1、 ISO 14000是国际标准化组织制定的环境管理系列标准的总称。它是由ISO/TC207负责制定，包括了环境管理体系、环境审核、环境标志、生命周期评价等国际环境领域内的许多焦点问题。国际标准化组织给ISO14000系列标准留了100 个 标准号，编号为ISO14001-ISO14100。环境管理体系(EMS)14001-14009 环境审核 (EA)14010-14019 环境标志 (EL)14020-14029 环境绩效评估(EPE)14030-14039 生命周期评价(LCA)14040-14059 术语和定义 (T&D)14050-14059 产品标准中的环境因素 14060(备用)1
2、4061-14100 环境管理系列标准(ISO14000)环境管理体系 生命周期评价环境绩效评价 环境标志环境审核 产品标准中的环境因素 评价组织 评价产品 ISO14001：(环境管理体系-规范及使用指南)是ISO1000系列标准中的主体标准。它规定了组织建立、实施并保持的环境管理体系的基本模式和17项要素。该体系适用于任何类型和规模的组织，并适用于各种地理、文化和社会条件。本规范是对一个组织的环境管理体系进行认证、注册和自我声明的依据，一个组织可以通过展示对此标准的成功实施，使相关方确信它已建立了妥善的EMS。一，相同点：都是自愿采用的管理性质的国际标准。ISO14001标准的框架、机构和
3、内容参考了 ISO9001标准中某些规定的框架、结构和内容。二，不同点：ISO9001针对组织的产品质量，目的是指导组织通过质量体系，影响和改进质量活动的过程和控制要素，达到提高组织产品质量管理的能力。ISO14001的对象是环境管理，其目的是通过对组织中环境因素的控制，实现运行和不断改进环境体系，并持续改善环境绩效。ISO90001标准的承诺对象是消费者，它是按不同的消费者的要求，以合同的形式体现的。ISO14001标准是向相关方的承诺，受益者将是全社会，无法通过合同体现。ISO14001标准的最低要求是达到政府规定的环境法律、法规与其他要求。ISO9001标准是质量管理体系认证的根本依据；
4、而环境管理体系认证除符合ISO 14001标准外，还必须结合本国相关的法律、法规及其他要求标准，如果组织的环境绩效不能满足国家要求，则难以体系认证。1.环境：Environment 组织运行活动的外部 存在，包括空气、水、土地、自然资源，植物、动物、人以及它们之间的相互关系。注：在这一意义上，外部存在从组织内部延伸到全球系统。2,环境因素：Environment aspect 一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的因素。注：重要环境因素是指具有或能够产生重大影响的环境因素 3,环境影响：Environmental impact 全部或部分地由组织的活动、产品、服务给环境造成的任何有
5、害有益的变化。4,环境管理体系 Environment management system EMS是整个管理体系的一个造成部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。PDCA5,环境管理体系审核：Environment management system audit 客观地获取审核证据并予以评价，以判断组织的环境管理体系是否符合所规定的环境管理体系审核准则的一个系统化，并形成文件的验证过程，包括将这一过程的结果呈报管理者。(客观性、文件化、系统化)6,环境绩效：Environmental performance 组织基于其环境方针、目
6、标、和指标，对它的环境因素进行控制所取得的可测量的环境管理体系的结果。7,环境方针：Environmental policy 组织对其全部环境行为的意图与原则的声明，它为组织的行为绩环境目标和指标的建立提供了一个框架。8,环境目标：Environmental objective 组织依据其环境方针规定自己所要实现的总体环境目的，如可行应予量化。9,环境指标：Environmental target 直接来自于环境目标，或为实现环境目标所需规定并满足的具体的环境绩效要求，它们可适用于组织或其局部，如可行应予量化。10,相关方：Interested party 关注组织的环境绩效(行为)或受其环境
