1、2023-7-24劳资关系管理1劳资关系管理劳资关系管理劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1补充知识补充知识劳动法与劳动合同法劳动法与劳动合同法劳资关系管理1劳动法的概念法律规范的总称 劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系劳资关系管理1v劳动关系的含义劳动关系的含义劳动关系人与自然人与人劳动者与劳动者劳动者与用人单位 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳资关系管理1 与劳动关系密切联系的其他社会关系与劳动关系密切联系的其他社会关系附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系劳动力资源开发与配置工资、劳动保护和社会保险
2、劳动争议处理劳动监察劳资关系管理1附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系失业登记职业介绍职业培训社会保险 与劳动关系密切联系的其他社会关系与劳动关系密切联系的其他社会关系劳资关系管理1附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系为职工提供服务签订集体合同监督用人单位参与劳动争议的调解与仲裁 与劳动关系密切联系的其他社会关系与劳动关系密切联系的其他社会关系劳资关系管理1我国劳动法的适用范围我国劳动法的适用范围用人单位劳动者各种类型企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者非工作人员工
3、作人员 工作人员非工作人员劳资关系管理1劳动法的适用范围劳动法的适用范围特殊主体：v农村劳动者v现役军人v家庭保姆v外国人经商的农民企业职工务农的农民享有外交特权和豁免权的企业就业的劳资关系管理1劳资关系管理1年年2502000季季62.5500月月20.83(21.75)166.6周周540工作日工作日小时小时劳资关系管理1劳动合同法概述劳动合同法概述劳资关系管理1 劳动合同必备条款（劳动合同必备条款（9）用人单位名称、住所、法人劳动者姓名、住址、身份证合同期限工作内容、工作地点工作时间、休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件、职业危害法律规定的其他事项劳资关系管理11、连续工作满十年的
4、；2、改制时连续工作满十年且法定退休不到十年的；3、连续两次订立还要续订的；4、不订合同满一年的劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件（6）试用期间证明不符合录用条件劳动者严重违反劳动纪律或规章制度严重失职、营私舞弊、造成重大损失劳动者被追究刑事责任的欺诈合同1.有第三方劳动合同的劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1随时走人强迫劳动或违章作业。提前30天向用人单位提出解除合同1.未及时足额支付劳动报酬；2.未按合同提供劳动保护和劳动条件3.未依法缴纳社会保险费
5、；4.欺诈合同或用人单位免责合同；5.制度违法、损害权益劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求A AB BC CD D工会上限工会上限工会坚持点工会坚持点雇主坚持点雇主坚持点雇主下限雇主下限不确定性
6、范围不确定性范围劳资关系管理1劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1工资率工资率W W就业量就业量L LW W1 1W W0 00 0L L1 1L L2 2L L0 0L L3 3L L4 4D D2 2D D3 3D D1 1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1工资率工资率W W就业量就业量L LW Wu uW W0 00 0L Lu uL L0 0D DB BA AU U2 2U U2 2U U3 3U U0 0知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1工资率工资率W W就业量就业量L LW We eW W0 00 0L Lu uL L0
7、0D Db ba aI I2 2U U2 2U U3 3I I1 1e ed dW Wu uW Wd dL Le eL Ld dU U表示工会无差异曲线表示工会无差异曲线I I表示雇主等利润曲线表示雇主等利润曲线知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1劳资关系管理1
8、知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1 广西对原中共南丹县委书记万瑞忠执行死刑。2001年7月17日凌晨3时许，广西南丹县龙泉矿冶总厂下属的拉甲坡矿发生特大透水事故，造成矿井下81名矿工死亡。万瑞忠经与原县长唐毓盛密谋后，决定对此事故不按有关规定逐级上报及组织抢救、调查，而是将事故真相隐瞒起来。直至2001年8月初，事故真相被查清后，万瑞忠才交待对事故真相隐瞒不报的经过。这一隐瞒特大事故的行为，
9、在海内外造成了极为恶劣的影响。栽于瞒报死于贪赃栽于瞒报死于贪赃能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要
10、求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1工作绩效工作绩效绩效高峰绩效高峰视要求为挑战视要求为挑战动机增强动机增强厌烦厌烦焦虑焦虑难以集中注意难以集中注意难以决定难以决定疲劳疲劳筋疲力尽筋疲力尽衰竭衰竭工作压力工作压力高高低低知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1能力要求能力要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1知识要求知识要求劳资关系管理1能力要求能力要求2023-7-24劳资关系管理1
