1、 劳动纠纷实务处理劳动纠纷实务处理 某部委下属事业单位，在去年某部委下属事业单位，在去年5 5月份通过月份通过校园招聘与北京某大学应届毕业生小赵签订校园招聘与北京某大学应届毕业生小赵签订了三方就业协议。协议签订后，小赵即安心了三方就业协议。协议签订后，小赵即安心复习，迎接毕业考试，再未找工作。复习，迎接毕业考试，再未找工作。8 8月份，月份，小赵拿着毕业证书来该事业单位报到。结果小赵拿着毕业证书来该事业单位报到。结果人事处告知小赵，其应聘的岗位已经招用了人事处告知小赵，其应聘的岗位已经招用了其他人员，希望小赵另谋高就。听此，小赵其他人员，希望小赵另谋高就。听此，小赵非常生气，起诉了该事业单位。
2、该案应如何非常生气，起诉了该事业单位。该案应如何处理？处理？某外资企业一次性招聘了操作工某外资企业一次性招聘了操作工5050名，当时的招聘名，当时的招聘条件是：技校毕业；专业对口；条件是：技校毕业；专业对口；2828岁以下；男女不限；岁以下；男女不限；无恶习；无不良记录。入职后，这无恶习；无不良记录。入职后，这5050名操作工被告知，名操作工被告知，公司将对他们集中培训一个月，培训结束后，将进行考公司将对他们集中培训一个月，培训结束后，将进行考核，考核合格者，签订劳动合同核，考核合格者，签订劳动合同3 3年，试用期年，试用期6 6个月，不个月，不合者，将予以辞退。培训考核完毕后，王某等合者，将
3、予以辞退。培训考核完毕后，王某等8 8人因考人因考试不合格，被辞退。对此，企业有无法律风险？企业应试不合格，被辞退。对此，企业有无法律风险？企业应如何应对先招聘再培训的员工？如何应对先招聘再培训的员工？案情介绍：案情介绍：金某为某公司人力资源部经理，金某为某公司人力资源部经理，20092009年年8 8月月2727日，向日，向公司提出辞职。辞职理由为：公司管理混乱，无法给本公司提出辞职。辞职理由为：公司管理混乱，无法给本人提供良好的职业发展。企业允许其辞职，并为其办理人提供良好的职业发展。企业允许其辞职，并为其办理了离职手续。了离职手续。20092009年年1212月份，公司突然接到了北京市劳
4、动月份，公司突然接到了北京市劳动争议仲裁委员会应诉通知书和金某诉公司的申诉书副本争议仲裁委员会应诉通知书和金某诉公司的申诉书副本，金某要求：，金某要求：1 1、支付其逼迫辞职的经济补偿金、支付其逼迫辞职的经济补偿金6780067800元；元；2 2、支付公司克扣的绩效工资、支付公司克扣的绩效工资1230.501230.50元，及元，及25%25%的补偿金。的补偿金。开庭时，企业辩称，开庭时，企业辩称，1 1、金某辞职理由并不符合可以领取、金某辞职理由并不符合可以领取经济补偿金的条件，企业不同意支付；经济补偿金的条件，企业不同意支付；2 2、金某的工资结、金某的工资结构为：月目标工资为构为：月目
5、标工资为1200012000元，其中元，其中80%80%固定工资，固定工资，20%20%为为绩效工资。绩效工资由其直接领导在月末进行绩效面谈绩效工资。绩效工资由其直接领导在月末进行绩效面谈以确定绩效分数，而金某对其绩效分数当时是认可的，以确定绩效分数，而金某对其绩效分数当时是认可的，公司亦不同意支付该部分绩效工资及经济补偿。北京市仲公司亦不同意支付该部分绩效工资及经济补偿。北京市仲裁委员会裁决时采纳了企业辩称的第一条理由，支付了金裁委员会裁决时采纳了企业辩称的第一条理由，支付了金某关于绩效工资的诉求。裁决后，金某不服上述至丰台区某关于绩效工资的诉求。裁决后，金某不服上述至丰台区人民法院。丰台区
