1、 安全文化“钥匙”开启责任大门 中原油田石油化工总厂在多年的生产实践中，坚持 责任成就安全 的安全文化理念，并将其 内化于心、强化于行、固化于制 ，用文化 钥匙 开启职工安全责任的大门，实现了安全文化落地，成为该油田唯一一家 河南省安全文化建设示范单位 ，连续18年被评为 油田安全生产先进单位 。 一、教育引领，开启职工责任心 建立浓厚的安全文化的氛围。在管线龙门架上悬挂安全文化标语，装置区内悬挂着安全文化警句，班组操作台上摆放着职工自己编写的安全语录。坚持开展 安全故事周周讲 活动，让干部职工相互分享安全经历，已连续举办了两届 安全故事周周讲 比赛，基层单位组织讲故事活动达到2300多场次，
2、同时，精选安全小故事，汇编成册，下发给职工，一个个安全小故事让 责任成就安全 的安全文化理念在职工心中生根发芽。发挥 亲情 在安全管理中的作用，组织职工家属为在岗职工发送温馨提示短信，在装置操作室里悬挂职工与亲人的合影，开展 外部市场职工与亲人视频连线话安全 活动，促进了广大职工把安全生产与保证自己生命和幸福联系起来，自觉践行 我要安全 。 二、选准载体，激发职工责任心 积极探索推行以 小哨兵、小竞赛、小成果、小助手、小课堂 为内容的安全 五小 管理模式，有效激发职工的安全责任心。 小哨兵 是指组织开展 当好小哨兵，消除身边隐患 活动，对发现、排除重大安全隐患的车间和职工，设立专项基金予以嘉奖
3、； 小竞赛 是指围绕安全 十无 目标，在车间班组之间开展将生产、现场、安全等12个指标融为一体的劳动竞赛，坚持每周检查考核，并将考核结果与奖金挂钩，增强职工做好安全生产的责任心； 小成果 是指每年组织开展 职工安全小成果评审 活动，对具有推广价值的成果，在进行奖励的同时，以个人或车间的名义命名推广实施； 小助手 是指让每名职工当一天义务安全员，协助车间安全员履行职责，感受做好安全工作的不易以及安全责任的重大； 小课堂 是指让职工结合生产中遇到的难题，讲解自己的妙招绝活，相互交流，提升安全技能。 三、健全机制，强化职工责任心 按照 管工作必须管安全 的要求，实行 三包一挂 。即：领导包岗位、安全承包点、隐患通知单，与联责工资挂钩；职工包岗位、巡检点、隐患卡，与绩效工资挂钩；通过层层签订安全责任书，做到人人肩上有担子，个个心中有目标；建立了职工思想安全帮扶机制。认真分析职工工作状态，总结出 侥幸人 等10类责任 薄弱人 ，采取 领导点、班长推、大家帮 的方式，帮助职工走出责任 薄弱区 ，增强安全责任心；注重发挥党政工团的监督管理作用。组建了群众安全监督员队伍，坚持开展 党员安全示范岗 和 青年安全监督岗 活动，形成了党政工团齐抓共管安全的良好局面。 2
