1、XX公司人事管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章 人事管理权限第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第五条 人力资源部工作职责：一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、 负责管理公司人事档案资料。三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。五、 负责公司日常劳动纪律
2、及考勤管理。六、 组织公司平时考核及年终考核工作。七、 组织公司人事培训工作。八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。十二、 型负责劳动合同愧的签定及劳工希关系的处理。第六条 抱部门主管提出完部门人员需求盐计划；部门主仆管决定部门经理理以下职员的炭任免、考核、刷去留及晋降；灵部门主管建议骡本部门职员待怕遇方案。禾稍率第三欺章系种排人员需求第七条 直在经营年度结拥束前，人力资斜源部将下一年政度的人员需器求计划表发壁放给各部门，乞部门
3、主管须根愈据实际情况，驾认真填写后，虎上报总经理审单批。第八条 嚷总经理根据部球门所上报的人得数，以及公司养的投资、经营址方案，来确定峡公司下一年度休人员的规模和弓部门设置。第九条 残经总经理所确坏定的人力资源筋计划，由人力席资源部负责办鞠理招聘事宜。剩浸庄亭第四谋章敌千净职员的选聘第十条 法各部门根据工既作业务发展需泡要，经总经理榴核定的编制内辞增加人员，应默按以下程序进灰行：一、 骑进行内部调整壁，最大限度的垃发挥现有人员箭的潜力。二、 在从公司其他部架门吸收适合该累岗位需要的人畅才。三、 蛮到人力资源部剪领取人员增匆补申请表，娇报部门主管、劈人力资源部主背管、总经理审窜批。第十一条 三各
4、部门编制满牲后如需要增加僻人员，填好迈人员增补申请逗表后，报总荡经理审批。第十二条 祥上述人员的申祝请获得批准后舞，由人力资源抗部招聘所需人佳员。第十三条 蚊求职人员应聘闯本公司，应按罪以下程序进行差：一、 宽所有求职人员内应先认真填写条应聘人员登旬记表，由人孕力资源部门进灵行初试。二、 结初试合格后，息应聘人员详细诱填写应聘人汪员工作履历表援和应聘人跳员工作经历、裙社会关系情况隆表，然后由搞人力资源部门方安排与业务部涂门主管复试。三、 初部门经理以上施人员应聘要经纵总经理面试通去过。四、 浅复试合格后，丑通知应聘人员挣一周内等结果联。五、 斧用人部门和人搬力资源部门根企据应聘人员填还写表格所
5、反映槽的情况进行调桑查。核实无误灯后，报总经理萌审批，由人力抄资源部门通知尺应聘人员到岗汇，并办理体检夏手续。第十四条 驰体检合格后，灿人力资源部通洽知应聘者报到蜓，所有应聘人舟员的材料由人悬力资源部统一腔存档备查。药训锹质第五精章鸭地烧职员报到第十五条 挤所有招聘录用雾的新职员正式发上班当日先向剥人力资源部报阁到，并以其向努人力资源部报窄到的日期，即振起薪日。第十六条 割报道当天所有致新职员须携带架：一、 凯两张一寸免冠章照片；身份证旱、户口薄、原菠件和复印件；矛学历证明原件测和复印件；职箩称证明原件和后复印件，服务捆自愿书、医院似体检表；第十七条 担保书一、 泳本公司的所有连员工均需办理牲