6、法院会维持仲裁委的裁决结果吗？人民法院。丰台区法院会维持仲裁委的裁决结果吗？大学毕业的王涛，是某计算机公司软件开发部高层技术人大学毕业的王涛，是某计算机公司软件开发部高层技术人员，月薪员，月薪60006000元左右。元左右。20082008年年1010月起，某游戏软件公司为了降低月起，某游戏软件公司为了降低成本，偷偷地招用王某做兼职游戏设计工程师，两边的薪水加起成本，偷偷地招用王某做兼职游戏设计工程师，两边的薪水加起来，月收入近万元。好景不长，王在外兼职的风声传到计算机公来，月收入近万元。好景不长，王在外兼职的风声传到计算机公司领导那里，司领导那里，20082008年年1212月月3131日，
7、他被计算机公司解聘，理由是日，他被计算机公司解聘，理由是“擅自在外兼职擅自在外兼职”为此，王涛很不服气，他认为，国家没有任何为此，王涛很不服气，他认为，国家没有任何法规规定不准兼职，而且他与计算机公司的合同未到期，公司此法规规定不准兼职，而且他与计算机公司的合同未到期，公司此时解聘他涉嫌违约。并且兼职从未影响他的本职工作，每月任务时解聘他涉嫌违约。并且兼职从未影响他的本职工作，每月任务他都按时甚至超额完成，他认为，兼职是他个人的事，公司无权他都按时甚至超额完成，他认为，兼职是他个人的事，公司无权干涉。而该计算机公司人事部范经理称，王涛兼职的行为会影响干涉。而该计算机公司人事部范经理称，王涛兼职
8、的行为会影响到公司其他员工。王是公司高层技术人员，工资远高于普通员工，到公司其他员工。王是公司高层技术人员，工资远高于普通员工，他在外兼职会让很多员工效仿，给公司的正常管理带来麻烦。公他在外兼职会让很多员工效仿，给公司的正常管理带来麻烦。公司为严肃纪律，才将其解聘。司为严肃纪律，才将其解聘。小赵是某外商投资企业的销售员，工作勤勤恳恳，但业绩始终无法令企业小赵是某外商投资企业的销售员，工作勤勤恳恳，但业绩始终无法令企业满意，甚至满意，甚至20082008年第四季度的销售业绩没有达到预定目标的年第四季度的销售业绩没有达到预定目标的40%40%。企业为了应。企业为了应对金融危机，加强销售团队力量，对
9、金融危机，加强销售团队力量，20082008年年1212月对小赵等月对小赵等1010人销售业绩不好的员人销售业绩不好的员工进行了为其半个月的培训，培训内容包括，销售产品的基本知识及销售模工进行了为其半个月的培训，培训内容包括，销售产品的基本知识及销售模式、人际沟通等销售技巧的培训。式、人际沟通等销售技巧的培训。20092009年在签订季度及年度目标责任时，公司年在签订季度及年度目标责任时，公司充分考虑到金融危机的影响，每位销售人员的销售目标同比减少了充分考虑到金融危机的影响，每位销售人员的销售目标同比减少了20%20%。20092009年年4 4月初公司进行了第一季度的业绩考核，发现小赵仅完成
10、目标业绩的月初公司进行了第一季度的业绩考核，发现小赵仅完成目标业绩的50%50%，而其他员工都已基本完成目标任务，甚至个别优秀者还超额完成了第一季度而其他员工都已基本完成目标任务，甚至个别优秀者还超额完成了第一季度的目标任务。鉴于小赵这种情况，公司以小赵不能胜任工作决定解除与小赵的目标任务。鉴于小赵这种情况，公司以小赵不能胜任工作决定解除与小赵的劳动合同，并提前的劳动合同，并提前3030天通知小赵。而令公司意想不到的是，在小赵离职的天通知小赵。而令公司意想不到的是，在小赵离职的前一个星期，公司接到了小赵的病休证明，病因为：工作压力大，长期失眠，前一个星期，公司接到了小赵的病休证明，病因为：工作
11、压力大，长期失眠，精神恍惚，中度抑郁，建议在家休养，随诊。但企业认为，公司已经做出了精神恍惚，中度抑郁，建议在家休养，随诊。但企业认为，公司已经做出了解除小赵劳动合同的决定，且在做出决定前，并未发现小赵有患病的迹象，解除小赵劳动合同的决定，且在做出决定前，并未发现小赵有患病的迹象，因此，该企业坚持解除了小赵的劳动合同。小赵不服，起诉到劳动争议仲裁因此，该企业坚持解除了小赵的劳动合同。小赵不服，起诉到劳动争议仲裁委员会，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会委员会，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会会如何裁决？会如何裁决？小杨早就有辞职的念头了！可是，
