1、矿山安全生产制度目 录1.安全检查制度 2.职业危害预防制度3.安全教育培训制度4.安全生产事故管理制度5.重大隐患整改制度6.设备管理制度7.安全生产档案管理制度8.安全奖惩制度 安全检查制度一、每次安全生产大检查，安全组织机构成员除极特殊情况都要参加。安全大检查由矿长牵头，生产矿长组织。检查中每个成员都要认真负责，要查隐患、查纪律、查设备、查劳动保护的穿戴情况，在检查中查出的问题要立即处理。二、每月必须进行一次安全生产大检查，对检查中查出的事故隐患，必须立即整改，对暂时不能解决的，要有可靠的安全防范措施。三、对采场边帮,在政常情况下每月至少进行二次安全检查，在春秋季节和雨季，每天要检查一次
2、，发现有滑坡危险，要进行不间断观察，同时做好检查记录。四、对检查中查出的问题，要召开会议，认真研究制定可行的整改方案，整改方案的实施要落实到人。五、对查出的违章人员，要按有关规定严肃处理。职业危害预防制度一、认真执行职业病防治法、劳动保护法和安全生产法，加强劳动保护工作的管理，不断改善劳动条件和作业环境。二、作业人员每年进行一次身体检查，对患有职业病的人员，不准从事作业。三、按国家规定，矿井下不得招用女工或未成年工，从事繁重体力劳动。四、对作业人员，要及时发放劳动保护用品（安全帽、安全带），并配备医疗药品和抢救器材。五、搞好矿山环境卫生、防止淤泥、积水、杂物堆积和粉尘超标，为矿山作业创造良好的
3、环境。安全教育培训制度一、对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。二、未经安全生产教育的人员和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。三、通过安全教育，把全体职工的思想统一到“安全第一，预防为主”的方针上来。使广大职工认识安全生产的重要性，从“要我安全”变为“我要安全”，做到“三不伤害”，即“不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害”。四、随着安全生产法规标准及安全生产技术的不断更新和完善，安全生产教育和培训必须不断深入持久地开展下去，起到警钟长鸣的作用。五、教育培训新进厂人员，包括新进厂的工人、干部、学
4、徒工、季节工、代培人员和实习人员。六、建立三级安全教育制度，即厂级安全教育、车间安全教育和班组安全教育。建立特种作业人员安全教育制度，取得特种作业安全操作证者，方可上岗工作。安全生产事故管理制度1、事故发生后要把发生事故情况经过及时调查清楚。2、组成事故调查组,作好事故调查的会议记录。3、收集好各类证据，为事故调查做好准备。4、认真做好事故分析会记录5、按“四不放过”原则进行的原因分析、责任认定和防护措施的相关决定文件。6、按月上报事故统计报表。7、收集好其他与事故相关的文件、材料。 重大隐患整改制度一、对事故隐患整改工作要确保资金的投入，舍得人力、物力、财力。二、对能立即进行整改的隐患，要及
5、时落实整改。 三、对一时难以进行整改的重大隐患，要采取安全措施，并列入整改计划，落实人员，同时上报有关部门。设备管理制度一、每月至少进行一次设备大检查，主要查设备的维护、保养、安全装置的完好情况等。二、设备的维护保养贯彻谁使用谁维护的原则，并实行专责制。三、设备日常保养规定：1检查设备的操作机构、变速机构、安全设置、指示装置和保养成装置等是否灵敏可靠。2检查设备的润滑系统，是否定时、定点加入规定数量和质量的润滑油，并做好记录。3检查设备安全防护装置是否完好有效。4检查设备容易松动、脱离部位是否正常，附件是否齐全。5做好设备的外表维护工作，所有的地脚螺丝要露出，设备外表不得有油污和积灰。6所有的
6、仪器和仪表要按规定周期进行校对，保证其灵敏、准确、可靠。安全生产档案管理制度一、加强安全生产档案管理，为安全生产工作提供可靠的依据。二、对特种作业人员培训、考核、认证工作的有关资料要及时存入档案。三、对各种事故隐患的整改落实工作，要及时整理齐全存入档案。四、发生事故的有关材料，要及时整理齐全存入档案。五、对矿工身体检查和对矿山环境的测试等有关资料，要分别存入档案，为矿工的身心健康和矿山生产环境的改善提供服务依据。安全奖惩制度一、进入现场不佩带安全帽的；高险作为不系安全绳的；分别处罚20元。二、职工在班前或班中饮酒的立即停止工作，并处罚30元。三、对违章作业，随便动用他人设备的，分别处罚50元。四、存在重大事故隐患不采取安全措施的处罚100元，造成后果的要追究有关人员的责任。五、对各作业面，年内没有发生各类事故的人员奖励100元。六、能及时发现重大事故隐患，并避免重大事故发生，对其有功人员给予奖励500元。
