人力资源管理专业

1、工程企业在薪酬设计中的问题以及解决方法摘 要随着目前时代的飞速发展,工程企业为其中推动城市发展的重要因素,吸引着越来越多的人的关注,在市场和行业竞争所受的压力越来越大.薪酬管理作为人力资源管理的六大模块之一,是每一个企业,无论规模大小都必须。

2、关于上海磐远机械有限公司人才培养和晋升状况的分析报告目录内容摘要 I一 公司人才培养和晋升状况的基本情况 1一 公司人员基本情况 11. 员工年龄结构及学历状况 12. 员工培训及流失状况 13. 公司目前稀缺的人才 1二 员工薪酬福利1三。

3、题 目:工资等级制度对员工的激励 目 录摘要I第一章 前言1一研究背景1二研究意义1三研究方法2第二章 工资等级制度与激励相关概述3一薪酬的界定3二工资等级制度理论研究3三激励的概念4四工资等级制度方案评价的指标选择4第三章 企业员工激励与。

4、我国公务员激励机制存在的问题与对策研究 内容摘要经过持续不断地改革探索,我国公务员制度建设取得了显著成效.特别是公务员法的颁布和实施,对于进一步健全和完善我国公务员制度具有里程碑式的意义.但同时,我国公务员激励制度建设起步晚历时短沉淀少,加。

5、题目:基于岗位价值评估的企业薪酬设计探究以罗牛山企业为例目 录摘 要1前言21 相关理论基础21.1 薪酬概念界定21.2 岗位评价的基本概念31.3 薪酬管理相关理论31.3.1 公平理论31.3.2 效率工资理论32 罗牛山公司薪酬体系。

6、岗位评价在薪酬制度设计中的应用摘 要薪酬设计是人力资源管理系统中的重要组成部分,在激励员工努力工作吸引企业外部优秀人才实现企业战略目标等方面起着举足轻重的作用.随着市场经的不断发展,基于岗位评价建立的薪酬体系在企业发展中扮演着重要角色,本文。

7、高新技术产业激励对企业价值的影响以河南森源电气股份有限公司为例摘要:高新技术产业是以高新技术为基础,从事一项或多项高科技产品及其产品的研究开发生产与技术服务的企业集合.随着我国社会的不断发展和进步,科技和创新受到了很大的关注,高新技术产业企。

8、高校毕业生就业难的原因分析目 录摘要ABSTRACT一 引言 1二 大学生就业的形势 2一毕业生数量增加,就业市场供过于求 2二企业用人单位对部分大学生存在偏见 2三大学生有业不就 2四用人的单位对学生的要求不断的提高 3三当前大学生就业难。

9、1 绪论1.1 课题背景及目的 在当今的知识经济大爆炸的时代,无论是从技术还是从管理出发,人才对企业的生存和发展有着至关重要的作用.怎样更好激发人才的主观能动性是人力资源最重要的工作之一,薪酬激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败。

10、寿险公司营销员留存率问题研究摘 要员工的稳定是一个企业长远而健康发展的基本根基,企业职工大量流失而造成的不稳定性不仅会影响公司的人力资源管理成本,更会给客户留下不良印象,影响公司的经营效益.因此,重视员工的留存率,想尽办法提高该指标,对依靠。

11、高等体育院校与艺术院校舞蹈表演专业人才培养异同分析The analysis of talent cultivation of dance performance professionals in colleges and universit。

12、岗位培训的重要性摘要:培训作为人力资源管理的重要组成部分,是企业建设学习型组织的关键,是企业在未来竞争中保持核心竞争优势的手段,对培训的漠视和轻视,都将降低企业感受外部变化的敏感性和对迅捷变化的适应能力.本文分析了岗位培训的重要意义,并研究。

13、高业房产公司员工招聘管理研究 目 录摘 要IABSTRACTII一招聘管理的相关概念及意义1一相关概念1二招聘管理对企业发展的意义1二高业房产公司招聘管理的现状2一高业房产公司基本概况2二高业房产人力资源现状3三高业公司招聘管理现状4三高业。

14、题目:耿丹学院毕业生就业存在问题与对策 摘 要摘 要 随着我国经济发展,教育体制逐步改革,高校扩招政策的演化,导致毕业生数量大幅度上升,由此带来了空前的就业竞争.2016年被誉为史上最难就业年,相对公办院校而言,民办院校的就业率普遍较高,但。