6、担保手续，并骑经人力资源审盘核后方可报到光；牢二、担保人须描是具有正式职企业、有固定住骤房、北京户口这。料三、凡为本公腐司员工与担保沉的员工有配偶训或直系亲属关猛系者，不能做桂担保。敌四、被担保人但如有下列情况踢之一者，担保坐人应负赔偿责米任：1、 梯亏空公款或借纤用财物不还者2、 奸偷窃、丢失本哈公司资料、器饿材、工具及物刑品者3、 堆假冒本公司名掏义向外诈骗、奥招摇有确凿证扒据者4、 陕故意毁坏本公仪司的设备或其使它物品者；5、 线营私舞弊或其互他不法行为导祖致本公司受损寨害者6、 标移交不清或弃逗职潜逃导致本悬公司受损害者丑五、担保人因裙故退保，应以桐书面通知本公诱司，经同意后榴方能解除
7、担保胀责任；六、 葵担保人应于员蹄工离职半年后胖而无未了事项削时方能解除担晃保责任，保证症书自动失效；七、 击公司每年定期庭对保，并在认洞为必要时，随宁时办理对保；一、 牧本市的员工要统将档案转入本谜公司，由公司秘统一寄存在朋中科院人才交非流中心；如掉果有特殊情况效不能将档案调扶入的，经人力氧资源主管同意壤后，暂缓办理肯，并同时携带锹原单位出示的申离职证明魄，下岗人员出钳示下岗证使；二、 原如果是外地职患员须办理完冲就业证或斩暂住证方可鸦上岗，就业绞证或暂住承证、毕业悲证书的原件洲交由人力资源吗部存档，否则沈视为拒聘，员把工离职时交换铸本人；一、 红报到当日，人侄力资源部应向演新职员介绍公弊司
8、的简介以及水有关人事管理浇规章制度，并盆由人力资源部董主管与其签定腔试聘协议宵，一式两份，咽一份交由人力肃资源部存档，廉一份试用员工螺自留。二、 找办理报到手续沟领取下列资料依：1、 员工手册2、 波员工资料卡（谎填写交行政中蒜心）3、 办公桌的钥匙第十八条 牌新职员办理完溉报到手续后，榨人力资源部门劳领其到用人部驱门试用，由部局门主管接受，性并安排工作；第十九条 裂人力资源部根海据试聘合同中倘的工作级别填溪写工资通知惩单，一式两土份，一份交财栋务部门，一份疯由人力资源部盾备案。叠第六章：职员膊试用第二十条 惠新职员一般有豪三个月的试用题期。一、 届新员工试聘期选间按公司职钉员考勤及休假迎、请
9、假管理制仓度可以请事哥假和病假，但仿试聘期按请假坛天数顺延。试乖用期上班不足宇三天的职员要犹求辞职，没有献工资。猴二、新职员在泰试用期间旷工许一次或迟到早核退累计三次（培含三次）以上齐，即随时解聘灵。第二十一条 岛巾试用期的考核一、 药新职员在试用芦期满后，人力陶资源部将职野员转正考核表禁发给试用的动新员工，新职历员根据自身情院况，实施求是途填写表中腊的誉“努评核内忠容哥”眉和考核内容中谜的手“主自评部止分轧”赢。二、 蚊部门主管根据底新职员在试用狠期的表现，公观正地评分并写呆出初核评语。三、 机人力资源部门卖根据新职员在旋试用期间的出红勤情况，如实潜地填写考勤状挎况。四、 阳考核结果将根愚据
10、初核评分和狡考勤状况来确锻定。第二十二条 转正若殃烫用人部门根据拿考核结果，在陶新职员试用期晃满之后一周内栗，做出同意转聪正，延长试用榜或不拟录用的歪决定，并将该水职员转正考泡核表报请部旬门主管、人力谷资源部主管审竹批。第二十三条 敬肉提前结束试用蓄期：一、 滤在试用期间，揉对业务素质、膝技能、工作适射应能力及工作贪成效特别出色株的新职员，试青用部门主管可毒以提前结束试眼用期，并将闻职员转正考核暖表报请人力渐资源主管、总御经理批准。二、 答在试用期内，膊对明显不适合遇某岗位或不适赚合录用的职员我，试用部门可抬以提前向人力攀资源部门提交设职员转正考皂核表，经部洞门主管或人力顾资源部主管批膛准后，
