1、公司聘用总经理合同篇一：公司总经理聘用合同总经理聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条 合同期限和工作内容1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前 一 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 一 个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事
2、会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。第二条 岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。2、负责初审所有的财务开支，总额度在 以内的财务开支，由财务部经理最终批复；上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章
3、制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。9、负责公司内外的接待工作。10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月10日前据实向董事会报送公司财务报表；每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批
4、后执行。第三条 工作条件和劳动关系1、工作时间和休息休假：（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动报酬：（1）、乙方基本工资为元/月，每月 号之前发放上月工资；岗位工资 元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标 万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过%。（4）、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。3、车
5、旅费报销:开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助 元，住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。第四条 工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。第五条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方
6、必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求解除聘用合同，应当提前 天以书面形式通知甲方。第六条 其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙
7、方：（签字）法定代表人：（签字）身份证：年月日 年月日篇二：新版总经理聘用合同书新版总经理聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：法定代表人： ，职务：董事长受聘方（以下简称乙方）身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任 公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限：自 年月日起至 年 月 日止。聘用期年。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。
8、业绩考核、薪酬考核。四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：1、总体目标每年实现利润（税后）万元，今后年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。2、分类目标五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。 计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。3
9、、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上
10、年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。六、乙方的职责：1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；3、组织实施甲方年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的具体规章；7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；10、在职责范围内，对外代表甲方处理业
11、务；11、批准单笔 万元以下贷款，单笔 元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。七、乙
12、方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方议事规则乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。1、总经理会议总经理会议
13、研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以公司文件或总经理会议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理会议。2、总经理办公会总经理办
14、公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。篇三：总经理聘用合同书总经理聘用合书聘请方： 有限公司（以下简称甲方）应聘方： （以下简称乙方）甲方经股东会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二. 聘用期限:：自 年月日起至 年月 日止。三. 权利义务：（一）、甲方由股东会行使下列职权1、决定公司的经营方
15、针和投资计划；2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5、监督乙方的工作。(二)、乙方：1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章；3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经股东会同意；4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5、聘用期间，若以甲方的名义
16、贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保；78、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、公司章程和股东会授予的其他职权。四. 费用指标：批准单笔_ _元以下费用；乙方个人可持现金人民币元作为经营管理等费用；如超出，则乙方必须向甲方申请，等待甲方回复之后方可使用资金。经营管理等费用具体支出项目为：公司印制宣传材料、团队建设费、市场费用等与公司经营相关的费用。五. 工资福利：聘用期间每月基本报酬为人民币元（含社会保险、手机、餐补、交通福利等），乙方按本合同履行义务，按公司销售部的销售额的%分取报酬（效益工资），
17、同时拥有公司干股 （股份分红） 乙方报酬由基本工资、效益工资和股份分红三部分组成，计算方法为：报酬=基本工资效益工资股份红利。六. 手续移交：合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续（工作内容及公司财物）。七. 其他事项：甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。八. 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署即刻生效，一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： 乙方：签字：签订日期： 年 月 日附件一：合同补充说明甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿
18、、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、本合同期限自 20XX年02月09日起，至 20XX年02月08日止，聘用期为壹年，为固定期限合同。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 乙方报酬乙方报酬由基本工资、提成、股份分红三部分组成，计算方法为：报酬基本工资提成+股份分红。2、提成：按公司咨询部营业额阶梯计算：每月任务为壹拾伍万元整，0至9万元（包含9万元）无提成；9万至15万元（包含15万），按照0-15万计算提成，提成比例为4%；超过15万元按照0至实际收入的5%
19、计算；提成收入按照自然月计算；同基本工资一同发放；3、股份分红：乙方所承担的咨询部销售任务为每年壹佰捌拾万元整，股份分红按照公司会计原则进行年度分配、提取后的净利润计算，净利润为全年销售收入管理费用财务费用营业费用各项税费，采用“上打下”的原则，即来年初结算后才能支付上一年的分红。在全年完成销售任务80%的情况下，按照净利润的10%计算；在全年完成销售任务100%及以上，按照净利润的15%计算。第三条 乙方的权利与义务1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务；2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会
20、报告工作；3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准；4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案；5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中；6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工；7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事篇四：总经理聘用合同书(参考)总经理聘用合同书聘请方：有限公司 （以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二、聘用期限: 自200
21、 年 月 日起至年 月 日止。三、权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权1、公司的经营方针和投资计划；2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5、监督乙方的工作(二)乙方职责：1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；4、对甲方的财产无处分权，包括但不限
22、于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员；9、公司章程和董事会授予的其他职权。四、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬基本工资+岗位工资+效益工资+红利。 基本工资每月_元，岗位工资每月_元，效益工资按照当月销售及利润完成情况以绩效形式予以奖励,奖励占比按超出利润部分的10%计算，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润
