1、 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司1 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P2概况一点击此处输入相关文本内容点击此处输入相关文本内容整体概述概况三点击此处输入相关文本内容点击此处输入相关文本内容概况二点击此处输入相关文本内容点击此处输入相关文本内容 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P3 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P4目录 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P5基础应用：版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P6 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P7
2、n保证四大体系的统一、规范、标准：组织架构的设置与调整、职务体系的设置与执行、职位体系的设置与调整、职称体系的设置与应用n操作便捷性：四大体系的维护与变更的操作方式要方便n组织架构图：动态生成、保存历史、按不同角度展示、关联信息查询 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P8新建子公司 新建部门 修改组织复制组织删除组织 移动组织查询定位套打报表附表属性设置信息联查：1.下级组织2.职位列表3.职员列表 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P9组织架构图设计与展示界面选择和管理组织图方案查看组织基本信息查看下级组织查看组织对应的职位列表查看组织对应的职员列表
3、版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P10新建职位修改职位复制职位删除职位移动职位职位编制属性设置职位说明书编写与查看人员在职位间的调配操作 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P11n在职位体系中设置编制数据n可以设置是否允许超出编制n在入职时将控制是否超出编制n在调动时将控制是否超出编制n可以设置兼职或借调是否占用编制n可以设置哪些职位类型需要进行编制控制 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P12通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分，构建清晰的职务体系表，为职员的职业生涯发展规划、晋升以及企业建立与职位相关的薪酬
4、体系提供依据。某企业职务体系案例 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P13基础应用：版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P14 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P15n实现职员完整档案的电子化管理，包括相对静态信息和动态信息n能够实现多维度员工信息查询n能够建立一些预警规则，由系统自动预警，使基础管理工作及时、主动n支持流程化事务处理，由系统自动流转，并提供监控功能，提高处理效率n能提供多维度、多角度的人事分析报表，并支持自定义个性化报表，为人事管理提供决策支撑 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P16实现员工在企
5、业内的全生命周期管理 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P17在职员档案中可以维护照片 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P18单行批处理单行统一赋值多行信息处理多行信息统一赋值可以设置操作界面的版式对多个人进行数据维护时，可通过Ctrl+C、Ctrl+V快捷复制、粘贴相同字段信息。版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P19 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P20 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P21n合同类别和合同模板管理n批量新增合同签订信息n批量修改合同签订信息n合同的续签、变更、终止
6、、解除操作 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P22 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P23 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P24 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P25内置丰富的预警功能自定义预警：名称设置自定义预警：接收人自定义预警：职员范围自定义预警：条件设置 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P26详细的后备人才信息及培养记录 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P27 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P28每个事务都可以设置是否走工作流通
7、过图形化操作界面自定义设计工作流某企业请假流程案例 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P29 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P30 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P31年度人力资源规划表组织任职人数分类统计表 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P32每月实有人数统计职员基本情况统计年龄统计图按年、季或月统计加权平均人数 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P33n全面的新入职员工统计对离职人员进行统计也同样提供完整的分类 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P34职员动态
8、统计职员变动分类统计职员异动情况分析 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P35职员管理解决方案：图形分析报表 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P36基础应用：版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P37 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P38n既支持集中式管理，也支持分散式应用n计算准确n发放及时n人工工作量最少n支持个性化（公式、工资结构、报表）n支持数据的引入（报销费用、奖惩数据、考勤数据）n支持数据的引出（社保用数据、银行发放用数据、财务总帐用数据）版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P39
9、 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P40可以设定部门薪酬计算规则（如绩效）自动计算出各部门的薪资总额 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P41可以按组织维度设置类别可以职员性质设置类别可以按工作性质设置类别 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P42根据需要设置多个薪资类别不同类别可与相同或不同的部门及职员关联 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P43设置薪资项结构设置计算公式 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P44内置丰富工资项，并支持自定义项 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)
10、有限公司P45公式平台界面编辑器中通过颜色标识公式元素可以增加逻辑判断代码提供常用运算符所有薪资项目都可参与设计内置丰富函数提供公式有效性检查功能 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P46输入或维护手工数据引入外部工资数据引入其它业务数据 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P47n展示工资修改界面中的各种便捷操作方式。计算器功能，可进行一些逻辑运算点击计算，将按公式集进行计算点击计算复制，可将当前项复制到其它项点击复制，可从其它期间复制数据点击引入，可从外部文档导入数据，如Excel文档数据录入界面类似于Excel，非常方便 版权所有 1993-2009
11、 金蝶软件(中国)有限公司P48 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P49选择计算方案进行计算可以同时计算多个方案 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P50一次性可以选择多个计算方案进行计算 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P51可以部分/全部审核可以进行复审可以按期/次结账 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P52 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P53 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P54内置丰富工资报表密码工资条工资汇总表可以设置多种统计维度工资汇总表结果工资结
