1、第五章第五章 工作时间与休息休假工作时间与休息休假本本 章章 简简 介介 从本章起开始学习劳动基准法部分，劳动法起源从本章起开始学习劳动基准法部分，劳动法起源于工时立法，休息休假是劳动者的自然权利和法于工时立法，休息休假是劳动者的自然权利和法定权利，定权利，“八小时工作、八小时休息、八小时娱八小时工作、八小时休息、八小时娱乐乐”既是劳动者朴素的愿望，也是法定的权利。既是劳动者朴素的愿望，也是法定的权利。工作时间与休息休假制度是劳动法中的重要法律工作时间与休息休假制度是劳动法中的重要法律制度，任何组织和个人都不得侵害劳动者的休息制度，任何组织和个人都不得侵害劳动者的休息休假权。本章主要介绍了工作
2、时间的法定标准及休假权。本章主要介绍了工作时间的法定标准及其种类，以及延长工作时间的法律规定，休息休其种类，以及延长工作时间的法律规定，休息休假的种类等涉及劳动者切实利益的重要内容，需假的种类等涉及劳动者切实利益的重要内容，需要熟记于心。要熟记于心。第第 一一 节节 概概 述述 学习目标：1.了解工作时间和休息时间的概念 2.了解工时立法的概况 3.了解工时制度的发展趋势 4.掌握工时立法的意义 学习重点：工时立法的意义 一、工作时间与休息时间的概念和特点一、工作时间与休息时间的概念和特点（一）工（一）工 作作 时时 间间 工作时间，是指劳动者为履行劳动义务在法定限工作时间，是指劳动者为履行劳
3、动义务在法定限度内从事劳动和工作的时间。其特点有：度内从事劳动和工作的时间。其特点有：1.1.法法 定定 性性 法律为工作时间限定了最高标准法律为工作时间限定了最高标准 2.2.约约 定定 性性 在法定最高标准以下，工作时间可由劳动合同或在法定最高标准以下，工作时间可由劳动合同或集体合同约定集体合同约定 3.3.约约 束束 性性 用人单位违反工作时间制度，要承担法律责任；用人单位违反工作时间制度，要承担法律责任；劳动者违反用人单位的工作时间纪律，可能受到劳动者违反用人单位的工作时间纪律，可能受到单位的处罚。单位的处罚。（二）休（二）休 息息 时时 间间 休息时间是劳动者在工作时间之外自行支休息
4、时间是劳动者在工作时间之外自行支配的时间。其特点有：配的时间。其特点有：1.1.合法性合法性 休息时间受法律保护休息时间受法律保护 2.2.自主性自主性 劳动者可自由支配休息时间劳动者可自由支配休息时间 3.3.补偿性补偿性 用人单位如需占用劳动者的休息时间，需用人单位如需占用劳动者的休息时间，需要给劳动者调休，或支付加班工资。要给劳动者调休，或支付加班工资。二、工二、工 时时 立立 法法 概概 况况世界最早的工时立法是世界最早的工时立法是18021802年英国颁布的年英国颁布的学学徒健康与道德法徒健康与道德法，也是劳动法诞生的标志。，也是劳动法诞生的标志。由此，开启了工时立法的先河，各国纷纷
5、立法由此，开启了工时立法的先河，各国纷纷立法缩短劳动者的工作时间，在工人阶级的斗争以及人缩短劳动者的工作时间，在工人阶级的斗争以及人权保护思想等多重因素影响下，工时得以不断的缩权保护思想等多重因素影响下，工时得以不断的缩短。短。而现在各国普遍采用的而现在各国普遍采用的8 8小时工作制则是在小时工作制则是在18861886年年5 5月月1 1日，美国芝加哥日，美国芝加哥2020多万工人为争取多万工人为争取8 8小时工时小时工时举行的全国大罢工举行的全国大罢工，迫使资本家承认了，迫使资本家承认了8 8小时工作的小时工作的权利的基础上形成的。权利的基础上形成的。共产国际于共产国际于18891889年
6、年7 7月月1414日在日在巴黎召开的国际代巴黎召开的国际代表大会上，把表大会上，把5 5月月1 1日定为国际劳动节日定为国际劳动节。8 8小时工作制小时工作制度由此在全世界得以推广和普及。度由此在全世界得以推广和普及。随着社会的发展和文明的进步，不断缩短工时随着社会的发展和文明的进步，不断缩短工时已成为趋势和潮流，已有不少国家的工作时间低于已成为趋势和潮流，已有不少国家的工作时间低于8 8小时和小时和4040小时。小时。新中国成立后，我国于新中国成立后，我国于 年月将年月将“五一五一”定为法定的劳动节定为法定的劳动节。新中国成立伊始，我国一般实行新中国成立伊始，我国一般实行810810小时的
7、工时小时的工时制度，制度，19601960年我国明确提出实行年我国明确提出实行8 8小时工作制。小时工作制。19941994年颁布的劳动法规定，国家实行每天不超过年颁布的劳动法规定，国家实行每天不超过8 8小时，小时，每周不超过每周不超过4444小时的工时制度。小时的工时制度。19951995年国务院修改的年国务院修改的国务院关于职工工作时间国务院关于职工工作时间的规定的规定中，将原来的每周中，将原来的每周4444小时缩短为小时缩短为4040小时。自小时。自此，我国的标准工作时间为每天此，我国的标准工作时间为每天8 8小时，每周小时，每周4040小时小时。三、工三、工 时时 立立 法法 的的
