人民共和国会计法开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定;2、 认真做到手续完备,内容真实,数据准备,帐目清楚,日清月结,及时编辑会计报表并按

18、期上报;3、 妥善保管会计凭证、账簿和报表等档案资料;管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续,使用完应办理注销手续;管理库存现金与各种有价证券,保证其安全完整;4、 根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财物会计报告;5、 定期将会计账簿记录与实物、款项及有关资料相互核对,保证账簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符;6、 空白合同由财务部统一管理,业务员申领合同,必须做好登记、备案;7、 财务部有权督促业务员签订合同;8、 每单业务结束后,有权向业务员确定金额,并结算;9、 在结算过程中,如有发现有违规操作的,不得给予结算提成

19、及奖金;10、 及时配合业务部开据发票,送货单票据;11、 在收款过程中,业务员如遇有扣款行为的,必须向业务员索要客户扣款证明,否则视为应收款项处理;12、 业务开展中,如发现有违规操作的,有权拒绝支付款项,并及时向总经理或董事长汇报;13、 认真核实报销凭证,由上级领导签字后方可支付;14、 认真、统一管理公司客户资源,做好归档管理;15、 每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。第三条 企划部门岗位职责:1、 严格遵守公司相关管理制度规定;2、 及时、准确的完成公司安排的工作任务;3、 积极配合业务部和设计部的有关工作,做到尽善尽美,并保持与相关部门的沟通和交流;4

20、、 正确掌握客户对产品的要求及市场信息,对产品进行正确的定位、延伸;5、 服从并积极完成上级领导安排的其它任务;6、 不断提高自身的综合能力,不断创新,争取又好又快的发展。第四条 业务部门岗位职责1、 严格遵守公司相关管理制度规定;2、 经常与客户保持联系,加强管理,保证业务各个环节不出问题;3、 及时掌握客户对产品的要求及客户信息,向公司反馈信息,为公司的业务拓展提供依据;4、 准确掌握客户对产品要求的各个细节,与企划人员及时交流;5、 服从并积极完成上级领导安排的其它工作;6、 业务员接单必须签订书面合同(特殊情况除外),并把公司相关资料按规定送达客户;7、 合同一式三份,一份交客户,一份

21、交业务部,一份交财务部;8、 签订合同后,应及时收取货款;如遇客户拒不付款,则必须将商品完好拿回公司,否则货款将暂时从业务员薪资里扣除,直至拿回货款再补发;9、 货款应及时交到财务部,不能另作它用,一经发现,一律依法追回并解职。第五条 办公室部门岗位职责:1、 严格遵守公司相关管理制度;2、 热情接听客户电话并认真做好各项记录;3、 如遇客户投诉等投诉电话,必须耐心、平和的进行接听和处理;4、 爱惜所用的电脑、电话等公司财物;5、 在岗时不得擅自离开工作岗位;6、 积极参加公司的培训并不断提高自身的素质;7、 如遇到解决不了的问题,及时向主管领导进行汇报;8、 及时向相关业务部门转达客户的各种

22、诉求。第六条 设计部岗位职责1、 严格遵守公司相关管理制度;2、 及时、准备完成公司安排的设计任务;3、 设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计,对设计工作单上规定的要求严格执行;4、 设计师根据工作的时间自行调整、支配、按时完成;5、 晚上加班者,一般正常情况下请勿超过23:00,次日早上8:00正常上班;6、 如特殊情况任务时间紧迫,加班超时过晚,允许次日延迟一个小时上班;7、 服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;8、 不断提高自身的设计水平;9、 设计工作单由财务部发放,一式三份,一份财务部留存,一份交于主管,一份由设计师本人保管;10、 设计单子完成后,设计师将设计工作单三联

23、一并交回财务部,并签字认可完成情况,由主管写上评议,将作为提成奖金依据,如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。第十一章 卫生与安全制度第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生,随时整理工作环境, 保持整洁;第二条 公司全体员工,均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任;第三条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆,应先报备核准并需了解其性能,检查车况,行车时亦需遵守交通规则,倘有违规罚款时需自行处理;第四条 员工每天上下班离开公司时,应检查电灯、门窗、电脑、电器等,以防盗窃或火灾发生。 第十二章 培训制度第一条 公司鼓励员工进修,充实专业知识,提高工作效率,拟办理在职员工教育培训,增强自身个方面素质;第二条 培训项目分为:1、 新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑;2、 各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训;3、 在岗员工将根据不同阶段,接受公司的再培训计划;4、 公司将视不同情况,对员工进行针对性的培训。第十三章 附则 第一条 作为在公司里任职的全职股东,除积极遵守此规章制度的同时,还要遵守全职股东守则暂行条例,此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。 第二条 本规章制度若有未尽事项,需修改补充时,另行通知更改。

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