1、猎头对接认证考试（100分）渠道千万条，好用第一条，渠道用不好，老板两行泪！第一大题：基础送分题1、以下关于猎头适用范围的理解，哪个是正确的？ 【单选题】（5分）A.15级以上职位属于高端职位，无需申请可释放给猎头B.15级以上职位申请后方能使用猎头C.13级及以上职位可以使用猎头正确答案: B答案解析: 任何职位都需要经过审批方可使用猎头2、以下说法，正确的是： 【单选题】（5分）A.猎头引进需要报备运营后方可引进，需在线上发起审批，完成审批可进行正式合作B.猎头只能由运营进行引进C.招聘HR可接触猎头释放职位，如发现猎头交付达标，可让运营安排会面引进猎头正式合作D.招聘HR可引荐猎头给招聘
2、运营部，招聘运营部资质审核通过后可启动合作正确答案: D答案解析: 未正式引进的猎头不可直接释放职位，需由运营完成资质审核后方可确定是否合作。3、招聘团队需在每个季度首月/次月 号之前提交猎头渠道使用申请表至招聘运营审核，审核通过后的岗位，当季度可使用猎头渠道。 【单选题】（5分）A.20B.22C.25D.28E.30正确答案: C答案解析: 各招聘团队需在每个季度首月/次月25日前提交猎头渠道使用申请表至招聘运营审核，审核通过后的岗位，当季度可使用猎头渠道。4、供应商引进资质限定中，以下哪个组合是正确的？ 【单选题】（5分）A.注册资本100万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于10
3、人B.注册资本50万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于10人C.注册资本100万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于5人D.注册资本50万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于5人正确答案: C答案解析: 1.资质标准：注册资本大于等于100万；持有符合法律法规的有效营业执照；持有人力资源服务许可证或备案证；团队规模大于等于5人；可举证电商行业成功案例3例以上；5、以下关于猎头试用期的说法，正确的是： 【单选题】（5分）A.猎头试用期为3-6个月，如在试用期内达成成功交付，合作满3个月后即可签署合作协议B.猎头试用期为6个月，合作满6个月后即可签署合作协议C.猎头试用期为6个
4、月，如在试用期内达成成功交付，可马上签署合作协议正确答案: C答案解析: 通过资质审核的供应商，招聘运营将引入供应商进行试用交付，试用期最长为六个月，试用期满后，招聘运营将根据试用期间的交付情况、供应商服务质量、专业程度进行综合评定，决定是否签署正式服务协议或终止试用；供应商试用期间至少需交付一个成功入职的候选人，若提前有交付成果，试用期可提前结束6、以下关于猎头合约期的说法，正确的是： 【单选题】（5分）A.猎头合约有效期一年，一年后自动续约B.猎头合约有效期可根据实际谈判情况作变更，最长3年C.合约有效期一年，合约到期前一个月，招聘运营部将提前确定续约或解约正确答案: C答案解析: 合约有
5、效期一年，合约到期前一个月，招聘运营将评估供应商过往整体服务，确定续约或解约；7、以下关于猎头对接的说法，错误的是 【单选题】（5分）A.每个事业部招聘HR需获得“供应商对接许可认证“后方可对接猎头B.供应商对接许可认证”由招聘运营组培训后颁发，未经过授权不可擅自使用猎头C.招聘专家和招聘负责人可直接对接猎头正确答案: C答案解析: 供应商对接许可认证”由招聘运营组培训后颁发，未经过授权不可擅自使用猎头8、以下关于猎头推荐简历反馈做法，正确的是： 【单选题】（5分）A.猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1周内必须反馈面试结果B.猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果，1周
