1、组织和职级管理组织和职级管理招聘招聘员工管理员工管理时间和请假管理时间和请假管理生涯规划生涯规划教育和培训教育和培训福利和工资福利和工资请假管理请假管理工作时间表和换班工作时间表和换班计划计划请假积累和记录请假积累和记录时间记录和评估时间记录和评估培训需求评估培训需求评估培训和活动管理培训和活动管理员工登记员工登记空缺职位管理空缺职位管理空缺职位广告空缺职位广告（内部（内部/外部）外部）求职者跟踪求职者跟踪检阅求职者资料：检阅求职者资料：职位匹配面试职位匹配面试筛选和聘用筛选和聘用组织结构维护组织结构维护职级管理职级管理职级计划和职级计划和支出预算支出预算福利福利&津贴资格津贴资格&登记登记工
2、资计算和管理工资计算和管理现任及退休工资单现任及退休工资单/支票支票工资支出，福利和扣除工资支出，福利和扣除福利奉陪和退休福利奉陪和退休规定和职位分工规定和职位分工员工资格员工资格技能匹配技能匹配生涯规划生涯规划继任计划继任计划员工行为管理员工行为管理薪水管理薪水管理员工资料和变更纪录员工资料和变更纪录资格审查资格审查劳资关系和协调劳资关系和协调退休人员管理退休人员管理从从“租用员工的知识租用员工的知识”到到“拥有员工的知识拥有员工的知识”网上招聘网上招聘员工自助服务将流行员工自助服务将流行HRIS的三大发展方向的三大发展方向（一）（一）系统简介系统简介 朗田人力资源系统朗田人力资源系统是一套
3、完善的网上人力资源管理系统是一套完善的网上人力资源管理系统 朗田人力资源系统朗田人力资源系统将有效地促使企业将有效地促使企业HR工作变得具有工作变得具有 战越性及合理性战越性及合理性 朗田人力资源系统朗田人力资源系统 有效简化繁琐工作，最终通过提升员有效简化繁琐工作，最终通过提升员 工业绩而完成企业的预定目标工业绩而完成企业的预定目标（二）系统优势（二）系统优势 全球通用全球通用简单的升级简单的升级高度的安全性高度的安全性 培训和考核培训和考核 强大的消息系统强大的消息系统 简便的拆卸功能简便的拆卸功能 提供最好的服务提供最好的服务全球通用全球通用 我们的系统在操作 和维护上都很简单 随时可以
4、管理自己的工作 只要有一台能够上网的计算机，就可以使用这套系统 用户跳过了繁琐 的软件安装过程 全球通用全球通用简单升级简单升级 有强劲的升级功能有强劲的升级功能 短时间内满足用户需求短时间内满足用户需求 短时间内增加新功能短时间内增加新功能高度的安全性高度的安全性高度的高度的灵活性灵活性和和极强的极强的 适应性适应性 组织分析组织分析 很好地运用于很好地运用于Internet 很好地运用于局域网很好地运用于局域网 将敏感的数据库放在将敏感的数据库放在 企业的内部局域网中企业的内部局域网中 系统可完全内嵌到系统可完全内嵌到 公司局域网中公司局域网中 结合国内结合国内复杂原因，复杂原因，不仅有完
5、整不仅有完整的薪酬系统，的薪酬系统，还推出了还推出了培训管理培训管理和考勤管理和考勤管理 使人力资源使人力资源部门从繁重部门从繁重的简单工作的简单工作中释放出来中释放出来对每个员工对每个员工进行量化分析进行量化分析为为HRHR部门经理部门经理更好地展开工更好地展开工作提供良好的作提供良好的帮助帮助 培训和考核培训和考核特点特点 作用作用培训和考核培训和考核一个员工一个员工一个部门一个部门所有员工所有员工强大的信息系统强大的信息系统消息消息系统系统支持支持的传的传播路播路径径我们的系统提供了一套强大我们的系统提供了一套强大 而且易用的消息系统而且易用的消息系统 让用户体会到无纸化办公让用户体会到
6、无纸化办公 的极大乐趣的极大乐趣让公司尽可能的提高效率和让公司尽可能的提高效率和 节约每一分钱节约每一分钱 简便的拆卸功能简便的拆卸功能 朗田朗田HRHR系统系统可以分为很多功能块，而且每个可以分为很多功能块，而且每个功能块都很容易拆卸，每个用户可以根据他功能块都很容易拆卸，每个用户可以根据他们自己的需要，定制所需要的功能。们自己的需要，定制所需要的功能。提供最好的服务提供最好的服务 我们的宗旨我们的宗旨 就是能够为用户提供最好服务就是能够为用户提供最好服务 我们最重要的事情我们最重要的事情 顾客能够享受到最好的服务顾客能够享受到最好的服务（三）系统主要功能特点（三）系统主要功能特点主要功能主
