1、【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷调查咨询卷讲明 :(1) 本调查咨询卷共有 50 个咨询题 , 咨询题采纳单项选择的方式 , 简明扼要并易于回答。(2) 你能够匿名填写此份调查表。(3) 本调查咨询卷的保密级为 A 级 , 任何信息都将严格受到保密 , 因此你能够放心做答。(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时 , 本咨询卷将做无效处理。(5) 请你按实际情形作答 , 否则将阻碍调查结果。你的姓名 :( 能够不填 ) 所在部门 : 一一一一一 ( 能够不填 )你的职位 : 一一 -一入职年限 :你的年龄 :性不 : 一一一一一学历程度 : 题号答案编号题号答案编号 ABCDE26ABCDE
2、2ABCDE27ABCDE 3ABCDE28ABCDE 4ABCDE29ABCDE 5ABCDE30ABCDE 6ABCDE31ABCDE 7ABCDE32ABCDE 8ABCDE33ABCDE 9ABCDE34ABCDE 10ABCDE35ABCDE 11ABCDE36ABCDE 12ABCDE37ABCDE 13ABCDE38ABCDE 14ABCDE39ABCDE 15ABCDE40ABCDE 16ABCDE41ABCDE 17ABCDE42ABCDE 18ABCDE43ABCDE 19ABCDE44ABCDE 20ABCDE45ABCDE 21ABCDE46ABCDE 22ABCDE4
3、7ABCDE 23ABCDE48ABCDE 24ABCDE49ABCDE 25ABCDE50ABCDE1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是 (A) 完全公平(B) 差不多公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 专门不公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 专门中意(B) 较中意(C) 不确定(D) 不中意(E) 专门不中意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受3.领到工资时，你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较快乐(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情专门糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受4. 你的努
4、力工作在工资中有明显的回报吗 ?(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不确定 (D) 没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比 , 自己的工资 (A) 专门高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 专门低如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资确实是你个人价值的体现吗 ?(A) 确信是 (B) 应该是 (C) 不确定 (D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评判是 (A) 专门科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 专
5、门不科学不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评判是 (A) 专门吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对职员鼓舞性的评判是 (A) 专门强的鼓舞(B) 较强的鼓舞(C) 不确定(D) 鼓舞性不够(E) 专门差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公平性和公平性的评判是 (A) 专门公平和公平(B) 较公平和公平(C) 不确定(D) 不够公平和公平(E) 完全不够公平和公平如果选择 D 或 E, 请写明简要
6、理由或感受11. 你对目前公司薪酬制度合法性的评判是 (A) 绝对符合法律法规(B) 差不多符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地点不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评判是 (A) 专门先进和有远见性(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 专门过时如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直截了当代表着谁的利益 (A) 绝对是宽敞职员的利益(B) 部分职员的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个不人的利益如果选择 D 或 E, 请
7、写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 专门相称(B) 差不多相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 专门不相称如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受15. 你觉得目前公司薪酬的运算方式 (A) 专门简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 专门晦涩难明白如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 专门先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 专门落后如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有专门强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(
8、D) 不够保密(E) 专门之公布化如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年 , 你获得的涨幅工资 (A) 专门合理且令人中意(B) 较合理比较中意(C) 不确定(D) 不合理也不太中意(E) 专门之不合理令人专门不满如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受19. 你觉得目前企业的进展与职职员资增长的关系是 (A) 利润增长时职员一定会得到工资增长(B) 利润增长时职员可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时职员可不能得到工资增长(E) 利润增长时职员绝对得不到工资增长 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 (
9、A) 绝对向勤奋及优秀的职员倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多 捞 多得 , 少 捞 少得 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是 (A) 多种经济性福利 , 且额度合适(B) 多种经济性福利 , 但额度过低(C) 不确定(D) 差不多上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是 (A) 卓有成效(B) 差不多能够(C) 不确定(D) 较差(E) 专门差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受23. 公司在传统节假
10、日和纪念日有专门的费用发放吗 ? (A) 绝对有(B) 大多时候都有(C) 不确定(D) 差不多上没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是 (A) 做得专门好 , 极大地鼓舞和鼓舞着职员(B) 有一些福利项目 , 但还不够完善和合理 (C) 不确定(D) 做得较差 , 不太令人中意(E) 完全没有什么公共福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受25. 有职员对薪酬方面的情况提出不同意见和建议时 , 公司的态度是(A) 专门欢迎 , 主动采纳和同意意见(B) 差不多上会有一些正面的改善 , 但比较被动(C) 不确定(D) 昕