12、构分析图工资变更分析 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P55填写预算表单通过工作流审批预算数据通过报表分析各部门的预算金额、实发金额、余额 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P56 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P57基础应用：版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P58n出勤n旷工n迟到n早退n加班 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P59n能够充分支撑考勤管理的精细化，避免出现考勤漏洞，并实现成本控制n支持工作流审批和监控，实现业务操作下放、审批权限集中控制n灵活的排班、调班、换班功能，满
13、足任务计划的安排需要n加班管理功能，需满足固定加班、临时加班需求，需自动区别工作日加班、休息日加班、法定假日加班，并能实现加班计调休的需求，以及加班额度的控制n提供各种单据管理功能，包括出差单、休假单、停工单、补签单、加班单，尤其要支持批量操作n需要提供假期额度计算功能，并能自动控制各种类型的实际假期不得超过允许的额度n能够生成各种考勤报表，考勤结果可以被薪资计算引用n支持多工厂相对独立运作，且能在总部进行集中控制，并支持所有数据和信息在整个企业内的充分共享 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P60n出勤n旷工n迟到n早退n加班 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国
14、)有限公司P61 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P62n出勤n旷工n迟到n早退n加班 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P63可以实现“四班三运转、三班两倒、六勤一休”等轮班规则 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P64n出勤n旷工n迟到n早退n加班 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P65 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P66n出勤n旷工n迟到n早退n加班 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P67 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P68可以导入
15、原始打卡记录可以导入排班数据可以导入加班单数据支持自动导入 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P69n出勤n旷工n迟到n早退n加班 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P70 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P71 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P72 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P73n出勤n旷工n迟到n早退n加班 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P74 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P75n自然语言公式平台n严格的加班管理n加班换休的精
16、细化管理n单据多种处理方式n多国法定假日设置n智能排班设定n假期额度管理与控制n充分支持员工自助n 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P76 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P77n计划加班设置固定加班班次n临时加班方式一:加班申请单+打卡时间;方式二:打卡时间方式三:加班申请单加班申请(已审批)时间段实际打卡时间段有效加班时间n加班类型通过班次类型决定加班类型分为工作日加班、休息日加班、法定假日加班、加班计调休n支持多种加班类型叠加 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P78n通过员工自助平台申请提交单据：IE操作方式n单据整理后提
17、交给HR部门，由HR部门统一处理n还可以通过数据导入方式导入单据数据某企业请假流程案例加班原因支持自定义 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P79 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P80 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P81 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P82 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P83 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P84n报表类别：趋势n要点评论：公司/部门级别n价值分析：分析不同时间段加班情况，提供人力资源决策，为生产等其他环境提供趋势预测
18、。版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P85n报表类别：趋势n要点评论：公司/部门级别n价值分析：分析不同时间段平均加班情况，提供人力资源管理策略 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P86n报表类别：统计+趋势n要点评论：职员级别n价值分析：分析员工类型加班情况，平衡员工工作时间提供人力资源管理策略 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P87n报表类别：统计n要点评论：部门级别n价值分析：针对劳动法，及各国对劳动时间的要求，对超标准时间进行分析及时控制。版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P88n报表类别：统计n要点评论
19、：部门级别n价值分析：对于劳动强度大的部门分析加班原因，以便补充或作出工作调整的建议 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P89n报表类别：统计n要点评论：职员级别n价值分析：分析周末加班的情况，分析原因，适当安排员工休息，保障员工权益。版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P90n报表类别：统计n要点评论：部门级别n价值分析：分析各部门周末加班情况，提出生产调整或招聘建议 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P91基础应用：版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P92n与人事、考勤、薪资等共用基础信息，避免数据重复录入n房间
20、和床位的安排需按规则执行，并能快速、自动安排n宿舍安排需与生产排班相匹配n相关的统计功能：空余情况、退房情况、安排情况等n 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P93 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P94 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P95 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P96 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P97性别与房间匹配规则：序号性别匹配房间1男男房间、不限制房间、已安排入住了性别为“男”人员的待定房间。2女女房间、不限制房间、已安排入住了性别为“女”人员的待定房间。3未
21、说明不允许安排入住，自动匹配中匹配不到房间，点击自动匹配及保存时提示。入住时间+退房时间与房间匹配规则：入住、退房时间段内为空床位的房间匹配出来序号部门/籍贯过滤匹配房间1空白不按部门/籍贯条件过滤2相同空房间、有相同部门/籍贯入住的含空床位房间3不同空房间、没有相同部门/籍贯入住的含空床位房间按部门、籍贯过滤与房间匹配规则：版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P98提问与解答环节Questions and answers 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P99结束语 感谢参与本课程，也感激大家对我们工作的支持与积极的参与。课程后会发放课程满意度评估表，如果对我们课程或者工作有什么建议和意见，也请写在上边 版权所有 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司P100最后、感谢您的到来 讲师：XXXX 时间：202X.XX.XX
