1、第三章 资本和剩余价值 第一节 货币转化为资本 第二节 剩余价值的生产过程 第三节 剩余价值生产的两种基本方法 第四节 工资及其形式 第一节 货币转化为资本一、资本总公式及其矛盾 货币是资本的最初表现形式，但货币本身不是资本。要了解货币是如何转化为资本的，必须先了解货币的流通与资本流通的区别。1、货币的流通和资本的流通的区别（比较和的区别）货币的流通形式：W-G-W 资本的流通形式：G-W-G 区别：（1）流通的形式不同：A 买卖顺序不同；B 流通的起点和终点不同；C 流通媒介不同（2）流通的目的或内容不同。商品流通的目的是为了满足商品生产者需要的使用价值；资本流通的目的是为了获得比预付货币更
2、多的货币。2、资本：能够带来剩余价值的价值 3、资本总公式及其矛盾（1）资本总公式：G-W-G（2）资本总公式的矛盾：等价交换与价值增殖之间的矛盾（3）解决资本总公式矛盾的条件：劳动力成为商品（货币的所有者必须在流通领域购买到劳动力这一特殊商品）二、劳动力成为商品（劳动力的买和卖）1、劳动力：人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和 2、劳动力成为商品的条件 第一，劳动者有人身自由（劳动者必须是法律上的自由人）第二，劳动者没有生产资料3、劳动力的价值 是由生产和再生产劳动力的社会必要劳动时间决定的。它也可以转化为由维持或再生产力所必须的生活资料的价值决定的。它包括以下三个部分：（1）维持劳动者自身
3、生存所必需的生活资料的价值；（2）维持劳动者后代生存所必需的生活资料的价值；（3）劳动者学习和训练的费用4、劳动力的使用价值：劳动力的使用价值就是劳动。它是价值的源泉，它不仅能够创造价值，而且能够创造出比自身价值量更大的价值。第二节 资本的价值增殖过程（m的生产过程）资本所有者在流通领域购买到劳动力后，使两者相互结合，劳动过程便开始了，价值增殖也就发生在这个生产过程中。商品生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一。一、商品生产过程首先是生产使用价值的劳动过程 作为劳动过程，有三个基本要素：有目的的活动即劳动本身 劳动对象 劳动资料 但是，人的劳动不是抽象和孤立的，而是一定生产关系下的社会过程，因
4、而在不同的社会制度下，劳动过程又各具特点。1、雇佣关系条件下的劳动过程的特点（1）工人在资本家的支配下进行劳动（工人的劳动属于资本家）（2）劳动产品归资本家所有二、商品生产过程也是资本价值增殖过程（1）商品生产过程首先是单纯的价值形成过程（即雇佣工人的劳动所创造的价值仅仅补偿劳动力的价值的过程）（2）商品生产过程最终是价值增殖过程（即超过一定点而延长了的价值形成过程）一个工人劳动力日价值劳动时间每小时创造价值生产棉纱消耗劳动对象价值消耗劳动资料价值资本家共预支价值棉纱价值剩余价值必要劳动时间剩余劳动时间价值形成过程6 元6 小时1 元10 斤100 元10 元116 元116 元06 小时0价
5、值增殖过程6 元12 小时1 元20 斤200 元20 元226 元232 元6 元6 小时6 小时 3、剩余价值：雇佣工人创造的、被资本家无偿占有的超过劳动力价值以上的那部分价值。用m表示4、必要劳动时间（必要劳动）和剩余劳动时间（剩余劳动）（1）必要劳动时间：雇佣工人再生产劳动力价值的那部分时间.（2）必要劳动：雇佣工人在必要劳动时间内支出的劳动.（3）剩余劳动时间：雇佣工人为资本家生产剩余价值的那部分时间.（4）剩余劳动：雇佣工人在剩余劳动时间内支出的劳动.二、资本的本质、不变资本和可变资本 1、资本的本质：资本是带来m的价值，它不是物，而是被物的外表所掩盖的资本家剥削雇佣工人的关系，资
6、本是一个历史范畴。2、不变资本和可变资本（1）不变资本：以生产资料形式存在的那部分资本，用C来表示。（2）可变资本：以劳动力形式存在的那部分资本，用V来表示。（3）区分不变资本和可变资本的依据：资本的不同组成部分在剩余价值生产中所起的不同作用。（4）区分不变资本和可变资本的意义：第一进一步揭露了m的真正来源；第二，为准确计算资本家对工人的剥削程度提供了科学的理论依据。必要劳动时间剩余劳动时间vm必要劳动剩余劳动三、剩余价值率 1、剩余价值率的含义：剩余价值同可变资本的比率，用m来表示。2、剩余价值率的表示方法：m=或=或=3、剩余价值率反映的关系：它反映的是资本家剥削雇佣工人的程度第三节 剩余
7、价值生产的两种基本方法 一、绝对剩余价值生产 1、定义（1）绝对剩余价值：在必要劳动时间不变的条件下，由于工作日的绝对延长而生产出来的m。（2）绝对剩余价值生产：在必要劳动时间不变的条件下，依靠工作日的绝对延长来生产m的方法。图示：0 6小时 12小时 a b c 必要劳动时间 剩余劳动时间 0 6小时 12小时 15小时 a b c d 必要劳动时间 剩余劳动时间 2、绝对剩余价值生产的限制 工作日及其界限（1）工作日：工人在一天内工作的时间（2）工作日是一个变量（3）工作日的最低界限：必须大于必要劳动时间（4）工作日的最高界限：受以下两个因素制约：A 生理因素 B 道德因素二、相对剩余价值