11、昕而已 , 没什么改变(E) 专门敏锐 , 尽量压制如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中 , 你觉得公司在薪酬付出与利润积存方面 (A) 操纵得专门好 , 找到了二者的平稳点(B) 操纵得较好(C) 不确定(D) 较差 , 二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受27. 在过去一年中 , 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 (B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据 , 凭感受考核(E) 完全失控如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受28.上一年度，公司对薪酬总额的预算
12、(A) 专门精确(B) 比较准确(C) 不确定(D) 不太准确(E) 完全不准确如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受29.上一年度，公司对薪酬总额的操纵(A) 操纵得专门好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 专门糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受30. 上一年度 , 公司对薪酬制度方面的意见征询工作 (A) 开展得专门好(B) 比较好 (C) 不确定 (D) 不太好 (E) 专门差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受31. 你觉得公司大部分职员的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直截了当导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关
13、系(E) 绝对与薪酬咨询题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受32. 你觉得公司的分配机制(A) 从全然上来讲是绝对公平公平和公布的 (B) 差不多上还算公平公平和公布(C) 不确定(D) 趴在公平公平和公布性方面 , 做得较差 (E) 在公平公平和公布性方面 , 做得专门差 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受35. 你觉得公司技术人员对他们的薪酬 (A) 感到专门中意(B) 差不多中意(C) 不确定(D) 不太中意(E) 专门不中意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受36. 你觉得公司高级治理人员对他们的薪酬 (A) 感到专门中意(B) 差不多中意(C) 不确定(
14、D) 不太中意(E) 专门不中意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受37. 你认为公司职员的工资层级差不(A) 有一定的层级差不 , 但专门合理 (B) 有一定的层级差不 , 比较合理(C) 不确定(D) 层级差不过大 ( 小 ), 不太合理(E) 层级差不专门大 ( 小 ), 专门不合理 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受38. 与当地的一样消费水平相比 , 职员的差不多工资 (A) 设置得专门合理(B) 设置差不多合理(C) 不确定(D) 较低 , 不太合理(E) 太低，专门不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受39. 按规定时刻 , 公司薪酬支付的准确性和及
15、时性 (A) 专门准确和及时(B) 差不多准确和及时(C) 不确定(D) 不够准确和及时(E) 经常拖欠如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受40. 加班工资的运算方法和法律法规相比 (A) 绝对符合法律法规(B) 差不多符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地点不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受41. 职员差不多工资、津贴福利的确定过程 (A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 差不多遵照规章制度执行(C) 不确定-t -一(D) 差不多上没有规矩(E) 专门之纷乱如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受42. 公司薪酬方面的治理制
16、度(A) 专门完善(B) 大多数需要的制度都有(C) 不确定(D) 规章制度较少(E) 没有建立任何薪酬方面的治理制度 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受43. 公司有薪假期的设置(A) 有多种假期 , 可灵活休假(B) 多种有薪假期 , 但休假方式比较呆板 (C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有任何有薪假期如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受44. 目前公司全部岗位的岗位工资(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的 (B) 通过粗略的调查分析后制定的(C) 不确定(D) 治理者凭体会制定的(E) 完全没有任何依据如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受4
17、5. 有一定的理由向公司申请加薪 , 公司的态度是 (A) 确信是核实情形后决定是否加薪(B) 以各种理由敷衍过去(C) 不确定(D) 看自己反反复复努力申请的程度(E) 绝对可不能加薪如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受46. 以下关于薪酬与工作的关系 , 哪个最接近你的观点(A) 通过工作 , 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 (B) 我工作的差不多目的确实是为了挣一份工资(C) 干什么工作差不多上次要的 , 只要有钞票赚(D) 给我多少钞票 , 我就干多少活(E) 没有钞票什么也不谈如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受47. 以下关于薪酬与生活的关系 , 哪个最接近
18、你的实际情形 (A) 因为薪酬专门高 , 自己的生活过得专门富裕(B) 目前的薪酬除坚持差不多生活外 , 有一定的节余(C) 我不太确定二者之间有什么关系(D) 目前的薪酬只能坚持最差不多的生活开支 (E) 因为目前的薪酬太低 , 自己过得专门之贫苦 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受48. 在过去 1 年中你获得培训福利的机会 (A) 专门多的机会(B) 较多如此的机会(C) 不确定(D) 较少(E) 完全没有如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受49. 公司薪酬治理制度的执行(A) 专门严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 治理制度形同虚设 , 完全没有人去遵守 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受50. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A) 高于国家法律法规的要求执行 , 并向职员增加了其他福利(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行(C) 不确定(D) 部分按照国家法律法规的要求在执行 , 部分则没有 (E) 完全没有按照法律法规的要求执行如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受专门感谢你完成了这份调查咨询卷 ! 不知你是否有一些我们未在调查咨询卷中列出的观点需要表达。如果有 , 请把它们写出来。你期望的方法、观点或想令人关注的咨询题是 :