8、意意 义义（一）有利于保护劳动者的休息权，提高（一）有利于保护劳动者的休息权，提高生活质量生活质量（二）促进企业改革创新，提高管理水平（二）促进企业改革创新，提高管理水平（三）彰显了国家的富强和文明的进步（三）彰显了国家的富强和文明的进步第二节第二节 工时标准和工时形式工时标准和工时形式 学习目标：学习目标：1.1.掌握法定工掌握法定工时标时标准准 2.2.掌握常掌握常见见的工的工时时形式形式 学习重点：学习重点：工工时标时标准和工准和工时时形式形式 一、法一、法 定定 工工 时时 标标 准准 根据根据职工工作时间规定职工工作时间规定第第3 3条，我国的标准工条，我国的标准工作时间为每天作时间
9、为每天8 8小时，每周小时，每周4040小时。小时。二、工二、工 时时 形形 式式 1.1.标准工时标准工时 法定的在正常情况下普遍使用的工作时间制度，法定的在正常情况下普遍使用的工作时间制度，包括工作日和工作周两种基本形式。包括工作日和工作周两种基本形式。年工作日年工作日250250天，天，365-104365-104（双休）（双休）-11-11（法定节假日）（法定节假日）月工作日月工作日20.8320.83天天 250/12250/122.2.缩短工时缩短工时缩短工时是指在特殊条件下法律规定工作时间缩短工时是指在特殊条件下法律规定工作时间可以少于标准工时的工时制度。可以少于标准工时的工时制
10、度。下列情形下可以实行缩短工时：下列情形下可以实行缩短工时：（1 1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力的劳动者；繁重体力的劳动者；（2 2）从事夜班工作的；从事夜班工作的；（3 3）在哺乳期的女职工；在哺乳期的女职工；（4 4）未成年工和怀孕）未成年工和怀孕7 7个月以上的女职工个月以上的女职工3.3.不不 定定 时时 工工 时时不定时工时，是指每一工作日无固定上下班工不定时工时，是指每一工作日无固定上下班工作时间限制的工作制度。作时间限制的工作制度。适用于下列人员：适用于下列人员：（1 1）高管、外勤、推销、部分值班人员；）高管、外勤、推销、部分值
11、班人员；（2 2）长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港）长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的装卸人员；口、仓库的装卸人员；（3 3）其他因生产特点、工作需要的人员。）其他因生产特点、工作需要的人员。3.3.不不 定定 时时 工工 时时需要注意的是，需要注意的是，实行不定时工作制人员不执行实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作上工作8 8小时，每周至少休息小时，每周至少休息1 1天。天。4.4.综综 合合 计计 算算
12、工工 时时综合计算工时，是指根据工作岗位或行业性质综合计算工时，是指根据工作岗位或行业性质的特点，分包以周、月、季、年等为周期，综合计的特点，分包以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。算工作时间的工时制度。适用于下列人员：适用于下列人员：（1 1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；（2 2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖旅游）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖旅游等受季节和自然条件限制的行业中的部分部分职工等受季节和自然条件限制的行业中的部分部分职工（3
13、3）其他适合实行综合计算工时的职工。）其他适合实行综合计算工时的职工。注意：注意：综合计算工时应与法定标准工作时综合计算工时应与法定标准工作时间基本相同，如平均之后超过法定工时标间基本相同，如平均之后超过法定工时标准，用人单位应支付加班费；另外，用人准，用人单位应支付加班费；另外，用人单位在单位在法定节假日法定节假日安排劳动者加班的，应安排劳动者加班的，应支付支付3 3倍倍的工资。的工资。5.5.计件工时计件工时 计件工时是指根据劳动定额确定工作时间计件工时是指根据劳动定额确定工作时间的制度。的制度。需要注意的是：实行计件工时应合理确定劳动者的劳动定额，不允许接机变相延长工作时间。练练 习习
14、题题 1.1.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，20201111年年1 1月月1 1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（支付的说法，正确的是（）A.A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费甲公司不需支付加班费B.B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费围内，甲公司不需支付加班费D.D.甲公司应