15、摘要我国正处于全面建设小康社会,深化改革开放加快转变经济发展方式的的关键时期,经济社会发展对教育和人才的需求发生了深刻的变化.社会经济的发展,迫切需要进一步提高劳动者素质,调整人才培养结构,增加应用人才的供给.因此,国家十二五发展规划中,把。

16、目 录摘要IABSTRACTII绪论1一企业管理人员绩效管理的现状1二我国企业管理人员绩效管理存在的问题2一企业管理人员绩效管理意识淡薄2二对绩效管理理念理解不透彻2三绩效管理实施机制不健全3四绩效考核与评价机制不完善4三导致企业管理人员绩。

17、题目:关于上海松江飞繁电子有限公司一线员工流失问题的研究目 录摘要3一 一线员工的理论综述4一一线员工的定义4二一线员工的特点4三员工流失的基本概念5四员工流失的理论基础6二 上海松江飞繁电子有限公司一线员工的流失现状7一公司一线员工构成情。

18、关于高层管理中层管理以及操作岗位员工的培训需求分析摘要:培训需求分析是整个培训管理活动的首要环节, 它决定了培训能否瞄准正确的目标,对培训的有效性起着至关重要的作用.本文从高层管理中层管理以及一般员工三方面分别入手分析了各层次人员的培训需求。

19、关于北京华联咖世家咖啡师岗位的项目报告摘 要众所周知,客人就是上帝可以说这是服务行业的宗旨.宾客至上,服务第一一直被多数餐饮服务行业奉为金科玉津.后来,又有这样典型的解释是没有满意的员工,就没有满意的服务,就没有满意的顾客.我认为这是比较人。

20、关于国有企业薪酬实施中的几个问题目 录摘要1第一章 绪论2第二章 薪酬及薪酬管理22.1 薪酬22.2 薪酬管理的功能2第三章 现阶段国有企业薪酬管理中存在的问题与原因33.1 现阶段国有企业薪酬管理中存在的问题33.1.1 薪酬微观结构不。

21、关于绩效管理在人力资源管理中的应用的探讨摘要随着我国经济发展,绩效管理对企业管理的影响越来越明显,绩效考核做为企业发展中协调劳资关系重要环节,也越来越受到企业的重视.本文以青岛海尔空调电子有限公司青岛安子港务有限公司青岛赛华暖通燃气设备有限。

22、文题目:关于宁阳县人医院医生绩效考核体系探究摘 要在新医改的背景下,宁阳县人民医院作为政府部门的公立医院,在生存与发展方面面临着巨大的挑战.绩效管理作为宁阳县人民医院实现长期稳定发展的重要手段,逐渐受到了医院管理层的重视,绩效考核体系的建立。

23、关于上海纺织原料公司销售人员薪酬制度的调查报告摘要:上海市纺织原料公司是一家具有近60年经营纺织原料历史,贸工结合,进出口贸易结合,多种产业同步发展的综合性大型企业.公司注册资金1.8亿元人民币,年销售额达50亿元人民币,年进出口贸易额达5。

24、关于东日传媒有限公司欠薪问题的看法欠薪是指用人单位违反法律或者劳动合同的规定,不及时足额为劳动者支付劳动报酬的行为.近些年来,全国各地 用人单位拖欠劳动者劳动报酬的事件经常发生,而且数额越 来越大,涉及人员也越来越多,甚至在一些地方已经酿成。

25、关于构建企业高级人才培训体系的思考摘要:当前社会,企业要实现战略目标,人才已经成为决定性的因素,企业的兴衰与人才的数量和质量有着密切的关系,企业之间的竞争也发展成为人才的竞争.因此,企业只有加强人才储备,积极培训员工,才能立于不败之地.然而。

26、课题 :关于山西省阳泉市佳和典当行工资核算的调查报告内容摘要在山西省阳泉市佳和典当行的日常财务工作,工资核算是其中基本的业务之一,是工资管理的关键.没有工资的核算,也就谈不上工资的管理.在实际操作中,工资核算是一项责任重大时效性强的工作.它。

27、我国基层公务员激励机制研究摘要当前,公务员激励机制正逐渐为人们所重视,有效的公务员激励机制将有助于公务员管理队伍在实践中发挥积极的理论指导作用.由于国内学者对公务员激励这一问题进行的探索和研究主要还停留在理论机制研究上,所以本文通过运用相关。