7、要功能组织组织管理管理人员人员管理管理招聘招聘管理管理考勤考勤管理管理培训培训开发开发绩效绩效考核考核薪酬薪酬管理管理文档文档报表报表系统系统管理管理人力资源信息系统人力资源信息系统组织管理组织管理 人员管理人员管理考勤管理考勤管理培训开发培训开发绩效考核绩效考核薪酬福利薪酬福利文档报表文档报表系统管理系统管理招聘管理招聘管理系统结构系统结构合法用合法用户户登登录录系系统统代代码维护码维护输输入各入各种种信息信息系系统统管理管理根据根据查询条查询条件件输输出各出各种报种报表表保存保存与与打印打印系统流程系统流程朗田人力资源系统朗田人力资源系统 较强的自定义功能较强的自定义功能 系统重构功能系统
8、重构功能组织架构自定义功能组织架构自定义功能 绩效管理自定义功能绩效管理自定义功能工作流自定义功能工作流自定义功能 自定义查询功能自定义查询功能 灵活的系统管理功能灵活的系统管理功能（一）组织管理（一）组织管理组织机构管组织机构管理理 职位管理职位管理 人力资源规划人力资源规划 人事管理工作流程设计人事管理工作流程设计及数据库设计一及数据库设计一人力规划人力规划部门设置部门设置职位设置职位设置人事设置人事设置添加员工添加员工添加部门添加部门浏览部门信息浏览部门信息添加职位添加职位浏览部门信息浏览部门信息浏览员工信息浏览员工信息填写用户名填写用户名和密码和密码删除信息删除信息编辑部门信息编辑部门
9、信息编辑职位信息编辑职位信息删除职位删除职位察看员工信息察看员工信息删除员工信息删除员工信息填写员工简历填写员工简历部门情况部门情况表表员工简历员工简历表表职位情况表职位情况表合同管理合同管理填写合同填写合同合同管理合同管理察看合同察看合同合同模版合同模版填写合同信息填写合同信息察看所有员工察看所有员工合同信息合同信息察看单个员工察看单个员工合同信息合同信息修改合同模版修改合同模版察看所有员工察看所有员工合同信息合同信息修改合同修改合同内容模版内容模版删除合同信息删除合同信息编辑合同信息编辑合同信息察看单个员工察看单个员工合同信息合同信息合同情况合同情况表表合同模版合同模版表表人事管理工作流程
10、设计人事管理工作流程设计及数据库设计二及数据库设计二工作管理工作管理布置工作任务布置工作任务管理工作任务管理工作任务在线发布通知在线发布通知填写工作任务填写工作任务察看未完成察看未完成的工作任务的工作任务转入已完成转入已完成的工作任务的工作任务填写通知内容填写通知内容填写反馈填写反馈信息信息删除工作任务删除工作任务工作任务表工作任务表信息表信息表详细信息内容详细信息内容详细信息内容详细信息内容公司档案公司档案公司相关资源公司相关资源人力资源信息人力资源信息信息一览信息一览信息一览信息一览公司信息表公司信息表（二）人员管理（二）人员管理 模块特点模块特点全面全面广泛广泛的记的记录员录员工信工信息
11、息 可根据可根据自己企业自己企业实际需要实际需要灵活增加灵活增加信息内容信息内容与项目，与项目，如国籍，如国籍，学历，学历，婚姻状况等婚姻状况等 方便方便查看查看员工员工的雇用的雇用信息信息和待遇和待遇信息信息 方便方便查看待遇查看待遇历史记录历史记录,培训记录培训记录,出勤记录出勤记录等一切与等一切与员工相关员工相关的信息的信息 具备具备查询查询功能，功能，按任意按任意条件条件查找查找员工员工 模块特点模块特点支持支持多级的多级的组织组织结构，结构，采用采用图形化图形化的方式，的方式，方便、方便、直观直观 可以可以挂接与挂接与员工员工相关的相关的各类各类文档，文档，如如WordWord 文件