23、10计算，逐月考核，年底决算后兑现。乙方同时享有保险,休假,旅游,等公司所提供的一切其他福利待遇。甲方必须为乙方提供良好的居住条件并承担相应费用。六、违约责任：甲方违约责任：1、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金；2、乙方履行管理职责,无重大失误,甲方无权终止合同,否则视为违约行为,甲方除需按合同约束支付一切乙方应得报酬外,还需支付乙方三个月的工资(按乙方月收入的平均值计算)作为补偿金；乙方工作失误的判定,需由公司主管以上人员开会决议,以不记名形式投票表决；3、因甲方任何违约行为而导致乙方解聘,甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实原因,甲方不得诋毁乙方
24、的名誉或以任何方式对乙方进行人身攻击,如有违反需向乙方支付全年报酬作为赔偿,情节严重的提交司法部门处理。乙方违约责任：1、执行投资人及公司作出的各种决议不力或者拒不执行的，由投资人代表公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理；2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由投资人代表公司作出警告直至解聘的决定；3、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由投资人代表公司给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。七、甲乙双方如有不可预见事宜需中途解除合同的,双方经协商,均不承担违约责任。八、其他事项：本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分
25、。九、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。甲方： 乙方：签订日期：年月 日篇五：总经理聘用合同-最新总经理聘用合同总经理聘用合同-最新总经理聘用合同甲方(聘请方)：_乙方(应聘方)：_(身份证号码：_)甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限五年，自_ 年_月_日起至_年_月_日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前
26、一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;2、甲方承诺：自本协议签字之日起_个工作日内，甲方即注入资金人民币XX万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起_个工作日内在_ 银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以_(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工
27、资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、本协议签订后乙方
28、对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方
29、董事会备案;8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书
30、上签字，乙方方可离职。第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上;3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。第八条其它
31、1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。甲方：_ (盖章)_乙方：_(盖章)_年_月_ 日_ 年_月_ 日文档：律师365（/） 合同栏目，找律师就上律师365篇六：新版总经理聘用合同书1总经理聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：法定代表人职务：董事长受聘方（以下简称乙方）身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强
32、管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任xxx总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限：自20XX年4月9日起至20XX年4月8日止。聘用期3年。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作；2、乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理；3、乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并按照年度经营班子业绩考核
33、情况兑现薪金。五、乙方的报酬聘用期间乙方实行年薪制，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币12万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。2、岗位工资：为7000元/月，按月发放。3、绩效工资：为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。4、绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励
34、基金于年终结算后并完成财务审计后发放。5、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。6、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按山东省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。六、乙方的职责：1、本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告
35、；3、组织实施甲方年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的具体规章；7、提请聘任或者解聘甲方副经理、总工程师等；8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退；10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益；13、每月25日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表。14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。15、获得经董事
36、会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。七、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批
37、准方式进行；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视
38、其情节轻重决定其职务的聘用。3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方10万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当
39、日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。九、合同解除：1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同篇七：分公司总经理聘用协议分公司总经理聘用协议甲方（聘请方）：有限公司乙方（应聘方）： （身份证号码： ）甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任江苏天润管业有限公司无锡分公司（下简称分公司）总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方承包行使分公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条 聘用期限：聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满
40、前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条 经营指标1、在本协议期限内，乙方每年按工程项目进账总额的 向甲方交纳管理费用，但乙方每年向甲方交纳的管理费用不得低于人民币万元；2、乙方按照前述条款向甲方交纳管理费用后的剩余利润部分，有权自主决定奖励办法和职工福利。第三条 担保方式乙方应于每个承包年度的 月 日前向甲方交付当年度聘用承包经营风险保证金人民币元，作为乙方全面履行本协议的担保。第四条 甲方的权利与义务1、对公司及分公司资产拥有所有权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面
41、进行监督检查；3、公司及分公司财务章、合同章、公章等印章由甲方董事会指派专人进行管理；4、分公司财务负责人由甲方指派或书面授权乙方聘用。5、甲方不得以不正当形式干涉乙方自主经营权。第五条 乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥分公司的日常采购、生产和销售工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；2、全面负责分公司经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；3、有权聘任副总经理和各部门经理，组成本公司的领导机构，并报甲方董事会备案，本协议期满或解除后，该领导机构即告解体并与公司解除劳动关系；4、乙方有权决定分公司的机构设置，制定规章制度以及人事聘用、任免和奖惩制度；5、由乙方自行筹集经营
42、所需流动资金；6、乙方使用甲方公司财务章、合同章、公章等印章时必须办理登记和审批手续；7、乙方对甲方拥有所有权的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；8、乙方不得以甲方及分公司名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方及分公司的名义贷款或借款，须经甲方董事会同意；9、乙方经营期间以甲方或分公司名义对外形成的债务，乙方个人承担担保责任，而无须另行签订担保合同；10、乙方应于每月15日前据实向甲方董事会报送分公司上个月的财务报表；11、乙方应依法纳税，按时清偿债务，及时收回应收款；12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；13、乙方不得将甲方的
43、秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。第六条 协议解除发生下述情况之一，甲方有权解除本协议：1、乙方未经甲方同意私自开立银行账户或者乙方的财务报表（含应收账款和应付账款）与事实不符的；2、乙方未按照本协议第二条之规定向甲方交纳管理费用，逾期2个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自向银行以外的机构或公民借款融资的；另外，若甲方以不正当形式干预乙方自主经营权的，乙方可以单方解除本协议。第七条 违约责任：1、乙方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，乙方应向甲
44、方偿付违约金人民币20万元；如果甲方的实际损失超出该违约金的，则乙方按甲方的实际损失计算；2、本协议期限届满或解除后3年内，乙方不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则甲方有权追究乙方之侵权责任。第八条 争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可在甲方所在地人民法院起诉。第九条 其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议一式贰份，甲、乙双方各持壹份,自双方签字盖章时生效。甲方：（盖章）年月 日乙方： （盖章）年月 日篇八：总经理聘用合同书合同编号：HR-PY001【20XX】聘用合同书选择一项。单击此处输入
