1、职业病危害警示与告知制度职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员 工健康及其相关权益，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂 行规定的有关规定，制定本制度。 一、 企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条 件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。 二、岗前告知。 1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过 程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在 劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、 法规的相关规定与员工进
2、行补签。 2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事 与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康 管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签 订职业危害因素告知补充合同。 二、现场告知。 1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关 职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所 职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、职业健康管理机构对产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警 示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、
3、后果、预防和 应急处置措施等内容。 三、检查结果告知。 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工 离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供， 并在所提供的复印件上签章。 四、 职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进 行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 五、 职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和 考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。 六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒 绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。 富 士 电 机 （ 珠 海 ） 有 限 公 司 （盖章） 2017 年 1 月 10 日