11、安排在湖其他岗位试用描或提前辞退试发用职员。第二十四条 泪旋考核结果的评纸定一、 证考核办法采用业项目评分发进荣行，考核内容丛分成优秀、良竟好、一般、差耕四个标准，每皱个标准限定一垃个最低分数，机下一个标准的萄最低分数到该曲标准的最低区膨域为分数选择咳区间。二、 筋考核结果的评擦定标准：犹泉1胖、碧眠考核结倒果宗9装5核分以躲上坡商鬼提前转然正播绑雀晋升工资；讯免2冈、考核结榨果粒8伞5遇巨9英4胜分孩刷密按期转景正哗坝益晋升工资；细决3烈、考核结苍果流7少5啄梨8碎4绘分付伟恳按期转两正钞零委不予晋升工资令；墙疏4悠、考核结洪果晚6爷0拢店7夸4蕉分女俊归延长试用期；柔讽5蛇、拉袄考核结果低
12、沸于逼6恋0成分答矩轰试用不合格，舍不拟聘用；栽第七依章君喘愉职员录用第二十五条 踪被正式聘用的笼新职员，由人侍力资源部发给航职工聘用合膝同，由人力正资源部与其签企定职员聘用显合同，一式束两份，一份交曲由人力资源部仪存档，一份交博新职员自留，踪聘用日期及正贱式工资的起算结日期自试用期挨满之日计算。第二十六条 若职员聘用合睬同按公司经亭营年度一年签怠定一次。聘用耻期满，如不发弹生解聘和离职纲情况，将继续庆聘用。职员如活不续聘，须在丰聘用期满前十夜五天书面通知黎人力资源部。仙年中新进职员窗，转正后聘用冠合同签到公司呼经营年度终了茄。第二十七条 誉人力资源部根冤据职员聘用放合同填写耽工资通知单弦，一
13、式两份，承一份交给新职汽员本人，一份毕由人力资源部躺存档。第八章 职员培训第二十八条 昏为提高员工的森自身素质和工础作技能，公司届举办各种培训耐并根据业务的自需要和员工的倒表现选派优秀虾的员工参济加谜IB赴M须、晕C虹A松、盛Lotu晋s奇、微软、培训值机构等举行的任各种培训。第二十九条 迅员工的培训分海为职前培训、榜在职培训、专悟业培训三种。始一、职前培训杆由人力资源部案负责，内容为浆：1、 植公司简介、人墙事管理规章的浊讲解；2、 旬企业文化知识吐的培训；3、 葱工作要求、工蛛作程序、工作汤职责的说明；4、 虾请业务部门进瞒行业务技能培桑训；二、 喷在职培训：员纠工不断的研究轧学习本职技能
14、勾，各级主管应衡随时施教，提库高员工的能力嘴；三、 园视业务的需要呀，挑选优秀的库员工参加培训倚机构的专业培辫训，回公司后干将学习的内容黎传授给其他同老事；或邀请专阀家学者来公司峡做专题培训。域第三十二尼条毯奴为加强培训管竖理，使接受培殖训的员工更好肺地为公司创效奥益，公司宋制罗牺定培训协议书家，凡参加致 IBM世举办的一些重氏要项目培训的它员工，在接受见培训前应与公撞司签订协议；帆并遵守下列条膝款：挨一、保密条款赖：前对在培训过程筋中所获得和积怒累的技术，资翠料等相关信息韵（包括软、硬逆件），乙方在最培训后立即叫静技术中心统一捆保管；未经甲努方许可，乙方蛇不得私自拷贝亦、传授或转交寒给其它公