15、支付给韩某不低于工资的甲公司应支付给韩某不低于工资的300300的工资的工资报酬报酬 2.2.下列人员可实行不定时工时制的有下列人员可实行不定时工时制的有（）A.A.铁路行业中需连续作业的职工铁路行业中需连续作业的职工 B.B.出租汽车司机出租汽车司机C.C.企业的高级管理人员企业的高级管理人员 D.D.港口行业中需机动作业的职工港口行业中需机动作业的职工 3.3.根据目前相关法律规定，下列情形根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是中不可以实行缩短工作时间的人员是 A.A.哺乳期女工哺乳期女工 B.B.从事矿山井下作业人员从事矿山井下作业人员 C.C.未成年工未成年工
16、D.D.销售人员销售人员参参考答案：答案：答案：1.D1.D 2.BCD2.BCD 3.D3.D第第 三三 节节 休休 息息 休休 假假 学习目标：学习目标：1.1.掌握公休、法定节假日及带薪年休假的掌握公休、法定节假日及带薪年休假的 具体内容具体内容 2.2.了解医疗期、探亲假、婚丧假的规定了解医疗期、探亲假、婚丧假的规定 学习重点：学习重点：公休、法定节假日及带薪年休假公休、法定节假日及带薪年休假 一、休息休假的概念一、休息休假的概念 休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。外自行支配的时间。二、休息休假的种类二、休息休假的种类
17、（一）（一）一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间 目前无明确法律规定，用人单位可根据工作性质目前无明确法律规定，用人单位可根据工作性质、强度及劳动者的健康需要合理安排休息时间。、强度及劳动者的健康需要合理安排休息时间。（二）（二）公休日（双休）公休日（双休）标准工作时间每周为标准工作时间每周为4040小时，即劳动者每周有小时，即劳动者每周有2 2天天的休息时间，一般放在周六、周日，但用人单位的休息时间，一般放在周六、周日，但用人单位也可以根据实际情况，灵活安排。也可以根据实际情况，灵活安排。（三）（三）法法 定定 节节 假假 日日 法定节假日是指国家法律统一规定是用于开展纪法定节假日是
18、指国家法律统一规定是用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括全民享有的节假念、庆祝活动的休息时间。包括全民享有的节假日和部分公民享有的节假日：日和部分公民享有的节假日：目前全民享有的节假日共有目前全民享有的节假日共有1111天，分别是：天，分别是：元旦（元月元旦（元月1 1号）；春节（农历正月初一、初二、号）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5 5月月1 1日）；端午节（农历五月初五）；中秋节（农历日）；端午节（农历五月初五）；中秋节（农历八月十五）；国庆节（八月十五）；国庆节（1010月月1 1、2 2、3 3日）。日）
19、。以上节假日，如适逢周末，应在随后的工作日补以上节假日，如适逢周末，应在随后的工作日补假。如遇闰月，只在前一个月的节日放假。假。如遇闰月，只在前一个月的节日放假。部分公民享有的节假日有很多种类，比较重要的部分公民享有的节假日有很多种类，比较重要的有：有：（1 1）妇女节（）妇女节（3 3月月8 8日），妇女放假半天；日），妇女放假半天；（2 2）青年节（）青年节（5 5月月4 4日），日），1414周岁以上周岁以上2828周岁以下周岁以下的青年放假半天；的青年放假半天；（3 3）儿童节（）儿童节（6 6月月1 1日），日），1414周岁以下的儿童放假周岁以下的儿童放假半天；半天；（4 4）建军
20、节（）建军节（8 8月月1 1日），现役军人放假半天。日），现役军人放假半天。以上节日如适逢周末，就在当天过。以上节日如适逢周末，就在当天过。4 4、王某的日工、王某的日工资为资为8080元。元。20042004年年5 5月月1 1日日至至7 7日，根据政府日，根据政府规规定放假定放假7 7天，其中天，其中3 3天天属属于法定假日，于法定假日，4 4天天属属于前后于前后两两周的周末公休周的周末公休日。公司安排王某在日。公司安排王某在这这7 7天加班。根据天加班。根据劳动劳动法的法的规规定，公司除定，公司除应应向王某支付每日向王某支付每日8080元元的工的工资资外，外，还应当还应当向王某支付多少
21、加班向王某支付多少加班费费？A.560A.560元元 B.800B.800元元 C.1120C.1120元元 D.1360D.1360元元（四）带（四）带 薪薪 年年 休休 假假 年休假是国家根据劳动者的工作年限每年给与一年休假是国家根据劳动者的工作年限每年给与一定期间的带薪连续休假。劳动者连续工作定期间的带薪连续休假。劳动者连续工作1 1年以上年以上的，享受带薪年休假。的，享受带薪年休假。20072007年国务院颁布了年国务院颁布了职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例，20082008年人社部发布年人社部发布企业职工带薪年休假实施办企业职工带薪年休假实施办法法。具体内容有：。具体内容有：1.
