仓仓储储发发货货专专员员绩绩效效考考核核表表最最好好的的沉沉淀淀考核周期1个月本本月月工工作作重重点点相相关关项项目目或或任任务务1发货出错率（总发货数*出错订单数/100%）2发货时效性（定期抽查）项项目目岗岗位位绩绩效效指指标标选选取取原原因因衡衡量量标标准准A/B/C/DA/B/C/D/E/E原原理理权权重重A/B/C/A/B/C/D/ED/E原原理理数数据据来来源源调调整整条条件件KPIKPI达达成成值值1发货出错率判断工作细心度A达标0030%计算总发货数*出错订单数/100%根据ABCD最优者得高分B好0B50C较好50C100D差100D502发货时速度判断工作效率A优秀4000A30%观察上级评分B良好3000B4000C一般2000C3000D差0D20002断货率工作能力评估A优秀0030%计算总商品数*断货数/100%B良好0B50C一般50C100D差100D50合合计计85%KPI整体达成6执行能力任务响应速度A取决于日常工作执行力度A=515%观察上级评分B2B4DC27考勤情况 日常考勤A根据人事部考勤记录A=55%日常考勤记录上级评分B2B4DC28提高性改善上个月/季度考核中所存在的问题A大部分改进A=510%观察上级评分B改善部份2B4D全部未改C2合合计计15%能力评估分值岗位绩效指标能力评估分值总分被考核者签字开始日期考核者签字结束日期