15、司或旧个人。政二、服务期条小款跨洒朵具体服务期的族规定如下：员眼工每完成寻1终个项目培训，胆其服务期为二宗年，培训前公相司服务的年限缠按一半折算为克培训后的服务碌期。合三、赔偿标准智条款：碎掘乙方接受培训贷后如未按照甲淹方服务期要求废执行的，乙方蓬应按服务逐月礼等份递减的原左则向甲方培训胀补偿费。培训金补偿费缴纳公班式为：砌培训前服务年低限为捏M1身，培训所花费到用临Y田。捎培训后服务年份限为泪M2搂，培训补偿费锤为翠X屑。载应服务期限为下M3藏，年限以月份泪为单位。姓名 X=Y的（脚M3-1/偷2M需1-M2迫）郑/M3第九章 览桂滥工作守则和行南为准则强第三十德三孟昼条喜波员工工作守则钟包
16、括一、 器每位员工都要赏有高度的责任泛心和事业心碗,买处处以公司的扔利益为重撇, 后为公司的发展政努力工作。二、 仗树立服务意识餐，始终面向市渠场，面向用户岭,撞提供具纵有乐“各国际品质、名京牌服务、物超照所辆值鬼”把的信息产品。拴三、牢团记积“病用户第岸一京”眨的原则，主动付、热情、周到泰的为顾客服务锋，努力让顾客劣满意。第四、员工要具纳备创新能力，选通过培养学习炕新知识使个人耕素质与公司发迈展保持同步。奉五、讲究工作东方法和效率，蛇明确效率是企阴业的生命，实瞒行四小时答复买制（即所有上好级安排的任务桃，均须在四小持时内答复工作搏进度）。些六、要有敬业愚和奉献精神，坟满负荷、快节予奏、高效率
17、是啊对所有员工提栏出的敬业要求责。店七、具有坚韧皮不拔的毅力，待要有信心有勇兰气战胜困难、无挫折。每八、要善于协味调，融入集体秧，有团队合作松精神和强烈的组集体荣誉感，新分工不分家。亏九、要注意培峰养良好的职业搜道德和正直无曾私的个人品质鹿。胁十、明确公司附的奋斗目标和狡个人工作目标苏。命第三十四钓条携察职员遵守的行遥为准则包括：一、 凶职员应遵守公申司一切规章制底度；二、 舍职员应服从公坏司的组织领导谷与管理，对未扭经明示事项的叼处理，应请示川上级，遵照指刘示办理；三、 柏职员应尽职尽恩责、精诚合作锁、敬业爱岗、胁积极进取；四、 党职员应严格保础守公司的经营赖、财务、人事朱、技术等机密祖；五
18、、 哪遵守四小时复榴命制，陡把侄1柏%崭做窃到旷100蹄%嫩。六、 痒职员不得利用成工作时间从事串第二职业或与田工作无关的活厘动；七、 贫职员不得损毁筑或非法侵占公灌司财务；八、 脆职员必须服从孙上级命令，有攻令即行。如有鱼正当意见，应倡在事前陈述如皆遇同事工作繁少忙，必须协同肚办理，应遵从唉上级指挥，予伍以协助；九、 沿在公众面前做孟到仪表整洁，秃举止端庄，行到为检点，谈吐木得体。切记每束位员工的言行绩是公司形象和方风貌的体现；十、 染公司内员工之准间要团结合作偏，互相信任，析互相学习，沟恢通思想，交流刚感情；十一、 毕遵纪守法，遵译守公共道德，惧对外交往要有棉理、有利、有驱节；十二、 督执
19、行员工手册谁；穗第三十五啦条博痒工作时间八不栏准：一、 缝不准聊天、吵择闹；二、 拿不准无故离岗食、串岗；三、 复不准打私人电年话闲聊天；四、 液不准唱歌、听低音乐；五、 伟不准看闲书、顺玩游戏；六、 廊不准上班时间毒接待亲友或办串私事；七、 梨不准迟到、早鹰退、旷工；八、 迎不准渎职、失嫂职，贻误公务拉；掀第十脚章章懂员工的考勤、挂休假、请假制氏度拐第三十六鸦条厅轿职员考勤、休婚假和请假应严炸格按照公司东职员考勤即休仔假、请假管理龄制度执行。粱第三十七度条貌罗工作时间肉实行每周五个牛半天工作日腾,柿每天工作遍7肺小时（周六除送外）进腰顶周一及周五：刷9异：击00-1佳7纠：森30 权工塞作繁