12、苦于自己与公司的劳动小杨早就有辞职的念头了！可是，苦于自己与公司的劳动合同中约定了高额违约金，小杨又不想合同中约定了高额违约金，小杨又不想“出血出血”，只好等，只好等待时机，最好是公司能首先提出解除劳动合同，这样的话，待时机，最好是公司能首先提出解除劳动合同，这样的话，自己还可以获得一笔经济补偿金了。自己还可以获得一笔经济补偿金了。这不，时机终于来临这不，时机终于来临了。今年了。今年5 5月份，小杨所在的网络公司因资金周转困难，经月份，小杨所在的网络公司因资金周转困难，经公司董事会研究后，决定推迟工资的发放。因此，原本每公司董事会研究后，决定推迟工资的发放。因此，原本每月月5 5日发放的工资，
13、被推迟到当月的日发放的工资，被推迟到当月的1515日。小杨领取工资的日。小杨领取工资的当天，就将一份辞职报告交到了公司人力资源部，理由是当天，就将一份辞职报告交到了公司人力资源部，理由是公司未按照合同约定的日期向自己支付劳动报酬，根据公司未按照合同约定的日期向自己支付劳动报酬，根据劳动合同法劳动合同法第第3838条之规定提出辞职。由于未得到公司条之规定提出辞职。由于未得到公司的准许，小杨遂申诉到劳动争议仲裁委员会，要求依法解的准许，小杨遂申诉到劳动争议仲裁委员会，要求依法解除劳动合同，并支付拖欠工资的除劳动合同，并支付拖欠工资的25%25%的经济补偿金，解除劳的经济补偿金，解除劳动的合同经济补
14、偿金以及办理离职手续。动的合同经济补偿金以及办理离职手续。叶先生已在北京某德资公司工作叶先生已在北京某德资公司工作1111年，担任公司财务总监，年，担任公司财务总监，20082008年年6 6月份劳动合同到期，经叶先生提出，企业同意，将劳动合同续延为无月份劳动合同到期，经叶先生提出，企业同意，将劳动合同续延为无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。20092009年年3 3月份，总经理对叶先生在一次企业融资中月份，总经理对叶先生在一次企业融资中的表现极为不满，但由于叶先生的行为符合法律规定，总经理也找不的表现极为不满，但由于叶先生的行为符合法律规定，总经理也找不到可以单方调岗或辞退叶先生的理由。
15、为了将叶先生调离财务总监的到可以单方调岗或辞退叶先生的理由。为了将叶先生调离财务总监的岗位，总经理建议德国总部任命叶先生担任公司副总经理，免去财务岗位，总经理建议德国总部任命叶先生担任公司副总经理，免去财务总监职务，德国总部同意，并发出了任免文件。对于公司的任命，叶总监职务，德国总部同意，并发出了任免文件。对于公司的任命，叶先生知道总经理是醉翁之意不在酒，目的是不让其继续担任财务总监先生知道总经理是醉翁之意不在酒，目的是不让其继续担任财务总监的职务。于是叶先生拒绝了公司的任命，并致函德国总部，要求企业的职务。于是叶先生拒绝了公司的任命，并致函德国总部，要求企业按照劳动合同的约定，继续履行双方的
16、权利义务。由于叶先生的拒绝按照劳动合同的约定，继续履行双方的权利义务。由于叶先生的拒绝行为符合法律规定，德国总部收回了对叶先生的任命。行为符合法律规定，德国总部收回了对叶先生的任命。一计不成又生一计不成又生一计，总经理虽然同意叶先生继续担任财务总监职务，但对叶先生的一计，总经理虽然同意叶先生继续担任财务总监职务，但对叶先生的工作内容进行了调整，要求叶先生常驻上海分公司，对上海分公司的工作内容进行了调整，要求叶先生常驻上海分公司，对上海分公司的财务工作进行监督指导，并且规定若没公司同意，不允许在工作时间财务工作进行监督指导，并且规定若没公司同意，不允许在工作时间回到北京。对于总经理的工作安排，叶