7、 绩效(行为)影响的个人或团体。11,组织：Organization 具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位，政府机构或社团，或是上述单位的部分或结合体。无论其是否法人团体，公营或私营。12,持续改进：Continual improvement 强化环境管理体系的过程，目的是根据组织的环境方针，实现对整体环境绩效的改进。(结果、手段、依据)13,污染预防：Prevention of pollution 旨在避免、减少或控制污染而对各过程、惯例、材料或产品的采用，可包括再处理、过程更改、控制机制、资源的有效利用和材料替代等。4.2 环境方针环境方针 最高管理者应制定本组织的环境
8、方针，并确保它：A 适合于组织活动，产品或服务的性质、规模与环境影响。B 包括对持续改进和预防污染的承诺。C 包括对遵守有关环境法律、法规和组织应遵守的其它要求 的承诺。D 提供建立和评审环境目标和指标的框架。E 形成文件，付诸实施，予以保持，并传达到全体员工F 可为公众所获取。(3，1，上，下)。4.3.1 环境因素 组织应建立并保持一个或多个程序，用来确定其活动、产品或服务中它能够控制，或可望对其施加影响的环境因素，从中判定哪些对环境具有重大影响，或可能具有重大影响的因素，组织应确保在建立环境目标时，对与这些重大影响有关的因素时加以考虑。(识别，评价，考虑，更新)4.3.2法律与其他要求
9、组织应建立并保持程序，用来确定适用于其活动、产品或服务中环境因素的法律以及其他应遵守的要求，并建立获取这些法律和要求的渠道。(1,确定法律，2,建立渠道)4.3.3目标和指标 组织应针对其内部每一有关职能和层次，建立并保持环境目标和指标，环境目标和指标，环境目标和指标应形成文件。组织在建立与评审环境目标时，应考虑法律和其他要求，它自身的重要环境因素、可选技术方案、财务运行和经营要求，以及各相关方的观点。目标和指标应符合环境方针，并包括对环境预防的产承诺。(1，法律。2，自身重要环境因素。3，技术、经济的可行性。4，相关方的观点。5，方针。)4.3.4环境管理方案 组织应建立并保持一个或多个诣在
10、实现环境目标和指标的环境管理方案，其中应包括：A.规定组织的每一有关职能和层次实现环境目标和指标的职责。B.实现目标和指标的方法和时间表。如果一个项目涉及到新的开发和新的修改的活动 、产品或服务，就应对有关方案进行修订，以确保环境管理与该项目相适应。4.4.1 组织结构和职责 为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。管理者应为环境管理体系的实施与控制提供必要的资源，其中包括人力资源和专项技能、技术以及财力资源。组织的最高管理应指定专门的管理者代表，无论他(们)是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便：A,明确按照本标准的规定建
11、立、实施与保持 环境管理体系要求。B,向最高管理者汇报环境管理体系运行情况 以供评审，并为环境管理体系改进提供依 据。(最高管理者的环境职责：1，制定方针。2，任命代表。3，主持管理评审，4，提供人财配置。)4.4.2 培训、意识与能力 组织应确定培训的需求，应要求其工作可能对环境产生重 大影响的所有人员都经过相应的培训。应建立并保持一套程序，使处于每一相关职能与层次的人 员都意识到：A.符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性B.他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及个 人工作的改进所带来的环境效益。C.他们在执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包 括应急准备与响应要求
