劳资关系

1、 和谐语境下企业劳资关系管理创新研究摘要我国经济转型过程中,企业的劳资关系发生了很大的变化,与计划经济时期相比,目前劳资关系更加复杂和紧张,劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化.目前,企业劳资关系管理存在以下一些问题:劳动合同签订率低,流于形式。

2、和谐语境下企业劳资关系管理创新研究文献综述社会主义的和谐社会是一种全面的社会和谐与发展.企业作为社会的经济细胞,是和谐社会的一个基本单元,其内部与外部和谐与否,不仅关系到企业自身的发展,而且是社会是否和谐的表征,关系到和谐社会的构建.企业内。

3、建立和谐的劳资关系适应新的经济浪潮摘要 种种迹象表明,经过金融危机之后的全球经济已经开始复苏,新的经济浪潮正在酝酿.企业要迎接新的挑战,有必要做好各种准备,其中最重要的就是建立和谐的劳资关系.为此,既要研究劳资关系整体,又要研究劳资关系的局。

4、胡剑南律师胡剑南律师河南点石律师事务所河南点石律师事务所v河南点石河南点石律师事务所主任.律师事务所主任.v点石上海律师事务所主任点石上海律师事务所主任.v河南河南省律省律师师协协会刑事专业委员会执委,河会刑事专业委员会执委,河南省律师协会。

5、第十一讲第十一讲 劳动关系与民主管理劳动关系与民主管理 2001年9月人力资源管理第十二讲2wHRM现代的人事管理现代的人事管理劳资关系劳资关系w首钢秘铁公司首钢秘铁公司2001年9月人力资源管理第十二讲3一西方劳资关系与工会一西方劳资关系。

6、第十三章:劳资关系管理o本章重点本章重点 劳资关系的基础及概述 劳资关系的管理 劳资关系的和谐 我国劳资关系的前景o学习目的学习目的 阐述劳资关系的构成,类型以及典型地区的劳资关系 明确劳动合同的签订,集体谈判的过程,技巧和两种冲突类型的管。

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8、1 企业劳资矛盾与企业劳资矛盾与 关系的协调处理关系的协调处理20228102 企业劳资矛盾与企业劳资矛盾与 关系的协调处理关系的协调处理 20228103 内内 容容一有关企业劳资问题的基本理论一有关企业劳资问题的基本理论二企业劳资矛盾的。

9、建立和谐的劳资关系适应新的经济浪潮摘要 种种迹象表明,经过金融危机之后的全球经济已经开始复苏,新的经济浪潮正在酝酿.企业要迎接新的挑战,有必要做好各种准备,其中最重要的就是建立和谐的劳资关系.为此,既要研究劳资关系整体,又要研究劳资关系的局。

10、勞資關係勞資關係平衡效率與公平平衡效率與公平3e衛民許繼峰著前程文化出版衛民許繼峰著前程文化出版第第10章章 解僱辭職與退休解僱辭職與退休2大綱大綱 310.3 退休 210.2 辭職 10.1 解僱 1310.1 解僱解僱 v解僱是雇主永。

11、劳动就业中的法律风险防范劳动就业中的法律风险防范主讲人:杨静主讲人:杨静 成都理工大学成都理工大学 副教授副教授法学系副主任法学系副主任 泰和泰律师事务所泰和泰律师事务所 合伙人律合伙人律师师 成都劳动人事争议仲裁委员会成都劳动人事争议仲裁。

12、1第九章第九章 劳资关系劳资关系w 劳资关系及其发展劳资关系及其发展w 劳资关系系统分析劳资关系系统分析w 中外合资企业中的劳资关系探讨中外合资企业中的劳资关系探讨2第一节第一节 劳资关系及其发展劳资关系及其发展w 劳资关系劳资关系w 劳资。