17、先生明确表述拒绝。但总经理回到北京。对于总经理的工作安排，叶先生明确表述拒绝。但总经理认为，叶先生的拒绝行为严重违反了公司的规章制度，随做出解除叶认为，叶先生的拒绝行为严重违反了公司的规章制度，随做出解除叶先生劳动合同的决定。先生劳动合同的决定。所谓格式条款，根据合同法第所谓格式条款，根据合同法第3939条第条第2 2款规定是款规定是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。以法律对格式条款的同时未与对方协商的条款。以法律对格式条款的解释运用于对公司规章制度的认定明显是对法律解释运用于对公司规章制度的认定明显是对法律的错误理解和
18、运用，属于典型的法律适用不当。的错误理解和运用，属于典型的法律适用不当。仲裁委的判决能否令人信服？仲裁委的判决能否令人信服？仲裁委员会经审理认为，虽然李小姐因去医院检查仲裁委员会经审理认为，虽然李小姐因去医院检查身体未能及时向公司请假，但属于事出有因，公司据此身体未能及时向公司请假，但属于事出有因，公司据此解除劳动合同依据不足，最终裁决恢复李小姐与酒店的解除劳动合同依据不足，最终裁决恢复李小姐与酒店的劳动关系。劳动关系。在此案件中，企业应当如何抉择？在此案件中，企业应当如何抉择？但翟某并未以任何形式回复确认此价格，在这种情况下，被诉但翟某并未以任何形式回复确认此价格，在这种情况下，被诉人王某并
19、未对河南速运公司的这种行为产生任何不安情绪，而人王某并未对河南速运公司的这种行为产生任何不安情绪，而是草率的判断为河南速运公司默认了此价格。随后王某便要求是草率的判断为河南速运公司默认了此价格。随后王某便要求丹麦公司照此方案操作，丹麦公司照此方案操作，20072007年年1212月月2121日货物便从发货人工厂提日货物便从发货人工厂提出，但在出，但在2222日丹麦公司告诉王某包机被取消了。出现这种情况日丹麦公司告诉王某包机被取消了。出现这种情况后，王某依然未将此情况告诉公司。直到后，王某依然未将此情况告诉公司。直到20072007年年1212月月2828日，丹麦日，丹麦公司提出了新的运输方案，
20、即由中国国际航空公司分批将此货公司提出了新的运输方案，即由中国国际航空公司分批将此货物运输到北京首都国际机场，但运输价格为每公斤物运输到北京首都国际机场，但运输价格为每公斤14.5014.50元人民元人民币，共计运费总价格为币，共计运费总价格为857385857385元人民币。据王某陈述，变更后元人民币。据王某陈述，变更后的运输方式及运输价格得到了河南速运公司该业务负责人翟某的运输方式及运输价格得到了河南速运公司该业务负责人翟某的口头确认，但遗憾的是王某并没有将变更后的运输方式及价的口头确认，但遗憾的是王某并没有将变更后的运输方式及价格与河南速运公司达成书面确认文件，王某也没有其他资料可格与河
21、南速运公司达成书面确认文件，王某也没有其他资料可以证明。以证明。就在这种情况下，王某仍然让丹麦公司按照变更后的方案开始就在这种情况下，王某仍然让丹麦公司按照变更后的方案开始运输，至运输，至20072007年年1212月月3131日前，该批货物全部运抵北京首都国际机日前，该批货物全部运抵北京首都国际机场。场。20082008年年1 1月月7 7日经王某确认，由该货运公司将日经王某确认，由该货运公司将843800.56843800.56元人民元人民币的运费汇至丹麦公司。之后，据王某称其向河南速运公司索币的运费汇至丹麦公司。之后，据王某称其向河南速运公司索要运费时，河南速运公司不承认其曾今要运费时，
22、河南速运公司不承认其曾今经经确认的价格，只同意确认的价格，只同意按照每公斤按照每公斤11.5011.50元的价格计算运费，且要扣除从北京首都国际元的价格计算运费，且要扣除从北京首都国际机场运至河南郑州的地面运费机场运至河南郑州的地面运费16.5016.50万元，即河南速运公司只同万元，即河南速运公司只同意支付该货运运费意支付该货运运费514995514995元的运费。在该货运公司发现这一情元的运费。在该货运公司发现这一情况后，由王某直接主管找王某谈话询问情况，并指出王某的职况后，由王某直接主管找王某谈话询问情况，并指出王某的职责范围是国内货物销售业务，不能超越职权承接国际货物销售责范围是国内货