12、的作用与职责。D.偏离规定的运行程序的潜在后果。从事可能产生重大环境影响的工作人员应具备适当的教 育、培训和工作经验，从而胜任他担负的工作。4.4.3 信息交流 组织应建立并保持一套程序，用于有关环境因素和环境管理体系的：A.组织内各层次和职能间的内部信息交流.B.与外部相关方联络的接收，文件形成和 答复。组织应考虑对涉及重要环境因素 的外部联络的处理，并记录其决定。4.4.4 环境管理体系文件 组织应对书面或电子形式建立并保持下列信息：A.对管理体系核心因素及其相互作用的描 述。B.查询相关文件的途径。4.4.5 文件控制 组织应建立并保持一套程序，以控制本标准所要求的所有文件，从而确保：A
13、 文件便于查找；B 对文件进行定期评审，确认其适宜性；C 凡对环境管理体系的有效运行具有关键作用的岗位，都 可能得到有关文件的现行版本；D 迅速将失效文件从所有发放和使用场所撤回，或采取其 他防止误用；E 由于法律和(或)保留信息的需要而留存的失效文件予以 标识。4.4.6运行控制 组织应根据其方针、目标和指标，确定与所标识的重要环境因素有关的运行与活动。应针对这些活动(包括维护工作)制定计划，确保它们在程序规定的条件下进行。程序的建立应符合下述要求：A.对于缺乏程序指导可能导致偏离环境 方针和目标与指标的运行，应建立并保持一套以文件支持的程序；B.在程序中对运行标准；C.对于组织所使用对产品
14、和服务中可标识的重要环境因素，建立并保持程序，并将有关的程序与要求通报供方和承包方。4.4.7 应急准备与响应 组织应建立并保持程序，以确定潜在的事故或紧急情况，做出响应，并预防或减少可能伴随的环境影响。必要时，特别是在事故或紧急情况发生后，组织应对应急准备和响应的程序予以评审和修订。可行时，组织还应定期检验上述程序。4.5.1 监测 组织应建立并保持成文的程序，对可能具有重大环境影响的运行与活动的关键特性进行例行监测。其中应包括对环境绩效、有关的运行控制、对组织环境目标和指标符合情况的跟踪信息记录。监测设备应预校准并妥善维护，并根据组织的程序保存校准与维护记录。组织应建立并保持程序，以定期评
15、价对有关环境法律、法规的遵循情况。4.5.2 违章、纠正与预防措施 组织应建立并保持程序，用来规定有关的职责和权限，对违章进行处理与调查，采取措施减少由此产生的影响，采取纠正与预防措施并予以完成。任何旨在消除实际和潜在违章原因的纠正或预防措施，应与问题的严重性和伴随的环境影响相适应。对于纠正与预防措施引起对成文程序的更改，组织 应遵照实施并予以记录。4.5.3 记录 组织应建立并保持程序，用来标识、保存与处置环境记录。环境记录中应包括培训记录和审核与评审的结果。环境记录应字迹清楚，标识明确，并可追溯相关的活动、产品或服务。保存和管理的环境记录应便于查阅，避免损坏、变质或遗失。应规定其保存期限并
16、予以记录。组织应保存记录，在对其体系及自身适宜时，用来证明符合本标准的要求。4.5.4 环境管理体系审核 组织应制定并保持定期开展环境管理体系审核的方案与程序，目的是：A 判定环境管理体系：1)是否符合环境管理工作的计划安排和本标准的要求；2)是否得到了正确的实施和保持。B 向管理者报送审核结果。组织的审核方案(包括时间表)，应立足于所涉及活动的环境重要性和以前审核的结果。为全面起见，审核程序中应包括审核的范围、频次和方法，以及实施审核和报告结果的职责与要求。4.6 管理评审 组织的最高管理者应定期对环境管理体系进行评审，以确保体系的持续适用性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必要的信息，供管理者进行评价。评审工作应形成文件。管理评审应根据环境管理体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，指出可能需要修改的方针、目标以及环境管理体系的其他要素。4.2环境方针4.3.1环境因素 4.4.6/4.4.7运行控制应急准备和响应4.4.4/4.4.5文件/文件控制 4.4.3 信息交流 4.4.1资源/作用/职责和权限 4.5.3不符合/纠正措施和预防行动4.5.1/4.5.2监测和测量合规性评价 4.4.2 能力/培训和意识 4.3.2法律法规和其他要求4.3.3目标/指标/方案4.5.5 内部评审 4.5.4记录控制4.6 内部评审 会员免费下载
