人力资源管理

1、人力资源管理读后感 人力资源管理这本书打破了我对人力资源以及人力资源管理 的固有认识，也使我了解了人力资源管理工作的大体框架。 人力资源管理，通俗来讲就是研究组织中人人、人岗以及人与组 织的关系和配合问题， 以充分开发人力资源的潜能， 调动人的积极性， 提高工作效率和质量，实现组织的目标。人力资源管理的本质特征在 于其战略性，即将人力资源管理同企业的战略相联系，根据组织的战 略目标制定相应的人。

2、x 年 1 月中央电大行管专科 人力资源管理 期末考试试题及答案 x 年 1 月中央电大行管专科人力资源管理期末考试 试题及答案 一、单项选择题 1-个国家或地区有较强的管 理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为 ( )。C人才资源 2制定利益相关者（包括股东、管理 层、员工、客户等） 、财务增长标准、市场增长标准、品牌 增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理 战略哪个。

3、人力资源管理案例问答题题库 人力资源管理案例问答题题库 (更新至 x 年 7 月试 题) MBA 等于高层管理者吗？ 在国内，中高层管理人员 供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非 常看好，尤其是从国外学成回国的 MBA 研究生。但是，在实 现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位 的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才 能？为什么我会遇到这些意想不到的问题。

4、2020 年 1 月国开(中央电大)行管专科 人力 资源管理期末考试试题及答案 2020 年 1 月国开(中央电大)行管专科人力资源管理 期末考试试题及答案 说明：试卷号：2195；整理于 2020 年 7 月 18 日。 一、单项选择题 1.预测由未来工作岗位的性质与要 求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划 时哪一个步骤(B)。 A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源。

5、国开(中央电大)行管专科人力资源管理 十年期末考试判断题题库(分学期版) 国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考 试判断题库(分学期版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：2195； 资料整理于 2020 年 7 月 7 日，涵盖 了 x 年 1 月至 2020 年 7 月中央电大期末考试的全部试题及 答案。 2020年7月试题及答案 21.人力资源规划包括组织的 人力资源招聘。

6、国开(中央电大)行管专科人力资源管理 十年期末考试单项选择题题库 国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考 试单项选择题题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：1. 试卷号：2195；2.资料整理于 x 年 11 月 1 日，涵盖了 x 年 1 月至 x 年 7 月中央电大期末考试的全部试题及答案。 x 年 7 月试题及答案 1.具有内耗性特征的资源是(B)。 B.人力资源 2既体现了一个。

7、国开(中央电大)行管专科人力资源管理 十年期末考试题库(分题型分学期版) 国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考 试题库(分题型分学期版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：2195； 资料整理于 2020 年 7 月 7 日，涵盖 了 x 年 1 月至 2020 年 7 月中央电大期末考试的全部试题及 答案。 一、单项选择题库 2020 年 7 月试题及答案 1.在确 定人员的。

8、国开(中央电大)行管专科人力资源管理 十年期末考试案例问答题题库 国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考 试案例问答题题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：1. 试卷号：2195；2.资料整理于 x 年 11 月 1 日，涵盖了 x 年 1 月至 x 年 7 月中央电大期末考试的全部试题及答案。 x年7月试题及答案 38. 苏澳玻璃公司的人力资源战 略规划 苏澳公司曾为人员空缺所困惑。

9、x 年 7 月国开(中央电大)行管专科人力资 源管理期末考试试题及答案 x 年 7 月国开(中央电大)行管专科人力资源管理期 末考试试题及答案 说明：1.试卷号：2195；2.该课程考试 方式为闭卷、考试时间 90 分钟、形考手段纸质(50%)、终考 手段为纸质(50%)。 一、单项选择题 1.具有内耗性特征的资源是(B)。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源 2既体现了一个组。

10、2011年 1 月中央电大行管专科人力资源 管理期末考试试题及答案 x年 1 月中央电大行管专科人力资源管理期末考试 试题及答案 一、单项选择题 1象体育、文艺和特种工艺 等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成 年的年龄是多大？(B ) A. 10 周岁 B16 周岁 C20 周岁 D26 周岁 2在基于战略分析的基础上，提出可。

11、2011年 7 月中央电大行管专科人力资源 管理期末考试试题及答案 x 年 7 月中央电大行管专科人力资源管理期末考试 试题及答案 一、判断对错题 1我国超过法定退休年龄的 人不属于现实的人力资源。(错) 2我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用 效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创 造”的社会氛围。(对) 3人力资源规划的作用之一就是通 过引。

12、20202020 年整理国家开放年整理国家开放电大行管专科人力资源管理电大行管专科人力资源管理 十年期末考试单选题十年期末考试单选题附答案附答案 2019 年 7 月试题及答案 飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题 1990 年 10 月， 飞龙集团只是一个注册资金 75 万元、 员工几十人 的小企业，而 1991 年实现利润 400 万元，1992 年实现利润 6000 万 元，1993 年和 1994 年都超过 2 亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄 腾达，牛气冲天。您一定还记得这样的广告语：大风起兮龙腾 飞，五洲蔽日起飞龙，问鼎世界，再铸辉煌。可自 1995 年 6 月飞。

13、20202020 年整理开放年整理开放电大行管专科人力资源管理十年电大行管专科人力资源管理十年 期末考试案例问答题题库期末考试案例问答题题库 2019 年 7 月试题及答案 38.苏澳玻璃公司的人力资源战略规划 苏澳公司曾为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使 得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公 司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、 市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员 的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能 部门内部可。

14、20202020 年整理全国开放年整理全国开放电大行管专科人力资源管理电大行管专科人力资源管理 十年期末考试单项选择题题库十年期末考试单项选择题题库全附答案全附答案 2019 年 7 月试题及答案 1.具有内耗性特征的资源是(B)。B.人力资源 2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使 命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实 现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)C.组 织战略 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理 政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。 这是制。

15、1 第九章第九章 人力资源管理人力资源管理 人力资源是国民财富的最终基础人力资源是国民财富的最终基础 哈比森哈比森(F. H. Harbison) 达达公司没能成功招聘到新员工达达公司没能成功招聘到新员工 达达公司是国内达达公司是国内ITIT行业颇具规模的公行业颇具规模的公 司之一，最近由于业务发展需要，公司准司之一，最近由于业务发展需要，公司准 备招聘一批电脑维修师。备招聘一批电脑维修师。 人力资源部门起草了招聘广告人力资源部门起草了招聘广告, ,并在报并在报 纸上予以公布。纸上予以公布。 要求要求: : 具有计算机相关专业本科学。

16、人力资源规划人力资源规划 人员的招聘人员的招聘 培训与绩效考评培训与绩效考评 薪酬管理薪酬管理 问题的提出问题的提出 公式之一：人才公式之一：人才= =资本资本+ +知识知识+ +财富财富 公式之二：博士公式之二：博士+ +汽车库汽车库= =公司公司 企业成果企业成果= =原材料原材料x x设备设备x x人力人力 人力人力 = =人数人数x x能力能力X X劳动态度劳动态度 闻名全球的美国麦当劳快餐创始人雷闻名全球的美国麦当劳快餐创始人雷克雷克克雷克 为企业制订了这样一道算式：为企业制订了这样一道算式： 美国惠普公司的休莱特认为美国惠普公。