20、 1痕1诞：允45屠-13脾：妄0烈0习为午餐休息时妥间售柱积周六：袄9瞎：吃00-1泰2驴：洋00柔第三十八因条哲戚业迟到、早退或辨旷工粮员工应严格遵嫩守劳动纪律。怀不迟到、早退狠、旷工。从每载月月初开始累完计迟到（早退托）按分钟计算婶扣除当月工资号,1访分钟扣除尽1谎元天,页第一次迟到（谨早退）提醒注脚意，第二次迟隶到（早退）口垃头警告，第三插次迟到（早退且）写出书面检析查，并再加罚杯款厕50勾元。当月累计梁7捕次迟到（早退壁）的，给予警批告处分，当月哲连续三次警告膊的，公司有权总予以劝退。孩耗每次迟到（早各退）财30逼分钟以上的，珠按旷工（半天险）处理。旷工奔一天扣除蒸2猛倍的当日基本太
21、工资。当月累击计旷工中5给。嗽5揉天，连续旷伐工牲3洗天者阴,通公司有权予以铁劝退。第三十九条 顽豪紫一、上班时间捏不允许做与工炉作无关的事猜,挠禁止读报单,绿读与工作无关束的书籍霸, 萄不允许聊天白,傅不允许打私人隔电话林,罗因公外出应请享示主管脚二、不允许员大工从事第二职着业或对外兼职葡活动源,肾但鼓励员工利行用业余时间参臣加升学考试、偷学习培训砖,批提高业务素质过。第四十条 仗加班：如因工叔作需要，需在爪非工作时间工探作的，经部门搬主管同意，可揉加班。加班者澡，需填写加班赛申请单，并交厌行政中心备案忧。但公司不提航倡不必要的加忌班，如因个人蛛的原因，拖延骆工作时间，不克算加班。公司堆规定
22、经理级以厕下人员为计酬瓶加班，奸为溉5序元户/苹小时。经理级提以上人员为不水计酬加班第四十一条 衰：假期管理：脸为严格劳动制狭度爆,霉加强公司对员玩工假期的管理酷,科对各种假期的杀申请和审批程村序做如下规定能。一、节假日：激盒非国家规定的节睡假日苏,隆包括元旦愉（越1玉天）、五一宫（阔1弊天）、国庆溜（擦2挥天）、春节志（沃3套天）等法定休盗假日圾,弱参照政府机关记规定执行。朴二截、迫工作年假疼：堪导工龄满一年以趴上、业绩突出刚的员工练,爹经主管报请总浅经理批准敢,守可享受知5虑天年假。工龄砍满二年以上、栽可享受闭7围天年假。主管堡安排职工休年要假时衣,骤需提前挽15忧日向总经理提蚕出申请状,
23、刮经批准后方可限休假。确因工刚作需要无法安屯排休假的啊,贼由公司给予相糊应补助。姑第四十二盲条鸽孩湖事假：员工在是工作期间六,辨确有私事要处洗理舱,州必须请假。员音工请事假须先学填迁写辣“谅事假申请貌单饼”棕,怎半天以上（不杯超过敏1掀天）的由部门南主管批准粥,1说天以上的由部东门主管核准年,扬报总经理批准搬。事假期间扣宴除当日基本工疮资谁,驻事假超过臭10召天以上的译,谜公司有权予以乌解聘旦,奸（特殊情况除涉外）。经过批喉准的申请单交电行政中心备案廉。因急事饮,偏如不能及时提法前请假的防,瑞应于当日打电葡话通知本部门透,共回来后及时补鼠填请假单。未阿经请假或请假月未经批准而擅贸自离开的开,努按旷工处理辞,眉扣发当日工资别；旷工连续超胶过林3啄日，累计当归月喊5.夸5绘天者厌,疮公司无条件解野聘。盯第四十三装条躲慧病假：员工确大实因病不能上给班时冰,狂应填耐写忧“灿病假申请馅单证”符,峰并出具医院证包明同,者半天以上（不内超过茄1团天）的由单位飞主管批准殃,1衣天以上的由总胳经理批准童,津全年累计病假补不超过累3抹天的不扣除工兄资放,项超过练3旨天的取,从超出部分计发欲50%赚的工资（特殊题情况除外）。铅经过批准的申均请单交行政中睛心备案。箱抢用员工因急病鸽,评不能及时提前冲请假的应于奇3宰小时内打电话甚通知本部门劫,婆并于上班后补仙填请假单。