12、文件 提供提供多种多种不同不同形式的形式的员工员工信息信息报表报表 可以可以根据根据组织组织结构结构进行进行员工员工情况的情况的浏览浏览 个人管理工作流程设计个人管理工作流程设计即数据库设计一即数据库设计一工作管理工作管理布置工作任务布置工作任务递交假期申请递交假期申请查询个人任务查询个人任务查询假期申请查询假期申请绩效考核任务绩效考核任务填写工作任务填写工作任务填写假期申请填写假期申请个人任务一览个人任务一览个人申请一览个人申请一览察看考核任务察看考核任务填写反馈信息填写反馈信息详细申请情况详细申请情况详细考核情况详细考核情况公司信息表公司信息表工作任务表工作任务表考核情况表考核情况表工作管
13、理工作管理察看考核任务察看考核任务察看收到信系列表察看收到信系列表察看个人发布信息列表察看个人发布信息列表发布消息发布消息查询消息查询消息公函申请公函申请察看公函察看公函收藏夹收藏夹察看个人发布信息列表察看个人发布信息列表察看收到公函任务列表察看收到公函任务列表察看个人发布公函列表察看个人发布公函列表察看收藏夹察看收藏夹察看详细内容察看详细内容并跟贴并跟贴新建或删除新建或删除文件和文件夹文件和文件夹消息表消息表公函表公函表收藏文件夹表收藏文件夹表员工简历表员工简历表个人管理工作流程设计个人管理工作流程设计即数据库设计二即数据库设计二工作管理工作管理个人考察信息个人考察信息个人薪酬信息个人薪酬信
14、息个人培训信息个人培训信息公司相关资料公司相关资料察看考勤信息察看考勤信息察看薪酬信息察看薪酬信息察看培训任务察看培训任务信息一览信息一览考勤规划表考勤规划表考勤情况表考勤情况表员工薪酬表员工薪酬表察看详细内容察看详细内容详细信息内容详细信息内容公司信息表公司信息表工作管理工作管理维护个人信息维护个人信息个人密码修改个人密码修改编辑个人信息编辑个人信息修改个人密码修改个人密码员工简历表员工简历表（三）招聘管理（三）招聘管理 TRMTRM具有具有的优势的优势 为不同的求职者群体建立职业发展路径 保持了一个即时更新数据、分类合理、数据集中的求职者数据库 向潜在求职者电邮他们希望谋求的职位 与公司现
15、有职员保持不间断的、长期的重新招聘关系（四）考勤管理（四）考勤管理 系统默认系统默认考考 勤勤假期、出差假期、出差干干 预预各部门报请假各部门报请假人力资源部人力资源部考勤统计表考勤统计表薪酬体系薪酬体系考考勤勤流流程程考考勤勤数数据据考勤表考勤表人人员员数数据据数据流程图数据流程图模块特色模块特色 支持多班次的公司日历支持多班次的公司日历 支持复杂的班次轮换支持复杂的班次轮换 接收打卡机数据记录全部上下班时间接收打卡机数据记录全部上下班时间 自动计算或手工输入缺勤自动计算或手工输入缺勤/休假休假/加班时间加班时间 使用者能定义休假使用者能定义休假/缺勤类型和规则缺勤类型和规则 针对不同员工可
16、有不同的规则针对不同员工可有不同的规则 自动计算或手工输入扣薪自动计算或手工输入扣薪/加薪加薪 （五）培训开发（五）培训开发现代人力资源现代人力资源发展与培训的发展与培训的最终目的最终目的 帮助员工提高其知识、帮助员工提高其知识、技能和能力，技能和能力，以不断适应工作的需要以不断适应工作的需要 提高员工的提高员工的生活水平和质量，生活水平和质量，培养健全的人格培养健全的人格 调和员工的调和员工的信念和价值观，信念和价值观，以培养正确的以培养正确的职业观念职业观念 提高组织提高组织管理的效率，管理的效率，以维持组织以维持组织的不断发展的不断发展 员工行为或工作绩效员工行为或工作绩效差异的是否存在
17、差异的是否存在 培训员工是否是培训员工是否是最佳的途径最佳的途径 绩效差异的重要性绩效差异的重要性 培训需求论证培训需求论证培训需求分析培训需求分析组织分析组织分析 工作分析工作分析 工作者工作者分析分析 培训需求培训需求的战略的战略分析分析 组织目标分析组织目标分析 组织资源分析组织资源分析 组织特质与环境分析组织特质与环境分析 一般工作分析一般工作分析 特殊工作分析特殊工作分析 个人考核绩效记录个人考核绩效记录 员工的自我评量员工的自我评量 知识技能测验知识技能测验 员工态度评量员工态度评量 组织优先权的改变组织优先权的改变 组织态度调查组织态度调查 人事预测人事预测 培训需求分析的意义培