8、生产 1、相对剩余价值生产（1）相对剩余价值：在工作日不变的条件下，由于缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时间所生产的剩余价值。（2）相对剩余价值生产：在工作日不变的条件下，由于缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时间来生产剩余价值的方法。2、相对剩余价值形成的条件全社会劳动生产率的提高 必要劳动时间缩短劳动力价值降低工人所需生活资料价值下降生活资料部门及相关的生产资料部门劳动生产率提高整个社会劳动生产率提高。3、相对剩余价值形成的过程：整个社会劳动生产率的提高，是通过各个资本家不断追逐超额m（商品的个别价值低于商品社会价值之间的差额）而实现的。皮 鞋 制造业工作日(小时)生产皮鞋(双)每双皮鞋
9、耗费时间(小时)每小时创造价值(元)每双皮鞋C(元)每双皮鞋个别价值(元)每双皮鞋社会价值(元)每双皮鞋超额m(元)劳动力日价值(元)全部m(元)必要劳动时间(小时)剩余劳动时间(小时)社 会 平均 条 件下 一 个工人12121115161606666个 别 先进 企 业一 个 工人12240.511515.5160.561839三、两种剩余价值生产的关系 剩余价值生产的两种方法既有联系又有区别：绝对剩余价值生产是相对剩余价值生产的一般基础。因为只有把工作日绝对延长到必要劳动时间以外，才能无偿产生剩余价值。同时，绝对剩余价值又是相对剩余价值生产的出发点。两种提高剩余价值率的生产方法在历史发展
10、的不同阶段上起着不同作用。四、当代剩余价值的特点 1、相对剩余价值大幅度增加，剩余价值率不断提高。2、西方发达国家工人的实际收入水平也有所增长。3、生产的自动化使相对剩余价值有大幅度提高。第四节 工资的本质和形式一、资本主义工资的本质 1、在雇佣劳动关系中，劳动不是商品。因为：第一，商品必须在出卖之前能独立存在，而劳动却不能 第二，如果说工人出卖的是劳动的话，劳动应归工人所有，但劳动属于资本家；第三，商品必须有价值，而劳动本身没有价值；第四，说劳动是商品，不是否定价值规律，就会否定剩余价值规律2、工资的本质：劳动力的价值或价格的转化形式 工资掩盖了资本对劳动的剥削关系二、工资的基本形式 1、计
11、时工资：资本家按照工人出卖劳动力的时间而支付的工资，如日工资、周工资、月工资等；工作日的小时数劳动力的价值劳动价格 2、计件工资 资本家按照工人生产的产品数量或所完成的工作量而支付的工资。平均日产量日计时工资额每件产品工资单价 计件工资比计时工资更具有隐蔽性 第一，劳动质量是由工人所完成的产品的质量来衡量的。第二，资本家总是以较高的而不是平均的劳动生产率为尺度来确定生产一件产品的标准时间以及每件产品的工资单价。（如泰勒工资制）第三，减少了资本家利用监工的费用，从而节省了大量的管理成本等开支。第四，突出了工人的个人利益，模糊了工人的共同利益，从而加强了工人之间的竞争，不利于工人的团结。三、名义工
12、资和实际工资 1、名义工资：资本家以货币形式支付的工资。2、实际工资：工人用货币工资所实际购买到的生活资料和服务的数量。四、工资的变动趋势和国民差异 1、工资的变动趋势名义工资和实际工资都呈上升趋势。2、工资的国民差异：工资的国民差异是指各个国家之间雇佣工人的工资水平存在的差别。各国制造业雇员工资（单位：美元/小时）2002年 2003年 2004年中国(B)0.670.750.84美国(A)15.2915.7416.14日本(B)16.5416.55-德国(A)17.7418.1918.56法国(B)12.30-意大利(B)104.2107.0110.6英国(B)19.2419.96-加拿大
13、(B)17.4417.7018.05韩国(B)8.909.6810.31马来西亚*2.782.90-印度*0.430.33-澳大利亚(B)15.30-巴西(B)2.18-新加坡(B)8.939.249.48墨西哥(B)1.691.832.03埃及(A)0.630.64-俄罗斯*0.650.88-巴基斯坦(B)0.42-挪威(A)20.1920.9321.69罗马尼亚(B)0.921.15-作业题1、名词概念：资本 不变资本 可变资本 剩余价值 必要劳动 剩余劳动 绝对剩余价值生产 相对剩余价值生产 超客剩余价值 剩余价值率 工资 计时工资 计件工资2、问答题：（1）为什么说劳动力成为商品是货币转化为资本的前提？（2）马克思是如何说明价值增殖的？（3）马克思是如何划分不变资本和可变资本的？这种划分的意义何在？（4）剩余价值生产的两种基本方法是什么？当代发达国家的工作日日趋缩短，这说明了什么？（5）如何理解工资的现象与本质？并说明工资的变动和国民差异。思考、讨论题 1、我国的最低工资标准是如何确定的？请用马克思的劳动力价值理论分析当前我国最低工资标准的确定是否合理。2、我国当前的劳资矛盾状况如何（举例说明）？你认为怎样才能建立和谐的劳资关系？