28、摘 要近年来,我国的培训工作逐渐步入正轨,并获得了些许成就.培训是提高公职人员素质的必由之路.关于公务员培训,我国不同时期有不同的思想.相比较其他国家而言,在培训方式,资源配置,资金来源,课程设计等方面仍有待完善,本文通过查阅大量文献资料。

29、关于上海海舜房地产有限公司员工培训的分析报告 目 录内容摘要III关键词:III一前言1一选题背景与意义1二研究思路和内容1二加强上海海舜房地产开发有限公司员工培训的重要性2一员工培训管理的落实,有利于树立企业良好的形象3二加强企业员工的培。

30、 题 目 甘肃平凉平安保险业务人员培训问题探究内容摘要 随着世界经济的飞速发展,中国的保险行业也赶上了这一历史机遇,逐步走向成熟的发展阶段.甘肃平凉平安保险公司作为坐拥陕甘宁三省的交汇几何中心,拥有200多万常住人口资源优势的企业,也得到了。

31、题 目: 关于XX企业管理人员绩效评价研究 内容摘要目前,越来越多企业意识到管理人员的绩效评价的重要性,但并没有明确系统的评价方法,所以作者通过研究关键绩效指标法目标管理评价法平衡计分法360度评价法等绩效评价法的产生背景应用理念操作方式。

32、顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究摘 要:一线服务从业者在工作过程中会不断与顾客密切接触,服务精神要求从业者对顾客保持良好的态度,不允许发生冲突,即使遭遇行为不当的顾客,服务从业者除了忍受,缺少有效的反制措施,通常。

33、 关于XXX公司员工培训的探讨内 容 摘 要 如果把企业比作一辆汽车,那么员工就是发动机,要使汽车跑得快,就必须加强马力.当今,企业员工培训变得越来越重要,企业员工培训是现代企业管理的重要环节,员工培训是企业人力资源管理中的一项重要内容,它。

34、 论文题目: 公务员培训问题与对策探析 内容摘要 在我国公务员的制度构建与完善过程中,建立科学合理的公务员管理制度,尤其是晋升制度,是一个循序渐进的过程.现阶段,我国现行的公务员制度对我国现代化建设的推广提供了有力的组织保障,而在促进事业发。

35、光大银行天津分行绩效管理状况调查报告摘 要 绩效管理对员工积极性起到直接的作用.人力资源管理部门作为公司协调运转部门,通过企业文化平台搭建薪酬设计绩效管理等一系列因素,充分调动员工的工作积极性,增强公司员工的凝聚力,谋得公司利益最大化.人力。

36、广州港集团人才需求与供给分析目 录摘要11. 研究概述11.1研究背景11.2研究意义12.广州港人才类型12.1战略型物流人才12.2管理型物流人才22.3技术性技能性物流人才23.广州港人才需求与供给对策23.1创造物流发展的软环境23。

37、摘要新乘务员作为航空公司的一支新生力量,是航空公司可持续发展的源泉.作为一支新生力量,新员工是公司可持续发展的源泉.新乘务员能否在职业生涯中有一个良好的开端,不仅会影响空乘员自身的未来发展,也会密切关系到航空公司的长远利益.因此,本文以海南。

38、开题报告论文设计题目海航新乘务员岗前培训的现状及提升对策研究1.选题目的和意义:1选题背景:航空企业在飞速发展的过程中不仅集结了资金和技术,最为重要和核心的是人,尤其是航空专业人才,飞行员乘务员签派机务人员等.在现有的航空体系中以三大国有航。

39、选题申报表课题名称光大银行天津分行绩效管理状况调查报告是否申报学位否选题说明研究的目的意义与课题相关的国内外研究现状:绩效管理是企业管理的有效手段.作为一种激励手段,绩效管理能够调动员工的工作积极性,增加员工的工作热情,从而提升公司的整体效。

40、海南航空公司企业文化对新员工发展影响调研摘要:企业文化培训为新员工职业生涯的设计提供指导,使新员工在发展成才成功 不断进步不断开发自我超越自我实现个人价值展示 才华的同时,为企业发展做出贡献,使企业获取最大利益,实现员工个人职业生涯与企业组。