22、1.休假天数休假天数 职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不足年不足1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已满已满1010年不足年不足2020年的，休假年的，休假1010天；天；已满已满2020年的，休假年的，休假1515天。天。2.新进用人单位的休假安排 职工新进用人单位，原工作期间已满职工新进用人单位，原工作期间已满1 1年的，当年年的，当年度的休假天数，按照在本单位剩余日历天数除以度的休假天数，按照在本单位剩余日历天数除以3 36565天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数折算确定，折算后不足折算确定，折算后不足1 1整天的部分不享受
23、年休假整天的部分不享受年休假3.不享受当年带薪休假的情形（1 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；假天数的；（2 2）职工请事假累计）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不天以上且单位按照规定不扣工资的；扣工资的；（3 3）累计工作满）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累年的职工，请病假累计计2 2个月以上的；个月以上的；（4 4）累计工作满）累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累年的职工，请病假累计计3 3个月以上的；个月以上的；（5 5）累计工作满）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年
24、以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。4.不安排休假的补偿 用人单位经职工同意不安排职工年休假或休假的用人单位经职工同意不安排职工年休假或休假的天数少于应休假的天数的，按照其日工资收入的天数少于应休假的天数的，按照其日工资收入的3 300%00%支付休假工资报酬。支付休假工资报酬。日工资按月工资总额仅仅剔除加班工资后的平均工资来折算。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。5.5.劳动关系解除和终止后的休假处理劳动关系解除和终止后的休假处理 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年用人单位与职工解除或者终止劳动
25、合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足未休年休假工资报酬，但折算后不足1 1整天的部分整天的部分不支付未休年休假工资报酬。不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过（当年度在本单位已过日历天数日历天数365365天）天）职工本人全年应当享受的年职工本人全年应当享受的年休假天数休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应用
26、人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。休年休假的天数不再扣回。实实 务务 应应 用用 小李于2013年9月1日到乙公司工作，之前在甲公司已工作三年。问题：小李2013年在乙公司能否享受带薪休假？如不能，请说明理由；如能，请计算具体的休假天数。答案：能享受1天。计算公式：122（当年剩余日历天数）/365x5(应享受的休假天数）=1.67（五）病假（医疗期）1 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予工作年限，给予3 3个月到个
27、月到2424个月的医疗期：个月的医疗期：（1 1）实际工作年限十年以下的）实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为在本单位工作年限五年以下的为3 3个月；个月；五年以上的为五年以上的为6 6个月。个月。（2 2）实际工作年限十年以上的）实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为在本单位工作年限五年以下的为6 6个月；个月；五年以上十年以下的为五年以上十年以下的为9 9个月；个月；十年以上十五年以下为十年以上十五年以下为1212个月；个月；十五年以上二十年以下的为十五年以上二十年以下的为1818个月；个月；二十年以上的为二十年以上的为2424个月个月。对某些患特殊疾病（如癌
28、症、精神病、瘫对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在痪等）的职工，在2424个月内尚不能痊愈的个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。延长医疗期。2 2、医疗期的计算、医疗期的计算 医疗期三个月的，按医疗期三个月的，按6 6个月内累计病休时间计算；个月内累计病休时间计算；六个月的，按六个月的，按1212个月内累计病休时间计算；个月内累计病休时间计算；九个月的，按九个月的，按1515个月内累计病休时间计算；个月内累计病休时间计算；十二个月的，按十二个月的，按1818个月内累计病休时间计算；个月内累计病休时间计算；十八个月
29、的，按十八个月的，按2424个月内累计病休时间计算；个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按二十四个月的，按3030个月内累计病休时间计算。个月内累计病休时间计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从如：享受三个月医疗期的职工，如果从3 3月月5 5日起第日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在一次病休，那么该职工的医疗期应在3 3月月5 5日至日至9 9月月5 5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。期满。其他依此类推。，（六）探亲假（六）探亲假 在一个单位连续工作满在一个单位连续工作满1 1年以上，与配偶、父母不年以上，与配