23、物销售业务，不能超越职权承接国际货物销售业务，业务，其次公司有明确的制度，只能承接一手业务，不能承接其他货其次公司有明确的制度，只能承接一手业务，不能承接其他货运代理公司的业务，而王某的行为是违反了公司承接业务的原运代理公司的业务，而王某的行为是违反了公司承接业务的原则，对于这两点，王某当时都予以认可。（电话录音可以证则，对于这两点，王某当时都予以认可。（电话录音可以证明）。并且王某也当着其主管的面认识到了自己的行为是错误明）。并且王某也当着其主管的面认识到了自己的行为是错误的，并且给公司造成了的，并且给公司造成了2020多万元的损失，对此电话录音亦可以多万元的损失，对此电话录音亦可以证明。对
24、于王某本人的严重过错行为，其在写给公司的证明。对于王某本人的严重过错行为，其在写给公司的情况情况说明说明和和确认函确认函中都有确认，并表示愿意接受公司对其惩中都有确认，并表示愿意接受公司对其惩罚。罚。该公司能否根据上述事实诉王某赔偿公司该公司能否根据上述事实诉王某赔偿公司2020万元的损失？万元的损失？1111月月5 5日，公司人力资源主管通过日，公司人力资源主管通过MSNMSN再次通知姜某办理离职手再次通知姜某办理离职手续。续。20082008年年1111月月1313日，姜某在家突发精神分裂症，并于次日入住日，姜某在家突发精神分裂症，并于次日入住北大附属医院住院治疗。商贸公司得知姜某生病住院
25、后，出于北大附属医院住院治疗。商贸公司得知姜某生病住院后，出于姜某医保报销的考虑，未作姜某的社保减员，继续为姜某缴纳姜某医保报销的考虑，未作姜某的社保减员，继续为姜某缴纳社会保险至社会保险至20092009年年2 2月份，期间月份，期间20082008年年1212月月2424日双方签订的劳动日双方签订的劳动合同到期。合同到期。20092009年年2 2月月1010日，姜某出院带药回家治疗，公司为姜日，姜某出院带药回家治疗，公司为姜某办理医保报销手续后为姜某作了社保减员。此后，姜某一直某办理医保报销手续后为姜某作了社保减员。此后，姜某一直未再到公司，也未再与商贸公司联系。未再到公司，也未再与商贸
26、公司联系。20092009年年5 5月份，姜某的家月份，姜某的家人找到商贸公司再次要求报销医药费用，并要求补发人找到商贸公司再次要求报销医药费用，并要求补发20082008年年1010月份至月份至20092009年年5 5月份的全额工资，商贸公司认为双方劳动关系早月份的全额工资，商贸公司认为双方劳动关系早已不存在，不同意报销医药费用，同时向其家人出具了终止劳已不存在，不同意报销医药费用，同时向其家人出具了终止劳动通知书，其家人拿走通知书，但拒绝在回执单上签字。动通知书，其家人拿走通知书，但拒绝在回执单上签字。20092009年年6 6月月1515日，姜某委托其家人向区劳动争议仲裁委员日，姜某委托其家人向区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁请会提出劳动仲裁，仲裁请 求事项包括：求事项包括：1 1、请求补缴、请求补缴20092009年年2 2月至仲裁裁决之日的社会保险；月至仲裁裁决之日的社会保险；2 2、请求补发、请求补发20082008年年1010月份至仲裁裁决之日的全额工资；月份至仲裁裁决之日的全额工资；3 3、请求报销、请求报销20092009年年2 2月份至仲裁裁决之日的医疗费用；月份至仲裁裁决之日的医疗费用；4 4、请求裁决被申请人继续履行劳动合同、请求裁决被申请人继续履行劳动合同。
