1、加班工资支付制度目录一、工时制度二、加班工资基数三、加班工资计算四、案例分析一、工时制度1、标准工时制 每天不超8小时，每周不超40小时 国务院关于职工工作时间的国务院关于职工工作时间的规定第三条规定第三条每周一天休息 劳动法第三十八条劳动法第三十八条加班：每天1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时劳动法第四十一条劳动法第四十一条一、工时制度2、非标准工时制劳动法第三十九条劳动法第三十九条综合计工时：以周、月、季、年为周期，综合计算，以8小时工作时间为基础 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季
2、节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。不定时工作制：定量不定时，弹性工作制 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法二、加班工资基数计算1、有约定的，按约定。无约定或约定不明，重新约定、按集体合同、同
3、工同酬；2、月工资=实际收入非常规性奖金福利等，或按实际月收入的70%计算3、不得低于全市最低工资标准。小时工时计算：工资基数小时工时计算：工资基数21.75天天 8小时小时三、加班工资计算1、标准工时制2、计件工资制3、综合工时制4、不定时工时制1、标准工时制度延长工作时间：应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资，不补休。休息日加班：优先安排补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班：应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不补休。2、计件工资计件单价=日工资定额产量 例：100 元10件=10元/件单位安排，完成定额，8
4、小时之外，150%双休日200%、法定节假日300%3、综合计工时获批的下月起为周期开始时间周期内总实际工作时间，超过部分为加班 例四月：20天x8小时=160小时1、普通加班费=小时工资基数的150%2、法定节假日加班费=小时工资基数的300%2016年工作日一月一月二月二月三月三月四月四月五月五月六月六月201823202121七月七月八月八月九月九月十月十月十一月十一月十二月十二月2123211822224、不定时工作制除法定节假日外，无加班费法定节假日加班费=日工资基数的300%四、案例分析某公司实行以月为单位的综合计算工时制，3月份工作日共23天，工龄10年的员工老李请病假13天，上班12天，共120小时，请问老李有没有加班工资？谢 谢！
