1、2023-7-25劳动合同法讲义1劳动合同法讲义劳动合同法讲义劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1这是当前这是当前劳动合同法劳动合同法争议的起点争议的起点。劳动合同法讲义1 2、劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同
2、法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1第九十八条第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动
3、合同终止的条件以及法律后果条件：劳动合同期限届满（劳动法23条）。终止的法律后果：劳动关系解除，单位无须支付经济补偿金。劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1没有涉及有关劳务派遣的相关内容。没有涉及有关劳务派遣的相关内容。劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：以随时通知用人单位解除劳动合同：(一一)在试用期内的；在试用期内的；(二二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；段强迫劳动的；(三三)用人
4、单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。供劳动条件的。劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1第一章总则第二条规定，在中华人民共和国境内第一章总则第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1第二十七条规定，用人单位濒临破产进行
5、法定整第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。应当优先录用被裁减的人员。处方：协调不一致不得裁员处方：协调不一致不得裁员 第三十三条规定，劳动合同订立时所依据的客
6、观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。裁减人员时，应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。劳动合同法讲义1用人单位依照前款规定裁减人员后，应当将被裁减人员的数量、名单通报所在地县级人民政府劳动保障主管部门。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。对比这两条最大的变化是当用人单位裁减50人以上员工时，需要得到工会或职工代表协商一致。也就是工会或职工代表协商不一致，用人单位将不能随意裁员。劳动合同法讲义1
7、 处方：试用超期处方：试用超期 要付赔偿金要付赔偿金 第十三条规定劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。劳动合同法讲义1第二十六条规定，有三种情形之一的，用人单位第二十六条规定，有三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳日以书面形式通知劳动者本人。三种情形与草案所规定三种情形基本一致。动者本人。三种情形与草案所规定三种情形基本一致。处方：患病被解聘需额外补偿处方：患病被解聘需
8、额外补偿 第三十二条明确规定：有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：劳动合同法讲义1只是简单规定：只是简单规定：“劳动合同当事人可以在劳动合劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”处方：最多是当初补偿的三倍处方：最多是当初补偿的三倍 第十六条规定：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与
9、用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 用用人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职工工大会或者职工代表大会提出的相应方案执行。大会或者职工代表大会提出的相应方案执行。劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1-员工可以随时提前通知解除合同而无须承担违约责任员工可以随时提前通知解除合同而无须承担违约责任劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1。劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 劳动合同法讲义1 2023-7-25劳动合同法讲义1