6、必须安排面试，面试后1个工作日必须反馈面试结果C.猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1周内必须反馈面试结果D.猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1个工作日必须反馈结果E.猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1个工作日必须安排面试，面试后1周内必须反馈结果正确答案: B答案解析: 3个One原则9、遇到不合适的猎头或产出不行的猎头，需要在每月的 号之前反馈给招聘运营要求替换？ 【单选题】（5分）A.1B.3C.5D.8E.10F.15正确答案: D答案解析: 事业部招聘团队需在每月8号前提交猎头使用情况汇总，反馈在用猎头的优劣势，提出更换5-20%猎头需求
7、，招聘运营将会在每月15号前完成汇总和更换10、供应商推荐简历若出现重复，则 【单选题】（5分）A.以入库简历时间为准，先到先得B.以准确信息简历为准，谁的正确算谁的C.以先联系候选人为准，谁先联系算谁的D.以候选人答复为准，候选人说是谁的就是谁的E.以上都不对正确答案: A第二大题：夺命多选题11、猎头上传简历时，需提供以下哪些选项方视为有效简历？ 【多选题】（5分）A.姓名B.性别C.最近就职公司D.邮箱E.手机F.身份证号码G.性别H.推荐理由正确答案: ADEH12、关于猎头推荐简历保护期说法，正确的是： 【多选题】（5分）A.未发起面试的简历仅有3个月保护期B.发起面试的简历具有12
8、个月保护期C.发起面试的简历具有6个月保护期D.不管发起面试与否，都只有6个月保护期正确答案: AC13、招聘运营将根据事业部需求来分配猎头，以下哪个符合分配原则 【多选题】（5分）A.1个岗位可分配1家猎头B.3个岗位可分配1家猎头C.5个岗位可分配1家猎头D.1个岗位可释放给3家猎头E.1个岗位可释放给所有猎头正确答案: BD答案解析: 顺口溜：3岗可得一猎头，1岗不超三猎头14、以下关于猎头简历转推荐的说法，正确的是： 【多选题】（5分）A.简历可以转推荐给其他事业部，在保护期内录用需按合同约定支付费用B.简历不可以转推荐其他事业部，因为岗位不同C.简历可以随便转推荐，录用后可以无需付费
9、D.简历转推荐如果低于需求职级2级，可以不付费E.简历转推荐如果在11-12级内，需按RPO标准付费正确答案: ADE15、以下关于供应商等级的说法，正确的是： 【多选题】（5分）A.战略供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有25%的供应商B.核心供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有23%的供应商C.普通供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有21%的供应商D.战略供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有23%的供应商E.核心供应商时指年度内成单2人及以上，费率具有23%的供应商F.普通供应商时指年度内成单1人及以上，费率具有21%的供应商正确答案: BDF第三大题：童年阴影之简答题16
10、、Q1：猎头推荐的候选人和系统内有重复怎么办？ 【填空题】（5分）_正确答案: 入库时间（回答包含答案即可得分）答案解析: HR需根据简历入库时间、入库原因、操作人等多个维度综合判断候选人是否重复，如确定重复，则驳回猎头当次推荐。17、Q4：两家猎头同时推荐了候选人怎么办？ 【填空题】（5分）_正确答案: 入库时间，躲避查重（回答包含答案即可得分）答案解析: 答：查看两家猎头推荐简历的入库时间，以入库时间更早的简历优先，同时核实猎头是否存在更改候选人姓名、联系方式躲避查重的行为18、Q2：猎头推荐简历未达职级怎么办？ 【填空题】（5分）_正确答案: 严禁录用，RPO标准（回答包含答案即可得分）答案解析: 答：HR在筛选简历时必须严格把关每个候选人的资历是否符合要求，未达职级严禁录用。如确有录用需求，则根据合同，当推荐职级为11-12级候选人，按照1.2倍标准给予费用结算。19、Q3：猎头推荐简历在保护期内想重复使用怎么办？ 【填空题】（10分）_正确答案: 付费，明确需求，可使用（回答包含答案即可得分）答案解析: 答：如确实在保护期内，则录用候选人需按合同付费。请明确需求，同时仔细查看简历入库时间，如确定使用则联系猎头。Ps：如超过保护期，简历可自由使用。20、姓名 【填空题】_（请填写中文）21、部门 【填空题】_