18、训需求分析的意义 确认差异确认差异 改变分析改变分析 提供可供选择的问题解决方法提供可供选择的问题解决方法 决定培训的价值和成本决定培训的价值和成本 形成一个研究基地形成一个研究基地 能够获得内部与外部的支持能够获得内部与外部的支持 Training Skills&knowledgeSkills&knowledgeIncreased throughIncreased throughParticipating trainingParticipating trainingprograms programs On-the jobHappen at any time in Happen at any
19、time in the workplacethe workplaceeg.assignment,projecteg.assignment,projectmake a presentation to make a presentation to senior management etcsenior management etc.Coaching constant feedbackconstant feedbackadvice and guidance byadvice and guidance byimmediate supervisorimmediate supervisoron an on
20、going basis on an ongoing basis Improved Improved Performance-Performance-Individual andIndividual andOrganizationOrganization（六）绩效考核（六）绩效考核 360360度反馈评价度反馈评价主要特点主要特点全方位全方位多侧度多侧度反馈反馈评估的评估的匿明星匿明星促进发展促进发展基于胜任基于胜任特征特征 综合性强综合性强 信息质量信息质量 可靠可靠 推动了全面推动了全面 质量管理质量管理 减少偏见减少偏见 对考核结果对考核结果 的影响的影响 增强员工的增强员工的 自我发展意
21、识自我发展意识 优点优点作用作用促进增效促进增效 促进发展促进发展 360360度绩效度绩效评价信息的不同来源评价信息的不同来源被评价着自我被评价着自我团队团队 成员成员上级上级客客户户下属下属同同事事（七）薪酬福利（七）薪酬福利内部因素内部因素内部因素内部因素公司薪酬政策公司薪酬政策公司的价值公司的价值员工的相对价值员工的相对价值雇主的支付能力雇主的支付能力公司薪酬政策公司薪酬政策公司的价值公司的价值员工的相对价值员工的相对价值雇主的支付能力雇主的支付能力绩效考核任务绩效考核任务影响工资影响工资水平的内水平的内外部因素外部因素 工资结构工资结构的决策的决策 管理工具管理工具 员工工资员工工资
22、比较的比较的层次层次 公平性感受公平性感受所产生的所产生的后果后果 工资水平 市场薪酬调查 外部公平性 员工向外流动(高员工的吸引和保障问题）劳动力成本；员工态度工作结构 工作评价内部公平性 员工的内部流动(晋升,调配,工作轮换);员工间的合作;员工的态度.工资结构的决策及其后果工资结构的决策及其后果福利管理福利管理模块模块预算管理预算管理模块模块薪资管理薪资管理模块模块主要主要模块模块（八）文档报表（八）文档报表 p 高级的数据导入导出功能高级的数据导入导出功能p 模糊查询可更高效地查找员工信息模糊查询可更高效地查找员工信息 p 用户可自定义界面标题描述用户可自定义界面标题描述 p 用户可自定义字段进行信息录入用户可自定义字段进行信息录入 p 用户可自定义自动提醒功能及提醒周期用户可自定义自动提醒功能及提醒周期p 以数据透视表的方式定义报表维度以数据透视表的方式定义报表维度 p 在线分析系统可对各种数据信息进行多维的在线分析系统可对各种数据信息进行多维的 综合分析，并生成建设性的管理报告综合分析，并生成建设性的管理报告p 可生成各种统计报告，以支持管理决策可生成各种统计报告，以支持管理决策（九）系统管理（九）系统管理 自定义架构自定义架构系统管理系统管理工作流设置工作流设置系统重构系统重构个人权限察看个人权限察看个人账号管理个人账号管理重新登陆重新登陆