30、偶、父母不住在一地，又不能在住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的和一个晚上的，可以享受到探亲假。，可以享受到探亲假。职工探望配偶的，每年给予职工探望配偶的，每年给予3030天天的假期；的假期；未婚职工探望父母的，每年给与未婚职工探望父母的，每年给与2020天天的假期；两年的假期；两年合并探望的，给假合并探望的，给假4545天天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，一次已婚职工探望父母的，每四年给假一次，一次2020天天 探亲假由于法律规定的滞后，已形同虚设。探亲假由于法律规定的滞后，已形同虚设。（七）婚丧假 职工结婚，原则上享受职工结婚，原则上享受
31、3 3天天婚假；婚假；职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给假给假3 3天天。根据根据山东省人口与计划生育条例山东省人口与计划生育条例第第3030条，男条，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假增加婚假十四日十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假加产假六十日六十日，并给予男方护理假，并给予男方护理假七日七日。增加的。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。利待遇不变。第第 四四 节节 延延 长长 工工
32、 作作 时时 间间 学习目标：1.掌握延长工作时间的条件和程序和限制 2.掌握一般延长工作时间和特殊延长时间的具体内容 3.了解违反延长工作时间的法律责任 学习重点：延长工作的一般规定 一、延长工作时间的条件和程序一、延长工作时间的条件和程序 延长工作时间又称为加班加点，是指在法定工作延长工作时间又称为加班加点，是指在法定工作时间之外让劳动者提供劳动。其中，工作日内的时间之外让劳动者提供劳动。其中，工作日内的延长称为延长称为“加点加点”，双休或其他法定节假日的延，双休或其他法定节假日的延长称为长称为“加班加班”。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
33、者协商后可以延长工作时间。协商后可以延长工作时间。二、一般延长工作时间二、一般延长工作时间 一般每日不得超过一般每日不得超过1 1小时小时；因特殊原因需要延长工；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过工作时间每日不得超过3 3小时小时，但是每月不得超过，但是每月不得超过3636小时小时。三、特殊情形下的延长工作时间三、特殊情形下的延长工作时间 有下列情形之一的，延长工作时间不受有下列情形之一的，延长工作时间不受4141条的限制条的限制：1.1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动发生自然灾害、事故或者其他
34、原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.3.必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；备检修、保养的；4.为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输加工农副产品紧急任务的；5.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的；6.法律、行政法规规定的其他特殊情形。
35、四、延长工作时间的补偿（加班费）1.1.工作日内加班的，支付小时工资的工作日内加班的，支付小时工资的1.51.5倍倍;小时工资的计算：月工资除以月计薪天数小时工资的计算：月工资除以月计薪天数21.721.75 5天得出日工资，再除以天得出日工资，再除以8 8得出小时平均工资。得出小时平均工资。月计薪天数（月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.752.2.双休加班又不能补休的支付日工资的双休加班又不能补休的支付日工资的2 2倍倍;3.3.法定节假日加班的，支付日工资的法定节假日加班的，支付日工资的3 3倍倍.五、法律责任（一）行政责任（一）行政责任 用人
36、单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。处以罚款。（二）民事责任（二）民事责任 用人单位拒不支付加班工资的，由劳动部门限期用人单位拒不支付加班工资的，由劳动部门限期支付，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金支付，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额额50%50%以上以上100%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金以下的标准向劳动者加付赔偿金。练练 习习 题题 1.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得
37、超过的是 A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 2.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是()A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.为完成国防紧急任务的 C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.商业企业在旺季完成生产任务需要参参考答案：答案：1.C 2.ABCD 加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资总额（包括津贴和岗位工资等）扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。在法定标准工作时间以外延长工作时间的，企业应按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付，或者安排劳动者补休；在休息日工作，企业应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付；在法定休假节日工作的，企业应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付，不能以补休代替。
