1、乐平市叶慧婚庆礼仪劳动合同书甲方:乐平市叶慧婚庆礼仪服务店(以下称“甲方”通讯地址:江西省乐平市珠海中路 48 52号法定代表人或委托代理人:彭富平乙方:(以下称“乙方”身份证号码:家庭住址:户籍地址:_联系方式:_(固定电话 _(移动电话紧急联系人:_ 联系电话:_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳 动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则, 一致同意订立本劳动合同(以下简称合同,共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依 据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期
2、限。第二条 自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月,合同期满 后,需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。如双方同意继续履行的,合同自动顺 延 1年。第二章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月,试用期工资为:元,保险补助 元。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试 用期同时提前或顺延。第四条 录用条件为:1. 学历文化:高中以上文凭2. 身体状况:健康3. 工作技能:有无工作经验均可4. 团队精神:必须具有很强的团队协作精神5. 保密原则:坚守公司保密制度,坚决不向外界透露公司内部资料第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事
3、 工作,详见“职责描述”;第六条 乙方的工作地点为 叶慧婚庆礼仪服务范围。第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方 允许,乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作 岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:A. 甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙 方工作岗位时,乙方应予接受;B. 甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定 ;C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量
4、等指标,不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(A+B。A. 标准工时制(8:00-18:00 (7:40-21:00B. 不定时工时制。第十条 甲方在下列节日不能安排职工休假:元旦、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日, 婚假、丧假、产假除外。第十一条 因婚礼行业的特殊性,遇有婚礼或其他活动时正常延时第十二条 乙方每月正常休假两天,具体休息日由甲方、乙方协商后确定,遇有婚礼的日期未经甲方批准 不得私自休假。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方将依法建立和
5、完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告 知员工,员工乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产 权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经 济处罚,直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资 计发形式(A 。A. 计时形式:乙方的月基本工资为:元,效益工资部份随叶慧婚庆礼仪效益情况 及薪酬计发 标准进行调整。事假扣除标准为当日工资 +当日奖金,病假扣除标准为 1:1的当日
6、工资,因乙方不愿由甲 方统一购买社会保险,所以由甲方每月向乙方发放保险补助 元,绩效考核提成根据乙方当月 完成 任务的实际情况而定。B. 其他工资形式:参与销售策划与谈单的策划师, 按照订单单值比例执行提成办法第十八条 甲方于每月 十五之前日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙 方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间,应依法支付相应劳动报酬。第七章 社会保险和福利待遇(因乙方单方面不同意本条协议,故甲方依照以上条款给予相应的补助,第二十一条 甲方根据国家和乐平市有关规定为乙方付参加购买社会城镇居民养老
7、保险(300元,乙方 个人缴纳部分由乙方自行承担。第二十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和乐平市有关规 定执行。第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和乐平市有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:从 2012年元月一日起A. 工作满一年以上,可享受 3天的带薪年假,每增长一年工龄,年假增加一天, 7天封顶B. 店里所有员工因业务需要享受每月补贴 15元 30元话费第八章 劳动保护、劳动条件和危害防护第二十五条 甲方建立健全生产操作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方 对可能产生危险的岗位,对乙方履行告
8、知义务,并做好劳动过程中危险危害的预防工作,乙方应严格遵 守相关操作流程与安全制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特 点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲 方组织的各项必要的教育培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更 合同相关内容或解除。第三十条 乙方
9、在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:A. 如无特别约定的,合同签约后 15天内员工未能上岗的。B. 因乙方未能在 30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用手续的。C. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、 户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工 作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者 有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被
10、劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声 明的等。D. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。F. 乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效 15天(含以上的或因乙方 发生同等以上(含同等行车(客伤死亡事故或次责以上(含次责特大行车(客伤事故或物损三 万元以上的,甲方可以随时解除合同。G. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。H 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。I 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。J. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更
11、合同的。 K. 法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙 方:A. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工 作安排和劳动管理的。C 甲方的生产经营发生严重困难的。D. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B. 甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。C. 甲方违反合同规定,未
12、及时向乙方付社会保险金的。(乙方单方面不同意由甲方缴纳保险除外D. 甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:A. 在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。B. 患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的。C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。D. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。E. 法律法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的,合同自行终止:A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签
13、达成一致的。B.当事人约定的终止条件出现。 C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被 公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等 原因而不能正常履行本合同超过 15 天的。 F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 G.法律法规规定的其他情形。 第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一 的，同时不属于三十一条约定的，合
14、同顺延至相应情形消失。 第十章 后合同义务 第三十七条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: A.向甲方指定的人交接工作; B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; D.协助甲方清理双方之间的债权、债务; E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; F.其他：处理其他应了而未了的事务。 第三十八条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: A.为乙方办理终止劳动关系手续; B.应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第三十九条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条、第四十三条
15、及第四十六条规定 的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。 第十一章 经济补偿与赔偿 第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将扣罚该月全部工资以及奖金。 第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方 应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何 经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补 贴等（包括并不限于此）中做相应
16、的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然 有权就剩余部分向乙方追偿。 第十二章 培训服务期与竞业限制 第四十三条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年 _月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训 费用_元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第四十四条 双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第四十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益， 具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限
17、于下述内容： A. 技术信息。技术信息的范围一般包括婚礼现场图片、婚礼策划方案书、婚礼效果图、婚礼视频、 婚礼音乐、婚礼培训资料等等。 B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务 资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 第四十六条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制 的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经 济补偿，具体标准为每月 50 元，支付方式为竞业限制期满。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约 金 50000
18、 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权 利。 第十三章 劳动争议处理 第四十七条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所 在地的人民法院提起诉讼。 第十四章 其他规定 第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则 等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第四十九条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法 律、法规为准。 第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第五十一条 合同生
19、效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的 相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一致 的，以合同为准。 第五十二条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形） 时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、 签收相关文书的权限。 第五十三条 A. B. C. D. 甲、乙双方另行约定条款： 无条件签署行业保密合同 无条件签署竞业限制合同 无条件签署行业培训合同 乙方单方面拒绝甲方统一购买社会保险，甲方以现金补助的形式发放给乙方 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 乙方：（签字或盖章） 签订日期： 签订地点： 第五十四条 甲方：（签字盖章） 签订日期： 签订地点：
